Bộ tài liệu này bao gồm nội dung Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các phụ lục đi kèm thông tư. Phụ lục đi kèm bao gồm 03 mẫu:
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội
----------------------------------------------------------------------------------------------------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
Tên đơn vị: .......
Số: ....................
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho [1]: Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày ....
tháng .... năm .... tại.
Nghề nghiệp [2]:
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: cấp ngày ..../..../..... tại
Số sổ lao động [nếu có]:................ cấp ngày ..../..../.... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động [3]:
- Từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……..
- Thử việc từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày ....
tháng …. năm ……..
- Địa điểm làm việc [4]:
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ [nếu có]:
- Công việc phải làm [5]:
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc [6]
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc [7]:
- Mức lương chính hoặc tiền công [8]:
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm [9]:
- Được trả
lương vào các ngày………….hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi [nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...]:
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế [10]:
- Chế độ đào tạo [11]:
Những thỏa thuận khác [12]:
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường
vi phạm và vật chất [13]:
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể [nếu có].
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng [bố trí, điều chuyển, tạm ngừng
việc?]
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể [nếu có] và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi
bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày .... tháng …. năm ….. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại .... ngày .... tháng .... năm .....
Tài khoản Giới thiệu Điều khoản Bảo mật Liên hệ Facebook Twitter DMCA
Giấy phép số 569/GP-BTTTT. Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 30/08/2021. Cơ quan chủ quản: CÔNG TY CỔ PHẦN MẠNG TRỰC TUYẾN META. Địa chỉ: 56 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 024 2242 6188. Email: [email protected] Bản quyền © 2022 download.vn.
HỎI: Về biểu mẫu hợp đồng: Mẫu hợp đồng lao động được ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động [nay là Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013]. Theo tôi được biết là NĐ 44/2003/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Và luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn cũng không có mẫu hợp đồng lao động được ban hành kèm theo thông tư hướng dẫn. Vậy bên tôi sử dụng mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mà Thông tư này đã hết hiệu lực thì có được không?Về biểu mẫu hợp đồng: Mẫu hợp đồng lao động được ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động [nay là Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013]. Theo tôi được biết là NĐ 44/2003/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Và luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn cũng không có mẫu hợp đồng lao động được ban hành kèm theo thông tư hướng dẫn. Vậy bên tôi sử dụng mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mà Thông tư này đã hết hiệu lực thì có được không?
LUẬT SƯ TƯ
VẤN
Luật Đại An Phát kính chào anh/chị! Là một công ty tư vấn chuyên cung cấp các dịch vụ toàn diện, với đội ngũ luật sư và chuyên viên tư vấn được đào tạo chuyên nghiệp, Luật Đại An Phát có đủ năng lực để cung cấp cho Quý khách hàng dịch vụ tư vấn và hỗ trợ nêu trên.
Sau đây, Luật Đại An Phát xin gửi đến Chị nội dung tư vấn như sau:
I. CĂN CỨ PHÁP LÝ
Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong Thư tư vấn này, chúng tôi đã xem xét các văn bản quy phạm pháp
luật sau đây:
1. Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về Hợp đồng lao động.
2. Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về Hợp đồng lao động.
II. NỘI DUNG TƯ VẤN
Theo thông tin Chị gửi cho chúng tôi, chúng tôi xin
đưa ra ý kiến về vấn đề Chị muốn tư vấn là có được phép sử dụng biểu mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực ngày 10/12/2013, như sau:
- Thứ nhất, về mẫu hợp đồng lao động kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực ngày 10/12/2013: Khi Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực thì đồng thời các mẫu, biểu mẫu hợp đồng ban hành kèm theo Thông tư này cũng hết hiệu lực kể từ thời điểm đó. Do đó,
Chị không được phép sử dụng mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư này, nếu Chị sử dụng mẫu hợp đồng này thì không hợp lệ, không đúng theo quy định của pháp luật lao động.
- Thứ hai, về việc mẫu hợp đồng lao động chị được sử dụng: Căn cứ vào quy định về mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 10/12/2013, Chị được phép sử dụng mẫu hợp đồng này để soạn thảo, và ký kết, do mẫu hợp đồng này chuẩn và đúng theo quy định
của pháp luật lao động hiện hành.
Trên đây là toàn bộ ý kiến của chúng tôi liên quan đến vấn đề mà Chị yêu cầu tư vấn. Trong trường hợp cần làm rõ thêm bất kỳ nội dung nào, Chị vui lòng liên hệ Công ty Luật hợp danh Đại An Phát để được tư vấn pháp luật miễn phí.