Chênh lệch lạm phát trong 6 tháng, có tầm quan trọng đặc biệt trong việc xác định lương công chức và lương hưu, đã được công bố vào ngày 5/7. Người dân ở các chi nhánh bảo hiểm 4A, 4B, 4C bắt đầu tính lương hưu sau khi số liệu lạm phát 6 tháng trở nên rõ ràng. Sau khi công bố số liệu lạm phát tháng 6, việc tăng lương hưu đã được công bố, không bao gồm phần phúc lợi. Vậy lương hưu tối thiểu [SSK-Bağ-Kur] là bao nhiêu? Nó đã được xác định chưa?
18. 07. 2023 10. 11 Cập nhật lần cuối. 18. 07. 2023 10. 52
A A
Đăng ký Chia sẻ trên Google Tin tức Chia sẻ trên FlipBoard
Tin tức tiếp tụcTin tức tiếp tục
Tin tức tiếp tục
Thêm tin tứcLương hưu tối thiểu là bao nhiêu? . Tỷ lệ lạm phát các tháng 1, 2, 3, 4, 5, 6 được xác định khác với tỷ lệ lạm phát 6 tháng đầu năm. Với việc công bố tỷ lệ lạm phát tháng 6, tỷ lệ tăng lương hưu thấp nhất cũng đã hình thành. Mức lương tối thiểu của những người về hưu, những người được tăng 30% cùng với phần phúc lợi vào tháng 1, đã tăng lên 7 nghìn 500 TL. Giờ đây mọi con mắt đều đổ dồn vào SSK và tỷ lệ tăng lương hưu Bağ-Kur, tỷ lệ này sẽ được xác định bởi tỷ lệ phúc lợi cũng như lạm phát. Trước cuộc bầu cử, Tổng thống Erdoğan thông báo rằng họ sẽ chia sẻ tin vui cho những công dân nhận lương hưu từ 7 nghìn 500 TL trở lên. Tổng thống Erdogan. Ông nói: “Một khi tỷ lệ lạm phát được xác định, chúng tôi sẽ thực hiện lời hứa của mình với các công chức và người về hưu”.
SẼ LÀ BAO NHIÊU LƯƠNG HƯU HƯU THẤP NHẤT [SSK-BAĞ-KUR]?
Số liệu lạm phát trong tháng 6 được Viện Thống kê Thổ Nhĩ Kỳ [TUIK] công bố vào thứ Tư, ngày 5 tháng 7 năm 2023. Theo đó, tỷ lệ lạm phát ở mức 3,92% theo tháng và 38,21% theo năm trong tháng 6. Số liệu lạm phát và tỷ lệ tăng lương đối với những người về hưu SSK và Bağ-Kur, không bao gồm phần phúc lợi, đã được công bố. Mức tăng lương cho SSK và Bağ-Kur trong 6 tháng là 19,77% và mức tăng lương cho công chức trong 6 tháng, bao gồm cả chênh lệch lạm phát, là 17,55%.
Một điều khoản mới đã được tạo ra với kiến nghị trong dự luật đề xuất tăng lương công chức và các quy định liên quan đến thuế, đã được thảo luận trong Ủy ban Kế hoạch và Ngân sách. Theo bài báo, tỷ lệ tăng lương của công nhân, công chức và người về hưu BAĞ-KUR đã tăng lên 25%. Những người đã nhận lương hưu trước tháng 1 năm 2023 và vào tháng 1 năm 2023 sẽ có thể được hưởng lợi từ mức tăng 25%. Theo đó, người ta biết rằng một đề xuất riêng sẽ được đưa ra để bao gồm các công dân được hưởng lợi từ EYT trong phạm vi này.
Sau nửa đầu năm, vấn đề tăng lương hưu được đưa vào chương trình. Những công dân đã nghỉ hưu được tăng lương 6 tháng một lần theo chênh lệch lạm phát sẽ nhận được bao nhiêu trong năm nay? . Quy định này đã được bổ sung vào dự luật tổng hợp được thảo luận trong Ủy ban Ngân sách Kế hoạch GNAT và đã được chấp nhận. Đây là tỷ lệ tăng lương hưu và số tiền lương hưu tối thiểu
9/1
Tin tức về việc tăng lương hưu mà những người về hưu hoặc người thân của họ rất tò mò theo dõi, đã trở nên rõ ràng. Công bố mức tăng lương hưu. Vậy mức lương hưu là bao nhiêu?
9/2
TĂNG LƯƠNG LÀ BAO NHIÊU, PERCENT LÀ GÌ?
Người về hưu sẽ được tăng lương 25% trong 6 tháng, bao gồm cả lạm phát
9/3
Một điều khoản mới đã được tạo ra với kiến nghị trong dự luật đề xuất tăng lương công chức và các quy định liên quan đến thuế, đã được thảo luận trong Ủy ban Kế hoạch và Ngân sách. Theo bài báo, tỷ lệ tăng lương của công nhân, công chức và người về hưu BAĞ-KUR đã tăng lên 25%.
9/4
Những người đã nhận lương hưu trước tháng 1 năm 2023 và vào tháng 1 năm 2023 sẽ có thể được hưởng lợi từ mức tăng 25%. Theo đó, người ta biết rằng một đề xuất riêng sẽ được đưa ra để bao gồm các công dân được hưởng lợi từ EYT trong phạm vi này. Bài viết bổ sung đã được chấp nhận trong ủy ban
9/5
BAO NHIÊU SẼ LÀ MỨC LƯƠNG HƯU TRÍ THẤP NHẤT?
Chuyên gia SSI Özgür Kaya đã đưa ra những thông tin sau trong buổi phát sóng CNN Türk mà ông tham dự:. Mức lương hưu tối thiểu không phải là 9 nghìn 375 liras mà là 7. 500 lira. Con số mà chúng tôi gọi là 7 nghìn 500 lira đã được xác định là cơ sở theo quyết định của chính phủ. Lương hưu hàng tháng cho người về hưu: 7. Nếu nó dưới 500 liras, khoản thanh toán cơ bản hàng tháng là 7, đây là cơ sở để đưa ra quyết định. Đó là khoản thanh toán hàng tháng là 500
9/6
Ví dụ như bạn 3. Nếu cố định 500 lira trong một tháng, bạn sẽ nhận được 7. được trả là 500. Con số được công bố hiện nay là 7. Nó không được thêm vào 500 lira. Bạn đã làm việc nhiều năm. Bạn trả phí bảo hiểm cho SSI. Tổ chức này cũng cấp cho bạn một khoản lương hưu vào ngày bạn nghỉ hưu, có tính đến mức lương hàng tháng trong khoảng thời gian đó. Trong bối cảnh này, giả sử bạn được phân bổ 8 nghìn TL hàng tháng. Dù tỷ lệ tăng là bao nhiêu thì nó cũng được phản ánh trên 8 nghìn TL. Ví dụ: lương của bạn là 10 nghìn TL thì ngày 1/7 lương của bạn sẽ là 12. Đó là 500 TL. Nhưng nếu lương của bạn là 4 nghìn TL thì lương của bạn là 7 nghìn TL. Không thể đạt tới 500 TL. Chính phủ cũng nói rằng 7. Tôi đang tài trợ 500 TL và bạn sẽ nhận được 7 TL làm đơn đăng ký cơ bản. Tôi cho nó là 500 TL
9/7
Vì vậy, khi bạn vào hệ thống chính phủ điện tử, bạn sẽ cộng thêm 25% đã được công bố. Vậy điều này có nghĩa là bạn 7. Nếu bạn dưới 500 TL, bạn sẽ không thể hưởng lợi từ mức tăng này. 7. 500 TL là đơn đăng ký cơ bản hàng tháng của chúng tôi. Khoản thanh toán hàng tháng mà SGK đưa cho chúng tôi là một thứ khác. 7. Nhà nước bổ sung lương hưu được trả dưới 500 TL. SSI sẽ tăng mức phí hàng tháng.
9/8
Tình hình lại khác đối với công chức, họ không có đơn đăng ký đó. Tính đến ngày 1 tháng 7, mức lương công chức đã nghỉ hưu thấp nhất là 9 nghìn 375 lira. Công chức, viên chức đã nghỉ hưu có quyền công đoàn. Nó được đánh giá bởi ủy ban Kế hoạch và Ngân sách. Con số này có thể được Tổng thống Erdoğan sửa đổi lại vào ngày mai. Nó có thể giảm xuống còn 34 phần trăm
9/9
Không bao giờ có thể tăng lương hưu dần dần vì không thể cân đối chúng. Tôi đoán là mức tăng này sẽ tăng lên 34%.