Người lao động sẽ nghỉ mấy ngày vào dịp Tết Dương lịch 2023?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định chi tiết thời gian nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động. Cụ thể, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023, tức nghỉ 3 ngày.
Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 1/1/2023 đến hết ngày 2/1/2023, tức kéo dài 2 ngày.
Còn nếu ngày nghỉ hàng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày là ngày 1/1/2023.
Có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cho người lao động không?
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.
Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.
Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng.
Nếu có thưởng thì khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc các hình thức khác như du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,…
Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 được thực hiện như thế nào? Có File Excel tính tiền thưởng Tết hay không? Ngọc Ánh [TP. Hồ Chí Minh]
1. Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 sắp tới hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do Công ty quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và Quy chế thưởng của Công ty.
2. File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023
Những ngày qua, nhiều thành viên xin File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 cho người lao động; do đó, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cập nhật toàn văn File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023.
| File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 |
Ảnh chụp một phần File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023
File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 đề cập cụ thể đến phần trăm [%] năng suất lao động, phần trăm [%] thâm niên để được xét tính thưởng Tết; mức lương hằng tháng để làm cơ sở tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023… Theo đó:
- Phần trăm [%] năng suất lao động được căn cứ vào kết quả đánh giá của Quản lý Phòng/Ban.
- Phần trăm [%] thâm niên được tính dựa vào thời gian làm việc [được tính từ ngày ký hợp đồng chính thức đến ngày 31/12/2022].
Sau đây là một số lưu ý khi sử dụng File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023:
[i] File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 có giá trị làm mẫu tham khảo [không mang tính bắt buộc];
[ii] Doanh nghiệp dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; Điều 104 Bộ luật Lao động 2019; Quy chế thưởng của doanh nghiệp… để đưa ra cách tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 một cách phù hợp cho người lao động.
Người lao động cần xem qua Quy chế thưởng của Công ty, quy định chi tiết về vấn đề thưởng nói chung và thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 nói riêng là như thế nào để biết mức thưởng sắp tới của mình là bao nhiêu, nhằm bảo đảm được quyền và lợi ích chính đáng của mình. Thông thường, các doanh nghiệp đưa ra quy định về thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023 từ cuối năm 2021 hoặc đầu năm 2022 để người lao động biết trước và có thêm động lực làm việc tốt trong năm 2022.
Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch: 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.