Dịch vụ tuyển dụng là loại hình dịch vụ do các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp cung cấp cho những doanh nghiệp có nhu cầu.
Bạn có thể hiểu đơn giản, những công ty này là đơn vị thứ ba chuyên tìm kiếm ứng viên phù hợp theo yêu cầu của doanh nghiệp và thường được gọi bằng cái tên Recruitment Agency.
Các doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ tuyển dụng khi họ cần tìm nhân sự cấp quản lý, nhân sự cấp cao hoặc cần tuyển dụng nhân sự lớn trong thời gian ngắn.
Sự ra đời của dịch vụ tuyển dụng đã mang đến cho doanh nghiệp giải pháp hữu hiệu để khắc phục những khó khăn trong hoạt động tuyển dụng.
Nói cách khác, dịch vụ tuyển dụng như một chuyên gia có thể giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự, cải thiện chất lượng nhân lực và giúp doanh nghiệp vận hành với chi phí hợp lý.
2- Những lợi ích mà dịch vụ tuyển dụng nhân sự mang lại cho doanh nghiệp
Để tuyển dụng được những nhân sự phù hợp đòi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện nhiều hoạt động rất phức tạp và tốn nhiều thời gian. Công việc này cũng đòi hỏi sự tập trung cao để có thể đánh giá và chọn được ứng viên phù hợp.
Những việc làm hấp dẫn
Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp không có đủ thời gian, kinh phí đầu tư cho việc tuyển dụng. Do đó, họ đã tìm đến dịch vụ tuyển dụng của các đơn vị cung ứng chuyên nghiệp vì những lợi ích to lớn mà dịch vụ này mang lại.
2.1- Kết nối doanh nghiệp với ứng viên
Doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra nhiều thời gian và công sức để tìm ra nhân sự đáp ứng được các yêu cầu và vai trò cụ thể trong công việc. Tuy nhiên, có những thời điểm doanh nghiệp không thể tự mình tìm kiếm ứng viên hoặc có những vị trí rất khó tìm được ứng viên phù hợp.
Khi đó, các dịch vụ tuyển dụng trở thành cứu cánh giúp doanh nghiệp cắt giảm khối lượng công việc dành cho hoạt động tuyển dụng và kết nối được với những ứng viên phù hợp nhất.
2.2- Đảm bảo chất lượng nhân sự
Lợi thế lớn nhất của các công ty tuyển dụng là họ có kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực nhân sự và có mối quan hệ rất sâu rộng nên họ dễ dàng tìm được những ứng viên phù hợp.
Đồng thời, các đơn vị này cũng có lợi thế khi tìm kiếm những ứng viên tài năng trong một ngành nghề nhất định. Đây là điều mà các doanh nghiệp không thể tự mình làm được.
2.3- Tìm kiếm nhanh các vị trí chủ chốt còn thiếu
Trong trường hợp doanh nghiệp có nhân sự xin nghỉ đột ngột sẽ tạo ra lỗ hổng trong bộ máy hoạt động và tạo ra những ảnh hưởng nhất định trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nếu vị trí bị thiếu hụt là vị trí quản lý chủ chốt thì ảnh hưởng gây ra sẽ càng lớn. Do đó, doanh nghiệp càng phải nhanh chóng tìm được người thay thế.
Lúc này, bằng cách tìm đến sự trợ giúp của các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp, doanh nghiệp sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp. Từ đó có thể hạn chế tối đa những ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh.
2.4- Tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức
Với quy trình thực hiện chuyên nghiệp, dịch vụ tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu quả tìm kiếm nhân sự, cắt giảm các thao tác không quan trọng. Nhờ vậy mà doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều thời gian, chi phí cho hoạt động tuyển dụng.
Bên cạnh đó, dịch vụ tuyển dụng còn giúp doanh nghiệp phát hiện đúng nhân sự. Từ đó doanh nghiệp có thể tiết kiệm được lượng lớn thời gian, công sức cho việc đào tạo.
2.5- Đáp ứng được nhu cầu nhân sự mùa vụ và ngắn hạn
Trong trường hợp nhân viên nghỉ phép, nghỉ đẻ hoặc sản xuất đi vào giai đoạn cao điểm sẽ khiến doanh nghiệp phải nhanh chóng tìm được nhân sự thay thế. Lúc này, doanh nghiệp sẽ không tuyển chính thức, dài hạn mà chỉ cần nhân viên thay thế, tạm thời.
Thế nhưng, việc tìm nhân viên thay thế trong thời gian ngắn mà không phải trải qua đào tạo không hề đơn giản. Vì vậy, doanh nghiệp sẽ phải tìm đến dịch vụ tuyển dụng để hoạt động kinh doanh luôn diễn ra liên tục và không làm xáo trộn bộ máy nhân sự.
3- So sánh các dịch vụ tuyển dụng
Hiện nay trên thị trường đang có rất nhiều loại hình dịch vụ tuyển dụng khác nhau. Mỗi loại có khả năng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng với những đặc điểm nhất định.
Để so sánh sự khác biệt giữa các dịch vụ tuyển dụng, chúng ta hãy cùng xem qua những điểm nổi bật của các dịch vụ này nhé.
3.1- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao
Đây là dịch vụ mà công ty cung cấp dịch vụ có trách nhiệm tìm kiếm ứng viên cho các vị nhân sự cấp cao hoặc cấp quản lý theo những yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
Những vị trí cần tuyển thường có yêu cầu rất cao về trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm nên doanh nghiệp rất khó có thể tìm được người phù hợp.
Với dịch vụ tuyển dụng, doanh nghiệp có thể tiếp cận được những ứng viên chất lượng, phù hợp yêu cầu và được bảo mật tối đa thông tin tuyển dụng.
3.2- Thuê ngoài quy trình tuyển dụng
Thuê ngoài quy trình tuyển dụng được biết đến là một hình thức khoán quy trình kinh doanh. Theo đó, công ty dịch vụ sẽ cung cấp một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
Tức là, đơn vị cung cấp dịch vụ sẽ có trách nhiệm xử lý các bước trong quy trình tuyển dụng và quản lý từ đầu đến cuối các công việc theo yêu cầu với mức chi phí tương ứng. Trong thời gian cung cấp dịch vụ, đơn vị cung ứng còn phải thiết kế giải pháp tuyển dụng phù hợp cho từng khách hàng.
3.3- Đăng tin tuyển dụng, tìm hồ sơ ứng viên
Hiện có hai hình thức đăng tin tuyển dụng là miễn phí và trả phí. Doanh nghiệp có thể dựa trên nhu cầu tuyển dụng để chọn hình thức đăng tin phù hợp.
Tin tuyển dụng sẽ được truyền đến ứng viên qua các trang tuyển dụng trực tuyến của nhà cung cấp dịch vụ. Một số đơn vị uy tín doanh nghiệp có thể lựa chọn như HRchannels, Vietnamwork, TopCV, Careerbuilder,…
Ngoài ra doanh nghiệp còn có thể sử dụng dịch vụ tìm hồ sơ được cung cấp bởi các công ty dịch vụ này. Thông thường sẽ có nhiều gói dịch vụ khác nhau. Do đó, doanh nghiệp cần dựa trên nhu cầu của mình để lựa chọn gói phù hợp nhất.
3.4- Phần mềm tuyển dụng
Đây là một giải pháp công nghệ nhằm đáp ứng nhu cầu tìm kiếm, quản lý tuyển dụng và cơ sở dữ liệu ứng viên khoa học, hiệu quả cao.
Hiện tại, thị trường Việt Nam đang có các phần mềm tuyển dụng phổ biến sau: TalentBold Hiring, Base E-hiring, Talent Solution, Zoho Recruit, Greenhouse và Workable.
Các nhà cung cấp phần mềm thiết kế sẵn nhiều gói dịch vụ với mức chi phí khác nhau nên doanh nghiệp có thể lựa chọn gói phù hợp để thực hiện công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả trong dài hạn.
3.5- Tuyển dụng lớn
Tuyển dụng lớn hay còn gọi là tuyển Mass được biết đến là hình thức tuyển dụng với quy mô lớn cho một vị trí cụ thể trong doanh nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng lớn thường được sử dụng khi cần tuyển nhân viên cho cơ sở hoặc doanh nghiệp mới mở, tuyển nhân viên cho các dịp lễ tết hoặc tuyển dụng công nhân, sale, phục vụ,…
Trước tình hình kinh tế phát triển mạnh mẽ, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng kinh doanh. Vì thế tuyển dụng lớn trở thành lựa chọn lý tưởng giúp doanh nghiệp đáp ứng nhanh số lượng nhân sự tăng cao.
3.6- Dịch vụ tư vấn tuyển dụng
Dịch vụ này cung cấp cho doanh nghiệp có nhu cầu các dịch vụ sau:
- Tư vấn, chuyển đổi các chiến lược nhân sự cấp cao thành kế hoạch thực tiễn và triển khai trên các nền tảng sẵn có.
- Đưa ra các lời khuyên giúp doanh nghiệp đạt được lợi thế cạnh tranh và thành công phát triển.
- Cung cấp các dịch vụ đánh giá ứng viên, quản trị nghề nghiệp, phát triển kỹ năng lãnh đạo, chuyển đổi nhân sự,…
4- Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao – HRchannels Group
HRchannels là đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ tuyển dụng nhân sự chất lượng cao. Với mạng lưới quan hệ sâu rộng, cơ sở dữ liệu ứng viên phong phú, đa dạng, HRchannels hoàn toàn có đủ khả năng đáp ứng được các yêu cầu nhân sự khó nhằn nhất của doanh nghiệp trong thời gian ngắn.
Với một quy trình làm việc chuyên nghiệp, HRchannels sẽ mang lại cho doanh nghiệp rất nhiều lợi ích to lớn, bao gồm:
- Tiếp cận nhanh chóng với những ứng viên cao cấp, chất lượng.
- Ứng viên có trình độ chuyên môn cao và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn.
- Được cung cấp danh sách ứng viên phù hợp dựa trên yêu cầu việc làm đăng tuyển.
- Thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ được gửi đến 100.000 ứng viên cao cấp.
- Tin tuyển dụng được đăng tải trong vòng 2 phút và thông tin ứng viên tiềm năng sẽ được gửi qua email doanh nghiệp đăng ký.
- Có ít nhất 100 hồ sơ ứng viên cao cấp để tiến hành phỏng vấn sau khi ký kết hợp đồng.
Với những lợi ích kể trên, doanh nghiệp hoàn toàn có thể yên tâm khi trở thành đối tác của HRchannels. Tất cả những hoạt động tuyển dụng phức tạp, tốn kém thời gian sẽ được HRchannels xử lý hiệu quả, doanh nghiệp chỉ cần tập trung nguồn lực cho việc phát triển kinh doanh.
Từ những thông tin so sánh các dịch vụ tuyển dụng trên đây, chắc hẳn bạn đọc đã tìm thấy dịch vụ phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình. Ms Uptalent hy vọng bạn sớm chọn được dịch vụ phù hợp và tìm thấy đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín để có thể phát triển nguồn nhân lực vững mạnh. Chúc bạn thành công!
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com Website: //hrchannels.com/ Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.