Hầu hết những người được trả mức tối thiểu sẽ được tăng 9. 7% từ tháng 4 năm 2023, tương đương với 150 bảng mỗi tháng cho một nhân viên toàn thời gian trên 23 tuổi
niên đại
Đánh dấu trang
- Chia sẻ
Tin tức
Qua
Simon Meechan Người viết SEO
- 16. 51, ngày 3 tháng 1 năm 2023
Đánh dấu trang
×
Nhóm 28
Đăng ký miễn phí để nhận tin tức và cập nhật mới nhất về Đông Bắc được gửi thẳng vào hộp thư đến của bạn
Email không hợp lệĐã xảy ra lỗi, vui lòng thử lại sau.
Đăng ký Không, cảm ơn, đóng
Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo cách bạn đã đồng ý và nâng cao hiểu biết của chúng tôi về bạn. Điều này có nghĩa là chúng tôi có thể bao gồm các quảng cáo từ chúng tôi và các bên thứ ba dựa trên hiểu biết của chúng tôi về bạn. Chúng tôi cũng có thể thay đổi tần suất bạn nhận được email từ chúng tôi để cập nhật cho bạn và cung cấp cho bạn thông tin phù hợp nhất có thể. Như mọi khi, bạn có thể hủy đăng ký bất cứ lúc nào. Thông tin thêm
×
Nhóm 28
Cảm ơn bạn đã đăng ký
Chúng tôi có nhiều bản tin hơn
Cho tôi xem Không, cảm ơn, đóng
Xem Thông báo về quyền riêng tư của chúng tôi
Mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống mới sẽ có hiệu lực từ tháng 4
Tỷ lệ sẽ thấy 9. Tăng 7% đối với hầu hết và mức tăng cao hơn đối với những người ở độ tuổi 21 và 22
Một công nhân toàn thời gian hưởng Mức lương đủ sống quốc gia - áp dụng cho những người từ 23 tuổi trở lên - sẽ nhận được một tháng kể từ tháng 4 năm 2023
Lao động trẻ đủ điều kiện hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia. Đó là tăng 9. 7% cho người 16, 17, 18, 29 và 20 tuổi. Những người ở độ tuổi 21 và 22 sẽ nhận được điểm 10. Tăng 9% để đẩy tỷ lệ của họ gần hơn với Mức lương đủ sống quốc gia
Khoản thanh toán theo giờ khác với Mức lương đủ sống quốc gia [NLW], mức lương tối thiểu cao hơn áp dụng cho người lao động từ 23 tuổi trở lên
ĐóngQua
Nuray Bulbul
21 tháng sáu 2023
M
Hơn 200 công ty, trong đó có WH Smith, Argos, và Marks & Spencer, không trả lương tối thiểu cho công nhân, BBC đưa tin
Các công ty phải đối mặt với khoản tiền phạt gần 7 triệu bảng và sẽ phải hoàn trả cho những người lao động bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, các công ty được nêu tên cho biết các vi phạm là không cố ý và đã được khắc phục nhanh chóng
Ví dụ, M&S cho biết đã xảy ra lỗi khi nhân viên tạm thời không được trả lương trong khung thời gian quy định về mức lương tối thiểu. Mặt khác, WH Smith cho biết họ đã hiểu sai các quy tắc xung quanh việc hoàn trả đồng phục cho nhân viên
Kevin Hollinrake, bộ trưởng doanh nghiệp, thị trường và doanh nghiệp nhỏ, cho biết. “Việc trả mức lương tối thiểu hợp pháp là không thể thương lượng và tất cả các doanh nghiệp, bất kể quy mô của họ, nên biết rõ hơn là thay đổi nhân viên chăm chỉ trong thời gian ngắn. ”
mức lương tối thiểu là gì?
Đọc thêm
- Các doanh nghiệp Luân Đôn 'được đặt tên và xấu hổ' vì không trả mức lương tối thiểu quốc gia - danh sách đầy đủ
- Giới hạn giá năng lượng Ofgem là gì và nó sẽ ảnh hưởng đến hóa đơn của bạn như thế nào?
- Di sản của Diana là ví dụ về cách điều hướng thế giới ngày nay – Harry
TÀI TRỢ
Nhâm nhi cho những tháng mùa hè
Mức lương tối thiểu - tên đầy đủ là Mức lương tối thiểu quốc gia [NWM] - là số tiền thấp nhất hợp pháp mà người sử dụng lao động ở Vương quốc Anh phải trả cho người lao động của họ mỗi giờ làm việc. Đó là một yêu cầu theo luật định do Chính phủ đặt ra để đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương công bằng và hợp lý
Mức lương tối thiểu nhằm bảo vệ người lao động khỏi bị bóc lột và đảm bảo rằng họ nhận được thu nhập đáp ứng mức sống cơ bản
Mức lương tối thiểu ở Vương quốc Anh thường được phân biệt dựa trên các yếu tố như tuổi của người lao động và liệu họ có phải là người học việc hay không. Các mức giá này được Chính phủ xem xét và điều chỉnh định kỳ để phản ánh những thay đổi về chi phí sinh hoạt và các yếu tố kinh tế khác
Những người được phân loại là 'công nhân' ít nhất phải ở độ tuổi nghỉ học để nhận được mức lương tối thiểu. Nó khác với Mức lương đủ sống quốc gia [NLW], mức lương tối thiểu cao hơn cho người lao động từ 23 tuổi trở lên. Nó được Chính phủ đưa ra vào tháng 4 năm 2016 để đảm bảo rằng những người lao động ở độ tuổi như vậy nhận được mức lương tối thiểu cao hơn để phản ánh chi phí sinh hoạt cao hơn liên quan đến tuổi trưởng thành
Lương tối thiểu vùng năm 2023 là bao nhiêu?
Chính phủ tăng lương tối thiểu và các khoản TNW từ ngày 1/4/2023. Mức tăng và tỷ lệ hiện tại như sau
- NLW [23+] đã tăng 9. 7 phần trăm, từ £ 9. 50 đến £10. 42
- Lương tối thiểu [21-22] đã tăng 10. 9 phần trăm, từ £ 9. 18 đến £10. 18
- Lương tối thiểu [18-20] đã tăng 9. 7 phần trăm, từ £ 6. 83 đến £7. 49
- Lương tối thiểu vùng [dưới 18 tuổi] tăng 9 bậc. 7 phần trăm, từ £ 4. 81 đến £5. 28
- Tỷ lệ học nghề tăng 9. 7 phần trăm từ £ 4. 81 đến £5. 28
- Khoản bù đắp chỗ ở [có hiệu lực khi người lao động sống trong chỗ ở do người sử dụng lao động của họ cung cấp, người tính phí cho họ, cũng tăng thêm 4. 6% từ £8. 70 đến £9. 10
Mức lương đủ sống ở London là bao nhiêu và là bao nhiêu?
Mức lương đủ sống ở Luân Đôn [LLW] là mức lương theo giờ tự nguyện được tính toán độc lập bởi Living Wage Foundation. Nó được thiết kế để phản ánh chi phí sinh hoạt cao hơn ở London so với các vùng khác của Vương quốc Anh. LLW không phải là một yêu cầu theo luật định, nhưng nhiều người sử dụng lao động ở Luân Đôn chọn trả cho công nhân của họ mức cao hơn này như một cam kết trả lương công bằng
Tổ chức Mức lương đủ sống tính toán LLW dựa trên chi phí sinh hoạt thực tế ở Luân Đôn, có tính đến các yếu tố như nhà ở, phương tiện đi lại và các chi phí cơ bản khác. LLW nhằm mục đích cung cấp cho người lao động mức lương cho phép họ trang trải các nhu cầu thiết yếu của mình và duy trì mức sống kha khá ở thủ đô
Điều quan trọng cần lưu ý là LLW tách biệt với NLW và mức lương tối thiểu. Số lượng chính xác của LLW có thể thay đổi và được cập nhật hàng năm
Kể từ tháng 9 năm 2022, số tiền được đặt ở mức £11. 95
Bạn có thể kiểm tra số tiền trong tương lai trên trang web này
Tại sao Chính phủ tăng mức lương quốc gia đủ sống?
Thủ tướng Jeremy Hunt đã công bố trong Tuyên bố mùa thu của mình vào tháng 11 năm 2022 rằng NLW sẽ tăng vào năm 2023
Sự gia tăng được khuyến khích bởi Ủy ban trả lương thấp, cơ quan độc lập tư vấn cho Chính phủ về việc thanh toán
Các khuyến nghị của họ đảm bảo NLW tiếp tục đi đúng hướng để đạt được mục tiêu của Chính phủ là 2/3 thu nhập trung bình vào năm 2024
Lương thường xuyên tăng 5. 7% vào năm 2021, mức tăng trưởng nhanh nhất kể từ năm 2000, không bao gồm đại dịch, khi một số người được tăng lương lớn khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép
Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp ở Anh cũng tăng nhẹ lên 3. 6 phần trăm trong ba tháng tính đến tháng 9 năm 2022, tăng từ 3. 5% trong tháng 8, Văn phòng Thống kê Quốc gia [ONS] cho biết. Các số liệu vào thời điểm đó cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở mức 3. 7 phần trăm, và sự gia tăng số lượng người thất nghiệp dài hạn
Đăng ký miễn phí để đọc tiếp
Đăng ký nhận bản tin độc quyền, bình luận về các câu chuyện, tham gia các cuộc thi và tham dự các sự kiện
BẠN CO SĂN SAN ĐỂ TẠO MỘT TAI KHOẢN?
Email Vui lòng nhập email hợp lệVui lòng nhập email hợp lệ
Tên Vui lòng nhập email hợp lệVui lòng
Họ
Năm sinh Bạn phải ít nhất 18 tuổi để tạo tài khoảnNhập mật khẩu của bạn Phải có ít nhất 6 ký tự, bao gồm một ký tự viết hoa, viết thường và một số
Tôi muốn nhận email về các ưu đãi, sự kiện và thông tin cập nhật từ Evening Standard. Đọc thông báo Quyền riêng tư của chúng tôi
Chính sách từ chối
Bạn có thể chọn không tham gia bất kỳ lúc nào bằng cách đăng nhập vào tài khoản của mình để quản lý tùy chọn của mình. Mỗi email có một liên kết để hủy đăng ký
{{#verifyErrors}} {{message}} {{/verifyErrors}} {{^verifyErrors}} {{message}} {{/verifyErrors}}
Đăng kýĐăng ký
tôi sẽ thử lại sau
Bằng cách nhấp vào Đăng ký, bạn xác nhận rằng dữ liệu của bạn đã được nhập chính xác và bạn đã đọc và đồng ý với Điều khoản sử dụng, Chính sách cookie và Thông báo quyền riêng tư của chúng tôi