Luôn có một câu hỏi mà bạn sợ phải trả lời trong một cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi khó nhất mà một người có thể gặp phải trong quá trình phỏng vấn việc làm của bạn
Dựa trên chủ đề Quora. Câu hỏi khó nhất từng được hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào là gì?
Rõ ràng, phỏng vấn là quan trọng. Đây là cơ hội để bạn tìm hiểu ứng viên và thực sự quyết định xem họ có phải là những gì bạn đang tìm kiếm ở vị trí này hay không
Điều đó nói rằng, một số tổ chức đã đi quá xa, đặt ra những câu hỏi khó tưởng tượng để xem ai đó có thể xử lý áp lực như thế nào. Chẳng hạn, Google nổi tiếng với những câu hỏi hóc búa đến nực cười, chỉ để chấm dứt những câu hỏi như vậy vài năm trước
Vì vậy, một số câu hỏi phỏng vấn khó nhất từng được hỏi là gì?
1. Có vô số chấm đen trắng trên một mặt phẳng. Chứng minh rằng khoảng cách giữa một chấm đen và một chấm trắng là một đơn vị
Chia sẻ của Sooraj Chandran
Một câu hỏi được đặt ra trong cuộc phỏng vấn cho vai trò nhà phân tích công nghệ tại Goldman Sachs. Nếu bạn biết câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn này, có lẽ bạn nên làm việc cho NASA
2. Bạn có thể cho tôi biết 15 lỗi trong mã bạn vừa tạo không?
Chia sẻ bởi Anirudh Madhavan
Câu hỏi phỏng vấn sau đây được hỏi bởi một trong những gã khổng lồ máy tính
Một ứng viên cho vị trí kỹ sư phần mềm bước vào một cuộc phỏng vấn và được yêu cầu viết một chương trình in ra “Xin chào thế giới” bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. Người phỏng vấn liếc nhìn mã và nói với ứng viên rằng anh ta có năm phút để tìm ra 15 lỗi trong mã
Ứng viên không thể làm điều đó và bị từ chối cho công việc
3. Làm thế nào bạn có thể thả hai quả trứng với số lần ít nhất mà chúng không bị vỡ?
Chia sẻ bởi Kiran Jumar Pasam
Một câu hỏi phỏng vấn khá dài và khó, được hỏi bởi một công ty kỹ thuật ở Thung lũng Silicon. Đây là câu hỏi đầy đủ
Giả sử có một tòa nhà 100 tầng. Bạn được tặng hai quả trứng giống hệt nhau. Đặc tính thú vị nhất của những quả trứng là mỗi quả trứng đều có “ngưỡng” sàn riêng. Hãy gọi tầng đó là N. Điều này có nghĩa là quả trứng sẽ không bị vỡ khi rơi từ bất kỳ tầng nào bên dưới tầng N, nhưng quả trứng chắc chắn sẽ vỡ từ bất kỳ tầng nào trên tầng N, bao gồm cả chính tầng N
Ví dụ: nếu thuộc tính của những quả trứng là N bằng 15, những quả trứng đó sẽ luôn vỡ ở bất kỳ tầng nào cao hơn hoặc bằng tầng 15, nhưng những quả trứng đó sẽ không bao giờ vỡ ở bất kỳ tầng nào dưới tầng 15. Điều tương tự cũng đúng với quả trứng kia, vì chúng giống hệt nhau
Đây là câu hỏi. Chiến lược nào nên được thực hiện để giảm thiểu số lần rơi trứng được sử dụng để tìm tầng N [tầng ngưỡng] cho trứng?
Đây là câu trả lời
4. Điều gì đã thay đổi trong căn phòng này kể từ khi bạn bước vào?
Được chia sẻ bởi Akhileshwar Maurya
Một ứng viên bước vào văn phòng để phỏng vấn xin việc và được người phỏng vấn hỏi một câu hỏi khó về điểm mạnh nhất của họ là gì. Ứng viên cho biết họ rất chú ý đến từng chi tiết
Vì vậy, người phỏng vấn yêu cầu ứng viên rời khỏi văn phòng và quay lại sau năm phút nữa. Khi ứng viên làm như vậy, người phỏng vấn hỏi anh ta điều gì đã thay đổi kể từ khi ứng viên lần đầu tiên bước vào phòng
Ứng viên không biết câu trả lời cho câu hỏi này
Câu trả lời?
5. Chứng minh với tôi rằng bạn trung thực - trong một phút
Chia sẻ bởi Bipin Wanchoo
Đây là một ví dụ về một trong những câu hỏi phỏng vấn khó nhất mà chúng tôi đã gặp. một người phỏng vấn hỏi một ứng viên xem họ có trung thực không và ứng viên nói có. Người phỏng vấn nói hãy chứng minh điều đó cho tôi - trong một phút
Ứng viên á khẩu không trả lời được câu hỏi hóc búa này
6. Bạn đã đi qua bao nhiêu cầu thang trong tòa nhà này khi đang trên đường đến buổi phỏng vấn xin việc này?
Chia sẻ bởi Ashutosh Singh
Câu hỏi này đã được đặt ra trong một cuộc phỏng vấn việc làm với một công ty kỹ thuật. Chúng tôi không chắc liệu đó có phải là một trong những câu hỏi phỏng vấn khó nhất từng được hỏi hay đơn giản là không thể
7. Khi nào vật chuyển động nhanh hơn?
Chia sẻ bởi Shivam Chaudhary
Một ứng viên đã được hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn xin việc để vào chương trình kỹ thuật của một trường đại học. Ứng viên nói vào buổi tối, với người phỏng vấn theo dõi lý do tại sao
“Bởi vì có ít giao thông hơn vào ban đêm,” ứng viên nói. Người phỏng vấn không hài lòng với câu trả lời
Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có tính cách phù hợp với văn hóa tổ chức của họ. Một số muốn những người có thể làm việc dưới áp lực, những người khác muốn những người có sở trường đổi mới
Những doanh nhân hàng đầu như Elon Musk đã khẳng định rằng bạn cần thuê những người giỏi nhất để trở thành công ty tốt nhất. Đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng hết sức cẩn thận với quá trình tuyển dụng
Nhưng nó không có nghĩa là bạn cam chịu. Tất cả những gì bạn cần là một mức độ chuẩn bị tốt
Nghiên cứu cho thấy rằng hầu hết những người phỏng vấn mất 5-15 phút để đưa ra quyết định về một ứng viên cụ thể. May mắn thay, khoảng thời gian này đủ để tạo ấn tượng tốt nếu bạn chuẩn bị trước tốt
Đây là cách trả lời những câu hỏi phỏng vấn khó nhất
1. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Câu hỏi này khó vì nó yêu cầu bạn bán chính mình. Câu trả lời tự nhiên cho câu hỏi này là liệt kê một số kỹ năng cùng với một số thành tích ngẫu nhiên. Nhưng đó không phải là cách bạn làm điều đó
Câu trả lời của bạn cần thể hiện ba điều
- Bạn có thể làm công việc
- Bạn có thể hòa nhập vào văn hóa của công ty
- Bạn có thể cam kết với công việc
Trước tiên, bạn cần đọc kỹ mô tả công việc và tìm các kỹ năng cụ thể mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Điều này cũng bao gồm các kỹ năng mềm như giao tiếp, tư duy sáng tạo và quản lý thời gian. Ngoài ra, hãy kiểm tra hồ sơ của một số nhân viên của họ trên LinkedIn để biết những kỹ năng mà họ đánh giá cao nhất
Thứ hai, bạn cần kiểm tra trang web của công ty để biết về văn hóa và giá trị của họ. Biết liệu văn hóa làm việc của họ liên quan đến tính sáng tạo cao và tư duy tự do hay tuân theo hướng dẫn và mức độ kỷ luật cao?
Thứ ba, bạn cần biết điểm bán hàng độc nhất của mình [USP]. Điều gì làm bạn khác biệt với những ứng viên khác? . Hoặc bạn có thể sử dụng bất kỳ kết quả có liên quan nào mà bạn đã tạo ra trong công việc trước đây của mình
Khi bạn biết đã thực hiện ba điều được đề cập ở trên, bạn đã sẵn sàng để trả lời câu hỏi chết người
Nếu bạn chưa chắc chắn, hãy kiểm tra những việc cần làm nếu bạn không thể trả lời câu hỏi phỏng vấn
2. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Hầu hết mọi người khi nghe câu hỏi này đều run sợ và muốn chạy trốn. Nhưng đừng lo lắng. Nó không phải là khó khăn như nó âm thanh
Điều cuối cùng bạn muốn nói là “Tôi lười biếng” hoặc “Tôi thích nghỉ dài ngày”. Không bao giờ chỉ ra việc thiếu một kỹ năng cụ thể cần thiết để thực hiện công việc
Người phỏng vấn muốn biết bạn
- Mức độ tự nhận thức
- trung thực
- Mong muốn hoàn thiện bản thân
Cách đúng để trả lời câu hỏi này
- Chỉ ra một kỹ năng không quá cần thiết cho công việc
- Cho thấy bạn đang cố gắng cải thiện nó như thế nào
Ví dụ, nếu bạn là giáo viên Toán, bạn có thể nói rằng bạn không giỏi kể chuyện thú vị để thu hút học sinh vì giáo viên Toán không cần phải có đầu óc nghệ thuật để kể chuyện.
Hoặc nếu bạn là một nhà phát triển phần mềm, bạn có thể nói rằng bạn không giỏi viết email cho đồng đội. Lập trình viên cần viết mã;
3. Cho tôi biết về bản thân của bạn
Một số người thích nói về bản thân cả ngày. Chúng ta đều biết ít nhất một người không bao giờ hết chuyện để kể. Họ sẽ kể cho bạn mọi thứ, từ việc họ trốn học như thế nào để tham dự buổi hòa nhạc yêu thích, cho đến loại thức ăn mà con chó của họ thích ăn.
Nhưng khi cùng một câu hỏi được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn xin việc, họ lại bỏ trống hoặc trả lời không hiệu quả. Cả con chó lẫn câu chuyện ở trường đều không thể giúp họ kiếm được việc làm
Đây là những gì bạn cần đưa vào câu trả lời của mình
Bước 1. Thể hiện cá tính chuyên nghiệp của bạn
- Đề cập đến vai trò công việc và kinh nghiệm của bạn
- Đề cập đến các công ty bạn đã làm việc cùng
- Đề cập ngắn gọn loại công việc bạn làm
Ví dụ
Tôi là Nhà thiết kế đồ họa với hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc cho các công ty truyền thông và truyền thông. Tôi đã làm việc với VaynerMedia, QVC và NBC để tạo nội dung hướng tới người dùng và tăng cường các nỗ lực tiếp thị hiệu suất
Bước 2. Đề cập đến hai hoặc ba thành tích tốt nhất của bạn
Đầu tiên, đề cập đến vai trò của bạn trong công việc hiện tại và sau đó nhấn mạnh thành tích của bạn. Để đề cập đến thành tích của bạn, bạn nên sử dụng phương pháp STAR. Trong tình huống S, bạn nhận nhiệm vụ T, thực hiện hành động A và mang lại kết quả R
Ví dụ
Là một nhà chiến lược tiếp thị trực tuyến trong công ty XYZ [tình huống], tôi chịu trách nhiệm thu hút nhiều khách truy cập hơn vào blog của công ty. Năm ngoái, tôi phải tăng lưu lượng truy cập trực tuyến [nhiệm vụ]. Tôi đã xây dựng một chiến lược tiếp thị trực tuyến với sự cộng tác của nhóm sáng tạo của chúng tôi [hành động] và đạt được mức tăng trưởng 40% về lưu lượng truy cập [kết quả]
Bước 3. Cho thấy lý do tại sao bạn rất phù hợp
Nói cho họ biết đặc điểm tính cách của bạn phù hợp với giá trị văn hóa của công ty như thế nào. Ngoài ra, hãy đề cập đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp hoàn hảo với những gì công việc mang lại trong dài hạn.
Ví dụ
Tôi thích làm việc trong môi trường mà sự sáng tạo và đổi mới được đề cao hơn mọi thứ khác. Như chúng ta đã biết, để duy trì tính cạnh tranh trong ngành của chúng ta, sự đổi mới là cần thiết
Hãy nhớ rằng, đừng bao giờ trả lời câu hỏi này bằng những từ ngẫu nhiên được đưa ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn
Đọc thêm từ Kỹ năng bạn cần
Các kỹ năng bạn cần Hướng dẫn để có được một công việc
Phát triển các kỹ năng bạn cần để có được công việc đó
Sách điện tử này là tài liệu cần thiết cho những người tìm việc tiềm năng. Nó không chỉ bao gồm việc xác định các kỹ năng của bạn mà còn cả cơ chế xin việc, viết CV hoặc sơ yếu lý lịch và tham dự các cuộc phỏng vấn
4. Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
Trả lời câu hỏi này không dễ. Vì nếu không cẩn thận, bạn có thể nói điều gì đó không đúng về chủ cũ của mình. Và nó có thể được sử dụng để chống lại bạn trong khi đưa ra quyết định tuyển dụng
Không, bạn không thể nói rằng ông chủ của bạn là một kẻ điên
Cách đúng để trả lời câu hỏi này
- Đừng bao giờ nói xấu đồng nghiệp hoặc nhà tuyển dụng cũ của bạn
- Tập trung vào việc tìm kiếm văn hóa công ty phù hợp [“Tôi thích làm việc trong một nền văn hóa mà sự phát triển chuyên nghiệp được nhấn mạnh”]
Đừng đổ lỗi cho chủ cũ của bạn. “Công ty của tôi không cung cấp bất kỳ sự phát triển nghề nghiệp nào và chỉ muốn kết quả”
Thay vào đó, hãy nói rằng bạn đang tìm kiếm văn hóa làm việc phù hợp. “Tôi muốn làm việc trong một công ty đầu tư vào sự phát triển chuyên nghiệp của các giám đốc điều hành của họ”
Một số câu trả lời tốt cho câu hỏi này là
Tôi rất thích làm việc với [Panda Productions] và học được hầu hết mọi thứ tôi có thể. Nhưng bây giờ không còn chỗ cho sự phát triển [vì gấu trúc to một cách lố bịch] và vì vậy đã đến lúc phải tiếp tục
Tôi thực sự quan tâm đến việc làm việc trong lĩnh vực tác động xã hội với công ty của bạn và tôi không thấy cơ hội này ở bất kỳ nơi nào khác
Các mục tiêu của tổ chức ngày càng trở nên sai lệch so với những gì tôi muốn làm. Và tôi chưa bao giờ có cơ hội sử dụng kỹ năng [Taekwondo] của mình. Tôi muốn [hạ gục mọi người bằng những cú đá mạnh mẽ] trong công ty của bạn
5. Giải thích một tình huống khi bạn giải quyết xung đột hoặc một vấn đề lớn
Cách đúng để trả lời câu hỏi này
- Đề cập đến vấn đề, nhưng tập trung vào giải pháp
- Nói với họ những gì bạn đã học được
- Chia nó thành các bước [thứ nhất, thứ hai, thứ ba]
Đây là những gì bạn phải tránh
- Đừng thay đổi chủ đề
- Tránh những câu chuyện mà bạn góp phần vào cuộc xung đột
- Tránh đổ lỗi cho mọi người trong tổ chức của bạn
Ví dụ
Đầu tiên, tôi đã phân tích vấn đề để tìm ra lý do đằng sau việc tắt máy chủ
Thứ hai, tôi đã nói với cấp trên của mình về vấn đề này và yêu cầu họ tổ chức một cuộc họp với nhóm kỹ thuật
Thứ ba, tôi đã trình bày tất cả dữ liệu liên quan cho nhóm công nghệ và cho thấy các lỗi kỹ thuật đã ảnh hưởng đến kết quả của chúng tôi như thế nào
Thứ tư, tôi giao quyền quyết định cho cấp trên của chúng tôi, người này sau đó hướng dẫn nhân viên kỹ thuật khắc phục sự cố
Trong vòng một tuần, đội ngũ kỹ thuật đã đưa ra một giải pháp hiệu quả và hoạt động của chúng tôi đã đi đúng quỹ đạo
Cuối cùng, tôi học được rằng chúng ta không bao giờ có thể đổ lỗi cho bất kỳ ai khi mọi thứ không như ý vì nó tạo ra sự tiêu cực. Thay vào đó, chúng ta nên hợp lực và tập trung vào việc tìm ra giải pháp
Cuối cùng, bí quyết để phỏng vấn thành công là sự chuẩn bị. Thực hiện theo các bước được đề cập và bạn sẽ tạo ấn tượng vững chắc với người phỏng vấn
Giới thiệu về tác giả
Akshay viết về sự nghiệp và sự phát triển cá nhân. Trải qua nhiều thử thách trong sự nghiệp và cuộc sống, anh ấy đã học được rất nhiều điều về cách giải quyết cả hai.