Tựđánh giá bản thânthực chất là tự nhận xét, đánh giá về bản thân mình, đó là giai đoạn phát triển cao của ý thức. Đó là việc con người hướng vào nhận thức chính bản thân mình, tỏ thái độ đối với bản thân, đối chiếu bản thân với các yêu cầu bên ngoài… Cùng tìm hiểu về cáchtự đánh giá bản thânqua bài viết dưới đây nhé.
Tại sao cần phải tự đánh giá bản thân của mình?
Tự đánh giá bản thân càng đánh giá đúng bản thân càng thể hiện trình độ phát triển cao của nhân cách. Tuy nhiên, trong thực tế không phải ai cũng tự đánh giá đúng bản thân để hoàn thiện mình ngày một tốt hơn.
Nếu tự đánh giá mình quá cao thì trở nên kiêu ngạo, ngược lại đánh giá mình quá thấp thì tự ti, thu mình, không đủ tự tin vào khả năng, tư cách, hành động của mình có nghĩa là bạn đang dựa vào sự đánh giá, hướng dẫn, điều động từ người khác.. Cả hai xu hướng đó đều không tốt cho sự phát triển nhân cách.
Đánh giá đúng bản thân mình một cách chính xác
Khiến chúng ta tự tin hơn, mạnh dạn kiếm được môi trường phù hợp. Người tự tin không sợ sai, và tin vào bản thân mình có thể sửa sai và làm tốt hơn mọi thứ. Người tự tin dám nghĩ dám làm, dám liều lĩnh. nếu tự mình ý thức được mình, sẽ thúc đẩy chúng ta không ngừng học hỏi, không bị ảo tưởng về bản thân. Ngược lại, nếu đánh giá sai hoặc kiêu căng ngạo mạn hoặc rụt rè, sợ sai, không dám thể hiện bản thân, khó làm việc lớn.
>>>Xem thêm :Đào tạo chính quy điều bạn cần nên biết
Định vị bản thân trong công việc
Kết quả của việc phân tích và đánh giá bản thân có thể tóm tắt một cách cụ thể thành 3 điểm dưới đây:
Bạn đã làm được gì [chỉ những thành tựu của bạn]:
Đó là những project bạn làm, những đề xuất, phương án, là kết quả công việc của bạn,… Thành tựu đấy phải thể hiện khả năng , năng lực của bạn trong công việc thực tiễn bởi có những người giỏi lý thuyết nhưng kém thực hành hoặc ngược lại, có những người giỏi ở trường ở lớp những xã hội rất nhiều người giỏi hơn bạn ,…
Đây là bản tự đánh giá của bạn.
Hãy cụ thể hóa những gì bạn đã đạt được trong năm qua. Bạn sẽ biết được rằng những thành công bạn đề cập tới sẽ kết luận được gì về khả năng đáp ứng công việc của bạn. Hầu hết các lãnh đạo đều có rất nhiều phương pháp như đánh giá thành quả làm việc của nhân viên, phản hồi 360 độ, tự đánh giá, đánh giá bởi ban nhân sự để hoàn thiện quá trình đánh giá kết quả. Hãy viết một bản tự đánh giá thật chi tiết, nêu bật những thành công của bạn, điều này sẽ giúp rất nhiều cho bảng đánh giá tổng kết của bạn.
Bạn có thể làm được gì [ kỹ năng, tri thức, bằng cấp…]?
Trả lời cho câu hỏi phải là các kĩ năng liên quan như ngoại ngữ, tự học, kĩ năng mềm, bằng cấp, giấy chứng nhận có uy tín,
>>>Xem thêm:Hướng dẫn cách kinh doanh hiệu quả mới nhất 2020
Những câu hỏi tự đánh giá hiệu quả bản thân tốt hơn.
Trong mắt đồng nghiệp, tôi là người như thế nào?
Tự đánh giá bản thân bạn cần phải ghi nhận những nhận xét của đồng nghiệp về hiệu quả và thái độ trong công việc. Thay vì xem các chỉ trích như những công kích, bạn nên xem chúng là những phản hồi mang tính xây dựng giúp bạn đánh giá chất lượng công việc của bản thân. Đây là một trong những cách hữu hiệu giúp bạn sửa sai và tiến bộ.
Tôi có thể học hỏi từ đồng nghiệp không?
Để đánh giá kỹ năng và năng lực, bạn có thể so sánh bản thân với đồng nghiệp ở cùng vị trí. Hãy tìm kiếm và quan sát môi trường xung quanh để thấy liệu có ai đó đang làm việc hiệu quả hơn bạn không. Hãy quan sát cách họ làm và so sánh với cách của bạn để nhận diện những điểm học tập. Có những hình mẫu học tập này sẽ giúp bạn hoàn thiện và vượt qua bản thân mình hiện tại.
Nhược điểm của tôi là gì?
Về khía cạnh ứng xử hay kỹ năng công việc, bạn nên tìm ra nhược điểm và cải thiện. Nếu đó là nhược điểm trong kiến thức và kỹ năng, bạn có thể đầu tư thời gian và công sức để khắc phục như tham gia các khóa học trực tuyến hay giáo dục chính quy. Nếu liên quan đến thái độ, bạn có thể hỏi xin lời khuyên từ người quản lý hay đồng nghiệp mà mình tin tưởng.
Bài viết trên đã cho các bạn biết về cách tự đánh giá bản thân. Cảm ơn các bạn đa xem qua bài viết của mình nhé.
>>Xem thêm:Dịch vụ kế toán trọn gói cho doanh nghiệp làm những việc gì?
Lộc Đạt-tổng hợp
Tham khảo [ jobpro, l-a.com.vn, … ]
Tags: Bảnđánh giáquá trình làm việcMẫutự đánh giánăng lựcbản thânNhận diễn vàđánh giánăng lựcbản thânTrình bày năng lựcbản thânTựđánh giá bản thâncuối nămTựđánh giá bản thânkhi xin việcTự nhận xétbản thântrong lý lịch ĐảngViệctự đánh giá bản thânở mức thích hợp là điều rất quan trọng
“Tự đánh giá là một phần thiết yếu của đánh giá hiệu suất vì đó là cơ hội để bạn đánh giá thành tích của chính mình. Bạn sở hữu đánh giá hiệu suất. Bạn nên xem qua năm qua và nói với người quản lý của bạn những gì bạn đã làm và các lĩnh vực bạn ‘ Tôi muốn tập trung vào “, Michelle Roccia, phó chủ tịch điều hành của Nhân viên tham gia tại WinterWyman nói .
Tầm quan trọng của việc tự đánh giá bản thân
Tự đánh giá bản thân là việc quan trọng mà ai cũng nên rèn luyện. Càng đánh giá bản thân càng biểu lộ trình độ tăng trưởng của nhân cách. Đây là cách giúp tất cả chúng ta tự tin hơn, dám nghĩ dám làm, thôi thúc sự tăng trưởng của bản thân và lựa chọn được thiên nhiên và môi trường thao tác tương thích .
Lợi ích từ việc tự đánh giá bản thân
– Giúp bạn tự tin hơn trong cuộc sống, xóa bỏ nỗi sợ hãi của bản thân
Bạn đang đọc: RÈN LUYỆN KỸ NĂNG TỰ ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN HIỆU QUẢ
– Giúp bạn tăng trưởng hết năng lực của bản thân – Giúp bạn thuận tiện tìm kiếm được thời cơ nghề nghiệp tương thích
– Giúp bạn làm điển hình nổi bật được ưu điểm của bản thân khi làm CV xin việc hay đi phỏng vấn
>> Làm sao để cải thiện kỹ năng ra quyết định
4 cách giúp bạn tự đánh giá bản thân hiệu quả
Đặt câu hỏi
Đây là một góc nhìn quan trọng trong việc tự đánh giá bản thân. Hãy đặt những câu hỏi đơn cử và trọng tâm vào yếu tố của bạn. Hãy tự đặt ra câu hỏi về cái gì, tại sao lại gặp yếu tố bạn gặp phải và làm thế nào để bạn vượt qua nó để thành công xuất sắc .
Tạo ra mục tiêu rõ ràng
Viết ra những mục tiêu mà bạn đặt ra trong kế hoạch làm việc và cuộc sống. Từ những mục tiêu đó giúp bạn so sánh được kết quả làm việc và hiệu suất so với mục tiêu đã đặt ra. Nó sẽ giúp bạn có thêm động lực để phấn đấu hoàn thành tốt hơn.
Yêu cầu những người đáng tin cậy nhận xét về bạn
Lắng nghe những lời nhận xét từ bạn hữu, người thân trong gia đình sẽ là những lời chân thực nhất, là tấm gương phản chiếu con người của bạn. Hãy chân thành, tự tin đề xuất họ san sẻ về bạn một cách khách quan nhất, để giúp bạn triển khai xong bản thân .
Khi bạn muốn đổi khác thói quen nào đó, cũng hoàn toàn có thể nhờ bè bạn nhắc nhở .
Yêu cầu sự phản hồi trong công việc
Bên cạnh việc nhận tư vấn từ bè bạn, người thân trong gia đình, sẽ tốt hơn nếu bạn nhận được phản hồi của quản trị về việc làm. Việc này mang tính tích cực, giúp nhân viên cấp dưới hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của mình để nỗ lực biến hóa và cố gắng nỗ lực hơn trong việc làm .
Sau khi lắng nghe phản hồi, bạn hãy liệt kê chúng ra để so sánh với những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để xem còn điểm nào mà bạn chưa nhận ra .
>> 8 kỹ năng làm việc nhóm cần thiết trong công việc
Xem thêm: Laptop Asus X507UF i5 EJ121T | Giá rẻ, trả góp
Những lưu ý khi tự đánh giá bản thân trong công việc
Hãy cụ thể
Khi tự đánh giá hiệu quả thao tác của bản thân, hãy đưa ra số liệu đơn cử về việc làm bạn đã đạt được. Đây không phải là cách hay để nói về hiệu suất, mà bạn nên chỉ ra số liệu mà chỉ huy, công ty cảm thấy có giá trị nhất .
Dành nhiều thời gian
Bạn nên dành nhiều thời hạn để tự đánh giá bản thân, đơn cử là vài tuần một lần. Khi đó, bạn sẽ có đủ thời hạn và cơ sở tài liệu để xem xét và đánh giá .
Xem lại bản mô tả công việc
Nếu bạn chưa chắc như đinh thì hãy xem lại bản diễn đạt việc làm của mình. Điều này giúp bạn xác lập được những việc làm mà bạn đã triển khai xong tốt, những kỹ năng thiết yếu nâng cao ship hàng cho việc làm mà bạn hoàn toàn có thể làm tốt hơn. Nếu bạn muốn thăng quan tiến chức trong việc làm, xem lại bản diễn đạt việc làm giúp bạn kiểm soát và điều chỉnh được những kỹ năng, trình độ cần có cho vị trí cao hơn. Hoặc không, bạn cũng sẽ biết cách khởi đầu thiết kế xây dựng kỹ năng và tích góp kinh nghiệm tay nghề cho việc làm .
Tạo kết nối với các mục tiêu của tổ chức
Một trong những điều quan trọng nhất của việc tự đánh giá bản thân là để chứng tỏ những góp sức và góp phần của bạn cho tổ chức triển khai. Đây cũng là cơ sở để bạn hoàn toàn có thể yêu cầu quyền lợi và nghĩa vụ cao hơn cho bản thân như tăng lương hay thăng chức .
>> 9 kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh
Xác định các bước tiếp theo
Đây cũng là thời cơ để bạn đặt ra được những tiềm năng tiếp theo trong tương lai. Bạn nên triển khai xong đánh giá của mình bằng cách san sẻ cách bạn sẽ vận dụng điểm mạnh của mình để cải tổ hiệu quả đồng thời xác lập cách bạn sẽ cải tổ điểm yếu trải qua kiến thiết xây dựng kỹ năng, tham gia những khóa huấn luyện và đào tạo và vận dụng những thói quen tốt hơn .
Cũng hoàn toàn có thể có ích khi ghi nhật ký thành tích của bạn trong suốt cả năm và ghi lại mỗi khi bạn đạt được tiềm năng hoặc triển khai trên mong đợi. Bằng cách này, khi đến lúc tự đánh giá bản thân, bạn sẽ có sẵn một list và sẽ không quên đi những thành tựu quan trọng .
Cấp trên bạn muốn gì về việc tự đánh giá bản thân
Trong bản tự đánh giá bản thân, cấp trên của bạn sẽ muốn biết là khả năng nhận ra sự phát triển của chính bạn và thể hiện sự tự nhận thức. Vì thế, hãy tự đánh giá bản thân một cách cân bằng nhất.
Xem thêm: Asus TUF Gaming FX504GD Core i5-8300H giá rẻ, uy tín
Hy vọng với những san sẻ trên sẽ giúp bạn rèn luyện được kỹ năng tự đánh giá bản thân để triển khai xong mình và thành công xuất sắc trong đời sống .
Source: //tuhocmoithu.com
Category: Đánh giá