So với yêu cầu và mục tiêu đề ra về cải cách hành chính trong giai đoạn 2011-2020, công tác cải cách hành chính tại huyện vẫn còn những tồn tại, hạn chế sau:
- Nhận thức và sự quan tâm của một số cấp uỷ, chính quyền các cấp và một bộ phận cán bộ, công chức về CCHC chưa thật sự đầy đủ, chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ. Người đứng đầu của một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm, đầu tư đúng mức cho công tác CCHC. Công tác chỉ đạo, điều hành CCHC một số cơ quan, đơn vị, đặc biệt là đối với đơn vị trực thuộc, cấp xã còn nhiều hạn chế. Việc ban hành các kế hoạch về CCHC chưa thực sự gắn với hoạt động, thực tiễn của ngành, đơn vị. Một số nhiệm vụ, chỉ tiêu kinh tế - xã hội của đơn vị, địa phương đạt thấp; còn có cán bộ, công chức vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật;
- Việc xây dựng xác định vị trí việc làm còn gặp nhiều khó khăn. Chất lượng một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, đặc biệt là cấp xã. Công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức một số cơ quan, đơn vị còn mang tính hình thức, chưa phát huy trách nhiệm người đứng đầu. Vẫn còn tình trạng cán bộ, công chức vi phạm pháp luật, kỷ luật, kỷ cương hành chính.
- Hiệu quả phối hợp giải quyết hồ sơ hành chính giữa Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả với các cơ quan chuyên môn có liên quan chưa cao. Nguyên nhân là do có lúc, có nơi sự phối hợp còn thiếu chặt chẽ, chưa bám sát quy trình đã được phê duyệt.
Văn Vương