Ủy ban Công bằng Việc làm đã thông báo rằng mức lương tối thiểu quốc gia ở Úc sẽ tăng từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Hiện tại, mức lương tối thiểu nằm ở mức $21. 38 mỗi giờ hoặc $812. 60 mỗi tuần làm việc 38 giờ [trước thuế]. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $23. 23 mỗi giờ hoặc $882. 80 mỗi tuần làm việc 38 giờ [trước thuế].
Trong khi có báo cáo rằng mức lương tối thiểu đang tăng 5. 75%, những người có mức lương tối thiểu quốc gia sẽ được tăng 8. 6 phần trăm. Điều này là do chính phủ đang điều chỉnh lại mức lương tối thiểu để phù hợp với mức lương cao hơn. Trên các mức lương khác nhau, bạn sẽ thấy các mức/phân loại lương khác nhau, nhiều trong số đó được phân loại giữa C-2 và C-14, trong đó C-14 là thấp nhất.
Mặc dù mức lương tối thiểu quốc gia được sử dụng để phù hợp với tỷ lệ C-14 [$21. 38 mỗi giờ], nó đang được nâng lên mức C-13 [$21. 97]. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, tỷ lệ C-13 này sẽ nhận được 5. Tăng 75%, tạo ra mức lương tối thiểu mới
Theo kịp với chi phí sinh hoạt
Thông báo này được đưa ra khi người dân ở Úc đang vật lộn với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Kể từ tháng 3 năm 2023, tỷ lệ lạm phát hàng năm của Úc đang ở khoảng 7 phần trăm, trong đó bất động sản mới, du lịch nội địa và chỗ ở cũng như giá điện là những yếu tố đóng góp lớn nhất.
Lạm phát cũng là một ưu tiên chính trong ngân sách liên bang năm nay, trong đó đã được công bố. Trong đó, Chính phủ kêu gọi Ủy ban Công bằng việc làm đảm bảo rằng tiền lương của những người lao động bị trả lương thấp sẽ không bị thụt lùi. Chính phủ cũng củng cố cam kết trả lương thỏa đáng cho người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của Úc.
Tìm hiểu thêm về mức lương tối thiểu và chi phí sinh hoạt tại Úc
Công cụ Thanh toán và Điều kiện [P. A. C. T] là một công cụ siêu giá trị do Fair Work Ombudsman [FWO] cung cấp. Bạn có thể sử dụng công cụ tương tác này để tính tiền lương của mình, xác định mức lương cho giờ làm ca [i. e. nếu bạn đủ điều kiện bị phạt] và tính toán quyền lợi nghỉ phép của bạn.
Bạn cũng có thể xem trang web Giải thưởng để tìm hiểu thêm về hệ thống giải thưởng hiện đại ở Úc.
Để hiểu rõ hơn về chi phí sinh hoạt ở các thành phố khác nhau của Úc, hãy xem Công cụ tính chi phí sinh hoạt của chúng tôi.
tin tức mới nhất về mức lương tối thiểu của Ủy ban Việc làm Công bằng mức lương tối thiểu
Rebecca MacFarlane
Xuất thân từ Toronto, Canada, Rebecca hiện có trụ sở tại Adelaide, Úc. Lần đầu tiên cô ấy yêu đất nước này khi cô ấy theo học tại Đại học Sydney với tư cách là một sinh viên trao đổi quốc tế vào năm 2017 – đến nỗi cô ấy quyết định quay trở lại vào năm 2019. Là một tác giả, người đam mê du lịch và rượu vang đỏ, Rebecca tạo nội dung nhằm hướng dẫn sinh viên quốc tế và du khách ba lô bắt đầu cuộc phiêu lưu của riêng họ ở Úc. Kết nối với cô ấy trên phương tiện truyền thông xã hội. @rebeccaamacc
Ủy ban Việc làm Công bằng [FWC] hôm nay đã công bố Đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23, công bố mức lương thứ 5. Tăng 75% cho tất cả các giải thưởng hiện đại.
Đối với Mức lương tối thiểu quốc gia, FWC đã quyết định điều chỉnh Mức lương tối thiểu quốc gia với mức lương phân loại C13 hiện tại trong Giải thưởng hiện đại [thay vì C14], sau đó áp dụng 5. Tăng 75%, thể hiện mức tăng hiệu quả là 8. 6% đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ.
FWC thừa nhận rằng mức tăng này sẽ không duy trì được giá trị thực của mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại cũng như không đảo ngược được tình trạng giảm giá trị thực đã xảy ra trong những năm gần đây. Tuy nhiên, FWC coi đây là điều hợp lý nhất có thể được biện minh trong hoàn cảnh kinh tế hiện tại, cụ thể là tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương thực tế giảm và lạm phát cao, cùng với dự kiến tăng trưởng kinh tế sẽ giảm mạnh trong năm tới.
FWC đặt trọng lượng đáng kể vào tác động của tỷ lệ lạm phát hiện tại đối với khả năng đáp ứng nhu cầu tài chính cơ bản của những nhân viên phụ thuộc vào giải thưởng hiện đại, đặc biệt là những người được trả lương thấp. FWC cũng đã tính đến sự phát triển mạnh mẽ gần đây của thị trường lao động và việc tăng mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại sẽ mang lại lợi ích không cân xứng cho lao động nữ và do đó có thể góp phần giảm khoảng cách chung về tiền lương theo giới trong lực lượng lao động.
Mặc dù nhân viên sẽ hoan nghênh mức tăng lương đáng kể này, nhưng quyết định này đặt thêm gánh nặng kinh tế cho người sử dụng lao động và là mức tăng cao nhất đối với mức lương tối thiểu kể từ khi bắt đầu Đạo luật Công bằng Công bằng 2009.
Việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia và mức tối thiểu theo lương hiện đại sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.
tăng khác
Đối với người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, chúng tôi hiểu rằng 5. Mức tăng 75% sẽ được bổ sung cho mức tăng lương 15% trước đó do FWC đưa ra, có hiệu lực vào ngày 30 tháng 6 năm 2023. Xem bài viết trước của chúng tôi tại đây để biết thêm thông tin.
FWC cũng đã thông báo cho tất cả các bên trong thông báo của mình ngày hôm nay rằng các vấn đề bình đẳng giới chắc chắn nằm trong chương trình nghị sự của FWC và có thể sẽ được xem xét quan trọng trong Đánh giá tiền lương hàng năm 2023-2024. Những nhận xét này có thể là một tín hiệu làm tăng các Giải thưởng Hiện đại riêng lẻ có khả năng xảy ra khi xác định được sự bất bình đẳng trong trả lương theo giới và đánh giá thấp giới trong các vấn đề công việc.
Cuối cùng, giống như những năm trước, từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức đóng góp hưu bổng tối thiểu của người sử dụng lao động sẽ tăng lên 11%.
Bạn nên làm gì bây giờ?
Trước ngày 1 tháng 7 năm 2023, người sử dụng lao động nên xem xét lại cách sắp xếp tiền lương của họ và thực hiện các mức tăng lương và hưu bổng cần thiết.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi tại info@hrlegal. com. au nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến nghĩa vụ thanh toán tối thiểu của mình.