Trước khi trở thành nhân viên chính thức, bạn thường sẽ phải trải qua một khoảng thời gian được gọi là “thử việc.” Đây sẽ là giai đoạn mà nhà tuyển dụng đánh giá một cách trực tiếp khả năng làm việc của bạn. Vì vậy, rất nhiều người thắc mắc liệu xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng hay không. Trong bài viết hôm nay, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu về chủ đề này dưới khía cạnh pháp luật!
Thời gian thử việc của từng ngành nghề và vị trí lao động
Trước khi tìm hiểu liệu xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có ảnh hưởng gì không, hãy cùng Glints tìm hiểu về thời gian thử việc của từng ngành nghề và vị trí lao động dựa trên quy định của Pháp luật.
Chiếu theo Điều 25 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc của các vị trí khác nhau được quy định cụ thể như sau:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Ngoài ra, dựa trên điều b khoản 2 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 2 đến 5 triệu đồng ứng với mỗi trường hợp cho thử việc quá thời gian quy định.
Đọc thêm: Thử Việc Thành Công Chỉ Với 5 Gạch Đầu Dòng Này
Quy định của pháp luật về cách xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
Vậy pháp luật quy định như thế nào nếu bạn xin nghỉ việc trong thời gian thử việc? Theo Điều 27 của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu nhân viên không đáp ứng được yêu cầu hay các tiêu chuẩn cụ thể mà công ty đề ra trong thời gian thử việc, hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có điều khoản thử việc sẽ bị chấm dứt sau khi kết thúc giai đoạn thử việc.
Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng không phải lúc nào cũng diễn ra theo chiều hướng này. Trên thực tế, trong quá trình thử việc, nhiều nhân viên phát hiện mình không phù hợp với công việc, văn hóa công ty hay không thể hoà hợp với đồng nghiệp và muốn xin nghỉ việc.
Đối với các trường hợp này, khoản 2 của Điều 27 Bộ luật Lao động quy định như sau:
“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Như vậy, bạn không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào liên quan nếu xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ việc. Bạn cũng sẽ không phải bồi thường hay vướng phải các thủ tục pháp lý nếu việc xin nghỉ của bản thân gây ảnh hưởng tiêu cực cho công ty.
Đọc thêm: Phân Biệt Thử Việc, Học Việc, Thực Tập và Cộng Tác Viên
Một số lưu ý khi xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
Ngoài việc các quy định về việc xin nghỉ việc trong thời gian thử việc, bạn cũng cần lưu ý về tiền lương cũng như các thủ tục liên quan khi kết thúc thời gian thử việc. Cụ thể, Bộ luật Lao động quy định như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc:
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Tạm kết
Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu các quy định của pháp luật trong trường hợp xin nghỉ việc trong thời gian thử việc. Bạn cũng cần lưu ý về điều kiện nhận lượng và các thủ tục hành chính khác khi kết thúc thời gian thử việc để bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Nếu cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints thường xuyên để cập nhật các thông tin mới nhất về Luật Lao động nhé!
Theo ông Nam tham khảo, trước đây Khoản 3 Điều 50 Mục 4 Chương III Bộ luật Lao động 2012 có quy định: "Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu".
Tuy nhiên, trong Bộ luật Lao động năm 2019, quy định này đã bị loại bỏ.
Ông Nam hỏi, việc công ty quy định muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 60 ngày là đúng hay sai?
Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:
Trước đây, tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 [hiệu lực ngày 1/5/2013, hết hiệu lực ngày 1/1/2021] quy định: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hiện nay, tại Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 [hiệu lực ngày 1/1/2021] quy định: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các Điểm a, b, c, đ và g Khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này;
Như vậy, quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 đều là “ít nhất 45 ngày”.
Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn do công ty soạn thảo, ký với người lao động, có nội dung khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 60 ngày thì phần nội dung này vi phạm pháp luật.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 và Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, phần nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật thì vô hiệu phần đó, nếu không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau: Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật; hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.
Ông Trần Nam cho rằng Bộ luật Lao động 2019 đã loại bỏ [không còn] quy định về hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu, nhận xét của ông Nam là không đúng thực tế nội dung của Bộ luật này. Đề nghị ông Nam cập nhật, tham khảo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu tại Mục 4 [các Điều 49, 50, 51] của Bộ luật Lao động 2019 để rõ.