Mỗi năm, Sở Quan hệ Lao động California [DIR] cập nhật các yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với một số ngành nghề được miễn trừ. Tháng 10 này, DIR đã cập nhật mức giá năm 2023 cho nhân viên phần mềm máy tính cũng như bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được cấp phép. Các mức giá mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và phản ánh 7. Tăng 6% trong Chỉ số giá tiêu dùng California [CCPI] đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng. Đối với lao động đáp ứng điều kiện miễn giảm nhân viên phần mềm máy tính, Cục Sở hữu trí tuệ tăng tỷ lệ nhân viên phần mềm máy tính như sau
- Mức lương tối thiểu theo giờ được miễn từ $50. 00 đến $53. 80
- Miễn lương hàng tháng tối thiểu từ $8,679. 16 đến $9,338. 78
- Miễn lương tối thiểu hàng năm từ $104,149. 81 đến $112,065. 20
Đối với những người lao động đáp ứng các yêu cầu để được miễn trừ bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được cấp phép, DIR đã tăng mức miễn trừ lương tối thiểu theo giờ từ $91. 07 đến $97. 99
Nhà tuyển dụng có thắc mắc nên liên hệ với cố vấn có kinh nghiệm
Gửi email bài đăng nàyTweet bài đăng nàyThích bài đăng nàyChia sẻ bài đăng này trên LinkedIn
Alejandra Jimenez có kinh nghiệm trong nhiều vấn đề kiện tụng, bao gồm kiện tụng việc làm và tranh chấp thương mại nói chung
Tìm hiểu thêm về Alejandra Jimenez
Jill Ripke bảo vệ các công ty trong các vấn đề về việc làm và vụ kiện tập thể của nhà thầu độc lập giải quyết các khiếu nại liên quan đến tình trạng nhà thầu độc lập, phân loại sai, làm thêm giờ không được trả lương, bữa ăn và nghỉ ngơi không được trả lương, và làm việc ngoài giờ không được trả lương
Hầu hết nhân viên ở California đều có quyền được trả mức lương tối thiểu. Họ cũng được hưởng tiền lương làm thêm giờ khi họ làm việc hơn tám giờ trong một ngày làm việc, hơn bốn mươi giờ trong một tuần làm việc hoặc bảy ngày liên tục.
Tuy nhiên, một số nhân viên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu và luật làm thêm giờ, cũng như các luật liên quan yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ngơi. Một trong những trường hợp miễn trừ đó, được cả luật pháp liên bang và California công nhận, áp dụng cho nhân viên máy tính chuyên nghiệp.
Người sử dụng lao động đôi khi phân loại sai một nhân viên là nhân viên chuyên nghiệp về máy tính được miễn trừ, vô tình hoặc cố ý để tránh trả tiền làm thêm giờ. Điều quan trọng là cả người sử dụng lao động và nhân viên phải hiểu bài kiểm tra pháp lý xác định quyền miễn trừ của nhân viên chuyên nghiệp máy tính để nhân viên không bị phân loại sai
Nội dung bài viết
∨
Ⓧ
Chương 1
Khung pháp lý của California
ch. 1
Khung pháp lý của California
Luật pháp California đã áp dụng một “chính sách công mạnh mẽ” nhằm bảo vệ phúc lợi của người lao động và đảm bảo thị trường lao động ổn định. Vì mục đích đó, nếu ý nghĩa của luật về lương và giờ làm việc của California không rõ ràng, các tòa án sẽ giải thích luật này để thúc đẩy việc bảo vệ nhân viên.
Đặc biệt, các trường hợp miễn trừ được hiểu theo nghĩa hẹp và chỉ được phép nếu người sử dụng lao động “rõ ràng và không thể nhầm lẫn” có quyền phân loại nhân viên là người được miễn trừ. Nếu một nhân viên phản đối việc phân loại, chủ lao động có trách nhiệm chứng minh rằng nhân viên đó được phân loại đúng là được miễn trừ.
Việc áp dụng bài kiểm tra tiền lương thường đơn giản, nhưng bài kiểm tra nhiệm vụ yêu cầu kiểm tra chặt chẽ công việc mà nhân viên thực sự làm trong suốt ngày làm việc. Việc phân loại sai có thể tạo ra quyền thu tiền làm thêm giờ không lương và các biện pháp khắc phục khác.
Thông tin về cách nhân viên có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục đó có trong bài viết của chúng tôi, Cách Nộp Đơn Yêu Cầu Tiền Lương và Giờ Làm tại California
Mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng, bất kể quy mô, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mặc dù người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức lương tối thiểu 15 đô la/giờ cho năm 2023, nhưng 50 xu bổ sung mỗi giờ được kích hoạt bởi luật California yêu cầu tự động tăng mức lương tối thiểu nếu lạm phát tăng hơn 7%, như được xác định bởi
Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn sẽ nhận thấy tác động lớn nhất. Đối với năm 2022, những công ty có từ 25 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là $14/giờ. Nếu công ty của bạn không thể duy trì $1. Tăng 50 cho mỗi nhân viên, chủ động cân nhắc các phương án như cơ cấu lại nhân sự từ toàn thời gian sang bán thời gian, sa thải nhân viên khi cần thiết.
Mức lương tối thiểu địa phương
Cũng cần nhớ rằng nhiều khu vực tài phán ở California đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của riêng họ, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu cao hơn cho công việc được thực hiện trong ranh giới địa lý của họ. Một số sắc lệnh yêu cầu số giờ tối thiểu [e. g. , 2 giờ mỗi tuần] trước khi áp dụng quy tắc này. Người sử dụng lao động phải tham khảo từng sắc lệnh địa phương để biết thông tin. Hãy nhớ kiểm tra mức lương tối thiểu tại địa phương nơi bạn có nhân viên làm việc từ xa không được miễn thuế, kể cả những người làm việc tại nhà hoặc theo lịch trình kết hợp
Tùy thuộc vào thành phố hoặc quận, mức lương tối thiểu tại địa phương có thể tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 và/hoặc ngày 1 tháng 7. Các thành viên CEA có thể truy cập tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện tại của địa phương trong Tờ thông tin về mức lương tối thiểu tại địa phương của chúng tôi trên trang Biểu mẫu nhân sự< . Sau khi tất cả các mức tăng cục bộ được công bố vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin đó trên blog của mình và cập nhật Tờ thông tin [hãy nhớ tải xuống phiên bản năm 2023 vào tháng 1]. . Once all of the local increases are announced for January 1, 2023, we will provide that information on our blog and update our Fact Sheet [be sure to download the 2023 version in January]!
Mức lương tối thiểu theo ngành cụ thể
Hơn bao giờ hết, các địa phương đang xem xét mức lương tối thiểu cao hơn cho các nhóm lao động cụ thể. Ví dụ: một số thành phố ở California đang xem xét mức lương tối thiểu là 25 đô la. 00/giờ cho nhân viên y tế tại các cơ sở y tế tư nhân. Một số thành phố cũng đã xem xét/ban hành sắc lệnh bảo vệ nhân viên khách sạn, có thể bao gồm mức lương tối thiểu cao hơn cho một số nhân viên khách sạn. Ngoài ra, luật mới của California, AB 257, có thể dẫn đến mức lương tối thiểu lên tới $22/giờ cho một số công nhân thức ăn nhanh vào năm 2023
Người sử dụng lao động trong các ngành này nên tiếp tục theo dõi các bản cập nhật và phát triển trong năm tới.
Lương nhân viên được miễn thuế năm 2023
Mức lương tối thiểu để được miễn trừ "cổ cồn trắng" [hành chính, điều hành và chuyên nghiệp] gấp hai lần mức lương tối thiểu của Tiểu bang. Do đó, mức lương tối thiểu của nhân viên được miễn trừ đối với các khoản miễn trừ cổ cồn trắng sẽ tăng vào năm 2023 lên $64,480 mỗi năm
Nếu bạn không thể đáp ứng mức lương tối thiểu này, bạn nên phân loại lại nhân viên được miễn thuế của mình thành nhân viên làm việc theo giờ, không được miễn thuế trước ngày 1 tháng 1 năm 2023. Chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi đó ngay bây giờ để đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào được phân loại lại đều hiểu các yêu cầu về chấm công, làm thêm giờ, nghĩa vụ ăn uống và nghỉ ngơi, v.v.
Hãy nhớ rằng, để được phân loại chính xác là "được miễn", nhân viên phải đáp ứng cả bài kiểm tra về nhiệm vụ và yêu cầu về mức lương tối thiểu. Các thành viên CEA có thể truy cập Bảng tính phân tích miễn trừ của chúng tôi để được hướng dẫn phân loại đúng nhân viên trên trang Biểu mẫu nhân sự của chúng tôi.
Chuyên gia máy tính
Đối với những người được phân loại đúng là “chuyên gia máy tính”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau
- $53. 80/giờ
- $9,338. 78/tháng
- $112,065. 20/năm
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Đối với những người được phân loại đúng là “bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật được cấp phép”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau