Doanh nghiệp bạn, công ty bạn một năm tuyển bao nhiêu nhân viên mới vào làm việc...trong số đó bao nhiêu vào chính thức bao nhiêu vào thử việc...thông thường doanh nghiệp sẽ thử việc từ 1 - 2 tháng đối với nhân viên mới...kết thúc kỳ thử việc bạn cần mẫu báo cáo kết quả thử việc nhân viên mới đánh giá, nhận xét của người quản lý cho giám đốc, quản lý nhân sự xem nhân viên mới đó có thực sự phù hợp với công việc, với công ty không...
KẾ TOÁN MINH VIỆT một năm tuyển khoảng 50 nhân sự mới với 100 thực tập sinh ngành kế toán được đào tạo bài bản làm dịch vụ kế toán cho các doanh nghiệp. Chúng tôi thấy mẫu báo cáo kết quả thử việc nhân viên mới rất hợp lý..đưa nên đây cho các doanh nghiệp, công ty, tham khảo...
CÔNG TY KẾ TOÁN MINH VIỆT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--***--
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC
Kính gửi:
- Lãnh đạo Công Ty Kế Toán Minh Việt
- Trưởng phòng Hành chính Quản trị
Họ và tên: Lưu Thị Xuân
Ngày tháng năm sinh: 20/10/1996
Thời gian thử việc từ ngày 09 / 09 / 2018 đến ngày 30 / 11 / 2018
Vị trí/ Chức danh thử việc: Nhân viên dịch vụ kế toán
Người hướng dẫn: Giang Thị Nhâm
Công việc được giao trong quá trình thử việc:
+ Lập các tờ khai về thuế cho doanh nghiệp.
+ Sắp xếp chứng từ doanh nghiệp.
+ kê khai thuế, làm báo cáo thuế, xử lý hoá đơn chứng từ.
+ Thực hiện công việc yêu cầu của quản lý
Kết quả hoàn thành:
+ Thực hiện, hoàn thành đầy đủ công việc được giao.
+ Có ý thức tốt trong công việc, đi làm đầy đủ, đúng giờ.
Tự đánh giá, ý kiến đề nghị: Tự thấy bản thân yêu nghề, có tính cầu tiến muốn được học hỏi, phát huy hơn nữa những kiến thức được học tập để hoàn thiện bản thân. Kính mong quý doanh nghiệp nhận tôi vào làm việc chính thức.
Hà Nội , ngày 22 tháng 12 năm 2018
NGƯỜI THỬ VIỆC
Ý kiến của Người hướng dẫn trực tiếp [Nhận xét, đánh giá, đề xuất]:
Trong quá trình thử việc Đ/C Xuân đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Chưa nhận thấy có sai xót, có ý trí cầu tiến công việc, nhanh nhẹn, luôn hoàn thành sớm các công việc được yêu cầu.
Ý kiến của Trưởng bộ phận:
Tôi thấy bạn Xuân phù hợp với công việc hiện nay của doanh nghiệp. Quý doanh nghiệp tạo điều kiện bạn Xuân làm việc tốt hơn
Hà Nội , ngày 23 tháng 12 năm 2018
TRƯỞNG BỘ PHẬN
Ý kiến của Trưởng Phòng Hành chính Quản trị:
..................................................................................................................................................
Báo cáo thử việc là mẫu báo cáo của người lao động lập để tổng kết lại quá trình thử việc của mình cho người sử dụng lao động xem xét và đánh giá trước khi quyết định trở thành nhân viên chính thức.
Sau đây là 02 mẫu báo cáo thử việc chuyên nghiệp có thể tham khảo:
Mẫu 1: tải về
Mẫu 2: tải về
Mẫu báo cáo thử việc chuyên nghiệp mới nhất 2023 và hướng dẫn cách viết? [Hình từ Internet]
Hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc?
Khi viết báo cáo thử việc, bạn cần lưu ý những điều sau:
- Trình bày rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
- Dùng ngôn ngữ chuyên nghiệp, chính xác.
- Tự tin thể hiện bản thân, những điểm mạnh, điểm yếu của mình.
Sau đây là cách viết báo cáo thử việc mà bạn có thể tham khảo:
[1] Phần mở đầu: Viết đầy đủ và chính xác tên công ty giống với tên trong biển hiệu;
Viết chính xác tên phòng ban mà bản thân thực tập;
[2] Phần thông tin cá nhân: Viết đầy đủ và đúng thông tin cá nhân theo như CCCD/CMND;
[3] Phần nội dung: Phần này là phần rất quan trọng trong báo cáo thử việc, đây là một trong những căn cứ để công ty xem xét đánh giá quá trình thử việc của bạn.
Nếu công việc trong quá trình thử việc có nhiều nội dung thì nên lập bảng để liệt kê sẽ khoa học, dễ nhìn hơn và đẹp mắt hơn.
Ở phần này, bạn nên có thêm mục kết quả công việc để note lại hiệu suất của mình đối với công việc đó.
+ Đánh giá của bản thân: Tự đánh giá về năng lực, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong quá trình thử việc.
+ Kiến nghị, đề xuất: Đề xuất những ý kiến, giải pháp giúp bạn hoàn thành tốt hơn công việc trong tương lai.
+ Kết luận: Nêu lại những kết quả đạt được trong quá trình thử việc và mong muốn được tuyển dụng chính thức.
[4] Phần đánh giá của người hướng dẫn: Phần này sẽ do người hướng dẫn thử việc của bạn nhận xét về cách làm việc, hiệu suất và kết quả công việc của bạn trong suốt quá trình thử việc. Đây cũng là phần quan trọng để khi bạn gửi báo cáo thử việc công ty căn cứ và xem xét việc tuyển dụng bạn vào nhân viên chính thức.
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu và được nhận lương bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Đồng thời tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo đó, thời gian thử việc hiện nay sẽ khác nhau tùy theo tính chất của công việc, cụ thể như:
- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp: tối đa 180 ngày;
- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: tối đa 60 ngày;
- Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: tối đa 30 ngày;
- Đối với các công việc khác: tối đa 06 ngày.
Trong thời gian thử việc thì người lao động phải được hưởng mức lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.