Định nghĩa Organizational development [OD] là gì?
Organizational development [OD] là Phát triển tổ chức [OD]. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Organizational development [OD] - một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh doanh.
Xem thêm: Thuật ngữ kinh doanh A-Z
Giải thích ý nghĩa
Lý thuyết và thực hành kế hoạch, thay đổi hệ thống trong thái độ, niềm tin, và giá trị của người lao động thông qua việc tạo ra và củng cố các chương trình đào tạo dài hạn. OD là hành động theo định hướng. Nó bắt đầu với một phân tích toàn tổ chức cẩn thận về tình hình hiện tại và các yêu cầu trong tương lai, và sử dụng các kỹ thuật của khoa học hành vi như mô hình hành vi, đào tạo nhạy cảm, và phân tích giao dịch. Mục tiêu của nó là cho phép tổ chức trong việc áp-tốt hơn với môi trường bên ngoài thay đổi nhanh chóng của thị trường mới, quy định và công nghệ.
Definition - What does Organizational development [OD] mean
Theory and practice of planned, systematic change in the attitudes, beliefs, and values of the employees through creation and reinforcement of long-term training programs. OD is action oriented. It starts with a careful organization-wide analysis of the current situation and of the future requirements, and employs techniques of behavioral sciences such as behavior modeling, sensitivity training, and transactional analysis. Its objective is to enable the organization in adopting-better to the fast-changing external environment of new markets, regulations, and technologies.
Source: Organizational development [OD] là gì? Business Dictionary