Lịch âm là số ở hàng dưới, lịch dương là số ở hàng trên. Lịch âm tháng 12 năm 2023 là phần tô màu vàng.
2. Năm nay có 30 Tết không? Tháng 12 năm 2023 âm lịch có bao nhiêu ngày?
Tháng 12 năm 2023 âm lịch có 30 ngày. Như vậy, năm nay có 30 tết.
Ngày 30 Tết Âm lịch 2024 [30/12/2023 âm lịch] là ngày 09/02/2024 dương lịch.
3. Người lao động có được nghỉ ngày nào vào tháng 12 năm 2023 âm lịch không?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết trong năm của người lao động như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
Như vậy, trong tháng 12 Âm lịch, người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch [tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão] đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch [tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn]. Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
- Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:
+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
+ Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
[Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023]
Như vậy:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 02 ngày trong tháng 12 năm 2023 âm lịch đó là ngày 29 Tết và ngày 30 Tết.
- Đối với người lao động khu vực tư nhân:
+ Nếu chọn phương án nghỉ 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn thì sẽ được nghỉ 01 ngày trong tháng 12 năm 2023 âm lịch đó là ngày 30 Tết.
+ Nếu chọn phương án nghỉ 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn thì được nghỉ 02 ngày trong tháng 12 năm 2023 âm lịch đó là ngày 29 Tết và ngày 30 Tết.
+ Nếu chọn phương án nghỉ 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn thì được nghỉ 03 ngày trong tháng 12 năm 2023 âm lịch đó là ngày 28 Tết, ngày 29 Tết và ngày 30 Tết.
Theo văn bản 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, lãnh đạo Chính phủ có ý kiến như sau:
Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 20 tháng 01 năm 2023 đến hết ngày 26 tháng 01 năm 2023 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2023 đến hết ngày 04 tháng 9 năm 2023.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các dịp nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Bộ LĐTBXH chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 7 ngày liên tục
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 là 7 ngày và 9 ngày.
Tờ trình Thủ tướng về đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được xây dựng trên cơ sở lấy ý kiến 16 bộ, ngành, trong đó có 14 bộ, ngành đã gửi văn bản góp ý.
Với Tết Nguyên đán, có 10/14 bộ, ngành đã góp ý chọn phương án nghỉ 7 ngày; có 2 bộ, ngành chọn phương án nghỉ 9 ngày; một cơ quan đề xuất phương án nghỉ 8 ngày.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày liên tục, theo ý kiến của đa số các bộ, ngành.
Trên cơ sở góp ý của các bộ, ngành, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng cả 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023.
Theo đó, phương án 1 là nghỉ từ thứ 6 [ngày 20/1/2023] đến hết thứ 5 [ngày 26/1/2023], tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.
Theo đánh giá của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, phương án này đảm bảo số ngày nghỉ Tết không quá dài [7 ngày liên tục], hài hòa số ngày nghỉ trước Tết [2 ngày] và sau Tết, tạo điều kiện cho người dân đi lại, mua sắm Tết, cũng được đa số bộ, ngành đồng ý.
Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ 7 [ngày 21/1/2023] tới hết Chủ Nhật [ngày 29/1/2023], tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này có số ngày nghỉ dài [9 ngày liên tục], nhưng năm cũ chỉ nghỉ 1 ngày [30 Tết], gây áp lực giao thông, đi lại, sắm Tết của người dân. Phương án này cũng chỉ có 2 bộ, ngành lựa chọn.
Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội.
Đối với người lao động khối ngoài Nhà nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị.
Phương án nghỉ Tết Nguyên đán của đơn vị phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới; hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới.
Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo.