Fair Work Ombudsman đang nhắc nhở những người sử dụng lao động làm vườn rằng những thay đổi đối với Giải thưởng Làm vườn bắt đầu từ hôm nay, bao gồm bảo đảm mức lương tối thiểu mới cho công nhân làm theo công việc
Vào tháng 2 năm 2022, Ủy ban Công bằng Việc làm đã công bố quyết định cuối cùng để thực hiện các thay đổi đối với Quyết định và những thay đổi này sẽ áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên kể từ hoặc sau ngày hôm nay.
Thanh tra viên Công bằng việc làm Sandra Parker cho biết tất cả những người trồng trọt và những người sử dụng lao động khác phải đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý của họ đối với nhân viên của họ
“The Fair Work Ombudsman đã xuất bản nhiều tài nguyên mới và cập nhật trên trang web của chúng tôi để giúp những người sử dụng lao động làm vườn hiểu và tuân thủ những thay đổi về giải thưởng này,” bà Parker nói
“Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng các tài nguyên thiết thực, miễn phí này, bao gồm danh sách kiểm tra của nhà tuyển dụng sắp xếp làm việc theo công việc và các mẫu cho hồ sơ làm việc theo công việc, bảng chấm công và đối chiếu. ”
“Đảm bảo tuân thủ trong ngành làm vườn tiếp tục là ưu tiên hàng đầu của Fair Work Ombudsman và chúng tôi kêu gọi người sử dụng lao động và người lao động liên hệ với chúng tôi nếu họ cần lời khuyên hoặc trợ giúp. ”
Bảo đảm mức lương tối thiểu cho công nhân làm theo sản phẩm
Bảo đảm mức lương tối thiểu mới yêu cầu tất cả công nhân làm theo sản phẩm phải được trả ít nhất là 'mức lương theo giờ cho công nhân theo sản phẩm' nhân với số giờ làm việc, cho mỗi ngày họ làm việc. Ví dụ: theo Giải thưởng Nghề làm vườn, mức lương hàng giờ cho nhân viên người lớn bình thường cấp 1 là 25 đô la. 41 mỗi giờ [$20. 33 + 25% tải thông thường]. Nếu nhân viên này làm việc 7. 6 giờ mỗi ngày, đảm bảo mức lương tối thiểu của họ là $193. 12 mỗi ngày [$25. 41 x 7. 6] liệu họ có kiếm được số tiền đó theo hồ sơ làm việc hay không
Tuy nhiên, nếu công nhân làm theo sản phẩm kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu đảm bảo cho ngày dựa trên tỷ lệ làm việc theo sản phẩm và năng suất của họ, thì họ phải được trả số tiền cao hơn
Quy tắc làm việc mới
Giải thưởng đưa ra các định nghĩa mới về 'thợ lắp ráp có năng lực trong công việc lắp ráp', 'năng suất trung bình của một thợ lắp ráp có năng lực ở công việc lắp ráp' và 'mức lương theo giờ cho thợ lắp ráp'
Khi sử dụng tỷ lệ sản phẩm, người sử dụng lao động phải ấn định tỷ lệ sản phẩm ở mức sao cho một công nhân sản xuất theo sản phẩm, làm việc với năng suất trung bình của một công nhân sản xuất theo sản phẩm có năng lực, sẽ kiếm được nhiều hơn ít nhất 15% mỗi giờ so với mức lương tối thiểu theo giờ cho mức phân loại của họ
Ví dụ: tỷ lệ sản phẩm phải cho phép một nhân viên trưởng thành cấp 1 làm việc với năng suất trung bình này kiếm được ít nhất 23 đô la. 38 mỗi giờ nếu họ làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, hoặc ít nhất là 29 đô la. 22 nếu họ là một người bình thường
Nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ mới
Giờ đây, người sử dụng lao động phải ghi lại số giờ làm việc của tất cả những người làm việc theo công việc và tỷ lệ công việc được áp dụng. Thông tin mới cũng được yêu cầu trong hồ sơ làm việc theo sản phẩm bằng văn bản mà người làm việc nhận được trước khi bắt đầu công việc
Chi tiết đầy đủ về tất cả các thay đổi và các tài nguyên mới để giúp người sử dụng lao động có tại Fair Work Ombudsman's Horticulture Showcase
Fair Work Ombudsman thực thi việc tuân thủ Đạo luật Fair Work 2009, luật liên quan, giải thưởng và thỏa thuận đã đăng ký, đồng thời giúp người sử dụng lao động và nhân viên bằng cách cung cấp lời khuyên và giáo dục về mức lương và điều kiện làm việc. Ủy ban Công bằng Việc làm là tòa án quốc gia độc lập về quan hệ nơi làm việc, chịu trách nhiệm duy trì mạng lưới an toàn về tiền lương tối thiểu và điều kiện làm việc, cũng như một loạt các chức năng và quy định khác tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động và nhân viên có thể truy cập www. lam việc công băng. chính phủ. au, hãy gọi cho Đường dây thông tin Fair Work theo số 13 13 94 hoặc dịch vụ thông dịch viên miễn phí theo số 13 14 50. Mối lo ngại cũng có thể được báo cáo ẩn danh – bằng ngôn ngữ của bạn
Theo dõi Fair Work Ombudsman @fairwork_gov_au hoặc tìm chúng tôi trên Facebook www. Facebook. com/fairwork. chính phủ. au .
Đăng ký để nhận thông cáo báo chí của Fair Work Ombudsman trực tiếp đến hộp thư đến email của bạn tại www. lam việc công băng. chính phủ. au/emailupdates
Fair Work Ombudsman đang nhắc nhở các doanh nghiệp làm vườn về những thay đổi đối với Giải thưởng Làm vườn có hiệu lực từ ngày 28 tháng 4, bao gồm bảo đảm mức lương tối thiểu mới cho công nhân làm theo công việc
Những thay đổi này đối với Giải thưởng Làm vườn áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày các thay đổi có hiệu lực
“Thanh tra viên Việc làm Công bằng đã xuất bản nhiều tài nguyên mới và cập nhật trên trang web của chúng tôi để giúp các chủ lao động làm vườn hiểu và tuân thủ những thay đổi về giải thưởng này,” Thanh tra viên Việc làm Công bằng Sandra Parker cho biết. “Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng các tài nguyên thiết thực, miễn phí này, bao gồm danh sách kiểm tra của nhà tuyển dụng sắp xếp làm việc theo công việc và các mẫu cho hồ sơ làm việc theo công việc, bảng chấm công và đối chiếu. ”
Bảo đảm mức lương tối thiểu mới yêu cầu tất cả công nhân làm theo sản phẩm phải được trả ít nhất bằng “mức lương theo giờ cho công nhân theo sản phẩm” nhân với số giờ làm việc, cho mỗi ngày họ làm việc. Ví dụ: theo Giải thưởng Nghề làm vườn, mức lương hàng giờ cho nhân viên người lớn bình thường cấp 1 là 25 đô la. 41 mỗi giờ [$20. 33 + 25 phần trăm tải thông thường]. Nếu nhân viên này làm việc 7. 6 giờ mỗi ngày, đảm bảo mức lương tối thiểu của họ là $193. 12 mỗi ngày [$25. 41 x 7. 6] liệu họ có kiếm được số tiền đó theo hồ sơ làm việc theo công việc hay không
Tuy nhiên, nếu công nhân làm theo sản phẩm kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu đảm bảo cho ngày dựa trên tỷ lệ làm việc theo sản phẩm và năng suất của họ, thì họ phải được trả số tiền cao hơn
Parker nói thêm: “Việc đảm bảo tuân thủ trong ngành làm vườn tiếp tục là ưu tiên hàng đầu của Fair Work Ombudsman và chúng tôi kêu gọi người sử dụng lao động cũng như người lao động liên hệ với chúng tôi nếu họ cần lời khuyên hoặc trợ giúp.”
Giải thưởng cũng đã đưa ra các định nghĩa mới cho “thợ lắp ráp có năng lực trong công việc lắp ráp”, “năng suất trung bình của một thợ lắp ráp có năng lực ở công việc lắp ráp” và “mức lương theo giờ cho thợ lắp ráp. ”
Khi sử dụng tỷ lệ sản phẩm, người sử dụng lao động phải ấn định tỷ lệ sản phẩm ở mức sao cho một công nhân sản xuất theo sản phẩm, làm việc với năng suất trung bình của một công nhân sản xuất theo sản phẩm có năng lực, sẽ kiếm được nhiều hơn ít nhất 15% mỗi giờ so với mức lương tối thiểu theo giờ cho mức phân loại của họ. Ví dụ: tỷ lệ sản phẩm phải cho phép một nhân viên trưởng thành cấp 1 làm việc với năng suất trung bình này kiếm được ít nhất 23 đô la. 38 mỗi giờ nếu họ làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, hoặc ít nhất là 29 đô la. 22 nếu họ là một người bình thường
Giờ đây, người sử dụng lao động phải ghi lại số giờ làm việc của tất cả những người làm việc theo công việc và tỷ lệ công việc được áp dụng. Thông tin mới cũng được yêu cầu trong hồ sơ làm việc theo sản phẩm bằng văn bản mà người làm việc nhận được trước khi bắt đầu công việc
Chi tiết đầy đủ về tất cả các thay đổi và các nguồn lực mới để giúp người sử dụng lao động có sẵn tại Fair Work Ombudsman's Horticulture Showcase