Câu hỏi. Mức lương tối thiểu của Massachusetts là $14. 25 mỗi giờ cho năm 2022 và sẽ tăng lên 15 đô la mỗi giờ cho năm 2023. Mức lương tối thiểu để được miễn trừ theo các miễn trừ hành pháp và hành chính theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang là $684 mỗi tuần. Mức lương tối thiểu $684 này tương đương với 48 giờ ở mức $14. 25 và 45. 6 giờ ở mức 15 đô la. Điều gì xảy ra nếu một nhân viên được miễn thuế làm việc ở mức lương tối thiểu của liên bang làm đủ số giờ mà mức lương giảm xuống dưới mức lương tối thiểu của Massachusetts?
Trả lời. Câu hỏi yêu cầu nghiên cứu cả luật liên bang và tiểu bang
Một nhân viên đủ điều kiện để được miễn trừ cổ cồn trắng của FLSA đối với nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp được miễn các yêu cầu về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ của FLSA. Nói chung, theo các quy tắc FLSA hiện hành, mức lương ít nhất là $684 mỗi tuần làm việc đáp ứng các yêu cầu về số tiền lương tối thiểu để được miễn trừ này
Đối với nhân viên được đề cập, tiền lương đáp ứng các yêu cầu của FLSA ngay cả khi nhân viên làm việc hơn 94 giờ trong một tuần làm việc, tại thời điểm đó, mức lương theo giờ sẽ giảm xuống dưới mức 7 đô la. 25 mỗi giờ mức lương tối thiểu liên bang. Nghĩa là, theo quy định của liên bang, một nhân viên được miễn trừ có thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu của liên bang trong một tuần làm việc và vẫn đủ điều kiện được miễn trừ
Ba mươi tiểu bang, Đặc khu Columbia và ba trong số năm vùng lãnh thổ của Hoa Kỳ có mức lương tối thiểu của tiểu bang cao hơn $7. 25 mức lương tối thiểu liên bang
Theo luật của Massachusetts, “một giám đốc điều hành trung thực, hoặc người hành chính hoặc chuyên nghiệp hoặc thực tập sinh đủ điều kiện cho vị trí đó kiếm được hơn tám mươi đô la mỗi tuần” được miễn các quy định làm thêm giờ của tiểu bang, theo Mass. thế hệ. L. ch. 151 § 1A
Cũng theo luật của Massachusetts, mức lương tối thiểu áp dụng cho bất kỳ nghề nghiệp nào ngoài những nghề áp dụng các loại trừ cụ thể. Đáng chú ý, “dịch vụ chuyên nghiệp” là một trong những trường hợp loại trừ, nhưng việc miễn trừ không áp dụng cho cả nhân viên điều hành hoặc hành chính
Hơn nữa, [] nói rằng các thuật ngữ giám đốc điều hành trung thực, hoặc người hành chính hoặc chuyên nghiệp” và “dịch vụ chuyên nghiệp” có cùng định nghĩa như được tìm thấy trong FLSA
Do đó, nhân viên điều hành và hành chính được miễn các yêu cầu về lương làm thêm giờ của Massachusetts nhưng không phải là yêu cầu về lương tối thiểu của tiểu bang, trong khi các nhân viên chuyên nghiệp được miễn cả yêu cầu về lương tối thiểu và lương làm thêm giờ của tiểu bang
Đối với năm 2022, nhân viên điều hành và hành chính ở Massachusetts được hưởng mức lương thông thường bằng ít nhất $14. 25 mỗi giờ mỗi tuần làm việc để tuân thủ luật tiểu bang, mặc dù chúng được miễn cho các mục đích liên bang. Trong trường hợp một nhân viên được miễn thuế khác làm việc hơn 48 giờ trong một tuần làm việc, khoản thanh toán tiền lương là $684 [$14]. 25 x 48 giờ], sẽ không tuân thủ luật pháp Massachusetts nếu không được bồi thường thêm để đáp ứng mức lương tối thiểu
Cột này không nhất thiết phản ánh quan điểm của Cục các vấn đề quốc gia, Inc. , hoặc chủ sở hữu của nó
thông tin tác giả
Patrick Haggerty là chủ sở hữu của một cơ sở hành nghề thuế ở Chapel Hill, N. C. và một đại lý đã đăng ký được cấp phép hành nghề trước Sở Thuế vụ. Có thể liên hệ với tác giả tại phaggerty@prodigy. mạng lưới
Texas. Mức tối thiểu hiện tại là $7. 25 mỗi giờ và chỉ được điều chỉnh bằng hành động lập pháp. Tuy nhiên, công nhân sân bay ở Houston được tăng lương tối thiểu lên $14 mỗi giờ, bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2022. Nó tiếp tục tăng lên $15 mỗi giờ, bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2023MGL c. 136, § 6 Kinh doanh, buôn bán, lao động hoặc làm việc vào Chủ nhật MGL c. 136, § 13 Ngày lễ hợp pháp; MGL c. 149, § 30B Làm thêm giờ của nhân viên nhà nước; luật Massachusetts
Loại bỏ "trả phí bảo hiểm" cho Chủ nhật và ngày lễ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức lương của Chủ nhật và ngày lễ là 1. lương gấp 1 lần bình thường
Các cơ sở bán lẻ hoạt động vào ngày 1 tháng 1, Ngày Cựu chiến binh hoặc Ngày Columbus/Ngày của người bản địa phải trả lương cho nhân viên một nửa thời gian [hoặc nhiều hơn, nếu là một phần của thỏa thuận hợp đồng] cho công việc của họ vào ngày đó. Quy định về tiền lương ngày lễ cho người lao động tại các cơ sở bán lẻ sẽ kết thúc vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Nhìn thấy. đường phố. 2020, c. 358, §§ 74, 75 và 111
MGL c. 149, § 30C Tuần làm việc của các thành viên cảnh sát tiểu bang mặc đồng phục;
MGL c. 149, § 33A Tuần năm ngày bốn mươi giờ cho [một số] thành phố và thị trấn;
MGL c. 149, § 33B Tuần năm ngày bốn mươi giờ cho các thành phố và thị trấn [khác];
MGL c. 149, § 33C Tuần năm ngày bốn mươi giờ cho các thành phố và thị trấn [khác];
MGL c. 151, § 1A Trả lương làm thêm giờ;
MGL c. 151, § 1B Trợ cấp làm thêm giờ;
quy định của Massachusetts
1-1/2 x hơn 40 giờ
454 CMR 27. 03 Mức lương tối thiểu và mức làm thêm giờ
"Một lần rưỡi mức lương theo giờ thông thường của nhân viên, mức lương theo giờ thông thường đó không thấp hơn mức lương tối thiểu cơ bản, đối với công việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc, trừ khi được quy định trong M. G. L. c. 151, § 1A. " Cũng giải thích cách tính giờ làm thêm cho nhân viên làm việc theo sản phẩm và tiền boa
Luật liên bang
29 USC Chương 8, Tiêu chuẩn lao động công bằng, Mục 207 “Số giờ tối đa”
Làm thêm giờ phải được trả ở mức ít nhất bằng một lần rưỡi mức lương thông thường của nhân viên cho mỗi giờ làm việc trong một tuần làm việc vượt quá mức tối đa cho phép trong một loại công việc nhất định.
Quy định liên bang
29 CFR Phần 778 Bồi thường làm thêm giờ
Các trường hợp được chọn
Arias-Villano v. Thay đổi & Sons, Inc. , 481 thánh lễ. 625 [2019]
Việc miễn làm thêm giờ cho "nông nghiệp và trồng trọt" ở Massachusetts bao gồm " chỉ công việc trồng trọt, chăn nuôi và thu hoạch mùa màng " và . giá đỗ" lẽ ra phải được trả lương làm thêm giờ cho công việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần. cleaned, inspected, sorted, weighed, and packaged.. bean sprouts" should have been paid overtime for work in excess of 40 hours per week.
Capron v. Khối. Tổng chưởng lý, 944 F. 3d 9 [2019]
Khi một cơ quan sắp xếp và các gia đình tiếp nhận phản đối quyền ưu tiên của liên bang đối với luật lương tối thiểu của tiểu bang, một tòa phúc thẩm liên bang đã phán quyết rằng những người giúp việc gia đình tham gia “Chương trình Au Pair” do Hoa Kỳ quản lý. S. Bộ Ngoại giao ở Massachusetts phải được trả lương theo luật về lương tối thiểu và làm thêm giờ của Massachusetts, chứ không phải theo quy định về lương tối thiểu và làm thêm giờ thấp hơn của Liên bang
Tập đoàn Giải pháp Năng lượng Helix, Inc. v. Hewitt [22/02/2023]
Trong một trường hợp liên quan đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và các quy định liên quan, một công nhân được trả lương cao không được coi là được trả lương và đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, mặc dù kiếm được hơn 200.000 đô la mỗi năm, vì anh ta được trả lương hàng ngày.
Mullally v. Quản lý chất thải của Massachusetts, 452 Mass. 526 [2008]
Thảo luận về sự tương tác giữa làm thêm giờ và luật tiền lương hiện hành.
Sullivan v. Sleepy's LLC, 482 thánh lễ. 227 [2019]
Tiền làm thêm giờ cho nhân viên hoa hồng. Nhân viên được trả bằng tiền hoa hồng và rút thăm được quyền "thanh toán riêng và bổ sung bằng một lần rưỡi mức lương tối thiểu cho mỗi giờ nhân viên làm việc hơn bốn mươi giờ hoặc vào Chủ nhật. "
Khiếu nại và thực thi
Nộp đơn khiếu nại tiền lương, Mass. Bộ Trưởng Tư Pháp.
Nếu bạn cho rằng người sử dụng lao động đã không tuân thủ luật về trả lương làm thêm giờ hoặc trả lương cho ngày Chủ nhật/ngày lễ, bạn có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến
Quyền khởi kiện của người lao động, Mass. Bộ Trưởng Tư Pháp
Bạn có quyền nộp đơn kiện tại Tòa án Massachusetts, như một cách thay thế cho việc nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Lao động Công bằng của Bộ trưởng Tư pháp
Các hình thức
Đơn xin lương tối thiểu và làm thêm giờ, Exec. Văn phòng Lao động và Phát triển Lực lượng lao động. Các mẫu đơn bạn sẽ cần để từ bỏ mức lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ
nguồn web
“Tôi có thể làm việc hợp pháp bao nhiêu giờ trong một ngày?”
“Không có luật liên bang hoặc tiểu bang nào giới hạn số giờ trong một ngày làm việc đối với hầu hết người lao động. ”
Thông tin về lương tối thiểu và làm thêm giờ, Exec. Văn phòng Lao động và Phát triển Lực lượng lao động
Cung cấp các mô tả ngắn gọn về luật làm thêm giờ và các trường hợp ngoại lệ. Hầu hết nhân viên phải được trả một lần rưỡi mức bình thường theo giờ của họ cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định
Làm thêm giờ, MassLegalHelp.
Thông tin toàn diện về luật làm thêm giờ dưới dạng câu hỏi và câu trả lời dễ đọc
Tiền làm thêm giờ, nợ Mỹ. lao động
Trang web bao gồm thông tin về lương làm thêm giờ bắt buộc của liên bang cũng như các liên kết đến Tờ thông tin về các loại nhân viên khác nhau, bao gồm [nhưng không giới hạn ở]. nhân viên chuyên nghiệp, nhân viên bán hàng bên ngoài, công nhân được trả lương cao, công nhân cổ xanh, y tá, kỹ thuật viên và nhà báo
Ví dụ về Tờ thông tin bao gồm
- Tờ thông tin #17A. Miễn trừ cho nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và bán hàng bên ngoài theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA], Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ. lao động
Xác định và phân định các trường hợp miễn trừ đối với nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, bán hàng bên ngoài và nhân viên máy tính khỏi luật làm thêm giờ của liên bang. Trong hầu hết các trường hợp, ngưỡng tiền lương để được “miễn trừ cổ cồn trắng” không thấp hơn $684 mỗi tuần - Tờ thông tin số 20. Nhân viên được các cơ sở bán lẻ trả tiền hoa hồng được miễn làm thêm giờ theo mục 7[i] theo FLSA, Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ. lao động
Xác định các điều kiện phải đáp ứng để được miễn làm thêm giờ cho nhân viên được ủy quyền
Lương làm thêm giờ, Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc, US Dept. lao động
Tương tự như trang web trên. Liên kết đến thông tin về các điều khoản làm thêm giờ của liên bang trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA]
Các câu hỏi và câu trả lời về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA], Wage and Hour Division, US Dept. lao động
“Trong trường hợp một nhân viên phải tuân theo luật làm thêm giờ của cả tiểu bang và Liên bang, thì nhân viên đó có quyền làm thêm giờ theo tiêu chuẩn cao hơn [i. e. tiêu chuẩn sẽ cung cấp mức lương cao hơn. ” “FLSA không giới hạn số giờ mỗi ngày hoặc mỗi tuần mà nhân viên từ 16 tuổi trở lên có thể phải làm việc. ”
Nguồn in
Luật lao động, tái bản lần thứ 3. [Tập đại chúng v. 45] Thomson Reuters, 2016 có bổ sung. Phần 16. 1 Quy định lương tối thiểu/làm thêm giờ.
Lao động và việc làm ở Massachusetts, tái bản lần 2. , Jeffrey L. Hirsch, LEXIS, 1998, có bổ sung, tờ rời. Tổng quan toàn diện về luật lao động Massachusetts. Mục 2-5 Làm thêm giờ
Luật lao động Massachusetts, tái bản lần thứ 5. , MCLE, tờ rời, Chương 15 Luật Làm thêm giờ của Liên bang và Tiểu bang
Tiền lương và giờ. luật và thực tiễn, Matthew Bender, 2015 [có cập nhật], Chương 5, Yêu cầu làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
"Quyền của bạn trong công việc," Robert M. Schwartz, tái bản lần thứ 5. , Hiệp hội Lao động Boston, 2008. Trang “Trả lương làm thêm giờ”. 19-28. Hơi lỗi thời, nhưng có đầy đủ thông tin hữu ích ở định dạng dễ hiểu