Nếu như bạn là sinh viên chắc rằng đã từng đi tìm kiếm các việc làm part time. Bởi lẽ những việc làm này khá tiện nghi, không yên cầu khắc nghiệt về mặt thời gian. Tuy nhiên, mức lương của nhân viên cấp dưới part time lại có cách tính khác với những vị trí fulltime khác. Chính vì thế mà trước khi mở màn đi làm, ta cần tìm hiểu và khám phá một cách kỹ càng về cách tính lương nhân viên cấp dưới part time .
1. Cách tính lương nhân viên cấp dưới part time
1.1. Cách tính lương nhân viên cấp dưới part time theo giờ
Một trong những cách phổ cập nhất khi tính lương nhân viên cấp dưới part time đó là tính theo giờ thao tác. Cách này vô cùng đơn thuần, chỉ cần lấy giá một giờ nhân lên với tổng số giờ thao tác là được. Thông thường, việc trả lương theo giờ sẽ có nhiều ở các vị trí như bán vé rạp chiếu phim, bán hàng trong shop … Những việc làm này có điểm chung là không quá yên cầu về kỹ năng và kiến thức trình độ. Việc tính tiền lương theo giờ được lao lý rõ ràng khi nhà tuyển dụng lên kế hoạch tuyển dụng. Bạn sẽ biết mình được trả theo giờ trải qua phỏng vấn và bản diễn đạt việc làm. Nhà tuyển dụng có nhu yếu phải cho ứng viên của mình biết số tiền lương mà họ sẽ nhận được trong một giờ. Cách tính lương nhân viên part time
Nếu như được thuê dưới dạng nhân viên part time theo giờ thì bạn sẽ được yêu cầu đáp ứng đủ số giờ làm việc tối thiểu một tuần. Có thể làm hơn, nhưng không được làm thiếu số giờ tối thiểu ấy. Còn việc chia thời gian làm việc ra sao sẽ do bạn đàm phán với quản lý hoặc nhà tuyển dụng.
Ngày nay, mức lương phổ cập mà nhân viên cấp dưới làm thêm theo giờ được nhận là 16 nghìn VNĐ trên một tiếng. Nếu cao hơn thì hoàn toàn có thể nhận được 20 nghìn VNĐ, thấp hơn là 13 nghìn VNĐ. Bạn hoàn toàn có thể dựa vào nhu yếu của việc làm để nhìn nhận xem mức tiền lương đó đã hài hòa và hợp lý chưa. Ví dụ cho cách trả lương theo giờ phổ cập lúc bấy giờ. Bạn A là học viên thao tác ở một shop bán mỹ phẩm. Theo như trao đổi thì bạn A nhận được 16.000 VNĐ cho một tiếng thao tác. Một ngày, bạn A làm khoảng 4 tiếng vào buổi sáng. Khi đó, số tiền bạn A được nhận sẽ là 16.000 x 4 tiếng = 64.000 VNĐ.
1.2. Cách tính lương nhân viên cấp dưới part time theo ca
Ngoài việc tính lương theo giờ thì nhân viên cấp dưới part time hoàn toàn có thể được tính theo các ca thao tác. Lương theo ca trên trong thực tiễn sẽ không chênh quá nhiều so với trả theo giờ, nhìn mặt phẳng chung thì có cao hơn. Tuy nhiên, không hề có một mức lương cố định và thắt chặt khi tiền lương được tính theo ca. Tiền lương theo ca hoàn toàn có thể đổi khác tùy vào đặc thù việc làm của bạn. Nếu như bạn làm việc làm khó thì chắc như đinh là lương của bạn sẽ cao hơn so với các việc làm không yên cầu tính trình độ. Cách tính lương nhân viên part time theo ca Cũng giống như làm theo giờ, bạn hoàn toàn có thể linh động lựa chọn ca làm mà mình mong ước. Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ nhu yếu tối thiểu số ca làm của bạn, số khác thì không.
1.3. Cách tính lương nhân viên cấp dưới part time theo tháng
Mọi người thường nghĩ rằng chỉ có nhân viên cấp dưới fulltime mới được trả lương theo tháng, nhưng thực sự thì không phải như vậy. Nhân viên part time cũng hoàn toàn có thể được trả lương theo tháng dựa vào quy định của nhiều công ty. Để được trả lương theo tháng thì bạn cần phải phân phối điều kiện kèm theo đó là đi làm đủ số buổi trong tháng đó. Một tháng, công ty sẽ nhu yếu bạn phải đi làm bao nhiêu buổi để hoàn toàn có thể nhận được đủ số tiền. Nếu như nghỉ hoặc không đi đủ buổi nào thì bạn sẽ bị trừ đi phần lương của ngày đó. Tuy nhiên, nhân viên cấp dưới cũng hoàn toàn có thể đi làm bù ca nếu nghỉ để hoàn toàn có thể nhận đủ lương của tháng đó. Cách tính lương nhân viên part time theo tháng Một số công ty cũng sẽ trả thêm lương cho bạn nếu như bạn làm vượt quá số ca lao lý. Tuy nhiên, để chắc như đinh về điều này thì hãy hỏi thật kỹ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhé. Không phải công ty nào cũng đồng ý chấp thuận trả theo tháng nên bạn cần phải hỏi thật kỹ để bảo vệ không sai sót khi bước vào thao tác. Ví dụ tiêu biểu vượt trội cho cách trả lương theo tháng : Công ty A lao lý một nhân viên cấp dưới part time phải đi đủ 26 buổi 1 tháng thì mới nhận được đủ mức lương là 2.500.000 VNĐ. Bạn A tháng đó đi làm tổng số 28 buổi. Trong trường hợp này, bạn A sẽ nhận được tiền lương của 26 buổi cộng thêm 2 ngày công nữa. Muốn biết 2 ngày công bạn A được nhận thêm bao nhiêu thì tất cả chúng ta phải giám sát ra lương của một ngày công. Lương của một ngày công thao tác của bạn A là : 2.500.000 / 26 buổi = 96.000 VNĐ Vậy bạn A nhận được 96.000 VNĐ cho 1 ca làm. Bởi vì bạn A làm 28 buổi nên số tiền lương của bạn A tháng đó sẽ là : 2.500.000 + [ 2 buổi x 96.000 VNĐ ] = 2.692.000 VNĐ
1.4. Cách tính lương nhân viên cấp dưới part time theo loại sản phẩm
Cách tính này thì sẽ vận dụng cho các doanh nghiệp sản xuất là chính. Tiền lương của họ sẽ được dựa vào số mẫu sản phẩm triển khai xong. Một số công ty cũng sẽ đặt ra KPI cho nhân viên cấp dưới, số khác thì linh động hơn. Với những công ty đặt KPI thì bạn sẽ phải hoàn thành xong hết số mẫu sản phẩm mà họ nhu yếu trong một ca làm để nhận được lương không thiếu. Ngược lại, với các công ty khác thì họ sẽ trả theo số mẫu sản phẩm bạn làm được trong ngày. Cách tính lương nhân viên part time theo sản phẩm
Ví dụ một doanh nghiệp trả cho nhân viên 5k nếu họ hoàn thành gắn một chiếc tay áo. Nếu họ gắn được 50 chiếc tay áo 1 ngày thì tiền lương của họ hôm đó sẽ là 500k. Khi tính theo hình thức này thì lương sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào việc năng lực của bạn làm được bao nhiêu.
2. Một số quan tâm khi tính lương part time
2.1. Tiền lương sẽ hoàn toàn có thể đổi khác trong một vài trường hợp
Trong 1 số ít ngành nghề, đặc biệt quan trọng là ngành dịch vụ thì việc làm đêm, làm vào ngày chủ nhật, đợt nghỉ lễ là điều không hề tránh khỏi. Những ngày này đều được lao lý rằng mức lương được nhận sẽ cao hơn. Thậm chí, luật lao động cũng đã nói rất rõ về việc tăng thế nào và tăng bao nhiêu %. Tiền lương sẽ có thể thay đổi trong một vài trường hợp Dưới đây là một vài trường hợp lương part time sẽ có sự đổi khác : – Làm ca đêm : Khi làm ca đêm bạn sẽ nhận thêm tối thiểu 30 % tiền lương cơ bản của ngày hôm đó. – Làm thêm giờ : Mức lương cho làm thêm ngoài giờ pháp luật sẽ cao hơn tối thiểu 130 % so với các ca hành chính. – Làm vào ngày cuối tuần : Mức lương cho những ai làm vào ngày cuối tuần sẽ là tối thiểu 200 % so với các ngày trong tuần. – Làm vào dịp nghỉ lễ, tết : Mức lương trả thêm cho ngày lễ hội và ngày tết sẽ cao nhất. Nếu bạn làm thêm vào những ngày này thì lương sẽ cao hơn tối thiểu 300 % so với những ngày thường thì. Bạn cần phải nắm rõ chú ý quan tâm này, chính bới đó chính là quyền lợi và nghĩa vụ của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng tận dụng sự kém hiểu biết của ứng viên nên đã không trả đúng với những gì nhân viên cấp dưới xứng danh được nhận. Chính vì vậy việc nắm vững luật lao động sẽ giúp bạn dữ thế chủ động theo dõi mức lương của mình.
2.2. Thời hạn trả lương theo pháp luật
Thông thường với những việc làm full time thì cứ một tháng đến ngày pháp luật bạn sẽ được nhận lương một lần. Vậy nhân viên cấp dưới part time thì sao ? Bộ luật lao lý đã ghi rõ rằng : – “ Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận hợp tác, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần ”. Thời hạn trả lương theo quy định – “ Người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận hợp tác của hai bên ; nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng ”. Hiện nay, có rất nhiều ứng dụng tính lương hữu dụng được sinh ra. Chúng sẽ là những công cụ đắc lực của bạn trong việc thống kê giám sát tiền lương của mình. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng hoàn toàn có thể sử dụng chúng để quản trị tiền lương của nhân viên cấp dưới . Tìm hiểu về cách tính tiền phép năm khi nghỉ việc Cách tính tiền phép năm khi nghỉ việc là một trong những điều bất kể người lao động nào cũng cần phải ghi nhớ để bảo vệ quyền hạn của mình. Trong bài viết này, hãy cùng chúng tôi khám phá về điều này nhé .
Cách tính tiền phép năm khi nghỉ việc