Ghi chú. Vào ngày 7 tháng 9 năm 2022, Hội đồng quản lý đã phê duyệt một chương trình nghỉ phép mới, dự kiến bắt đầu vào tháng 1 năm 2024. Truy cập trang web Thay đổi Chương trình Nghỉ phép để biết thêm thông tin
Ngày lễ
Các trường đại học quan sát chín ngày lễ chính thức. Ngày đầu năm mới, Martin Luther King Jr. Ngày, Ngày Tưởng niệm, Ngày 16 tháng 6, Ngày Độc lập, Ngày Lao động, Ngày Lễ tạ ơn và ngày thứ Sáu tiếp theo, Ngày Giáng sinh và những ngày khác có thể được chỉ định bởi tổng thống. Tất cả nhân viên hành chính, dịch vụ và hỗ trợ toàn thời gian đều có quyền nhận lương 8 giờ cho những ngày lễ này
Khi một ngày lễ rơi vào thứ bảy, thứ sáu trước đó được quan sát. Khi một ngày lễ rơi vào Chủ nhật, thứ Hai tiếp theo được quan sát
Ngày lễ năm 2023Ngày lễ năm 2024 Ngày đầu năm mới - ngày 1 tháng 1 Ngày đầu năm mới - ngày 1 tháng 1Martin Luther King Jr. Ngày - 16 tháng 1 Martin Luther King Jr. Ngày - 15 tháng 1 Ngày tưởng niệm - 29 tháng 5 Ngày tưởng niệm - 27 tháng 5 Ngày 19 tháng 6 - 19 tháng 6 Ngày 19 tháng 6 - 19 tháng 6 Ngày quốc khánh - 4 tháng 7 Ngày quốc khánh - 4 tháng 7 Ngày lao động - 4 tháng 9 Ngày lao động - 2 tháng 9 Ngày lễ tạ ơn - 23 tháng 11 Ngày lễ tạ ơn - 21 tháng 11 Thứ sáu sau lễ tạ ơn - 24 tháng 11 Thứ sáu sau lễ tạ ơn -Nhận thêm thông tin chi tiết từ Sổ tay Nhân sự tại HR-401 Holidays
Kì nghỉ
Tất cả nhân viên hành chính, dịch vụ và hỗ trợ thông thường có sự chấp thuận trước của giám sát đều đủ điều kiện nhận kỳ nghỉ có lương. Những lần nghỉ làm không phải do bệnh tật hoặc chấn thương phải được coi là nghỉ phép, ngoại trừ. vắng mặt do có người thân qua đời, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc nghỉ phép vắng mặt dưới 30 ngày được coi là vắng mặt có lý do. Kỳ nghỉ phải được kiếm trước khi nó được thực hiện và nhân viên có thể tích lũy gấp đôi kỳ nghỉ hàng năm của họ. Kỳ nghỉ được tích lũy theo tỷ lệ sau
Nhận thông tin chi tiết hơn từ Sổ tay nhân sự tại HR-402 Holidays
ngày cá nhân
Ngày cá nhân là ngày nghỉ được trả lương để sử dụng theo quyết định của nhân viên. Những ngày này phải được sự chấp thuận của giám sát. Tất cả nhân viên hành chính, dịch vụ và hỗ trợ thông thường đều được cấp bốn ngày cá nhân mỗi năm [vào ngày thuê và sau đó được ghi có vào ngày kỷ niệm thuê hàng năm]. Tất cả những ngày cá nhân không sử dụng sẽ bị mất vào cuối năm kỷ niệm, ngay cả khi nhân viên nghỉ phép
Nhận thêm thông tin chi tiết từ Sổ tay nhân sự tại HR-403 Personal Days
nghỉ ốm
Tất cả nhân viên hành chính, dịch vụ và hỗ trợ thông thường ở mức 100% FTE tích lũy một ngày nghỉ ốm mỗi tháng khi làm việc liên tục. Mặc dù được tích lũy trong suốt cả tháng, nhưng thời gian nghỉ ốm không được sử dụng cho đến ngày đầu tiên của kỳ lương tiếp theo
Nhận thêm thông tin chi tiết từ Sổ tay nhân sự tại HR-404 Nghỉ ốm
nghỉ đông
Nghỉ đông là thời gian nghỉ có trả lương cho nhân viên hành chính, dịch vụ và hỗ trợ thông thường và một số nhân viên học tập không thường xuyên trong thời gian giảm hoạt động mùa đông trên toàn hệ thống của Trường. Thời gian giảm hoạt động diễn ra giữa kỳ nghỉ lễ Giáng sinh và ngày trước kỳ nghỉ lễ Năm mới. Loại nghỉ phép này phải được sử dụng trong thời gian giảm hoạt động của kỳ nghỉ đông. Nhân viên được yêu cầu làm việc trong thời gian giảm hoạt động được phép sử dụng số ngày nghỉ phép tương đương vào một ngày sau đó
Nhận thông tin chi tiết hơn từ Sổ tay Nhân sự tại HR-415 Nghỉ phép Mùa đông
Nghỉ phép gia đình và y tế
Đạo luật Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế [FMLA] là luật liên bang cung cấp cho nhân viên quyền nghỉ phép vì lý do gia đình, y tế và nghỉ phép vì gia đình quân nhân trong khi vẫn duy trì công việc được bảo vệ. Bất kỳ ai làm việc cho trường đại học trong ít nhất 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng trước đó đều đủ điều kiện để nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc y tế [có thể áp dụng các giới hạn đặc biệt đối với nhân viên được trả lương cao]. Thời gian nghỉ phép tích lũy và các chương trình nghỉ phép có lương khác, phù hợp theo chính sách của trường đại học, phải được sử dụng như một phần của thời gian nghỉ phép. Sau khi hết thời gian nghỉ phép và các chương trình nghỉ phép có lương khác, nghỉ phép FMLA không được trả lương
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web Giới thiệu về Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình hoặc nhận thông tin chi tiết hơn từ Sổ tay Nhân sự tại HR-407 Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế
Chương trình nghỉ phép chung
Chương trình nghỉ phép chia sẻ cho phép nhân viên đủ điều kiện đóng góp các khoản trợ cấp nghỉ phép tích lũy cho một nhóm. Nhóm này sẽ được sử dụng để cung cấp thêm các khoản trợ cấp nghỉ phép có lương cho những nhân viên đủ điều kiện, những người đã trải qua một số sự kiện thảm khốc đối với cá nhân hoặc trong gia đình của họ và đã cạn kiệt các nguồn nghỉ phép có lương khác
Để biết thêm thông tin, hãy truy cập trang web Chương trình Nghỉ phép Chia sẻ
nghỉ quân sự
Bất kỳ nhân viên nào của Đại học Missouri trở thành thành viên của lực lượng vũ trang sẽ được nghỉ phép để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Các cá nhân đang nghỉ quân sự có thể chọn tiếp tục nhận trợ cấp của họ hoặc họ có thể tạm dừng bảo hiểm trong thời gian nghỉ quân sự
Nhận thông tin chi tiết hơn từ Sổ tay nhân sự tại HR-405 Nghỉ phép quân sự
Người hiến tặng nội tạng và tủy xương
Nhân viên và giảng viên đã hoàn thành ít nhất một năm làm việc liên tục, đủ điều kiện hưởng đầy đủ quyền lợi ngay trước khi nghỉ việc sẽ đủ điều kiện được nghỉ việc có trả lương cho việc hiến tặng và phục hồi nội tạng và tủy xương. Nhân viên chỉ đủ điều kiện nghỉ phép nếu nhân viên là người phục vụ với tư cách là nhà tài trợ
Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập HR-416 Nghỉ phép hiến tạng và tủy xương
bỏ phiếu
Bất kỳ nhân viên nào đủ điều kiện bỏ phiếu trong một cuộc bầu cử được tổ chức ở bang Missouri đều có thể được nghỉ ba giờ liên tiếp có trả lương cho mục đích bỏ phiếu. Nếu giờ làm việc của một nhân viên đến mức họ cho phép ba giờ liên tiếp giữa thời điểm mở và đóng phòng phiếu khi không làm nhiệm vụ, thì họ không đủ điều kiện nhận bất kỳ thời gian nghỉ có lương nào cho mục đích bỏ phiếu. Vắng mặt do bầu cử phải được yêu cầu trước ngày bầu cử. Người giám sát có quyền chỉ định thời gian một nhân viên có thể vắng mặt để bỏ phiếu.