Vương quốc Anh tăng lương năm 2023

ở Vương quốc Anh tăng 7. 8% trong ba tháng tính đến tháng 6, tốc độ hàng năm nhanh nhất kể từ khi hồ sơ bắt đầu, Văn phòng Thống kê Quốc gia hôm thứ Ba

Darren Morgan, giám đốc thống kê kinh tế của ONS, cho biết: “Cùng với lạm phát thấp hơn, điều này có nghĩa là vị thế trên lương thực tế của người dân đang phục hồi”.

Giá tiêu dùng ở Anh tăng 7. 9% trong tháng 6 so với tháng 6 năm 2022

Dữ liệu này sẽ khiến các nhà hoạch định chính sách tại Ngân hàng Anh lo lắng, những người vốn đã lo ngại rằng tốc độ tăng lương mạnh đang thúc đẩy lạm phát.

Ngân hàng trung ương đã thực hiện đợt tăng lãi suất thứ 14 liên tiếp vào đầu tháng này trong một cuộc chiến kéo dài nhằm kiềm chế giá cả tăng cao, đưa tỷ lệ chuẩn lên 5. 25% - mức cao nhất kể từ tháng 2 năm 2008

Ruth Gregory, phó giám đốc kinh tế Vương quốc Anh tại Capital, cho biết: “Với tốc độ tăng trưởng tiền lương vẫn đang tăng tốc, điều này củng cố quan điểm của chúng tôi rằng Ngân hàng Trung ương Anh sẽ thực hiện thêm một đợt tăng lãi suất [một phần tư điểm phần trăm] nữa trước khi chu kỳ thắt chặt của nó kết thúc”.

Tuy nhiên, dữ liệu ONS cũng cho thấy dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang hạ nhiệt, điều mà các nhà hoạch định chính sách sẽ hoan nghênh, Gregory nói thêm.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên trong quý đến tháng 6, tăng lên 4. 2%, nhưng vẫn ở mức thấp so với tiêu chuẩn lịch sử

Trong khi đó, số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm 66.000 trong ba tháng tính đến tháng 7, so với quý từ tháng 2 đến tháng 4, mặc dù chúng vẫn ở mức trên 1 triệu.

“Số lượng việc làm còn trống hiện đã giảm hơn một phần tư triệu kể từ thời điểm này năm ngoái. Tuy nhiên, chúng vẫn cao hơn đáng kể so với mức trước Covid,” Morgan tại ONS cho biết

Cuộc chiến đấu thầu thúc đẩy mức lương cao hơn

Trong bối cảnh đó, các công ty Anh phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng trong việc trả lương cao hơn để cạnh tranh trên thị trường lao động.

Theo một cuộc khảo sát hàng quý với 2.000 nhà tuyển dụng ở Vương quốc Anh do Viện Nhân sự và Phát triển Chartered công bố hôm thứ Hai, trong năm qua, 40% nhà tuyển dụng đã đưa ra đề nghị phản đối nhằm cố gắng giữ chân một nhân viên đang có lời mời làm việc khác.

Trong số đó, 38% phù hợp với mức lương của công việc mới và 40% đề nghị mức lương cao hơn, cuộc khảo sát cho thấy. CIPD cho biết: “Việc sử dụng các đề nghị phản đối dự kiến ​​sẽ tăng lên khi các thách thức về tuyển dụng và giữ chân vẫn còn tồn tại”.

Toàn cảnh Ngân hàng Anh ở trung tâm Luân Đôn vào thứ Ba ngày 1 tháng 8 năm 2023. Ảnh của Yui Mok/PA Hình ảnh qua Getty Images

Ngân hàng Anh tăng lãi suất lần thứ 14

Lần đầu tiên sau hơn một năm, tăng trưởng lương của khu vực tư nhân vượt xa lạm phát. Tăng trưởng lương trung bình thường xuyên, không bao gồm tiền thưởng, tăng lên 8. ONS cho biết 2% trong quý từ tháng 4 đến tháng 6, so với cùng kỳ năm 2022. Ngân hàng Anh đã theo dõi chặt chẽ biện pháp này như một chỉ báo về áp lực lạm phát trong nước

Mức tăng trưởng trong tổng lương trung bình của nhân viên trong khu vực công và tư nhân, bao gồm cả tiền thưởng, cũng ở mức 8. 2%, mặc dù ONS cho biết dữ liệu bị ảnh hưởng bởi khoản tiền thưởng một lần được trả cho nhân viên y tế

Martin Beck, cố vấn kinh tế trưởng của Câu lạc bộ EY ITEM, cho biết: “Các số liệu mới nhất về thị trường lao động đưa ra “một số dấu hiệu cho thấy thị trường việc làm ngày càng trì trệ đang thực hiện bất kỳ kỷ luật nào trong việc tăng lương”.

“Không có bất ngờ lớn về dữ liệu lạm phát ngày mai, một đợt tăng lãi suất [lãi suất] khác vào tháng 9 rất có thể xảy ra. ”

Dữ liệu chính thức công bố vào thứ Tư dự kiến ​​sẽ cho thấy lạm phát chậm lại ở mức 6. 8% trong tháng 7, theo các nhà kinh tế được thăm dò bởi Reuters

Chúng tôi muốn đặt thêm cookie để hiểu cách bạn sử dụng GOV. Vương quốc Anh, hãy nhớ cài đặt của bạn và cải thiện các dịch vụ của chính phủ

Chúng tôi cũng sử dụng cookie do các trang web khác đặt để giúp chúng tôi cung cấp nội dung từ dịch vụ của họ

Bạn đã chấp nhận cookie bổ sung. Bạn có thể thay đổi cài đặt cookie của mình bất cứ lúc nào

Bạn đã từ chối các cookie bổ sung. Bạn có thể thay đổi cài đặt cookie của mình bất cứ lúc nào

Từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2023, mức tăng lương thường xuyên hàng năm [không bao gồm tiền thưởng] là 7. số 8%;

!

Những ước tính trong bản tin này được lấy từ một cuộc khảo sát các doanh nghiệp. Không thể khảo sát từng doanh nghiệp mỗi tháng nên số liệu thống kê này chỉ là ước tính dựa trên một mẫu chứ không phải số liệu chính xác