Thời gian nghỉ tết dương lịch sắp đến gần, người lao động đang rất nô nức tìm hiểu về thời gian nghỉ tết dương lịch năm 2023 chính xác. Vậy cụ thể năm 2023, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày, cụ thể những ngày nào?
1. Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2023 theo Bộ luật Lao động
Tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch].
Đồng thời, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Do này 01/01/2023 rơi vào ngày Chủ nhật [là ngày nghỉ hằng tuần], nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ hai ngày 02/01/2023.
Căn cứ vào nội dung mục 1 và chế độ nghỉ hằng tuần của công chức, người lao động mà lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 cụ thể như sau:
2.1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức
Đối với công chức, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Còn đối với viên chức, tại Điều 13 Luật Viên chức quy định viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 03 ngày liên tục [từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023].
2.2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần [chủ nhật]
Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần [Chủ nhật]:
Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục [từ Chủ nhật ngày 01/01/2023 đến hết Thứ hai ngày 02/01/2023].
2.3. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần [thứ bảy, chủ nhật]
Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần [Thứ bảy, Chủ nhật]:
Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục [từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023].
3. Tiền lương khi đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
4. Có thưởng Tết Dương lịch 2023 không?
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động.
Hiện hành, cũng không có quy định về thời điểm, mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.
Do đó, tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng dịp Tết Dương lịch 2023.
Cụ thể lịch nghỉ lễ tết dương lịch năm 2023 của công ty Lacco sẽ chính thức được thông báo chính thức khi thông báo từ các cơ quan ban ngành.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Nguyên đán nhưng do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Nếu đồng ý đi làm vào đúng Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được tính lương như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường [chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết].
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa chính thức trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023. Bộ này chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày liên tục, theo ý kiến của đa số các Bộ, ngành.
Trên cơ sở góp ý của các Bộ, ngành, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng cả 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023.
Phương án 1: Nghỉ từ Thứ 6 [ngày 20.1.2023] đến hết Thứ 5 [ngày 26.1.2023], tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.
Bộ này đánh giá, phương án này đảm bảo số ngày nghỉ Tết không quá dài [7 ngày liên tục], hài hòa số ngày nghỉ trước Tết [2 ngày] và sau Tết, tạo điều kiện cho người dân đi lại, mua sắm Tết, cũng được đa số bộ ngành đồng ý.
Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ Thứ 7 [ngày 21.1.2023] tới hết Chủ Nhật [ngày 29.1.2023], tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này có số ngày nghỉ dài [9 ngày liên tục], nhưng năm cũ chỉ nghỉ 1 ngày [30 Tết], gây áp lực giao thông, đi lại, sắm Tết của người dân. Phương án này cũng chỉ có 2 bộ ngành lựa chọn.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ này đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị.
Phương án nghỉ Tết Nguyên đán của đơn vị phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới; hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới.
Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo. Các đơn vị chọn lịch nghỉ phù hợp và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
//laodong.vn/cong-doan/muc-luong-di-lam-dip-nghi-tet-nguyen-dan-2023-1110499.ldo