Một số cập nhật quan trọng đối với luật Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của Massachusetts [“PFML”] sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
Bối cảnh về PFML
Bắt đầu từ năm 2021, PFML bắt đầu cung cấp các khoản trợ cấp nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có trả lương cho các nhân viên hiện tại và, nếu có, nhân viên cũ của các chủ lao động ở Massachusetts. PFML áp dụng cho tất cả các chủ lao động ở Massachusetts, bất kể quy mô, và cho phép nhân viên nghỉ phép để giải quyết tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của họ, để chăm sóc một thành viên gia đình mắc bệnh nghiêm trọng, để gắn bó với đứa con mới sinh, để quản lý các nhu cầu liên quan đến quân đội . Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi các khoản đóng góp tiền lương cho Bộ Nghỉ phép Gia đình và Y tế [“Bộ”], và khi một nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép, các khoản trợ cấp sẽ được nhà nước trả cho nhân viên. Các phúc lợi được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên, cho đến giới hạn do Bộ quy định. Nói chung, PFML tuân theo các tiêu chí đủ điều kiện giống như chương trình bảo hiểm thất nghiệp ở Massachusetts
Đáng chú ý, mặc dù tương tự như Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế [“FMLA”] của liên bang được thông qua vào năm 1993, PFML được mở rộng hơn nhiều. Trước khi PFML được thông qua, nhiều chủ nhân nhỏ hơn ở Massachusetts không phải xem xét nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế theo luật định vì FMLA chỉ áp dụng cho những chủ nhân có hơn 50 nhân viên. Ngoài ra, nhân viên chỉ đủ điều kiện tham gia FMLA sau khi họ đã làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm trong ít nhất 12 tháng và ít nhất 1.250 giờ. Với việc thông qua PFML, người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô phải nhận thức được nghĩa vụ của họ theo luật
Tỷ lệ đóng góp PFML sửa đổi cho năm 2023
Tỷ lệ đóng góp PFML được thiết lập hàng năm. Bắt đầu từ năm 2023, trợ cấp hàng tuần tối đa tăng từ $1,084. 31 đến $1,129. 82 mỗi tuần, trong khi tỷ lệ đóng góp sẽ thực sự giảm. Đối với người sử dụng lao động có 25 cá nhân được bảo hiểm trở lên, tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động sẽ giảm từ 0. 68% đến 0. 63% tiền lương của nhân viên đủ điều kiện [bao gồm 0. 52% cho nghỉ phép y tế và 0. 11% cho nghỉ phép gia đình]. Trong khi đó, tỷ lệ đóng góp cho người sử dụng lao động có ít hơn 25 cá nhân được bảo hiểm sẽ giảm từ 0. 344% thành 0. 318% [bao gồm 0. 208% cho nghỉ phép y tế và 0. 11% cho nghỉ phép gia đình]. Điều quan trọng là, đối với những người sử dụng lao động nhỏ hơn này, người lao động có thể hoàn toàn đóng góp
Điều quan trọng là người sử dụng lao động đảm bảo rằng hệ thống trả lương của họ phản ánh tỷ lệ đóng góp sửa đổi. Luật pháp cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho tất cả nhân viên hiện tại về những thay đổi trong tỷ lệ đóng góp trước ngày 2 tháng 12 năm 2022 [30 ngày trước ngày 1 tháng 1 năm 2023] và tất cả nhân viên mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuê họ. Tất cả các thông báo có thể được cung cấp dưới dạng bản cứng hoặc điện tử. Thông báo mô hình và áp phích có thể được tìm thấy tại www. khối. chính phủ
Các thay đổi được đề xuất đối với PFML
Thống đốc Baker gần đây đã phủ quyết những thay đổi được đề xuất đối với PFML mà lẽ ra sẽ cho phép nhân viên “bổ sung” các khoản trợ cấp PFML của họ bằng các kỳ nghỉ phép có lương tích lũy [chẳng hạn như nghỉ phép, ốm đau hoặc các hình thức nghỉ phép khác]. Hạ viện đã bỏ phiếu bác bỏ quyền phủ quyết, nhưng Thượng viện thì không. Do đó, các thay đổi chưa có hiệu lực. Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên lưu ý rằng cơ quan lập pháp có thể xem xét lại vấn đề này sau khi phiên họp mới bắt đầu vào tháng 1 năm 2023
Hơn nữa, Bộ đã lên lịch tổ chức một phiên điều trần công khai vào ngày 7 tháng 12 năm 2022 để thảo luận về các sửa đổi được đề xuất đối với các quy định của PFML nhằm làm rõ và nêu chi tiết các nghĩa vụ theo luật định của chủ lao động để duy trì quyền lợi bảo hiểm y tế cho nhân viên trong thời gian nghỉ phép của PFML
Quy định hiện hành yêu cầu người sử dụng lao động “sẽ tiếp tục cung cấp và đóng góp cho các quyền lợi bảo hiểm y tế liên quan đến việc làm của nhân viên, nếu có, ở mức độ và theo các điều kiện mà bảo hiểm sẽ được cung cấp nếu nhân viên tiếp tục làm việc liên tục trong thời gian . ” Bản sửa đổi được đề xuất bổ sung yêu cầu rằng chủ lao động “tiếp tục cung cấp, đóng góp hoặc duy trì” các phúc lợi và tiếp tục cung cấp các ví dụ về cách thức mà chủ lao động có thể “duy trì” các phúc lợi sức khỏe của nhân viên
Điều quan trọng là đề xuất sửa đổi làm rõ rằng người sử dụng lao động sẽ không bắt buộc phải cung cấp, đóng góp hoặc duy trì các quyền lợi bảo hiểm y tế cho những nhân viên [1] không nhận được hoặc không đủ điều kiện nhận các quyền lợi đó vào thời điểm họ bắt đầu nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc vì lý do y tế. . Ví dụ, nếu một nhân viên nghỉ việc trước hoặc trong thời gian nghỉ phép, người sử dụng lao động không bắt buộc phải duy trì các phúc lợi y tế
Như mọi khi, người sử dụng lao động nên làm việc với cố vấn việc làm của họ để đảm bảo rằng họ được cập nhật những thay đổi mới và được đề xuất đối với PFML
Quyền lợi nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương của Massachusetts, Tỷ lệ đóng góp Thay đổi có hiệu lực từ tháng 1 năm 2023Ngày 18 tháng 11 năm 2022 Lời khuyên
Chia sẻ
Nếu bạn có nhân viên ở Massachusetts, hãy nhớ thông báo cho nhân viên hiện tại và nhân viên mới về việc thay đổi tỷ lệ đóng góp và phúc lợi cho Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của Massachusetts [PFML]. Bắt đầu từ tháng 1 năm 2023, tổng số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa sẽ là $1.129. 82 [tăng từ $1,084. 31] và tỷ lệ đóng góp trên tiền lương của nhân viên đủ điều kiện sẽ giảm xuống còn 0. 63% [giảm từ 0. 68%]. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho những nhân viên hiện tại đã ký xác nhận về tỷ lệ PFML và các khoản khấu trừ thông tin về tỷ lệ đóng góp mới 30 ngày trước khi thay đổi tỷ lệ. Thông báo có thể được cung cấp dưới dạng điện tử và không yêu cầu chữ ký cập nhật. Bạn có thể xem và tải xuống áp phích, thông báo và bảng tỷ lệ nơi làm việc năm 2023 tại đây
Vui lòng liên hệ với luật sư AT thông thường của bạn hoặc một trong những tác giả được liệt kê bên dưới nếu có bất kỳ câu hỏi nào dành riêng cho tổ chức của bạn