Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên thực hiện ít nhất hai [2] giờ làm việc trong một tuần làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố San Diego phải được trả lương không dưới $16. 30 mỗi giờ cho tất cả các giờ làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố
Sắc lệnh Nghỉ ốm Hưởng lương và Mức lương Tối thiểu của San Diego, Bộ luật Thành phố San Diego, Chương 3, Điều 9, Phần 1, áp dụng cho người lớn VÀ nhân viên vị thành niên làm việc từ hai [2] giờ trở lên trong bất kỳ tuần làm việc nào trong ranh giới địa lý của Thành phố. Ghi chú. tiền boa không được tính vào khoản thanh toán mức lương tối thiểu
Người sử dụng lao động không được trả thù nhân viên vì đã khẳng định bất kỳ quyền nào được cung cấp bởi Sắc lệnh này. Nhân viên có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại người sử dụng lao động của họ vì bất kỳ vi phạm nào đối với Sắc lệnh này hoặc có thể nộp đơn khiếu nại với Văn phòng Thi hành Lương Tối thiểu của Thành phố San Diego. Thành phố có thể thực hiện bất kỳ bước hợp lý cần thiết nào để điều tra các vi phạm có thể bị cáo buộc. Thành phố được hưởng mọi biện pháp cứu trợ hợp pháp và công bằng để khắc phục mọi hành vi vi phạm Sắc lệnh, bao gồm khả năng đưa ra các hình phạt lên tới 1.000 đô la cho mỗi lần vi phạm, trả lại tiền lương, bồi thường thiệt hại, phục hồi và các biện pháp cứu trợ theo lệnh khác
Nếu bạn có thắc mắc, cần thêm thông tin hoặc tin rằng chủ lao động của bạn đã vi phạm bất kỳ điều khoản nào của luật này, vui lòng liên hệ với chủ lao động của bạn, truy cập trang web của Văn phòng Thi hành Mức lương Tối thiểu của Thành phố San Diego tại https. //www. thành phố San Diego. gov/Compliance/minimum-wage hoặc liên hệ với Chương trình Mức lương Tối thiểu của Thành phố San Diego qua email tại
QUẬN SAN DIEGO, Calif. — San Diegans sẽ nhận được nhiều tiền hơn trong ngân phiếu lương của họ vào năm tới. Có hiệu lực từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên làm việc ít nhất hai giờ trong một hoặc nhiều tuần dương lịch trong năm tại Thành phố San Diego sẽ được tăng lương tối thiểu từ $15 lên $16. 30 giờ.
Thay đổi này phù hợp với Sắc lệnh về Lương tối thiểu và Nghỉ ốm có hưởng lương của Thành phố, được phê duyệt vào năm 2016. Sắc lệnh về Nghỉ ốm hưởng lương và Mức lương tối thiểu được áp dụng cho tất cả các ngành và doanh nghiệp và không có trường hợp ngoại lệ nào. Tiền boa và tiền thưởng không được tính vào mức lương tối thiểu.
“Với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, mức tăng này không thể đến vào thời điểm cần thiết hơn đối với người lao động và các gia đình lao động,” Thị trưởng Todd Gloria cho biết. “Sự gia tăng này có nghĩa là khả năng tốt hơn để kiếm đủ tiền, đặt thức ăn lên bàn và chi tiêu cho các doanh nghiệp địa phương của chúng tôi. ”
Các thông báo cập nhật để người sử dụng lao động đăng tại nơi làm việc của họ có sẵn trên trang web Chương trình Lương tối thiểu của Thành phố. Người sử dụng lao động phải đăng những thông báo này ở nơi dễ thấy tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào trong Thành phố San Diego.
Bất kỳ ai tin rằng người sử dụng lao động đang vi phạm pháp lệnh đều được khuyến khích nộp đơn khiếu nại bằng văn bản với Chương trình Lương tối thiểu của Thành phố. Để liên hệ với chương trình, hãy gọi 619-615-1565.
Mức lương tối thiểu mới cho năm 2023 đã có hiệu lực trên toàn Tiểu bang California. Mức lương tối thiểu của California tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 lên $15. 50 mỗi giờ cho TẤT CẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG. Trước đây, có nhiều mức lương tối thiểu khác nhau tùy thuộc vào số lượng nhân viên. Sự khác biệt này đã được loại bỏ và hiện có một mức giá tiêu chuẩn cho toàn bộ California
Điều quan trọng cần lưu ý là tất cả các chủ lao động ở San Diego đều phải tuân theo luật lương tối thiểu của Liên bang, Tiểu bang và Địa phương
San Diego Mức lương tối thiểu cho năm 2023. $16. 30 mỗi giờ Bất kể số lượng nhân viên trong bảng lương của bạn
Nếu doanh nghiệp của bạn nằm ngoài ranh giới của THÀNH PHỐ San Diego, nhưng trong ranh giới địa lý của QUẬN San Diego, mức lương tối thiểu của California ở trên [$15. 50] sẽ vẫn được áp dụng
Năm 2023 đã mang lại những thay đổi đáng kể cho người sử dụng lao động thông qua các yêu cầu mới đáng kể trong luật liên bang và tiểu bang
Đã có một số thay đổi đáng kể đối với các luật khác của California và liên bang liên quan đến người sử dụng lao động. Tìm hiểu thêm về những thay đổi liên quan đến “người được chỉ định” và tang chế. Có các luật mới về sổ sách liên quan đến dữ liệu thanh toán, đăng tuyển dụng, thang lương và nhà thầu lao động, các yêu cầu về hồ sơ nhân viên cũng như an toàn tại nơi làm việc
Chúng tôi mời bạn xem lại cả hai bài viết trước. “Người sử dụng lao động ở San Diego cần biết gì cho năm 2023” và “CA SB 1162 có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động ở San Diego. ”
Các luật sư bào chữa cho chủ lao động của San Diego Nhắc nhở các chủ lao động trong khu vực Mức lương tối thiểu của San Diego cho năm 2023 hiện có hiệu lực
Công ty Watkins cung cấp tư vấn chung hợp lý cho các chủ lao động ở San Diego và Nam California để giúp họ hoàn thành trách nhiệm pháp lý của mình. Hỏi về “Gói Sổ tay Nhân viên” của chúng tôi hoặc về công việc của chúng tôi để xem xét và cập nhật các chính sách và thủ tục của bạn. Chúng tôi làm việc với khách hàng của mình để giúp họ tránh các hành động của PAGA, các vụ kiện làm thêm giờ không được trả lương và các vụ kiện tụng khác liên quan đến nhân viên
Nếu bạn là chủ lao động ở khu vực San Diego, điều quan trọng là phải hiểu và tuân thủ mức lương tối thiểu mới cho năm 2023. Chúng tôi mời bạn xem xét các đề xuất mạnh mẽ của khách hàng của chúng tôi và liên hệ với Công ty Watkins hoặc gọi 858-535-1511 để được tư vấn miễn phí ngay hôm nay