Câu hỏi phỏng vấn css github

Có hai phong cách cơ bản, hoặc mô hình phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường sử dụng khi tuyển dụng nhân viên mới. phỏng vấn có cấu trúc và phi cấu trúc. Cũng giống như các ứng viên xin việc, mỗi người đều có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Nhưng những lợi thế của một cuộc phỏng vấn có cấu trúc lớn hơn những lợi thế của một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc?

Là người quản lý tuyển dụng hoặc chủ doanh nghiệp, bạn muốn tìm mô hình mang lại kết quả tốt nhất, phải không?

May mắn thay, có một cách để kết hợp tốt nhất cả mô hình phỏng vấn có cấu trúc và phi cấu trúc – nhưng trước khi khám phá điều đó, chúng ta hãy xem xét các định nghĩa, sự khác biệt cũng như ưu và nhược điểm của cả hai loại

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là gì?

Trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, người hoặc nhóm thực hiện cuộc phỏng vấn đưa ra một danh sách các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên, điểm mạnh và điểm yếu, yêu cầu công việc, khả năng và tài sản mà người đó có thể mang lại cho công ty

Trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, so với. một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, nhà tuyển dụng thường bắt đầu bằng một số cuộc nói chuyện nhỏ và tổng quan ngắn gọn về vị trí và sau đó xem qua danh sách các câu hỏi, viết ra câu trả lời cho từng câu hỏi

Mỗi ứng viên được hỏi những câu hỏi giống nhau theo cùng một thứ tự, trong khi người phỏng vấn ghi chép và cố gắng tìm hiểu xem liệu người đó có những kỹ năng và đặc điểm cần thiết cho công việc hay không và liệu người đó có phù hợp với vị trí đó hay không.

Một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là gì?

Phỏng vấn phi cấu trúc là kiểu phỏng vấn đối thoại, không chuẩn bị trước, không có danh sách cụ thể các câu hỏi sẽ được hỏi theo một thứ tự cụ thể. Người phỏng vấn có thể chọn và chọn những điều để nói dựa trên sơ yếu lý lịch hoặc đơn đăng ký của ứng viên, đồng thời cố gắng đánh giá mức độ phù hợp của người đó với văn hóa công ty. Những cuộc phỏng vấn này giống như một cuộc thảo luận tự do kết hợp với các câu hỏi phỏng vấn

Câu hỏi phỏng vấn css github

Những lợi thế của một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là gì?

Thực hiện các cuộc phỏng vấn có cấu trúc trong công ty của bạn có thể mang lại nhiều lợi ích

Ưu điểm của phỏng vấn có cấu trúc bao gồm

  • Dễ dàng so sánh nhiều ứng viên công việc. Vì bạn hỏi mỗi người những câu hỏi giống nhau nên bạn có thể so sánh tất cả các câu trả lời của các ứng viên trên bảng một cách dễ dàng hơn
  • Chuẩn bị và tránh bỏ lỡ cơ hội. Bạn ít có khả năng quên những câu hỏi quan trọng khi bạn có một danh sách đã chuẩn bị sẵn
  • Giảm ý kiến ​​​​thiên vị của các ứng cử viên tiềm năng. Nhìn chung, các cuộc phỏng vấn có cấu trúc nhất quán, công bằng và hiệu quả hơn. Tập trung vào câu hỏi và câu trả lời hơn là việc bạn có “thích” ứng viên hay không sẽ tạo ra một môi trường được kiểm soát nhiều hơn và giúp loại bỏ ảnh hưởng của thành kiến ​​cá nhân
  • Thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm nhanh hơn. Sau khi chuẩn bị, các cuộc phỏng vấn có cấu trúc có xu hướng hoàn thành nhanh hơn các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc

Nhược điểm của phỏng vấn cấu trúc là

  • Dành nhiều thời gian hơn để lập kế hoạch. Các cuộc phỏng vấn có cấu trúc mất nhiều thời gian hơn để lập kế hoạch và chuẩn bị, so với các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc
  • Bỏ lỡ cơ hội đi sâu hơn. Nếu bạn cần thêm thông tin, sẽ khó thoát khỏi định dạng và đặt câu hỏi sâu hơn về bất kỳ lĩnh vực nào bạn quan tâm
  • Trình bày tổ chức của bạn theo cách chuyên nghiệp hoặc lạnh lùng hơn. Những cuộc phỏng vấn này có thể cảm thấy không mang tính cá nhân hơn – giống như một cuộc thẩm vấn hơn là một cuộc trò chuyện. Và bởi vì chúng trang trọng hơn, bạn có thể không đánh giá được các đặc điểm và đặc điểm tính cách mà bạn có thể quan sát thấy trong một cuộc phỏng vấn thân mật hơn

Những lợi thế của một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là gì?

Phỏng vấn phi cấu trúc có thể mang lại kết quả tích cực khác nhiều so với phỏng vấn có cấu trúc, vì vậy điều quan trọng là phải cân nhắc ưu và nhược điểm giữa hai cuộc phỏng vấn

Những lợi thế của các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc bao gồm

  • Đi sâu vào các cuộc thảo luận sâu hơn. Mô hình phỏng vấn phi cấu trúc cho phép bạn đi sâu hơn vào một chủ đề cụ thể hoặc tập trung nhiều thời gian hơn để tìm hiểu về điểm mạnh hoặc đặc điểm của một ứng viên cụ thể
  • Thích nghi với việc thay đổi chủ đề. Các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc linh hoạt hơn, cho phép các câu hỏi được điều chỉnh và thay đổi tùy thuộc vào câu trả lời của ứng viên
  • Cải thiện các câu hỏi phỏng vấn có liên quan. Nếu người phỏng vấn giỏi đưa ra các câu hỏi ngay tại chỗ và khiến ứng viên cảm thấy thoải mái, điều đó có thể tạo ra bầu không khí thoải mái hơn

Nhược điểm của phỏng vấn phi cấu trúc là

  • Bị phân tâm khi phỏng vấn. Nếu không chuẩn bị trước các câu hỏi, bạn có thể quên điều gì đó hoặc bỏ lỡ việc tìm hiểu về một đặc điểm hoặc kỹ năng quan trọng đối với công việc
  • Đánh giá sai người được phỏng vấn. Bởi vì các câu hỏi của bạn có thể khác nhau rất nhiều từ ứng viên này sang ứng viên khác, nên việc “so sánh táo với táo” khi xem xét câu trả lời sẽ khó hơn nhiều. Nó cũng có thể trở nên dễ dàng bị ảnh hưởng bởi những thành kiến ​​hoặc những phán đoán vội vàng
  • Không thể đoán trước hiệu suất công việc của ứng viên. Tùy thuộc vào người thực hiện cuộc phỏng vấn, các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc có thể kém tin cậy hơn trong việc dự đoán hiệu suất công việc nếu không hỏi đúng câu hỏi. Điều này có thể làm giảm khả năng ứng viên phù hợp được chọn

Phỏng vấn có cấu trúc so với không có cấu trúc. Bạn nên chọn cái nào?

Nhiều nghiên cứu đã phát hiện ra rằng các cuộc phỏng vấn có cấu trúc vượt trội hơn trong việc tuyển dụng, mang lại kết quả tốt hơn – tuy nhiên, như đã lưu ý ở trên, những ưu điểm của các cuộc phỏng vấn có cấu trúc cũng đi kèm với những hạn chế

Nhưng tin tốt là, một hệ thống như Hire Success cho phép bạn tận dụng tất cả lợi ích của cả mô hình phỏng vấn có cấu trúc và phi cấu trúc để tạo ra một kiểu phỏng vấn “cấu trúc thượng tầng”. Đây là cách

  • Tiếp tục với kết quả kiểm tra được lọc. Bằng cách thực hiện kiểm tra kỹ năng sơ bộ, tính chính trực và tính cách cho tất cả các ứng viên đủ điều kiện sơ bộ, bạn bắt đầu với nhiều câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc quan trọng trước khi tổ chức phỏng vấn, chỉ bằng cách xem xét kết quả kiểm tra. Những người không đáp ứng nhu cầu cơ bản của bạn sẽ không đến phỏng vấn ngay từ đầu
  • Nhận thông tin nổi bật quan trọng của ứng viên trước cuộc phỏng vấn. Có kết quả kiểm tra sẽ đẩy nhanh quá trình lên kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, so với một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, bởi vì Hire Success nêu bật những điểm quan trọng cho bạn trong các báo cáo của chúng tôi. Bạn cũng sẽ không quên đặt những câu hỏi quan trọng, vì Hướng dẫn dành cho Người phỏng vấn của chúng tôi sẽ giúp vạch ra các câu hỏi
  • Khám phá đặc điểm tính cách ứng viên để tìm ra người phù hợp với công việc. Với kết quả từ bài kiểm tra hồ sơ tính cách, bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc về những đặc điểm tính cách mà bạn đã xác định là quan trọng đối với công việc. Bạn có thể tập trung thời gian của mình vào các lĩnh vực mà từng ứng viên quan tâm, khiến mỗi cuộc phỏng vấn trở nên cá nhân hơn
  • Tạo môi trường phỏng vấn có kiểm soát. Kết quả kiểm tra giúp bạn không thiên vị vì chúng tập trung vào dữ liệu. Trên thực tế, kết quả kiểm tra dựa trên dữ liệu của bạn có nhiều khả năng giúp bạn xác định những ứng viên có thể đã bị bỏ sót.

Tốt nhất bạn nên ghi nhớ nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp khi quyết định loại phong cách nào là tốt nhất cho quá trình phỏng vấn của bạn. Chọn hệ thống phỏng vấn của Hire Success có thể giúp bạn thu hẹp khoảng cách giữa lợi thế của cấu trúc so với. phỏng vấn phi cấu trúc

Bạn muốn biết thêm về hệ thống tuyển dụng của chúng tôi?

Truyện Mới Nhất

Đây là những gì chúng tôi đã làm gần đây

Nhận được những câu chuyện của chúng tôi gửi

Từ chúng tôi đến hộp thư đến của bạn hàng tuần

Sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn có cấu trúc và một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là gì?

Các cuộc phỏng vấn có cấu trúc được đặc trưng bởi một danh sách các câu hỏi được xác định trước mà người phỏng vấn hỏi tất cả các ứng viên, trong khi các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc giống như các cuộc trò chuyện tự do, theo các hướng khác nhau dựa trên ứng viên

Đâu là sự khác biệt giữa quizlet phỏng vấn có cấu trúc và không có cấu trúc?

các cuộc phỏng vấn có cấu trúc có một bộ câu hỏi được tiêu chuẩn hóa trong khi các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc không có các câu hỏi được đặt ra .

Sự khác biệt giữa phỏng vấn cấu trúc và phỏng vấn định tính là gì?

Vì cuộc phỏng vấn có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch trước và cùng một bộ câu hỏi được đưa ra cho tất cả các ứng viên, nên dữ liệu thu thập được về bản chất là định lượng. Trái ngược với một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, trong đó các câu hỏi khác nhau được đặt cho các ứng viên khác nhau và do đó dữ liệu định tính được thu thập

Sự khác biệt giữa các cuộc phỏng vấn có cấu trúc và các cuộc phỏng vấn Nondirective là gì?

Thứ hai, các câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc được chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn. Điều tương tự cũng được hỏi từ ứng viên, trong khi ở dạng phi cấu trúc hoặc không chỉ dẫn, không có câu hỏi nào được chuẩn bị trước và bất kỳ câu hỏi nào cũng được hỏi