Bởi bây giờ, tất cả chúng ta đều biết rằng có một sự thiếu hụt đáng kể và phát triển các kỹ năng kỹ thuật số giữa các ngành và các châu lục. Các câu hỏi dành cho các nhà giáo dục không phải là nếu nhu cầu tồn tại cho bí quyết kỹ thuật số, đó là làm thế nào để cung cấp việc đào tạo chất lượng cao mà các chuyên cần và các doanh nghiệp muốn.
Khi các tổ chức tiếp tục tích hợp kỹ thuật số trên toàn bộ doanh nghiệp của họ, thách thức chính là quy mô và tốc độ thay đổi. Do tốc độ này, nhiều chuyên gia đã có trong vai trò, cùng với những sinh viên tốt nghiệp gần đây tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, không đủ điều kiện để thúc đẩy nhu cầu kỹ thuật số của các doanh nghiệp.
Về bản chất, thách thức là các công ty đang gặp khó khăn khi trở nên khó khăn về kỹ thuật số, trong khi các cá nhân có kỹ năng 'phải' đang trải qua sự cạnh tranh khốc liệt cho chuyên môn và tiền lương của họ tăng một phần ba trên mức trung bình quốc gia.
Vì vậy, tại sao các chuyên gia ngày nay không chuẩn bị đầy đủ cho phần lớn các vai trò có sẵn và làm thế nào các nhà giáo dục có thể thay đổi điều đó? Trong bài viết này, chúng tôi xem xét 4 điều bạn cần hiểu để biết cách giải quyết [và tạo cơ hội từ] hiện tại và phát triển kỹ năng kỹ thuật số thiếu.
1] Cung vượt cầu cung cấp
56% các công ty mong đợi kỹ thuật số sẽ dẫn đến nhiều cơ hội việc làm ngày càng tốt hơn
Khi chúng tôi bước vào một cuộc cách mạng công nghiệp của loại kỹ thuật số, rõ ràng là nhân viên, chủ doanh nghiệp và các nhà lãnh đạo tư duy đang ngày càng quan tâm đến sự thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số.
Cạnh tranh tài năng sẽ trở nên thậm chí còn khó khăn hơn là hơn một nửa các nhà lãnh đạo mua lại tài năng cho biết khối lượng tuyển dụng của họ sẽ tăng lên trong năm 2017. Khi nói đến chuyên môn kỹ thuật số, nhu cầu chỉ tiếp tục phát triển như các quảng cáo cho các công việc kỹ thuật số trên khắp các ngành công nghiệp không kỹ thuật số tăng 34% trong chỉ Ba năm từ 2012 đến 2015 theo Glass Glass.
Bản chất phổ biến của kỹ thuật số hiện có nghĩa là sự tiếp cận của nó vượt xa một bộ phận và thấm qua một doanh nghiệp. Vì vậy, trong khi các nhà tiếp thị cần theo kịp các công nghệ kỹ thuật số để cung cấp trải nghiệm khách hàng đặc biệt, bộ phận CNTT cần biết kỹ thuật số để hiểu làm thế nào dữ liệu họ thu thập thông qua công ty để thúc đẩy thành công kinh doanh. Trong khi những người làm việc trong nhân sự cần phải sở hữu các kỹ năng để khai thác sức mạnh của các mạng xã hội và các kênh kỹ thuật số để tham gia vào một lực lượng lao động hiểu biết kỹ thuật số, các nhà báo đã từng gắn liền với các hình thức truyền thống, cần hiểu cách tham gia với nền tảng kỹ thuật số và tận dụng lợi thế của thực tế Bản chất thời gian của báo cáo.
Không xa lạ với sự đổi mới và thường là một công ty không có thị trường, Virgin tin rằng cuộc cách mạng kỹ thuật số gây ra cơ hội trị giá 92 tỷ bảng nếu các công ty phát triển và đầu tư đầy đủ vào tiềm năng kỹ thuật số của họ. Nếu đầu tư vào kỹ thuật số được thực hiện và khả năng kỹ thuật số được cải thiện, công ty tin rằng các công ty Anh sẽ tạo ra hơn một triệu việc làm mới trong hai năm tới. Thức ăn cho suy nghĩ trong một thị trường đã kéo dài cho chuyên môn kỹ thuật số.
2] Mọi người lo lắng về robot
Khi tự động hóa đạt được đất thông qua AI và học tập sâu, nó sẽ chứng minh giá trị của nó như một trình tiết kiệm tiền và trình điều khiển hiệu quả. Theo McKinsey, hiện đã chứng minh các công nghệ có thể tự động hóa 45% các hoạt động mà người dân được trả tiền để thực hiện trong khi khoảng 60% tất cả các nghề nghiệp có thể thấy 30% hoặc nhiều hoạt động thành phần của họ tự động.
Do đó, nhiều chuyên gia đang cảm thấy áp lực đặc biệt trong các lĩnh vực nhất định như hậu cần, bán lẻ, kế toán, tài chính và sản xuất, người phải đối mặt với nguy cơ vi tính hóa cao.
Tuy nhiên, đây không phải là lần đầu tiên vấn đề máy tính thay thế con người đã ngẩng đầu lên. Vào những năm 1960, khi các máy tính bắt đầu xuất hiện trong các văn phòng và robot trên sàn nhà máy, Tổng thống John F. Kennedy tuyên bố rằng thử thách là "duy trì việc làm đầy đủ tại một thời điểm khi tự động hóa ... đang thay thế đàn ông".
Thực tế là trong công nghệ trong quá khứ luôn luôn tạo ra nhiều việc làm hơn nó phá hủy. David Autor, một nhà kinh tế tại MIT tin rằng điều này là do "tự động hóa một nhiệm vụ cụ thể, để nó có thể được thực hiện nhanh hơn hoặc rẻ hơn, làm tăng nhu cầu về công nhân con người để thực hiện các nhiệm vụ khác xung quanh nó không được tự động."
Lấy ngành công nghiệp ngân hàng. Khi ATM được giới thiệu, nhiều người dự kiến sẽ tương đương với một triển vọng ảm đạm cho các giao dịch viên ngân hàng. Mặc dù số lượng giao dịch giao dịch đã giảm, chi phí chạy một nhánh cũng giảm, cho phép nhiều chi nhánh được mở để đối phó với nhu cầu của khách hàng. Điều này làm tăng nhu cầu cho nhân viên và thay đổi cách họ làm việc, di chuyển khỏi các nhiệm vụ thường xuyên và hướng tới những thứ như bán hàng và dịch vụ khách hàng mà máy móc không thể làm được.
Có vẻ như quyền truy cập vào thông tin và tốc độ truyền thông ngày càng tăng đã cách mạng hóa nhiều ngành công nghiệp dựa trên tri thức, tạo ra một loạt các vai trò quan trọng hơn trong quy trình và một lực lượng lao động đã chín muồi cho Upskilling và đào tạo lại.
3] Có quá trình tuyển dụng mới
Sự bùng nổ của các công nghệ kỹ thuật số đang thay đổi cách tài năng được tuyển dụng. Với Millennials hiện đang tạo nên một phần quan trọng của lực lượng lao động và thế hệ Z đang chờ đợi trong đôi cánh để vào lực lượng lao động, một cách mua lại tài năng mới đang nổi lên. Trong khi một sơ yếu lý lịch đã từng là thẻ gọi cho các nhà tuyển dụng, bây giờ là về các kỹ năng mà cá nhân có và làm thế nào họ có thể mang lại lợi ích cho một doanh nghiệp. Sự thay đổi này đối với việc thuê dựa trên kỹ năng không chỉ có ý nghĩa đối với các nhà tuyển dụng biết những khoảng trống trong kinh doanh của họ cần điền, mà còn phù hợp với tài năng và tiềm năng của một cá nhân đến công ty nơi họ sẽ hy vọng sẽ phát triển và học cách họ có thể phát triển thành vai trò của họ.
"Các kỹ năng cần thiết trong lực lượng lao động sẽ ít hơn về IQ và nhiều hơn một chút về EQ, bởi vì nếu bạn nghĩ về nó, rất nhiều kiến thức IQ sẽ có sẵn trong tầm tay của chúng tôi thông qua các thiết bị cầm tay và máy tính và công nghệ mà chúng tôi có theo ý của chúng tôi. " Deborah Henretta, Chủ tịch Tập đoàn, Kênh Đặc sản Châu Á & Toàn cầu tại Procter & Gamble
Lấy Cybercoders, một tổ chức sắp xếp vĩnh viễn tập trung vào công nghệ. Nhận thức được sự cạnh tranh khốc liệt vì tài năng, họ muốn thu hút các đối thủ hàng đầu sớm trong sự nghiệp của họ. Thông qua Chương trình ươm tạo Tham mưu Nhà tuyển dụng, Cybercoders có các cá nhân có trình độ học vấn, được điều khiển cao và cạnh tranh và dạy họ áp dụng công nghệ cho một thị trường đa dạng. Sử dụng chương trình này, họ tin rằng họ đang trang bị các chuyên gia trẻ với các công cụ họ cần để xây dựng các kỹ năng phát triển kinh doanh và tuyển dụng của họ để giải quyết chúng cho những nghề nghiệp lâu dài và thành công.
4] Đào tạo cần tập trung vào các kỹ năng ngày hôm nay và ngày mai
Thông thường, các chương trình tiếp thị đại học cung cấp đào tạo về các chủ đề như Analytics, phân tích định lượng, kỹ thuật nghiên cứu và quản lý. Theo Lee W. Frederiksen, tiến sĩ, trong khi đây là tất cả các kỹ năng hữu ích, họ thường không được xác định lại cho thế giới tiếp thị kỹ thuật số chuyển động nhanh - các khóa học cần một mức độ thực tế đáng kể để đảm bảo sinh viên được chuẩn bị cho hiện đại Thế giới công việc và tất cả những gì nó phải cung cấp cho họ.
Vấn đề lớn nhất nằm trong các chủ đề liên quan đến sinh viên kỹ thuật số không bao gồm chi tiết, nếu có. Những kỹ năng này có ít nhất một điểm chung - chúng là những viên gạch và vữa của các chương trình kỹ thuật số thành công. Tuy nhiên, chúng được dạy theo kinh niên trong các trường đại học với 31% sinh viên nói rằng các trường học của họ không cung cấp, hoặc họ không biết về các khóa học, khuyến khích sự phát triển của các kỹ năng kỹ thuật số hoặc kỹ thuật.
Để khắc phục những vấn đề này và thúc đẩy một tương lai kỹ thuật số tươi sáng và thịnh vượng, cần thiết để phát triển tài năng của thế hệ công nhân tiếp theo. Trong lĩnh vực kỹ thuật số, các kỹ năng theo yêu cầu nhất hiện nay là:
- Điện toán đám mây: Trên toàn cầu có hơn 18 triệu việc làm điện toán đám mây với mức lương trung bình là 90.000 đô la. Với chuyên môn về cơ sở dữ liệu, tự động hóa, an ninh và tumps các cá nhân với các kỹ năng này có nhu cầu rất lớn.
- SEO: 75% người dùng không bao giờ cuộn qua trang đầu tiên của kết quả tìm kiếm có nghĩa là các thương hiệu muốn được chú ý cần phải chú ý đến thứ hạng của họ. Điều này đòi hỏi các chuyên gia có khả năng xây dựng sự tham gia, tăng khả năng hiển thị và thúc đẩy nhận thức về thương hiệu thông qua các chiến lược nội dung số sáng tạo và tích hợp và các phương thức SEO mới nhất.
- Thiết kế giao diện người dùng: Kể từ khi các công ty toàn cầu như Apple, Facebook và Square đã sử dụng một đạo đức tập trung vào thiết kế, khách hàng hiện đang mong đợi trải nghiệm trực tuyến liền mạch và thẩm mỹ. Kết quả là công việc, cơ hội cho các nhà thiết kế và nhà phát triển web dự kiến sẽ tăng 20% vào năm 2020.
- Tiếp thị nội dung: Nội dung hiện là lĩnh vực đầu tư hàng đầu cho các doanh nghiệp. Đối với các nhà tiếp thị B2B, trọng tâm này tương đương với hai phần ba tạo ra nhiều nội dung hơn so với một năm trước. Sự gia tăng nhu cầu đối với các nhà tiếp thị nội dung có thể viết nội dung hấp dẫn chuyển đổi tiếp tục tăng hàng năm.
- Truyền thông xã hội: Ngân sách tiếp thị truyền thông xã hội được thiết lập để tăng gấp đôi trong 5 năm tới với 78% doanh nghiệp nhỏ có được một quý khách hàng mới nhất của khách hàng mới thông qua các mạng này. Chuyên môn cần thiết để khám phá thêm về các nhân khẩu học chính và cơ sở khách hàng bằng cách phân nhánh triển vọng theo những cách cải tiến, mở rộng tầm với và kết nối với người tiêu dùng thông qua một loạt các nền tảng truyền thông xã hội phổ biến không nên bỏ qua.
- Tiếp thị di động: 60% nhà tiếp thị mong đợi ngân sách tiếp thị di động để tăng. Khả năng tối ưu hóa các chiến dịch tiếp thị và giành chiến thắng trước triển vọng mới là chìa khóa thành công trong tương lai của một tổ chức. Ngay cả SEO cũng đang xem xét một phương pháp di động đầu tiên như nhiều người tiếp cận và tham gia với các thương hiệu trên điện thoại thông minh của họ.
Tất cả các ngành học này vượt qua và cần tích hợp hoàn toàn để tạo thành một máy kỹ thuật số được bôi dầu tốt, truyền cảm hứng, giáo dục, cung cấp giá trị và cuối cùng lái xe thành công. Bằng cách cung cấp các chuyên gia giáo dục có liên quan và áp dụng trong các lĩnh vực này và kết hợp với nhu cầu của thế giới kinh doanh ngày nay, các tổ chức có thể giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng kỹ thuật số để vẫn liên quan đến tương lai.
Tóm lại, xóa mù chữ ngày nay vượt xa toán học cơ bản, đánh vần và ngữ pháp. Bây giờ mọi người cần một loạt các kỹ năng kỹ thuật số thực tế và áp dụng để phù hợp với nhu cầu của một thị trường không ngừng phát triển.
Để phục vụ nhu cầu của một lực lượng lao động thành công nhất, các nhà cung cấp giáo dục và đào tạo cần kiểm tra cách họ có thể theo kịp tốc độ của ngành công nghiệp. Những nỗ lực này có nghĩa là khám phá các mối quan hệ đối tác chuyên môn với các cơ quan chứng nhận trong ngành để cung cấp cho sinh viên các kỹ năng được công nhận, hoặc thiết lập một cầu nối giữa các nhà tuyển dụng và chuyên gia để lấp đầy các khoảng trống kỹ thuật số đang tạo ra những trở ngại cho sự trưởng thành về kỹ thuật số.
Dù bước nào, có nhiều chuyên gia đói kỹ thuật số đang chờ đợi.