Chủ tịch Ủy ban Phân bổ Hạ viện Elizaldy Co cho biết mức lương P13.000 dành cho một vị trí bình thường ở Mức lương Hạng 1 theo Đạo luật Cộng hòa 11466, hoặc luật "Tiêu chuẩn hóa lương 5"
Chủ tịch Ủy ban Phân bổ Ngân sách Hạ viện Elizaldy Co. Ảnh từ trang FB của Hạ viện Philippines
Chủ tịch Ủy ban Phân bổ Ngân sách Hạ viện Elizaldy Co. Ảnh từ trang FB của Hạ viện PhilippinesÔng nói rằng đợt tăng lương của chính phủ vào năm 2023 sẽ là đợt tăng lương thứ tư và cũng là đợt cuối cùng theo RA 11466
“SSL 5 áp dụng cho tất cả nhân viên dân sự trong tất cả các nhánh của chính phủ quốc gia, dù là chính quy, hợp đồng, ngẫu nhiên, bổ nhiệm, tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian,” Co nói
"Trong [chính phủ] quốc gia, có mức tăng tám bậc cho mỗi bậc lương [SG], vì vậy có một phạm vi cho mỗi SG. Ví dụ: SG 1 trong Đợt thứ tư là từ P13.000 đến P13.780 hàng tháng. SG 11 từ P27,000 đến P29,075. SG 15 là từ P36,619 đến P39,367. SG 21 là từ P63,997 đến P70,933. SG 25 là từ P102,690 đến P115,012," ông nói
Nhận tin tức mới nhất
gửi đến hộp thư đến của bạn
Đăng ký nhận bản tin hàng ngày của Thời báo Manila
Bằng cách đăng ký bằng địa chỉ email, tôi xác nhận rằng tôi đã đọc và đồng ý với Điều khoản dịch vụ và Chính sách quyền riêng tư
Bảng lương sẽ được thực hiện trong bốn đợt, với đợt đầu tiên có hiệu lực vào tháng 1. 1, 2020. Tiếp theo là đợt thứ hai vào tháng 1. ngày 1 tháng 1 năm 2021, thứ ba vào tháng 1. ngày 1 tháng 1 năm 2022 và lần thứ tư vào tháng 1. 1, 2023
Theo Co, SSL 5 có nhiều điều khoản khác nhau dành cho các cơ quan chính quyền địa phương, bao gồm cả cấp barangay [làng]
Trong Mục 10 của RA 11466, tỷ lệ phần trăm tăng lương phải được tuân thủ
Luật áp dụng cho tất cả các nhân viên chính phủ dân sự trong các Cơ quan Hành pháp, Lập pháp và Tư pháp, cũng như các Ủy ban Hiến pháp và các Văn phòng Hiến pháp khác, các tập đoàn do chính phủ sở hữu hoặc kiểm soát [GOCC] không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Cộng hòa 10149 và các đơn vị chính quyền địa phương
Những điều sau đây sẽ không được điều chỉnh bởi Đạo luật này. [a] Quân nhân và quân nhân;
Luật tiêu chuẩn hóa tiền lương V [Bốn bậc]
"ĐẠO LUẬT SỬA ĐỔI BẢNG LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN CHÍNH PHỦ DÂN SỰ VÀ CHO PHÉP CẤP CÁC QUYỀN LỢI BỔ SUNG VÀ CHO CÁC MỤC ĐÍCH KHÁC "
Phạm vi . - Đạo luật này sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên chính phủ dân sự 16 trong các Cơ quan Hành pháp, Lập pháp và Tư pháp, Ủy ban Hiến pháp và 17 Cơ quan Hiến pháp khác, các tập đoàn do chính phủ sở hữu hoặc kiểm soát [GOCC] 18 không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Cộng hòa [R. A. ] KHÔNG. 10149, và các đơn vị chính quyền địa phương [LGU]. 19 Điều này sẽ áp dụng cho nhân viên chính phủ dù là chính quy, hợp đồng hay ngẫu nhiên, 20 bổ nhiệm hay tự chọn; .
Bảng Bậc Lương cho năm 2023 [Đợt thứ tư]Mức lương của nhân viên LGU có thể được ủy quyền sẽ tương ứng với phân loại thu nhập của LGU và sẽ không vượt quá tỷ lệ phần trăm của Bảng lương như được thấy trong bảng dưới đây
MANILA -- Nhân viên chính phủ có thể mong đợi nhận được mức lương cao hơn khi đợt tăng lương bắt buộc thứ tư và cũng là đợt cuối cùng có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 năm 2023
Đợt thứ tư là giai đoạn cuối cùng của quá trình tăng lương bắt buộc theo Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 [“Luật Tiêu chuẩn hóa Lương năm 2019” hoặc “SSL V], loạt năm 2020
Đợt đầu tiên có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2020
Bộ trưởng Ngân sách Amenah F. Pangandaman nhấn mạnh giá trị của việc tăng lương đối với công nhân nhà nước
“Chính phủ nhận thấy vai trò không thể thiếu của các nhân viên tận tụy trong việc phục vụ đất nước thân yêu của chúng ta. Chúng tôi cam kết chắc chắn sẽ giúp đỡ họ trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng cao. Chúng tôi hy vọng lần tăng lương mới nhất này sẽ giảm bớt tác động của lạm phát,” Pangandaman nói
Thông tư hướng dẫn về ngân sách quốc gia và địa phương được ký kết
Bộ trưởng Pangandaman gần đây đã ký hai Thông tư ngân sách riêng biệt về việc thực hiện đợt thứ tư của Bảng lương cho nhân viên dân sự và công nhân của đơn vị chính quyền địa phương [LGU]
RA 11466 bao gồm tất cả các vị trí dành cho nhân viên dân sự, cho dù có tính chất thường xuyên, ngẫu nhiên hoặc theo hợp đồng, bổ nhiệm hay tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian, hiện đang tồn tại hoặc sau đó được tạo ra trong các ngành hành pháp, lập pháp và tư pháp;
SSL V cũng áp dụng cho tất cả các vị trí dành cho nhân viên LGU được trả lương, cho dù có tính chất thường xuyên, hợp đồng hay ngẫu nhiên, tự chọn hay bổ nhiệm;
Những người tham gia không có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và được tài trợ từ các khoản phân bổ/ngân sách Dịch vụ phi nhân sự [PS] sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư
Cũng bị loại trừ là quân nhân và nhân viên mặc đồng phục, GOCC theo RA 10149 và các cá nhân có dịch vụ được thực hiện thông qua đơn đặt hàng công việc, hợp đồng dịch vụ, tư vấn hoặc hợp đồng dịch vụ không có mối quan hệ giữa người lao động và chủ lao động
Nghiên cứu để có thể tăng lương
Trong khi đó, theo Đạo luật phân bổ chung [GAA] năm 2023, khoảng 48 triệu peso đã được phân bổ theo ngân sách của Ủy ban quản trị cho GOCC [GCG] để hỗ trợ thực hiện nghiên cứu về cơ cấu bồi thường của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia và GOCC khác nhau
“Chủ tịch Bongbong Marcos đã chỉ đạo chúng tôi tiến hành một nghiên cứu để đảm bảo rằng mức lương của tất cả các nhân viên dân sự nhìn chung sẽ cạnh tranh với những người trong khu vực tư nhân làm những công việc tương đương để thu hút, giữ chân và động viên đội ngũ công chức có năng lực và tận tâm,” Sec Pangandaman
“Ngoài việc tiến hành nghiên cứu, DBM cũng đang tiến hành xem xét tỷ lệ phúc lợi hiện có được cung cấp cho các nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không,” Bộ trưởng Pangandaman đảm bảo.