Dựa trên Dự luật Thượng viện Không. 1219 và House Bill số. 5712 ngày đề xuất có hiệu lực hoặc triển khai Luật Tiêu chuẩn hóa Lương V hoặc SSL V Đợt thứ tư là vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Ngày 8/1/2020, Tổng thống Rodrigo Duterte đã ký điều này thành luật
Bảng tranche thứ tư SSL V
Kiểm tra Bảng lương khác của Luật Tiêu chuẩn hóa tiền lương V
- Đợt đầu SSL V [Ngày có hiệu lực. ngày 1 tháng 1 năm 2020]
- SLL V Đợt thứ hai [Ngày có hiệu lực. ngày 1 tháng 1 năm 2021]
- SLL V Đợt thứ ba [Ngày có hiệu lực. ngày 1 tháng 1 năm 2022]
Nếu bạn muốn được cập nhật trạng thái và cập nhật liên quan đến SSL V, hãy đảm bảo đặt email của bạn bên dưới và đăng ký
ĐÃ ĐƯỢC CẬP NHẬT
Đăng ký và là người đầu tiên nhận được thông báo về các cập nhật mới từ GovernmentPH. com về Triển khai SSL V và các tin tức khác như cơ hội việc làm, hội thảo và đào tạo miễn phí, học bổng và thông tư ghi nhớ của chính phủ
*Mức lương khởi điểm trung bình của sinh viên tốt nghiệp cử nhân lần đầu làm việc toàn thời gian và ở độ tuổi dưới 25, theo lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực việc làm, 2020, Hướng dẫn về lương, Hays Australia và New Zealand
Các lợi ích tài chính khác
Giáo viên tại các trường công lập ở vùng nông thôn và vùng sâu vùng xa của NSW có nhu cầu cao nhận được các lợi ích tài chính bổ sung như trợ cấp di dời và trợ cấp tiền thuê nhà hào phóng. Sử dụng máy tính lợi ích của chúng tôi để tìm ra lợi ích nào áp dụng cho giáo viên làm việc tại các trường cụ thể
Gói lương cũng có sẵn cho các giáo viên trường công đủ điều kiện ở NSW, cho phép họ tối đa hóa thu nhập khả dụng của mình bằng cách nhận một phần tiền lương trước thuế dưới dạng lợi ích thay vì nhận tất cả bằng tiền lương. Các lợi ích có thể bao gồm phương tiện cơ giới, máy tính, điện thoại di động và tiền hưu bổng. Tìm hiểu thêm về gói lương và các lợi ích tài chính khác
Thăng tiến nghề nghiệp
Cùng với việc mang đến cơ hội tạo ra sự khác biệt và giúp định hình cuộc sống của những người trẻ tuổi, giảng dạy là một nghề nghiệp mang đến cơ hội thăng tiến và thăng tiến liên tục
Giáo viên của Bộ Giáo dục NSW có cơ hội đảm nhận nhiều trách nhiệm khác nhau, phát triển các kỹ năng lãnh đạo cấp cao hơn và ứng tuyển vào một số vị trí lãnh đạo trường học và quản lý cấp cao như phó hiệu trưởng, hiệu trưởng và hiệu trưởng điều hành. Mức lương của các nhà lãnh đạo trường công lập NSW phản ánh mức độ trách nhiệm ngày càng tăng
Hiệu phó hoặcHiệu trưởng Hiệu phóHiệu trưởng Hiệu trưởng điều hành$126,528$147,776$194,816$208,873
Thông tin về lương bổ sung có thể được tìm thấy trên trang web điều kiện và khen thưởng của nhân viên
Tỷ lệ giảng dạy thông thường
Các giáo viên bình thường có trình độ sau đại học được công nhận được trả mức tối thiểu hàng ngày là $381. 41 và các giáo viên có trình độ được công nhận thành thạo được trả mức tối thiểu hàng ngày là $460. 01 [hiện tại kể từ ngày 01 tháng 1 năm 2022]. Tìm hiểu thêm về việc giảng dạy bình thường tại các trường công lập NSW
DepEd xác nhận tăng lương giáo viên đến năm 2023
Bộ Giáo dục [DepEd] cho biết giáo viên trường công lập dự kiến sẽ được tăng lương cho đến năm 2023
Dựa trên dữ liệu do Sevilla trình bày, giáo viên dự kiến sẽ được tăng lương theo quy định của Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 hoặc Luật Tiêu chuẩn hóa Lương [SSL] năm 2019
Bà giải thích, mức tăng nói trên theo RA 11466, được lên kế hoạch thành bốn đợt – từ năm 2020 đến năm 2023. Mức tăng sẽ theo Bậc lương [SG] và bậc tương ứng với vị trí
Việc tăng lương của giáo viên bắt đầu từ năm 2020 đến năm 2023 được lên kế hoạch như sau
Lương của Giáo viên I [SGK 11] đã được tăng lên P22, 316 vào năm 2020 lên P23, 877 vào năm 2021. Vào năm 2022, lương của họ sẽ được tăng lên P25, 439 và P27.000 vào năm 2023
Đối với Giáo viên II [SGK 12], lương được tăng lên P24, 495 vào năm 2020 lên P26, 052 vào năm 2021. Vào năm 2022, lương của những người giữ vị trí này sẽ được tăng lên P27, 608 và P29, 165 vào năm 2023
Đối với những người giữ vị trí Giáo viên III [SG 13], lương của họ được tăng lên P26, 754 vào năm 2020 và P28, 276 vào năm 2021. Lương của họ sẽ được tăng lên lần lượt là P29, 798 và P31, 320 vào năm 2022 và 2023
Mức lương của Master Teacher I [SG 18] đã được tăng lên P42, 159 vào năm 2020 và P43, 681 vào năm 2021. Vào năm 2022, giáo viên giữ vị trí này sẽ được hưởng mức lương hàng tháng là P45, 203 và P46, 725 vào năm 2023
Vào năm 2020, lương của Master Teacher II [SG 19] được tăng lên P46, 791 và P48, 313 vào năm 2021. Vào năm 2022, lương của những người giữ vị trí này sẽ được tăng lên P49, 835 và P51, 537 vào năm 2023
Đối với năm 2020, lương của những người giữ chức danh Giáo viên chính III [SG 20] được tăng lên P52, 703 vào năm 2020 và P54, 251 vào năm 2021. Trong hai năm tới, 2022 và 2023, lương của giáo viên giữ vị trí này sẽ được tăng lên lần lượt là P55, 799 và P57, 347
Lương của những người có Master Teacher IV [SG 21] được tăng lên P59, 353 vào năm 2020 và P60, 901 vào năm 2021. Lương của họ cũng sẽ được tăng vào năm 2022 lên P62, 449 và P63, 997 vào năm 2023
“Việc tăng lương là một lợi ích được đảm bảo như đã được thông qua trong luật ngân sách,” Sevilla cho biết vào tháng Giêng năm nay
Bà cũng lưu ý rằng việc điều chỉnh lương cho mỗi nhân viên sẽ được đưa ra sau khi “có hướng dẫn và cấp kinh phí” từ Bộ Quản lý và Ngân sách [DBM]