Để giải quyết câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn, bước đầu tiên cần làm đó là hiểu mục đích và lý do tại sao nhà tuyển dụng lại cần biết những thông tin này.
- Đánh giá sự tự nhận thức bản thân của ứng viên: Các ứng viên có khả năng tự nhận thức được ưu điểm, khuyết điểm của bản thân có thể có hành động cải thiện điểm yếu và tận dụng tối đa các điểm mạnh để phát triển trong công việc.
- Đánh giá liệu ứng viên có chủ động cải thiện điểm yếu hay không: Tự nhận thức được điểm yếu của mình chỉ là một bước nhỏ đầu. Không phải ai cũng có thể khắc phục được điểm yếu của bản thân nếu chỉ nói về nó như một thứ lý thuyết. Điều quan trọng phía sau đó là bạn có nỗ lực để cải thiện các khuyết điểm và nâng cao kỹ năng của bản thân không, đó chính là điều nhà tuyển dụng cần biết.
- Tìm hiểu phong cách làm việc: Một phần phong cách và tinh thần làm việc sẽ được thể hiện qua cách bạn trả lời về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn. Ví dụ như cách bạn khắc phục sự thiếu cẩn trọng hoặc bạn có xu hướng làm việc độc lập hay hợp tác làm việc nhóm hơn, các kỹ năng của bạn sẽ dung hòa với các thành viên khác trong nhóm thế nào,...
- Thăm dò về cách bạn xử lý tình huống khi đối mặt với những câu hỏi khó: Nói về điểm yếu có thể gây căng thẳng và người phỏng vấn có thể sử dụng điều này để xem ứng viên xử lý áp lực và các tình huống khó như thế nào.
Đồng thời, thông qua câu hỏi điểm mạnh, điểm yếu khi đi phỏng vấn, ứng viên sẽ có cơ hội chứng minh năng lực của bản thân.
Tóm lại, câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về kỹ năng, tính cách và sự tự nhận thức của ứng viên, cũng như cho người phỏng vấn biết liệu họ có phù hợp với công việc hay không.
Cách trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn? [Hình từ Internet]
Cách trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn?
* Cách trả lời điểm mạnh của bản thân
Điểm mạnh được hiểu là những thế mạnh vượt trội mà bạn sở hữu. Nó có thể là những ưu điểm trong tính cách, tư duy hay hành động.
Việc trả lời câu hỏi về điểm mạnh tưởng chừng như rất dễ nhưng thực tế lại không hề đơn giản. Yêu cầu đặt ra là bạn phải trả lời sao cho phù hợp mà không khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang nói quá hay khoe khoang quá đà.
Nếu như bạn chỉ liệt kê các điểm mạnh mình có thì câu trả lời sẽ rất nhàm chán và không có tính thuyết phục cao.
Vậy phải làm sao để trả lời câu hỏi về điểm mạnh tốt nhất?
- Thứ nhất, bạn cần trung thực
Không một nhà tuyển dụng nào muốn nghe lời nói dối. Do đó, bạn hãy chân thực với điểm mạnh của chính mình. Đây chính là yếu tố quan trọng khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với bạn.
- Thứ hai, hãy đưa ra dẫn chứng kèm theo
Với mỗi thế mạnh, bạn nên đưa ra dẫn chứng cụ thể. Điều này sẽ khiến câu trả lời của bạn có tính thuyết phục cao hơn.
- Thứ ba, nhấn mạnh điểm quan trọng
Sự trung thực và dẫn chứng cụ thể sẽ giúp câu trả lời của bạn đáng tin hơn. Nhưng như vậy vẫn chưa đủ.
Một câu trả lời về điểm mạnh hoàn hảo cần có điểm nhấn. Ví dụ, sau khi đã trình bày dẫn chứng và kỹ năng mình có, bạn nên làm rõ những lợi ích và sự phù hợp của nó với vị trí đang ứng tuyển.
- Thứ tư, trả lời ngắn gọn
Bạn đừng nên trả lời quá dài dòng. Thay vào đó, hãy giới hạn câu trả lời trong một khoảng thời gian nhất định và cố gắng trả lời ngắn gọn, súc tích nhất có thể. Tốt nhất bạn nên tập trung vào một số điểm mạnh nổi bật là được.
* Cách trả lời điểm yếu của bản thân
Tất cả chúng ta đều có điểm yếu, đó chỉ là một phần của con người. Nhưng khả năng nhận ra điểm yếu và nỗ lực cải thiện của mỗi cá nhân thực sự có thể là điểm mạnh hoặc là một cơ hội tốt. Chìa khóa để nói về điểm yếu của bản thân là kết hợp sự tự nhận thức với hành động và kết quả:
Không ai muốn trở thành một trong những ứng viên mắc lỗi phỏng vấn khi trả lời những câu như "điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi là người cầu toàn". Người phỏng vấn sẽ không đánh giá cao sự thiếu tự nhận thức và không có khả năng nói về điểm yếu của bản thân mình.
Một số lời khuyên khi nói về điểm yếu:
- Hãy trung thực nhưng khéo léo: Nói về một điểm yếu thực sự, nhưng tránh đề cập đến điểm yếu quan trọng đối với công việc hoặc quá cá nhân [ví dụ mắc lỗi trong phỏng vấn: điểm yếu của tôi là tôi không may mắn trong tình yêu và thường bị mọi người lợi dụng].
- Nói về sự hoàn thiện bản thân: Hành động mạnh hơn lời nói. Giải thích cách mà bản thân đang nỗ lực khắc phục điểm yếu của mình bằng cách nêu bật các bước đã thực hiện hoặc đang nỗ lực để cải thiện.
- Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi: Khi thảo luận về điểm yếu của mình, hãy đảm bảo nhấn mạnh bản thân luôn sẵn sàng đón nhận phản hồi, lời khuyên và sự giúp đỡ để tiếp tục học hỏi và phát triển.
- Làm nổi bật điểm mạnh: Đối với mỗi điểm yếu được đề cập đến, hãy thể hiện rằng bản thân có điểm mạnh hoặc kỹ năng để bù đắp cho điểm yếu đó.
- Hãy cụ thể: Điều này áp dụng cho mọi thứ liên quan đến quy trình xin việc, bao gồm cả các cuộc phỏng vấn. Ứng viên càng nêu cụ thể về một ví dụ mà họ đã xác định được điểm yếu, khắc phục nó hoặc biến nó thành điểm mạnh thì càng có khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
- Thực hành phản ứng: Hầu hết mọi người không dễ dàng nói về điểm yếu của mình, vì vậy đừng để câu hỏi này khiến bản thân bị mất cảnh giác. Kiểm tra trước phần mô tả công việc và yêu cầu về vai trò, điểm yếu thực sự sẽ không khiến bản thân bị đánh giá thấp với tư cách là ứng viên, đồng thời thực hành câu trả lời trước cuộc phỏng vấn để đưa ra câu trả lời một cách tự tin nhất có thể.