Đã có một số sửa đổi luật lao động của Colorado có hiệu lực từ tháng 8 năm 2022, tuy nhiên, những thay đổi quan trọng nhất sẽ không diễn ra cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2023
Bản tóm tắt
Thỏa thuận không cạnh tranh
Colorado là tiểu bang gần đây nhất áp dụng các hạn chế đối với việc sử dụng các giao ước hạn chế sau chấm dứt của người sử dụng lao động. Bản sửa đổi quy định rằng hầu hết các thỏa thuận không cạnh tranh đều không thể thực thi trừ khi thỏa thuận đó là với nhân viên “được trả lương cao” và nhằm bảo vệ hợp lý bí mật thương mại của doanh nghiệp. Luật không có hiệu lực hồi tố nên bất kỳ thỏa thuận nào được ký trước ngày 10 tháng 8 năm 2022 đều không bị ảnh hưởng
Bồi thường lao động
Những sửa đổi gần đây thay đổi yêu cầu thông báo cho người sử dụng lao động về thương tích từ thời hạn thông báo bốn ngày thành thời hạn thông báo 10 ngày
Kiểm tra lý lịch
Những sửa đổi gần đây nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người nộp đơn tiết lộ thông tin liên quan đến hồ sơ tòa án vị thành niên
Thủ tục khiếu nại về quấy rối và phân biệt đối xử
Những sửa đổi gần đây kéo dài thời gian một nhân viên có thể nộp đơn tố cáo lên Ủy ban Dân quyền Colorado từ sáu tháng đến 300 ngày sau khi xảy ra hành vi phân biệt đối xử bị cáo buộc. Ngoài ra, luật quy định bồi thường thiệt hại và trừng phạt đối với khiếu nại phân biệt tuổi tác
Sửa đổi Luật trả lương – có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Những sửa đổi gần đây yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông báo cụ thể cho nhân viên bị chấm dứt liên quan đến các khoản khấu trừ trong lương. Luật Colorado trước đây cho phép người sử dụng lao động khấu trừ vào khoản lương cuối cùng của nhân viên đối với giá trị tài sản của công ty chưa được trả lại, chẳng hạn như máy tính xách tay hoặc thiết bị văn phòng khác. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, để thực hiện các loại khấu trừ đó từ khoản lương cuối cùng của nhân viên, người sử dụng lao động phải gửi thông báo cho nhân viên trong vòng 10 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Thông báo phải có một số thông tin bao gồm tài khoản bằng văn bản nêu rõ số tiền hoặc tài sản cụ thể mà nhân viên không trả hoặc trả lại;
Tăng tiền phạt đối với việc trả lương trễ – có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Những sửa đổi gần đây sẽ yêu cầu những người sử dụng lao động không trả lương còn nợ trong vòng 14 ngày sẽ tự động bị phạt. Trong hầu hết các trường hợp, hình phạt sẽ tăng từ 1. 25 đến hai lần số tiền nợ
Phòng Tiêu chuẩn và Thống kê Lao động tham gia vào việc xây dựng quy tắc định kỳ về luật và chính sách lao động cho Bang Colorado. Trang này có các mốc thời gian cho quá trình tạo quy tắc sắp tới, bản sao của các quy tắc hiện tại và trước đó, bản ghi và bản chép lại từ quá trình tạo quy tắc trước đó cũng như các nhận xét nhận được.CCR #TênQuy tắcTuyên bố về Cơ sở và Mục đích [SBP]Key Prior SBP[s]7 CCR 1103-1COLORADO OVERTIME AND MINIMUM PAY STANDARDS ORDER [COMPS ORDER] #382022 [PDF]2022 PDF2020 [PDF], 2021 [PDF]7 CCR 1103-4 EMPLOYMENT OPPORTUNITY ACT RULES [CREDIT HISTORY]2017 [PDF]2017 [PDF]N/A7 CCR 1103-5 SOCIAL MEDIA AND THE WORKPLACE LAW RULES2017 [PDF]2017 [PDF]N/A7 CCR 1103-6 PREVAILING WAGE AND RESIDENCY [PWR]2023 [PDF]2023 [PDF]N/A7 CCR 1103-7WAGE PROTECTION RULES2023 [PDF]2023 [PDF] 7 CCR 1103-8DIRECT INVESTIGATION RULES2021 [PDF]2021 [PDF] 7 CCR 1103-9COLORADO CHANCE TO COMPETE ACT RULES [CRIMINAL HISTORY]2019 [PDF]2019 [PDF]N/A7 CCR 1103-10COLORADO HEALTH EMERGENCY LEAVE WITH PAY [“COLORADO HELP”] RULES [Emergency rule expired 11/11/2020]2020 [PDF]2020 [PDF]N/A7 CCR 1103-11COLORADO WHISTLEBLOWER, ANTI-RETALIATION, NON-INTERFERENCE, AND NOTICE-GIVING RULES ["COLORADO WARNING RULES"]2023 [PDF]2023 [PDF]N/A7 CCR 1103-12COLORADO STATE LABOR RELATIONS RULES2022 [PDF]2022 [PDF] 7 CCR 1103-13EQUAL PAY TRANSPARENCY RULES [“EPT RULES”]2021 [PDF]2021 [PDF]N/A7 CCR 1103-142023 PUBLICATION AND YEARLY CALCULATION OF ADJUSTED LABOR COMPENSATION [2022 PAY CALC] ORDER2023 [PDF]2023 [PDF]N/A7 CCR 1103-15AGRICULTURAL LABOR CONDITIONS RULES [AGLABOCO]2022 [PDF]2022 [PDF]N/A7 CCR 1101-1RULES OF PROCEDURE TO THE COLORADO LABOR PEACE ACT AND INDUSTRIAL RELATIONS
ĐẠO LUẬT 2017 [PDF] N/ỦY QUYỀN KHẨN CẤP CHO THỜI GIAN LÀM VIỆC TĂNG CHO NHÂN VIÊN CỨU VIÊN TUỔI 16-17 TẠI CÁC CƠ SỞ CÔNG CỘNG, 21/6 2022 [PDF]2022 FAQs [PDF]
Trang Bộ trưởng Ngoại giao với tất cả các hồ sơ xây dựng quy tắc cho tất cả các quy tắc hiện tại và trước đây của Ban
Quy tắc Điều trần công khai
Nhận xét đến hạn
Ngày dự kiến có hiệu lực Phiên bản sạch Vạch đỏ so với phiên bản trướcTuyên bố về Cơ sở & Mục đíchN/ANhận xét về quy tắc mùa đông năm 2023
- Thương lượng tập thể của quận [COBCA]
- Thư của Luật sư Quận Lập quy tắc COBACA - Olivia Lucas 12. 13. 2022
- ghi âm
- ghi âm
2022.
Nhận xét về quy tắc mùa thu năm 2022
- Các Quy tắc về Người tố cáo, Chống Trả đũa, Không Can thiệp và Thông báo của Colorado [“Quy tắc CẢNH BÁO Colorado”] 7 CCR 1103-11
- Sandra Parker-Murray 11. 01. 2022
- Brian Polovoy 11. 02. 2022
- Quy tắc về Tiền lương và Nơi cư trú [PWR] hiện hành 7 CCR 1103-6
- Ion Cotsapas 10. 05. 2022
- Quy tắc bảo vệ tiền lương 7 CCR 1103-7
- Dân khối 9. 8. 2022
- Nina DiSalvo 11. 01. 2022
Phiên điều trần công khai ngày 1 tháng 11 năm 2022
***Xin lưu ý. Bản ghi âm này dài hơn hai giờ, nhưng không có người tham dự nào chọn phát biểu, vì vậy bản ghi âm không bao gồm các điểm quan trọng hoặc lời khai, chỉ có phần đọc lại hướng dẫn cuộc họp và một số lời mời cho người tham dự phát biểu. ***
- ghi âm
2021.
Nhận xét cho Lập quy tắc mùa thu 2021
- Điều kiện lao động nông nghiệp
- Mùa hè/Mùa thu năm 2021 COMPS và Quy tắc lao động tiềm năng về tiền lương và giờ làm việc khác
- Sarah Thomson 8. 24. 2021
- Rebekah Stewart 8. 31. 2021
- Mạng Trại Colorado 8. 31. 2021
- Mạng Trại Colorado 9. 10. 2021
- Hướng Về Công Lý 9. 14. 2021
- Nhà máy bia Mountain Tap 9. 29. 2021
- Carmine trên Penn 9. 30. 2021
- Hạt Đậu Mắt Đen 10. 05. 2021
- Patricia Maradiegue de Wagner 10. 20. 2021
- Brandt Milstein 10. 22. 2021
- Patricia Maradiegue de Wagner 10. 20. 2021
- Alan Devine 10. 24. 2021
- Ngõ Raquel 10. 26. 2021
- Jeremy Ross, IBEW 68 10. 29. 2021
- Ẩn danh 10. 30. 2021
- Josh Kirkpatrick, Littler Mendelson 11. 01. 2021
- Hiệp hội các nhà thầu liên kết của Colorado, Hiệp hội các nhà thầu cơ khí Rocky Mountain và Hiệp hội nhà hàng Colorado 11. 01. 2021
- Mạng lưới trại Colorado [Gửi lại] 11. 02. 2021
- Đa-ni-ên Khối 11. 02. 2021
- Colorado AFL-CIO [Quy tắc bảo vệ tiền lương] 11. 03. 2021
- Hướng Về Công Lý 11. 03. 2021
- Matt Cashnerx 11. 03. 2021
- ghi âm
- ghi âm
2020.
Thông tin cơ bản và tài nguyên bổ sung về Đơn đặt hàng COMPS. Trong nỗ lực xây dựng quy tắc bắt đầu vào mùa hè năm 2019, Phòng Thống kê và Tiêu chuẩn Lao động thuộc Bộ Lao động và Việc làm Colorado đã thay thế Lệnh về Mức lương tối thiểu ban hành hàng năm bằng Lệnh về Tiêu chuẩn trả lương tối thiểu và làm thêm giờ của Colorado [ . Lệnh COMPS, giống như các lệnh trả lương đã ban hành trước đó, là nguồn gốc của các quyền và trách nhiệm quan trọng về lương của Colorado ngoài những quy định của luật liên bang. đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu của Colorado, trả lương làm thêm giờ cho công việc quá 40 giờ mỗi tuần và 12 giờ mỗi ngày, ăn uống và nghỉ giải lao, cũng như các quyền và trách nhiệm khác của nhân viên và chủ lao động, chẳng hạn như khoản khấu trừ lương nào được phép, cách tính tỷ lệ theo giờ từ . THÔNG TIN #1. Lệnh Tiêu chuẩn Trả lương Tối thiểu & Làm thêm giờ của Colorado [Lệnh COMPS] #36 tóm tắt các phần chính và diễn giải của Lệnh COMPS #36. Tuyên bố về Cơ sở, Mục đích, Thẩm quyền và Kết quả của Phòng cung cấp thêm chi tiết về bản chất, cơ sở và kết quả làm cơ sở cho tất cả các thay đổi.
Phiên điều trần công khai về Lệnh COMPS #36 được tổ chức vào Thứ Hai, ngày 16 tháng 12 năm 2019 lúc 3. 00 giờ chiều tại Phòng Tiêu chuẩn và Thống kê Lao động Colorado, Phòng Hội nghị Tầng 12, 633 Đường 17, Denver, CO 80202. Phiên điều trần đã được ghi lại và bản nháp của bản ghi được công khai, ngoài tất cả các ý kiến nhận được, và bản ghi của cuộc họp công khai trước khi xây dựng quy tắc của Phòng diễn ra vào ngày 28 tháng 8 năm 2019 [cuộn xuống để tìm các tài liệu này]
Lệnh COMPS số 36 có hiệu lực vào ngày 16 tháng 3 năm 2020, với ba sửa đổi hẹp dựa trên các diễn biến kể từ khi áp dụng Lệnh COMPS số 36 ban đầu vào tháng 1, mang lại phiên bản hiện tại của COMPS được đăng ở trên. Tuyên bố về Cơ sở, Mục đích, Thẩm quyền và Kết quả đi kèm với các sửa đổi mùa xuân năm 2020 giải thích các sửa đổi được xem xét và thông qua tại thời điểm đó
Nhận xét cho Quy tắc 2020
LỆNH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU ĐƯỢC SỬA ĐỔI 35 [Jan. 1 - Tháng 3. 15, 2020]
Theo Mục 15, Điều XVIII của Hiến pháp Colorado, các quy tắc tạm thời này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 - ngày 15 tháng 3 năm 2020, tăng mức tối thiểu của tiểu bang lên 12 đô la. 00 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020 và tuân thủ Lệnh về mức lương tối thiểu của Colorado #35, 7 CCR 1103-1, đối với những thay đổi theo luật định đối với C. R. S. đề 8
7 CCR 1103-1 Lệnh về mức lương tối thiểu được sửa đổi 35 7 CCR 1103-1 Lệnh về mức lương tối thiểu được sửa đổi 35 Tuyên bố về cơ sở và mục đích