Tìm tờ thông tin của chúng tôi về số giờ tối đa hàng tuần mà một nhân viên có thể làm việc theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia
Trên trang này
Tổng quan
Mức lương tối thiểu là mức lương cơ bản của nhân viên cho số giờ làm việc bình thường. Nó thường phụ thuộc vào công cụ công nghiệp áp dụng cho việc làm của họ. Ví dụ: một giải thưởng hiện đại hoặc thỏa thuận đã đăng ký
Nhân viên không thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu áp dụng của họ, ngay cả khi họ đồng ý với điều đó
Tải xuống tờ thông tin
- lương tối thiểu
Ai xác định mức lương tối thiểu?
Hàng năm, Hội đồng chuyên gia của Ủy ban Công bằng Việc làm [FWC] xem xét mức lương tối thiểu mà nhân viên nhận được trong hệ thống quan hệ nơi làm việc quốc gia
Đánh giá xem xét
- văn bản của các tổ chức, cá nhân quan tâm
- tham vấn trước Hội đồng chuyên gia
- nghiên cứu được ủy quyền bởi Hội đồng chuyên gia
Khi kết thúc quá trình xem xét này, một lệnh về mức lương tối thiểu quốc gia được đưa ra sẽ được áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 hàng năm
Lệnh lương tối thiểu quốc gia là gì?
Lệnh lương tối thiểu quốc gia vạch ra mức lương tối thiểu cho nhân viên được trao thưởng và không có thỏa thuận
Lệnh về mức lương tối thiểu quốc gia phải quy định các mức lương sau đây cho nhân viên được trao thưởng hoặc không có thỏa thuận
- mức lương tối thiểu quốc gia cho người lớn
- một mức lương tối thiểu quốc gia đặc biệt cho
- thực tập sinh, người học việc và nhân viên cấp dưới
- nhân viên áp dụng sắp xếp đào tạo
- nhân viên khuyết tật
- tải bình thường
Để biết thêm thông tin về Đánh giá tiền lương hàng năm và Lệnh về mức lương tối thiểu quốc gia, hãy xem các phần 285 - 299 của Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
Mức lương tối thiểu quốc gia hiện nay là bao nhiêu?
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu toàn quốc là $21. 38 mỗi giờ hoặc $812. 60 mỗi tuần 38 giờ [trước thuế]
Nhân viên thời vụ được bao trả bởi mức lương tối thiểu quốc gia cũng nhận được ít nhất 25% tải thời vụ
Đối với nhân viên được trợ cấp và không có thỏa thuận, tỷ lệ phần trăm trong Quyết định khác được áp dụng cho mức lương tối thiểu quốc gia
Nhân viên được bảo hiểm bởi một giải thưởng hiện đại
Hầu hết nhân viên trong hệ thống nơi làm việc quốc gia được bảo hiểm bởi một giải thưởng hiện đại. Chúng bao gồm mức lương tối thiểu, cũng như các điều khoản và điều kiện khác, dành cho người lao động trong các ngành và nghề cụ thể
Một số giải thưởng có thể có các thỏa thuận chuyển tiếp theo quyết định của FWC. Người sử dụng lao động và nhân viên nên kiểm tra [các] giải thưởng hiện đại có liên quan của họ để xác định xem có áp dụng các thỏa thuận chuyển tiếp hay không
Hội đồng chuyên gia [Hội đồng] của Ủy ban Việc làm Công bằng đã thông báo tăng đáng kể mức lương tối thiểu sau Đánh giá tiền lương hàng năm 2021-22
Từ 1/7/2022, Lương tối thiểu vùng [NMW] sẽ tăng 5. 2% đến $21. 38 mỗi giờ hoặc $812. 60 mỗi tuần [tăng từ $20. 33 và $772. 60 tương ứng]. Năm ngoái, Hội đồng chỉ tăng NMW lên 2. 5 phần trăm sau khi tăng 1. 75% vào năm 2020
Tỷ lệ hàng tuần tối thiểu được quy định bởi các giải thưởng hiện đại cũng sẽ được tăng lên bởi
- 4. 6% cho mức lương thưởng trên $869. 60;
- $40 cho mức lương thưởng dưới $869. 60
Những thay đổi này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022 đối với hầu hết các giải thưởng. Tuy nhiên, Hội đồng xác định rằng việc tăng lương sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2022 đối với các giải thưởng sau đây trong ngành hàng không, du lịch và khách sạn
- Giải thưởng Phi hành đoàn Máy bay 2020
- Hoạt động Hàng không – Giải thưởng Nhân viên Mặt đất 2020
- Giải thưởng Phi công Hàng không 2020
- Giải thưởng Nhân viên Sân bay 2020
- Giải thưởng Doanh nghiệp Airservices Australia 2016
- Giải thưởng Khu nghỉ dưỡng Alpine 2020
- Giải thưởng Ngành Khách sạn [Tổng hợp] 2020
- Giải thưởng Du lịch biển và Thuê tàu 2020
- Giải Thưởng Ngành Nhà Hàng 2020
Hội đồng trích dẫn chi phí sinh hoạt tăng mạnh cũng như thị trường lao động được củng cố cho quyết định của họ. Các biện pháp thất nghiệp đã giảm xuống 3. 9 phần trăm với sự cải thiện trong thị trường lao động dự kiến sẽ tiếp tục
Hội đồng đã nhận được đệ trình từ các Công đoàn, nhóm người sử dụng lao động, Chính phủ Liên bang và Chính phủ Tiểu bang. Các nhóm công đoàn đề xuất tăng từ 5. 5 phần trăm và 6. 5 phần trăm trong khi Tập đoàn AI và Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc đề xuất mức tăng từ 2. 5% và 3%. Hội đồng lưu ý rằng mức tăng từ 6. 5 và 5. 5% sẽ gây rủi ro đáng kể cho nền kinh tế, trong khi mức tăng tối thiểu từ 2. 5 và 3 phần trăm sẽ làm giảm tiền lương thực tế
Vào tháng 5, Ngân hàng Dự trữ Úc [RBA] trong Tuyên bố về Chính sách tiền tệ đã dự đoán rằng Chỉ số giá lương sẽ chỉ vượt qua CPI vào giữa năm 2024. RBA lưu ý rằng trong khi tỷ lệ thất nghiệp thấp, 'tiền lương thực tế' đã giảm do tăng trưởng tiền lương không theo kịp tốc độ lạm phát. RBA đã lưu ý rằng lạm phát sẽ đạt đỉnh 6% vào cuối năm nay
Điều này có ý nghĩa gì đối với nhà tuyển dụng?
Quyết định của Hội đồng sẽ ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động, bao gồm cả những người có mức lương được quy định theo Mức lương tối thiểu quốc gia, một giải thưởng hiện đại hoặc trong một số trường hợp là một thỏa thuận doanh nghiệp
Người sử dụng lao động phải phản ánh những khoản tăng này kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2022. Việc không thực hiện các khoản tăng này sẽ dẫn đến việc thanh toán thiếu và có thể dẫn đến hành động pháp lý bao gồm việc áp dụng các hình phạt tài chính đối với các hành vi vi phạm Đạo luật Việc làm Công bằng 2009
Bảo lãnh hưu bổng sẽ tăng từ 10% lên 10%. 5 phần trăm từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Con số này cuối cùng sẽ tăng lên 12% vào năm 2025 tăng trong 0. Tăng 5 điểm phần trăm mỗi năm. Chính phủ Lao động Albanese gần đây đã cho biết ý định điều tra việc tăng mức hưu bổng lên 15% vào cuối nhiệm kỳ đầu tiên của họ trong Chính phủ
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về ý nghĩa pháp lý của những sự gia tăng này và cách chúng có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ với nhóm Quan hệ việc làm và nơi làm việc có kinh nghiệm của chúng tôi để được hỗ trợ