What activities will take place in Marseille during the 2024 Olympics?

Bầu cử chuyên nghiệp - Thông cáo báo chí số 4 Hành động liên tục của CGT nhằm bảo vệ xã hội bổ sung lẫn nhau ở mức độ cao về sức khỏe VÀ lương hưu

CGT, và trong đó, SNTRS-CGT, có mục tiêu cung cấp an sinh xã hội với phạm vi bao phủ 100%. Tuy nhiên, trong tình hình hiện tại, chúng tôi đang đưa ra yêu cầu chuyển tiếp về bảo hiểm tương hỗ mang tính bảo vệ cao nhất có thể cho người lao động, cả về sức khỏe và lương hưu. CGT đang chiến đấu theo hướng này, trên tuyến đầu, trong các cơ quan của Cơ quan Nhà nước

Kể từ tháng 1 năm 2022, trong Dịch vụ dân sự, người sử dụng lao động tham gia cái gọi là khoản đóng góp bảo trợ xã hội bổ sung [PSC] lên đến €15 [đối với những nhân viên đã cung cấp giấy chứng nhận đóng góp cho một công ty bảo hiểm tương hỗ]. Từ tháng 1 năm 2024 và không muộn hơn tháng 1 năm 2026, Tiểu bang sẽ phải tài trợ ít nhất một nửa PSC cho các đại lý của mình [sắc lệnh 2021-175].
Cuộc đàm phán đầu tiên về sức khỏe bổ sung đã dẫn đến việc ký kết một thỏa thuận liên bộ, vào ngày 26 tháng 1 năm 2022, bởi 7 công đoàn đại diện bao gồm cả CGT. Một cuộc đàm phán thứ hai đang được tiến hành về khía cạnh dự phòng của PSC, tức là bồi thường cho việc mất thu nhập sau khi ốm đau, tử vong hoặc tàn tật. Đọc thêm

Bầu cử chuyên nghiệp – Thông cáo báo chí số 3 Thăng tiến và sự nghiệp. làm việc trong các cơ quan và yêu cầu do SNTRS-CGT mang lại

Mục đích của cuộc giao tiếp thứ ba này là quay trở lại các câu hỏi về thăng tiến, nghề nghiệp và thù lao

Bối cảnh bỏ phiếu trong khuôn khổ Ủy ban hành chính chung.
Bạn sẽ được yêu cầu bỏ phiếu cho Ủy ban hành chính chung [CAP] từ ngày 1 đến ngày 8 tháng 12 năm 2022.
PAC1, CAP2, CAP3, CAP4, CCP1, CCP2

Cuộc họp của ủy ban giám sát giao thức LPR ngày 14 tháng 11 năm 2022. Tuyên bố FERC CGT

Trước hết, FERC CGT xin cảm ơn bà Bộ trưởng đã mời bà tham dự cuộc họp được tổ chức hôm nay để tiếp nối bản ghi nhớ tháng 10 năm 2020 về nghề nghiệp và thù lao.

FERC CGT tiếp tục phản đối LPR.
FERC CGT chưa ký giao thức này vì nó là một phần không thể thiếu của luật lập trình nghiên cứu [LPR] mà chúng tôi nhớ lại.
• Không tạo ra bất kỳ vị trí theo luật định nào để đáp ứng nhu cầu cấp bách của Giáo dục Đại học và Nghiên cứu;
• Tấn công địa vị của nhân viên với Ghế Giáo sư trẻ và CDI bằng nhiệm vụ khoa học;
• Nhấn mạnh việc phát triển tài trợ cho nghiên cứu theo dự án, khiến cho nghiên cứu và nhân sự của nó trở nên bấp bênh hơn.

Giao thức, trong số những thứ khác, đã thiết lập RIPEC, giúp phát triển việc cá nhân hóa tiền thưởng của giáo viên-nhà nghiên cứu và nhà nghiên cứu. Đọc thêm

Bầu cử chuyên nghiệp – Thông cáo báo chí số 2 Phân tích ngân sách nghiên cứu công

Vào thời điểm dự luật tài chính cho năm 2023 vừa được thông qua lần đọc đầu tiên, thứ Sáu ngày 4 tháng 11 tại Quốc hội, sau lần thứ 2 49. Vào ngày 3 [và lần thứ 4 trong kỳ họp quốc hội này], có vẻ thích hợp để xem xét ngân sách của MIRES [sứ mệnh nghiên cứu liên bộ và giáo dục đại học]

Ngân sách được phân phối giữa một số bộ chỉ tăng 1,5 tỷ euro từ 29,238 tỷ lên 30,806 tỷ, chỉ tăng trưởng 5,3%, thấp hơn lạm phát. Phần dành cho Bộ của chúng tôi chỉ tăng thêm 1,1 tỷ

Hãy nhìn vào những con số cho ba chương trình trong nhiệm vụ này

Chương trình 172 "nghiên cứu đa ngành" tài trợ cho các tổ chức nghiên cứu và ANR [Cơ quan nghiên cứu quốc gia].
Nó tăng thêm 330 triệu euro, tương đương 4,4%, với 120 triệu để tài trợ cho việc tăng điểm chỉ số trong EPST, 44 triệu trong ANR và 81 triệu cho các phòng thí nghiệm. Phần còn lại, trong số những thứ khác, sẽ được dùng để tài trợ cho việc tăng phí bảo hiểm liên quan đến LPR [luật lập trình nghiên cứu].

Chương trình 150 "giáo dục đại học và nghiên cứu đại học" tăng 700 triệu lên 14,9 tỷ, tăng khiêm tốn 4,6%, với 370 triệu dành cho việc tăng điểm chỉ số và 140 triệu chỉ được phân bổ theo LPR

Chương trình 231 "đời sinh viên" chỉ tiến 50 triệu, tức 1,6%. Đọc thêm

Bầu cử chuyên nghiệp 2022 - Thông cáo báo chí số 1

Chiến dịch bầu cử chuyên nghiệp trong tất cả các cơ sở dịch vụ công vừa mới bắt đầu và sẽ được tổ chức cho đến ngày 30 tháng 11 năm 2022. Sau đó sẽ mở đợt bình chọn từ ngày 01/12 đến hết ngày 08/12; .
Bạn được yêu cầu. e. bỏ phiếu.

1- Tại CNRS, cho.
- ủy ban hành chính xã hội [CSA];
- ủy ban hành chính chung [CAP], nếu bạn là công chức chính thức hoặc công chức tập sự;
- les commissions consultatives paritaires [CCP], si vous êtes contractuel.le.s.

2- Gửi Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, cho CSA cấp bộ

3- Và cuối cùng, có thể, tại trường đại học đặt phòng thí nghiệm của bạn, cho CSA của trường đại học, nếu và chỉ khi bạn bị ảnh hưởng. e. s trong một đơn vị nghiên cứu hỗn hợp. Đọc thêm

Tract - ngày 27 tháng 10. ngày mới vận động tăng lương chung

Sau thành công của ngày 18 tháng 10, chúng ta phải khuếch đại phong trào đòi tăng lương và lương hưu nói chung và bảo vệ hệ thống lương hưu trả theo lương. Chính phủ vừa rút 2 lần 49-3 cho ngân sách nhà nước và ngân sách an sinh xã hội. Sự từ chối dân chủ này cũng được công bố cho cuộc cải cách lương hưu nâng tuổi nghỉ hưu lên 65. Đọc thêm

Huy động và đình công vào ngày 18 tháng 10

SNTRS-CGT kêu gọi nhân viên của các tổ chức nghiên cứu hành động, bao gồm đình công và tham gia vào các cuộc biểu tình và mít tinh sẽ được tổ chức ở các khu vực, Thứ Ba, ngày 18 tháng 10 năm 2022.
Bản đồ Pháp huy động ngày 18 tháng 10

Tuyên bố SNTRS-CGT về Sửa đổi Ngân sách Số 2 gửi Ban Giám đốc CNRS

Theo thành ngữ hành chính, tính từ "điều chỉnh" không còn chỉ các hoạt động kỹ thuật và không phải là sự điều chỉnh thực sự quỹ đạo ngân sách, kể từ khi ngân sách ban đầu của CNRS được kiểm tra vào tháng 12 năm 2021, vẫn phù hợp với chính sách thắt lưng buộc bụng. Bạn thậm chí có thể nói rằng "cải chính" [theo nghĩa đen của từ này lần này] chỉ là một cách nói nhẹ nhàng. BR2 cho thấy doanh thu giảm 0,3%, nhưng trên hết là mức giảm đáng lo ngại về chi tiêu chỉ hơn 7%. Khi nguồn nhân lực và tài chính đã thiếu trầm trọng, chúng ta càng phải thắt lưng buộc bụng hơn nữa. Đọc thêm

Sức mua và sự nghiệp. chúng ta hãy gỡ rối các cuộn

SNTRS-CGT yêu cầu mức tăng điểm chỉ mục là 10%.
Chúng tôi đang kêu gọi tăng tiền thưởng để đạt mức tương đương với toàn bộ dịch vụ công của nhà nước [không bao gồm giáo dục, giáo dục đại học và nghiên cứu], tức là tiền thưởng chiếm 30% tổng lương. Việc tăng phí bảo hiểm này đi kèm với một yêu cầu bổ sung và không thể tránh khỏi. sự tích hợp của tiền thưởng trong tiền lương chỉ số.

Nếu câu hỏi về tiền lương là trọng tâm đối với tất cả chúng ta, thì cấu trúc của nó tuy nhiên lại rất ít được biết đến. Nó được liên kết rõ ràng với sức mua và sự công nhận công việc. Đây là một vấn đề chính trị lớn về nguồn nhân lực, sức hấp dẫn của cơ sở, phúc lợi, sự công nhận và hoàn thành trong bối cảnh chuyên nghiệp.

Chúng tôi đề xuất hai thông tin liên lạc [gửi theo hai giai đoạn] để làm sáng tỏ các vấn đề khác nhau liên quan đến câu hỏi về thù lao này và từ đó giải thích các yêu cầu của chúng tôi.

phần tôi. Tại sao chúng tôi rất quan tâm đến việc nâng cấp điểm chỉ số?

Phần II. Tại sao lại yêu cầu tiền thưởng ở mức 30% tổng lương và trong quá trình đó, hãy yêu cầu tích hợp chúng vào lương chỉ số?Đọc thêm

SNTRS-CGT. Một công đoàn lĩnh vực được thành lập và rèn giũa để bảo vệ nhân viên

Khác xa với việc tuyên truyền bầu cử ca ngợi giá trị của các hoạt động của công đoàn liên quan đến các vấn đề xã hội, hơn nữa là các yêu cầu của tất cả các công đoàn, SNTRS-CGT là công đoàn địa phương của bạn trong các tổ chức nghiên cứu và đặc biệt là tại CNRS.

Công đoàn cơ sở.
Các bộ phận khu vực của chúng tôi hỗ trợ đồng nghiệp trong các quy trình phức tạp và đôi khi gây lo lắng với bộ phận nhân sự của các phái đoàn khu vực và quản lý phòng thí nghiệm. Nếu cần, họ chuyển tiếp các tệp đến CRHSCT bắt buộc của chúng tôi [1] để thăm thực địa và điều tra. Cuối cùng, cấp quốc gia của liên minh tiếp quản như một phương sách cuối cùng.

Một công đoàn có tổ chức.
Các nhà hoạt động. Các thành viên của SNTRS-CGT được tổ chức thành một mạng lưới để chia sẻ kinh nghiệm bào chữa và nhận lời khuyên trong việc giải quyết các vụ án và do đó làm giàu cho nhau.
SNTRS-CGT cũng có liên kết chặt chẽ với dịch vụ dân sự CGT về phía Nhà nước, cho phép cơ quan này chuyển các hồ sơ yêu cầu kiến ​​thức chuyên môn cụ thể về quyền của công chức và nhà thầu theo luật công, hoặc kể cả luật tư. Đọc thêm

Bấp bênh, đương nhiệm. tất cả chúng ta đều bị ảnh hưởng bởi tiền lương của mình

Bạn có biết?
Nhà nước sẽ không cấp ngân sách cho các cơ sở nghiên cứu và giáo dục đại học công lập, để họ đơn độc trước sự gia tăng 3,5% của chỉ số điểm năm 2022.
Nhà nước không ăn lương công chức trong giáo dục đại học và nghiên cứu. Chúng ta có phải là quan chức dưới quyền trong mắt Bercy không?
CGT vừa gửi thư ngỏ tới Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu tố cáo sự gian dối của Nhà nước và yêu cầu ông thực thi các chính sách của chính phủ. các cam kết bằng cách giả định ngân sách liên quan đến việc tăng điểm chỉ số. Đọc thư ngỏ gửi bộ trưởng
Đọc thêm

Dịch vụ dân sự CGT và FERC-CGT viết thư cho ông Stanislas GUERINI, Bộ trưởng Bộ Chuyển đổi và Dịch vụ Dân sự

Bộ trưởng,
Trong cuộc họp dành riêng để xem xét các biện pháp phát sinh từ hội nghị tiền lương tháng 7 năm 2022, chánh văn phòng của ông, ông Paul Penny, dường như đã chỉ ra rằng Nhà nước đã từ bỏ công chức trực thuộc đơn vị sự nghiệp Nhà nước. Do đó, Bercy yêu cầu các trường đại học và tổ chức nghiên cứu chịu trách nhiệm về mức tăng 3,5% trong điểm chỉ số cho năm 2022. Nhà nước muốn tiết kiệm 250 triệu cho công chức trực thuộc các cơ sở này trong số 3,75 tỷ ước tính cho toàn bộ dịch vụ công năm 2022.
Trên thực tế, công chức làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu và giáo dục đại học không được Bộ của bạn coi là công chức chính thức. Đọc thêm

Thư ngỏ gửi Bộ trưởng tố cáo sự gian dối của Nhà nước và việc bỏ rơi công chức trong giáo dục đại học và nghiên cứu

Thưa bà Bộ trưởng,

Mùa đông năm ngoái, vài tuần trước vòng đầu tiên của cuộc bầu cử tổng thống, Bộ trưởng Bộ Dịch vụ Công đã thông báo tăng điểm chỉ số cho dịch vụ công. Biện pháp này, mà chúng tôi đã không ngừng yêu cầu kể từ năm 2010 và tương ứng với mức giảm sức mua 12%, cuối cùng đã được cụ thể hóa vào tháng 6 năm 2022, ngay sau vòng bầu cử lập pháp vòng hai. Mức tăng được điều chỉnh ở mức tối thiểu [3,5%] để công chức cấp dưới chỉ cao hơn mức lương tối thiểu [1]. ;

Yêu cầu của chúng tôi đối với thành phần C3 của RIPEC

Chiến dịch đăng ký tiền thưởng C3
cơ chế lương thưởng mới dành cho cán bộ giảng dạy và nghiên cứu [RIPEC]
Để giải quyết tình thế tiến thoái lưỡng nan "Tại sao không phải là tôi ? . và cái khác? . chỉ có một giải pháp.
Pour conserver la cohésion des équipes : une seule solution !
Sự hấp thụ của thành phần C3 trong C1 của RIPEC.

Chiến dịch gửi đơn đăng ký cho thành phần C3 của RIPEC [chương trình tiền thưởng do LPR - Luật lập trình nghiên cứu] đang được tiến hành

SNTRS-CGT nhớ lại một số yếu tố phân tích về chủ đề này [xem thông tin liên lạc từ SNTRS-CGT]

Tiền thưởng được lấy từ tiền lương của chúng tôi

“Trước hết, chúng ta cần nhớ nguồn tiền tài trợ cho phí bảo hiểm đến từ đâu. Từ năm 2010, chỉ số điểm quyết định lương của cán bộ công chức bị đóng băng, trong khi lạm phát ngày càng tăng, thậm chí phi mã trong vài tháng [6. 1% vào tháng 7 năm 2022, nguồn INSEE]. Kết quả. mức lương chỉ số của chúng tôi đã giảm 13% [20% nếu chúng tôi tính trên 20 năm] so với giá tiêu dùng. Đọc thêm

Ngày đầu tiên của trường đại học. sự rút lui của Nhà nước gây nguy hiểm cho dịch vụ công của ESR

Thông cáo báo chí liên đoàn ngày 16 tháng 9 năm 2022

Nguồn lực thiết yếu cho giáo dục đại học và nghiên cứu [ESR]

Đầu năm học, cũng như các ngành khác, được đánh dấu bằng nhiều năm thiếu nguồn lực trước sự gia tăng số lượng sinh viên. Thêm vào đó là tình trạng lạm phát rất cao trong năm nay, nếu không có các biện pháp tài chính đặc biệt do Nhà nước hoạch định, chắc chắn sẽ gây ra tình trạng tắc nghẽn chưa từng có trong hoạt động của các cơ sở.

Việc chính phủ lên kế hoạch tăng ngân sách cho phái đoàn liên bộ về nghiên cứu và giáo dục đại học [MIRES] trị giá 1,5 tỷ euro, được quảng cáo là đặc biệt, còn lâu mới đủ để bù đắp lạm phát ước tính +7% theo INSEE vào năm 2022. Thiếu tối thiểu 600 triệu euro để duy trì hoạt động tương tự vào năm 2023 cũng như năm 2022, điều đó có nghĩa là tỷ lệ ESR trong tổng sản phẩm quốc nội, phần lớn đã không đủ trong nhiều năm, sẽ còn giảm hơn nữa. Đọc thêm

Tuyên bố sơ bộ liên đoàn của đại diện nhân viên với Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Điều kiện làm việc của Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CHSCT MESR]

FERC-CGT, FSU, SGEN-CFDT, UNSA, SNPTES
Thứ Năm ngày 21 tháng 7 năm 2022

Gần hai năm rưỡi trước, một đại dịch Covid lớn đã tấn công toàn hành tinh và khiến mọi công ty, mọi cơ sở, mọi chính quyền phải suy nghĩ lại về tổ chức và hoạt động của mình. Trong lĩnh vực nghiên cứu và giáo dục đại học [ESR], tất cả các đại lý, bất kể nhiệm vụ hay nghề nghiệp của họ, đều có nhu cầu lớn, nhằm đảm bảo tính liên tục của các nhiệm vụ dịch vụ công.
Mặc dù cam kết này của người lao động đã được công nhận nhiều lần, nhưng phải thừa nhận rằng tổ chức công việc ngày càng xuống cấp. Trong một năm, từ mọi phía, chúng tôi đã nghe thấy từ các đồng nghiệp hoặc chính quyền những tiếng kêu đau khổ về thực tế công việc đã trở nên không thể chịu đựng được. Đọc thêm

Sức mua và khả năng tiếp cận giáo dục đại học của tất cả mọi người. hãy chuẩn bị cho một sự trở lại học tập và xã hội tấn công

Thông cáo báo chí liên đoàn ngày 13 tháng 7 năm 2022

Trong nhiều tháng, mức lạm phát cao đã kết hợp với việc đóng băng giá trị của điểm chỉ số, kéo dài hơn 10 năm. Năm 2022 sẽ là năm sụt giảm lịch sử về sức mua của công chức. Mức tăng điểm chỉ số được công bố là 3,5% là một bước quá không đủ trong bối cảnh lạm phát hàng năm đã xấp xỉ 6% và được thiết lập để tăng thêm. Bước này ngay lập tức phải được theo sau bởi một bước khác tham vọng hơn nhiều. Trong nhiều năm, các tổ chức công đoàn của chúng ta đã kêu gọi tăng lương chung bằng cách giải phóng điểm chỉ số và bù đắp cho sự chậm trễ bằng cách thưởng điểm, hoàn toàn trái ngược với các chính sách tiền lương dựa trên cá nhân hóa và nhân rộng các biện pháp từng phần đã được thực hiện ra trong những năm gần đây. Do đó, việc đánh giá lại mức thù lao cần thiết của chúng ta không thể chỉ được đáp ứng bằng các biện pháp đền bù cá nhân và bất bình đẳng sâu sắc, được thực hiện trong giáo dục đại học và nghiên cứu thông qua các chương trình đền bù RIPEC và RIFSEEP. Đọc thêm

Hợp nhất-hấp thụ các phái đoàn khu vực CNRS DR16-DR19. “Một quá trình mờ nhạt và không thể phóng chiếu bản thân vào hậu quả. »

Đây là kết luận thống nhất từ ​​ý kiến ​​trả lời khảo sát SNTRS-CGT giữa các đại lý của hai đoàn khu vực và các đơn vị trực thuộc. Ai cũng đề cập đến nguy cơ bị giao nhiều việc hơn, mất quyền tự chủ và mất trách nhiệm hoặc tính đặc thù. Các biểu hiện báo cáo cho thấy lượng công việc nhiều, có lúc quá tải do xuất bến nhiều trong thời gian qua

Ngoài ra còn có một sự sợ hãi mạnh mẽ, nhất trí, về sự công nhận công việc, đặc biệt là thông qua sự phát triển của sự nghiệp, trong cơ cấu mở rộng trong tương lai, với sơ đồ tổ chức và trách nhiệm vẫn chưa chắc chắn. Một số bày tỏ sự lo lắng về sự phát triển của nghề nghiệp của họ và về điều kiện làm việc trong tương lai, với những câu hỏi về sự quan tâm mà các đại lý sẽ duy trì, về tổng thể, trong công việc của họ. Đọc thêm

Ngày 6 tháng 7 Thông cáo báo chí của FERC – Gặp gỡ Bộ trưởng mới của ESR. trao đổi chất lượng nhưng không có các biện pháp thiết yếu

Vào thứ Hai ngày 27 tháng 6 năm 2022, FERC-CGT, tổ chức công đoàn thứ hai trong ngành, đã được tân Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, bà Sylvie Retailleau tiếp đón. Phái đoàn bày tỏ mong muốn đối thoại tốt hơn sau 5 năm cầm quyền trước đây của Emmanuel Macron, điều này đặc biệt cố gắng cho lĩnh vực của chúng tôi.

FERC-CGT đã đưa ra một số yêu cầu bằng cách đưa ra tuyên bố rõ ràng. giáo dục đại học và nghiên cứu bị bỏ rơi, với một di sản rất đổ nát, sự bần cùng hóa của các đại lý. es, thiếu tuyển dụng một cách tàn nhẫn, sự xuất hiện của tuyển chọn tại trường đại học với Parcoursup. Từ năm 2009, việc tuyển dụng giáo viên. các nhà nghiên cứu đã giảm 42% trong khi số lượng sinh viên tăng 550.000 [+24%] trong giai đoạn này. Tiền lương đã giảm 21% kể từ năm 2000 theo sức mua, việc tăng phần bồi thường của tiền lương [không tính đến khi nghỉ hưu], quá thường xuyên ở đầu khách hàng, còn lâu mới bù đắp được cho sự sụt giảm này. Điều kiện làm việc trong bối cảnh tái cơ cấu lâu dài rất khó khăn. Điều này có thể đi xa đến mức kịch tính, như tại CROUS ở Nantes sau vụ tự tử của một đồng nghiệp vào tháng trước. Đọc thêm

Thông cáo báo chí Đóng cửa nhà tù đối với một cựu nghiên cứu viên IHU

Sau gần 5 năm, 2 đồng nghiệp của chúng tôi cuối cùng đã thắng kiện. Éric Ghigo, cựu Giám đốc Nghiên cứu CNRS tại IHU Méditerranée Infection, đã bị tòa án Marseille kết tội [các] hành vi tấn công tình dục, quấy rối tình dục và quấy rối đạo đức vào thứ Hai ngày 4 tháng 7 năm 2022. Trong khi công tố viên đề nghị, trong bản cáo trạng của mình trong phiên tòa xét xử ngày 4 và 5 tháng 5 năm 2022, mức án 3 năm tù, trong đó 1 năm là cứng rắn, phạt tiền và cấm giám sát học sinh tạm thời. es, Tòa án Tư pháp kết luận Éric Ghigo phạm tội tấn công tình dục, quấy rối đạo đức và quấy rối tình dục đối với một trong 2 nạn nhân, và phạm tội tấn công tình dục và quấy rối tình dục nạn nhân thứ hai. Đọc thêm

Sự kế vị của Didier Raoult tại IHU

Eric Ghigo luôn được sự ủng hộ của ban lãnh đạo IHU, trong đó có Pierre-Edouard Fournier, để cầu hôn Didier Raoult kế vị nhưng cũng là sản phẩm thuần túy của "hệ thống Raoult".
CGT sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để ngăn chặn sự giả mạo kế vị này và đảm bảo rằng một sự thay đổi hướng chung thực sự được thực hiện tại IHU. Đọc thêm

Thông cáo báo chí CGT Dịch vụ dân sự nhà nước. Hãy giành tăng để phù hợp với mức lương khẩn cấp, 3,5%, đó là không đủ

Bộ trưởng Chuyển đổi và Dịch vụ công vừa công bố mức tăng 3,5% giá trị điểm chỉ số áp dụng vào ngày 1/7, trong khi lạm phát hơn một năm hiện là 5,2%.

VỚI BIỆN PHÁP NÀY, chính phủ xác nhận rằng cách hiệu quả duy nhất để tăng lương cho tất cả công chức là tăng giá trị của điểm chỉ số. Do đó, ông nhận ra sai lầm sâu sắc rằng việc duy trì tình trạng đóng băng đã hình thành kể từ khi bắt đầu nhiệm kỳ tổng thống của Macron. Đây là một thất bại thực sự về ý thức hệ, đánh dấu sự thất bại của các chính sách tiền lương dựa trên sự cá nhân hóa và sự nhân rộng của các biện pháp từng phần. Đọc thêm

bầu cử lập pháp. độc lập, nhưng không thờ ơ

Các cuộc bầu cử lập pháp, vòng thứ hai diễn ra vào Chủ nhật ngày 19 tháng 6, là hạn chót sẽ được tính trong những năm tới. Họ là một thời điểm quan trọng trong đời sống chính trị. Các nghị sĩ là những người tin tưởng hoặc không tin tưởng vào chính phủ và sẽ bỏ phiếu cho các đạo luật chi phối cuộc sống của chúng ta trong 5 năm tới và hơn thế nữa

Giữa hai vòng bầu cử này, SNTRS-CGT mong muốn mang đến cho bạn một quan điểm dựa trên những yêu cầu mà nó bảo vệ, đặc biệt là trong các vấn đề xã hội và nghiên cứu khoa học. Bởi vì hoạt động của công đoàn vì sự tiến bộ xã hội được tạo điều kiện hoặc ngược lại, bị cản trở bởi luật pháp, nghị định và cải cách của chính phủ tại chỗ. Là công chức, chúng tôi càng bị ảnh hưởng nhiều hơn vì Nhà nước là chủ của chúng tôi. Đọc thêm

SNTRS-CGT, lực lượng bảo vệ bạn. Mạng lưới đồng nghiệp, quan chức được bầu bên cạnh bạn hàng ngày

Đồng nghiệp thân mến và thân mến,

Chiến dịch tệp Sirhus 2022 được mở cho đến ngày 24 tháng 6 năm 2022. SNTRS-CGT xin cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng về chiến dịch này và những hệ quả của nó đối với sự nghiệp của bạn.
Cuộc phỏng vấn hàng năm và hồ sơ hoạt động là những yếu tố quan trọng trong quá trình theo dõi sự nghiệp của bạn. Hồ sơ của bạn sẽ theo bạn trong trường hợp thay đổi phòng thí nghiệm và rời đi khi biệt phái. Nếu bạn có thể được thăng chức, đó là điều cơ bản, bởi vì chính anh ta là cơ quan đặc biệt được tạo thành từ các thành viên do chính quyền CNRS bổ nhiệm sẽ đưa ra phán quyết của họ.

1 - Nghĩa vụ của cuộc phỏng vấn
Cuộc phỏng vấn giữa đại lý và cấp trên của anh ta là bắt buộc trước khi xác nhận lần cuối hồ sơ. Cuộc phỏng vấn này phải diễn ra trong thời gian đủ để tạo điều kiện đối thoại và trao đổi giữa đại lý và người quản lý trực tiếp của anh ta và cho phép mọi thay đổi đối với hồ sơ của đại lý.

2 - Viết hồ sơ
Soạn thảo hồ sơ hoạt động hàng năm là cơ hội để suy ngẫm về hoạt động của bạn, mô tả hoạt động đó và xem xét những thay đổi mà bạn hy vọng sẽ tạo ra cho sự nghiệp chuyên môn của mình. Sự phong phú và đa dạng của các ngành nghề và hoạt động của chúng tôi hầu như không phù hợp với "chiếc hộp" của biểu mẫu trực tuyến. Nếu bạn có điểm để tranh luận, viết nó ra. Bạn có quyền bình luận trong trường hợp không đồng ý với những gì đã được viết. Nếu bạn có mâu thuẫn với giám đốc đơn vị hoặc người quản lý của bạn [n+1], đừng ngần ngại thực hiện quyền phản hồi của mình. Buổi phỏng vấn nghề nghiệp là lần duy nhất bạn không thể đi cùng. Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu được đi cùng trong một cuộc phỏng vấn cụ thể ngoài hồ sơ nghề nghiệp.

3 – ĐIỀU GÌ ĐÃ THAY ĐỔI TRONG HỒ SƠ HOẠT ĐỘNG NĂM NAY Đọc thêm

Tuyên bố của ủy ban kỹ thuật CNRS về việc sáp nhập phái đoàn khu vực Normandy và Paris Michel-Ange vào ngày 30 tháng 5

Ủy ban kỹ thuật cảnh báo ban quản lý CNRS về thời hạn cực ngắn mà việc sáp nhập các phái đoàn Normandy và Michelangelo phải diễn ra. Chúng ta còn bảy tháng nữa mới đến vụ sáp nhập đã công bố này [bao gồm cả giai đoạn mùa hè] và được ban lãnh đạo CNRS đơn phương mong muốn. Đại diện nhân viên yêu cầu ban lãnh đạo CNRS vui lòng hoãn ngày 1 tháng 1 năm 2023 mà không có lý lẽ chứng minh nào biện minh được, nếu không ban lãnh đạo sẽ phải chịu toàn bộ trách nhiệm về những rủi ro do điều kiện làm việc xuống cấp gây ra đối với sức khỏe của nhân viên của hai phái đoàn

SNTRS-CGT, SNCS-FSU, SNPTES, Sud Recherche EPST, SGEN-CFDT

Ủy ban kỹ thuật CNRS đã bị tất cả các thành viên của ủy ban này tẩy chay vào ngày 18 tháng 5 năm 2022 để thể hiện sự thù địch của họ đối với việc thành lập RIPEC tại CNRS. Các tổ chức công đoàn của CT đã đặc biệt tố cáo sự quy kết của thành phần C3

Từ năm 2010, chỉ tiêu điểm quyết định lương công chức gần như bị đóng băng, trong khi lạm phát ngày càng tăng, thậm chí phi mã trong vài tháng. Kết quả. tiền lương chỉ số của chúng tôi đã giảm 20% trong 20 năm so với giá tiêu dùng. Tiền thưởng dịch vụ công bù đắp "một phần" cho sự sụt giảm tương đối về tiền lương theo chỉ số này, nhưng được dùng như một công cụ quản lý để nhân viên chống lại nhau.
Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ các tổ chức công đoàn đại diện cho CNRS ngày 18 tháng 5 năm 2022

RIPEC. tẩy chay Ủy ban kỹ thuật CNRS

Các tổ chức công đoàn đại diện cho CNRS đã quyết định tẩy chay Ủy ban kỹ thuật CNRS ngày 18 tháng 5 năm 2022. Việc tẩy chay này thể hiện sự phản đối của tất cả các tổ chức công đoàn đại diện cho CNRS đối với dự án liên quan đến các hướng dẫn quản lý của CNRS liên quan đến chế độ bồi thường cho nhân viên giảng dạy và nghiên cứu [RIPEC] được trình bày hôm nay trước Ủy ban Kỹ thuật. Đặc biệt, các tổ chức công đoàn đại diện lấy làm tiếc rằng ban quản lý CNRS không có tham vọng quy một thành phần riêng lẻ cho tất cả các nhà nghiên cứu hoàn thành nhiệm vụ theo luật định của họ.

SNCS-FSU, SNTRS-CGT, Nghiên cứu Sud EPST, SNPTES, Nghiên cứu Sgen-CFDT EPST

Cơ chế bồi thường mới cho cán bộ giảng dạy và nghiên cứu [RIPEC] CGT yêu cầu gì?

Tiền thưởng đến từ đâu?
Trước tiên, chúng ta cần nhớ tiền thưởng đến từ đâu. Từ năm 2010, điểm sàn quyết định lương công chức bị đóng băng, trong khi lạm phát ngày càng tăng, thậm chí phi mã trong vài tháng. Kết quả. mức lương chỉ số của chúng tôi đã giảm 13% [20% nếu chúng tôi tính trên 20 năm] so với giá tiêu dùng.
Tiền thưởng bù đắp một phần cho sự sụt giảm tương đối về lương theo chỉ số này, nhưng chỉ một phần, và đóng vai trò như một công cụ quản lý để khiến nhân viên cạnh tranh với nhau và, nhân tiện, để định hướng các hoạt động của chúng tôi. Ngoài ra, chúng không được lập chỉ mục theo lạm phát.
CGT cho rằng số tiền này là ăn cắp của người lao động. es, và phải được trả lại cho họ. Chúng tôi yêu cầu các nhà nghiên cứu. tiền thưởng của nó ban đầu với số tiền tương đương với các kỹ sư. cán bộ nghiên cứu được tuyển dụng. e. s ở cùng trình độ chuyên môn, và về lâu dài như trong phần còn lại của nền công vụ Nhà nước, tức là 30% ngoài lương chỉ số. Đọc thêm

Phân loại lại các nhà nghiên cứu và giáo viên-nhà nghiên cứu. một số [nhỏ] mới lạ

Hai nghị định thay đổi một chút về quy định phân ngạch cán bộ nghiên cứu [nghị định số 2022-262 ngày 25/2/2022 sửa đổi nghị định số 83-1260] và cán bộ giảng dạy, nghiên cứu và tương đương [EC. nghị định số 2022-334 ngày 8 tháng 3 năm 2022, sửa đổi nghị định số 2009-462].
Thay vì nâng cấp tất cả các lưới hoặc tăng giá trị của điểm chỉ số, chính phủ đã chọn cải thiện –một chút– bước khởi đầu của sự nghiệp, 1] bằng cách cấp bảo đảm bồi thường có tên là "2xSMIC " [sic. ], và 2] bằng cách cải thiện "tái phân loại", tức là bằng cách xem xét kỹ hơn lý lịch trước khi nhậm chức. Đọc thêm

Sự hợp nhất của các phái đoàn khu vực Normandy và Paris Michel-Ange

SNTRS-CGT đã thông báo vào ngày 24 tháng 3 về kế hoạch của ban quản lý CNRS nhằm hợp nhất các phái đoàn khu vực Normandy [DR19] và Paris Michel-Ange [DR16].
Công đoàn của chúng tôi sẽ thông báo cho tất cả nhân viên CNRS về hồ sơ này và nói chung hơn là về việc tái cơ cấu và tổ chức lại hiện đang được nghiên cứu tại CNRS, cả ở cấp độ đoàn thể và phòng thí nghiệm. [xem thông tin liên lạc về giảm buồm]

Các hoạt động này không mang lại điềm báo tốt cho tất cả nhân viên CNRS, bất kể cơ cấu tổ chức họ, khu vực họ thuộc về và thậm chí cả địa vị của họ.

Quay trở lại với tình hình của các đoàn khu vực. Ban quản lý CNRS đã thiết lập các chỉ số tải hoạt động chung cho tất cả các phái đoàn khu vực, không được vượt quá. Các chỉ số này dựa trên số lượng đại lý được chỉ định cho một phái đoàn khu vực và dựa trên số lượng đại lý CNRS gắn liền với phạm vi của ủy quyền này. Đọc thêm

HƠN BAO GIỜ, ĐẦU THÁNG 5 DƯỚI DẤU HIỆU CUỘC ĐẤU

Mặc dù chúng tôi vô tư và rõ ràng chúc mừng thất bại của Le Pen, nhưng điều đó không thể khiến chúng tôi hài lòng với việc Macron tái đắc cử.
Vài ngày trước ngày 1 tháng 5, ngày quốc tế đoàn kết và đấu tranh của công nhân mà CGT vô cùng gắn bó, hãy nhớ lại trại Tập hợp Quốc gia chắc chắn là kẻ thù không đội trời chung của những giá trị thiết yếu này như thế nào có một kích thước cụ thể.
Tuy nhiên, có nói rằng, không có chút ảo tưởng nào để giải trí về các dự án của chủ nhà hiện tại và tương lai của Điện Élysée.
Bản thân anh, người bạn của người giàu, của lợi nhuận và của quy luật thị trường sẽ không ảnh hưởng gì đến tham vọng luôn làm được nhiều hơn của anh trong điều kiện xã hội thụt lùi.
Các đặc vụ của ba bên Dịch vụ công đã ngồi hàng ghế đầu trong 5 năm để chứng kiến ​​tác hại chưa từng có của chính sách do Macron lãnh đạo.
Cân bằng quyền lực là cách duy nhất để giành được các yêu cầu hợp pháp của chúng tôi. Đọc thêm

CỰC QUYỀN TRÊN THẾ GIỚI, SỰ NỔI BẬT CỦA MỌI NGUY HIỂM

Một phong trào? .
Chúng tôi thiết kế và tưởng tượng ra vấn đề này không phải để cung cấp một cái nhìn tổng quan về các bên, các khuynh hướng tự nhận là một phần của hệ tư tưởng này, hay đúng hơn là những "hệ tư tưởng" này, mà là để cung cấp một cái nhìn chi tiết. phân tích các hình thức mà nó có trong một thế giới bị ảnh hưởng bởi sự quay trở lại chưa từng có của các khuynh hướng dân tộc chủ nghĩa, phân biệt chủng tộc và kỳ thị đồng tính. Đọc thêm

Tuyên bố của CGT. Không phải là tiếng nói từ thế giới việc làm cho cực hữu. Tiến bộ xã hội là mục tiêu duy nhất

Thực tế cuộc sống của người dân lao động ở đất nước này, thanh niên, tư nhân. việc làm, hưu trí. es, xuất hiện một cách khó khăn trong một cuộc tranh luận chính trị xoay quanh các chủ đề do cực hữu áp đặt. Chi phí sinh hoạt cao, các cuộc đấu tranh và huy động khiến người ta có thể nói về tiền lương, lương hưu, việc làm, điều kiện làm việc. Mối quan tâm đầu tiên của người dân là làm thế nào để lấp đầy tủ lạnh, đổ xăng cho ô tô, tìm hoặc giữ việc làm, lập kế hoạch cho tương lai bất chấp sự bấp bênh và điều kiện làm việc khó khăn.

Tỷ lệ 26% phiếu trắng trong vòng đầu tiên của cuộc bầu cử tổng thống là đáng lo ngại và cho thấy một bộ phận lớn người dân khó tin rằng cuộc sống hàng ngày có thể được cải thiện nhờ cuộc bầu cử này.

Tình hình nghiêm trọng, ở Pháp cực hữu trước cổng điện Elysée. Đọc thêm

Emmanuel Macron muốn giảm số lượng máy bay của các tổ chức nghiên cứu quốc gia. Mọi người trên cầu. Palăng và oh

Lộ trình mà ứng cử viên Macron đưa ra đối với việc quản lý các cơ sở quốc gia của chúng ta là rõ ràng và phù hợp với chính sách được theo đuổi trong nhiều năm. Các từ khóa là. gia công phần mềm bên ngoài, tài nguyên riêng, trao đổi lẫn nhau, khử đồng hóa, chính sách địa điểm… Chính xác là ở cấp địa điểm, sau khi bắt đầu chia cắt địa điểm Meudon-Bellevue, CNRS vừa quyết định tập hợp các phái đoàn khu vực của Normandy và Paris Michel Ange, với tất cả các câu hỏi này đặt ra [xem. SNTRS-CGT thông cáo báo chí ngày 24 tháng 3 năm 2022]

Liên quan đến việc giám sát CNRS của các đơn vị nghiên cứu hỗn hợp, dự án bao gồm việc tách CNRS khỏi hàng trăm đơn vị trong số đó. Vẫn chưa có gì chính xác, nhưng ý chí giảm sự hiện diện của CNRS ở cấp độ các địa điểm của trường đại học được M hoàn toàn giả định. Petit, Giám đốc điều hành của CNRS, người mà giới hạn ngân sách chỉ cho phép duy trì tổ chức ở một số địa điểm hạn chế, nơi ban quản lý CNRS cho rằng lợi tức đầu tư của mình là có lợi một cách khoa học [về mặt chiến lược?]. Antoine Petit chắc chắn đã đảm bảo với chúng tôi rằng các đặc vụ của các đơn vị mà CNRS sẽ không còn cung cấp sự giám sát chung sẽ không bắt buộc phải tìm một nhiệm vụ khác và CNRS sẽ tiếp tục hỗ trợ nhóm của họ [bằng cách nào?], nhưng trong lâu dài, không phải là sự hiện diện của CNRS trong quá trình tuyệt chủng trong các đơn vị này? . Đọc thêm

Sửa đổi theo luật định của cơ thể của các kỹ sư nghiên cứu. Đề xuất của CGT

Vào thứ Năm ngày 31 tháng 3 năm 2022, các tổ chức công đoàn đại diện đã có mặt tại Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [MESR] để tham vấn về những thay đổi được đề xuất đối với các quy chế, chủ yếu liên quan đến đội ngũ kỹ sư nghiên cứu [IGR/IR ]. Điều này về cơ bản liên quan đến việc điều chỉnh sự đảo ngược nghề nghiệp giữa kỹ sư thiết kế và kỹ sư nghiên cứu được giới thiệu bởi các quy định về con đường sự nghiệp, sự nghiệp và thỏa thuận thù lao năm 2016. Thật vậy, tình huống được đưa ra vào năm 2016 đã khiến nhiều đồng nghiệp mất tiền lương hưu vì được thăng chức.

Những thay đổi theo luật định này đã được đưa vào biên bản ghi nhớ về thù lao và nghề nghiệp của luật lập trình nghiên cứu [LPR] ngày 12 tháng 10 năm 2020. CGT đã không ký thỏa thuận này, vì cho rằng hành động bao gồm đề xuất một số cải tiến cho các đồng nghiệp [hơn nữa là rất không đủ] để đổi lấy chữ ký, vốn sẽ được thông qua để ủng hộ một đạo luật [LPR] với những hậu quả tai hại, là một hành động đặc biệt nghiêm trọng. quy trình công bằng. Đọc thêm

Cử động. Để bảo vệ các tổ chức của chúng tôi và nhân viên của họ

Cuộc họp ủy ban điều hành SNTRS-CGT vào ngày 29 tháng 3 năm 2022 đã thảo luận về các thông báo do ban quản lý CNRS đưa ra liên quan đến việc tái tổ chức hiện tại và tương lai trong cơ sở

Sự biến mất chính thức của phái đoàn Normandy, việc cắt bỏ địa điểm Meudon-Bellevue, mong muốn giảm đáng kể số lượng đơn vị được CNRS dán nhãn báo trước sự suy giảm chưa từng thấy về ảnh hưởng của CNRS trong bối cảnh nghiên cứu của Pháp.

Tình hình ở Inria cũng đáng lo ngại, với việc ký kết các thỏa thuận với các trường đại học, trong đó ghi lại việc đổi tên các trung tâm nghiên cứu, sau này trở thành các trung tâm Inria của trường đại học. Đọc thêm

Ban lãnh đạo CNRS xóa phái đoàn vùng Normandy khỏi bản đồ nước Pháp

Đại diện nhân viên trong Ủy ban kỹ thuật CNRS đã được thông báo vào thứ Hai tuần này, ngày 21 tháng 3 năm 2022 về dự án hợp nhất phái đoàn khu vực Normandy [DR19] với phái đoàn khu vực Paris Michel-Ange [DR16]

Thêm vào sự tức giận do thông tin tàn bạo này tạo ra cho nhân viên và đại diện nhân viên, một số câu hỏi đặt ra về việc tổ chức lại này

Ban quản lý trình bày ở đây tình huống nguy cấp của một phái đoàn khu vực có ít nhân viên, một mặt khiến nhiệm vụ hỗ trợ nghiên cứu tại địa phương trở nên khó khăn, nếu không muốn nói là không thể, mặt khác tạo ra điều kiện làm việc xuống cấp cho nhân viên. Đọc thêm

Ngừng thắt lưng buộc bụng về tiền lương của chúng tôi. Tất cả và tất cả các hành động vào ngày 17 tháng 3

Kiên trì chính sách có lợi cho người giàu và gây bất lợi cho đại đa số người lao động, Tổng thống Cộng hòa và Bộ trưởng phụ trách Dịch vụ Dân sự của ông đã quyết định, bất chấp lời khuyên của tất cả các công đoàn, không thực hiện bất kỳ khoản tăng lương chung nào cho hơn năm triệu sĩ quan của ba bên cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ của họ. Trên thực tế, có tính đến quá trình bầu cử chính trị [tổng thống rồi lập pháp], điều này có nghĩa là giá trị của điểm chỉ số, cơ sở trả lương của tất cả nhân viên, sẽ bị đóng băng ít nhất cho đến mùa thu tới.
TÌNH HÌNH TUY NHIÊN LÀ TUYỆT VỜI. Đọc thêm

Thông cáo báo chí của liên đoàn Chỉ số tan băng. chính phủ phải đàm phán để tăng ngay lập tức

Chính phủ vừa thông báo, thông qua Bộ trưởng de Montchalin, việc tăng giá trị của điểm chỉ số "vào mùa hè".
Nhờ sự kiên trì của nhân viên và công đoàn của họ, nhờ vào sự huy động thống nhất được lên kế hoạch vào ngày 17 tháng 3 mà sự tan băng được công bố.
Với thông báo này, chính phủ chứng minh các giới hạn của chính sách của mình, được thực hiện trong gần 5 năm, trong đó, bất chấp mọi bằng chứng, chính phủ đã từ chối bất kỳ sự gia tăng nào về giá trị của điểm chỉ số. Các tổ chức của chúng tôi luôn phản đối sự từ chối dai dẳng này, điều này đã gây ra những tác động khủng khiếp đối với nhân viên và sức hấp dẫn của Dịch vụ công. Đọc thêm

8 tháng 3 - 17 tháng 3. Hành động để trả lương bình đẳng và tăng tiền lương, học bổng và lương hưu cần thiết và khẩn cấp

Những phát hiện là không thể thay đổi. vào tháng 1 năm 2022, lạm phát trong hơn một năm ở Pháp đạt 2,9% với giá năng lượng và lương thực tăng mạnh, đặc biệt ảnh hưởng nặng nề đến mức lương thấp. Trước thực tế này, chính sách đóng băng giá trị của chỉ số điểm [mất 20% sức mua từ năm 2000] đã dẫn đến sự bế tắc mà khu vực dịch vụ công gặp phải ngày nay. suy giảm sức mua, giảm sức hấp dẫn, ra đi quá nhiều, tuyển dụng khó khăn, cảm giác tụt hạng, v.v.

Giải phóng điểm chỉ số và tăng lương và lương hưu. nó khẩn cấp

Việc sử dụng lao động theo hợp đồng được tạo điều kiện bởi luật về chuyển đổi Công vụ đang phát triển gây bất lợi cho các vị trí được thuê. Trong giáo dục đại học và nghiên cứu [ESR], nó sẽ trở nên trầm trọng hơn khi xuất hiện các loại hợp đồng mới trong luật lập trình nghiên cứu, chẳng hạn như "ghế giáo sư cấp dưới" hay thậm chí là "hợp đồng trang web", trong khi các nhà thầu trong bộ này đã đại diện cho 40 % những người trong dịch vụ công cộng. Đọc thêm

Cuộc thi nội bộ dành cho kỹ thuật viên, kỹ sư và nhà nghiên cứu cuộc thi 2022 CNRS. Thông tin, điều kiện dự thi

1. Cuộc thi nội bộ dành cho kỹ thuật viên và kỹ sư
Chiến dịch năm 2022 cho cuộc thi nội bộ kỹ sư và kỹ thuật viên CNRS đang được tiến hành. Nó được tổ chức trong năm nay từ ngày 24 tháng 1 đến ngày 1 tháng 5. thông tin chung. https. //nghề nghiệp. cnrs. fr/fr/les-concours-internes Đường dây trả về tự động
Mặc dù bối cảnh sức khỏe thuận lợi hơn, CNRS vẫn quyết định tổ chức phỏng vấn ứng viên. es cho giai đoạn nhập học từ xa và không trực tiếp. SNTRS-CGT lấy làm tiếc rằng các công đoàn đã không được tư vấn về chủ đề quan trọng này cho các đại lý. es và hợp đồng. les, họ đã không được thông báo cho đến khi Ủy ban kỹ thuật [CT] ngày 16 tháng 2. Đọc thêm

Đội ngũ kỹ sư nghiên cứu phải được tái cấu trúc, nhưng không phải bằng mọi cách

Sau khi tái cấu trúc thang lương cho kỹ sư nghiên cứu [IE/IGE] vào năm 2017, thang lương của kỹ sư nghiên cứu [IR/IGR] đã được Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu hứa hẹn trong vài tháng. Việc sửa đổi lưới cho các kỹ sư nghiên cứu đã trở nên cấp bách và cần thiết, do sự đảo ngược nghề nghiệp trong quá trình chuyển đổi từ IE sang IR

Trong khi các cuộc đàm phán trong ESR vẫn chưa bắt đầu, SGEN-CFDT đã phổ biến vào ngày 14 tháng 1 năm 2022 một đề xuất về một lưới [cấp bộ?] Hợp nhất hai cấp kỹ sư nghiên cứu đầu tiên, đó là IR2 và IR1 trong một cấp IRCN bình thường. Các câu hỏi từ các đồng nghiệp đang được tiến hành tốt về tính hợp lệ và giá trị của một đề xuất dạng lưới như vậy

Không có cuộc họp thuyết trình hoặc thậm chí tham vấn nào diễn ra giữa các bộ phận nhân sự của Bộ và công đoàn về chủ đề này. Đọc thêm

CNRS không tránh khỏi sự bất bình đẳng về giới tính

Sự bất bình đẳng giữa các kỹ sư, kỹ thuật viên và nhà nghiên cứu
Như tờ rơi từ Dịch vụ dân sự Cgt giải thích, mặc dù đối với công chức, nghề nghiệp của chúng tôi là tùy thuộc vào lưới và tại một điểm chỉ số là giống nhau cho tất cả, thù lao của chúng tôi là khác nhau. Điều này đặc biệt là do sự bất bình đẳng trong việc tiếp cận các chương trình khuyến mãi và tiền thưởng, công việc bán thời gian và sự giảm giá trị của các ngành nghề được nữ giới hóa, v.v. Do đó, tại CNRS, mức lương trung bình hàng tháng của nữ kỹ sư nghiên cứu [IE] là 2.823 €, so với 3.063 € của các đồng nghiệp nam. Trong khi phần lớn trợ lý kỹ sư [AI] là phụ nữ [57,6%], thì kỹ sư nghiên cứu gần như ngang nhau và kỹ sư nghiên cứu [IR] chủ yếu là nam giới [32,4% phụ nữ IR]. Thượng nguồn của những chênh lệch này, có sự bất bình đẳng trong việc tiếp cận các chương trình khuyến mãi, điều này dường như đã được điều chỉnh trong những năm gần đây theo các báo cáo xã hội, điều mà chúng tôi hoan nghênh. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa các QHQT là rất cao, nếu có điều chỉnh thì còn lâu mới có sự bình đẳng. Đọc thêm

KHÔNG ĐỂ CHIẾN TRANH Ở UKRAINE RÚT QUÂN NGA VÀ ĐOÀN KẾT VỚI NHÂN DÂN NẠN NHÂN CỦA CHÍNH SÁCH CHIẾN TRANH

Các tổ chức ký kết tố cáo hành động xâm lược Ukraine do chính phủ Nga quyết định và thực hiện. Đó là cuộc chiến tranh xâm phạm chủ quyền của một quốc gia, đi ngược lại nguyên tắc dân tộc tự quyết.

Trong khi hàng trăm nạn nhân là thường dân đã được đền tội, các tổ chức ký kết bày tỏ sự ủng hộ của họ đối với người dân, đặc biệt là đối với tất cả các nhân viên nghiên cứu và giáo dục đại học và các đoàn thể của họ, cũng như đối với sinh viên. Họ bày tỏ sự ủng hộ đối với những người ở Ukraine và Nga phản đối cuộc chiến đang được tiến hành. Đọc thêm

Vì hòa bình và một giải pháp đàm phán ở Ukraine

Tổng thống Vladimir Putin đêm qua đã nhận trách nhiệm nặng nề khi ra lệnh bắn phá hàng chục địa điểm quân sự trên khắp Ukraine và cho quân đội Nga vượt qua biên giới tại một số điểm trên lãnh thổ Ukraine. Những vụ đánh bom được cho là có mục tiêu này đã tấn công các khu dân cư và gây thương vong cho dân thường.
Cuộc sống của hàng triệu người Ukraine bị đảo lộn.

Quyết định này có thể gây ra một đám cháy lớn trong khu vực và đã khiến người dân ở một số thành phố lớn, đặc biệt là Kiev, chạy trốn về phía tây, bỏ nhà cửa trong thảm họa.

CGT cảnh báo về nguy cơ lan rộng xung đột và kêu gọi tất cả các nhà lãnh đạo của các bên liên quan không sử dụng con bài leo thang trong bất kỳ trường hợp nào

Vũ khí phải bị dập tắt ngay lập tức và nhường chỗ cho một giải pháp ngoại giao đặt nguyện vọng của người dân được sống tự do và hòa bình làm trọng tâm. Đọc thêm

Thư ngỏ gửi giám đốc các đơn vị nghiên cứu. cùng nhau từ chối ghế đàn em;

Ghế trẻ em [CJ] được giới thiệu bởi Điều 4 của LPR [Luật lập trình nghiên cứu] tháng 12 năm 2020 và được thực thi bởi Nghị định ngày 17 tháng 12 năm 2021. Chiến dịch đầu tiên diễn ra vào năm 2021. Nó đã tạo ra 92 chiếc ghế cơ sở. Thông tư ngày 5 tháng 1 do Bộ gửi tới các cơ sở đã phát động chiến dịch thứ hai, tham vọng hơn, hiện đang được tiến hành và giai đoạn đầu của chiến dịch này sẽ kết thúc vào ngày 21 tháng 2 với phản hồi về các đề xuất cho Bộ.

Do đó, với tư cách là giám đốc đơn vị [DU], cơ quan giám sát của bạn yêu cầu bạn gửi đề xuất, đặc biệt là thông qua các thành phần kết nối của bạn. Đọc thêm

Các tổ chức nghiên cứu công không nên trở thành cơ quan tài nguyên

SNTRS-CGT tố cáo diễn ngôn nước đôi về quyền lực đối với cấu trúc nghiên cứu

Trong hơn mười lăm năm, việc tái cơ cấu giáo dục đại học về mặt nghiên cứu đã lấy cớ là tầm nhìn quốc tế của nghiên cứu Pháp. Dưới sự che chở của bảng xếp hạng Thượng Hải, các trường đại học phải tập hợp lại và chuyển đổi thành các trường đại học nghiên cứu lớn để tăng số lượng ấn phẩm quan trọng. Các nhà nghiên cứu từ các tổ chức nghiên cứu phải ký vào các ấn phẩm của họ bằng cách hiển thị liên kết của trường đại học ở vị trí đầu tiên. Như vậy, vào năm 2021, 5 trường đại học của Pháp lọt vào top 100 của bảng xếp hạng Thượng Hải, kết quả này khiến bộ trưởng “của chúng ta” và các trường Đại học Pháp [trước đây là Hội nghị Hiệu trưởng Đại học “CPU”] hài lòng. Đọc thêm

Hội đồng cấp cao về đánh giá nghiên cứu và giáo dục đại học [Hcéres]. một sự trôi dạt nguy hiểm đối với sự đánh giá kỹ trị và độc đoán. Hãy chấm dứt nó

Đánh giá 2022-2023 [làn sóng C] của các phòng thí nghiệm chứng kiến ​​sự xuất hiện của những thay đổi lớn trong quy trình Hcéres, những thay đổi hơn nữa còn bị nghi ngờ là bất hợp pháp do cách thức không rõ ràng trong đó chúng được quyết định

Đây là cách chuyến thăm của các ủy ban đến các đơn vị bị bãi bỏ và thay thế bằng các hội nghị truyền hình đơn giản. Ngoài ra, thành phần của các ủy ban chuyến thăm này đã được xem xét hoàn toàn vì chúng sẽ được thành lập xung quanh một nhóm chuyên gia thường trực theo ngành. Nếu sự tham gia của một thành viên trong các cơ quan đánh giá dường như được duy trì, thì đây không còn là trường hợp của "PAR" [nhân viên hỗ trợ nghiên cứu], tức là kỹ thuật viên, kỹ sư. Đọc thêm

Thông cáo báo chí của SNCS-FSU và SNTRS-CGT ngày 17 tháng 1 năm 2022
SNCS-FSU và SNTRS-CGT phản đối việc chuyển đổi tổ chức nghiên cứu thành cơ quan nghiên cứu có ý nghĩa

Tổng thống Cộng hòa, Ô. Emmanuel Macron, đã trình bày dự án của mình về giáo dục đại học và nghiên cứu trong mười năm tới, trong bài phát biểu ngày 13 tháng 1 năm 2022 nhân dịp Đại hội kỷ niệm 50 năm Hội nghị Hiệu trưởng Đại học

Trong bài phát biểu của mình, Tổng thống Cộng hòa có kế hoạch giảm các tổ chức nghiên cứu thành các cơ quan tài nguyên và tách chúng "khỏi logic từ bên dưới, nơi các nhóm, như chúng ta biết, phải có sức mạnh tổng hợp nhất có thể trong lĩnh vực này.". Cũng tại đại hội này, Hội nghị Hiệu trưởng các trường đại học tuyên bố rằng họ muốn "giao cho các trường đại học quyền quản lý đầy đủ và hoàn chỉnh tất cả các đơn vị nghiên cứu chung". Các đề xuất này tuân theo các khuyến nghị của Tòa án Kiểm toán, trong một ghi chú ngày 21 tháng 10 năm 2021, có kế hoạch ủy quyền quản lý đầy đủ và toàn diện các đơn vị nghiên cứu chung [UMR] cho các trường đại học, chuyển nhân viên của các UMR này cho các trường đại học. các trường đại học và chuyển đổi các tổ chức nghiên cứu thành các cơ quan tài nguyên có thể hợp nhất với Cơ quan Nghiên cứu Quốc gia. Đọc thêm

VÀO NGÀY 27 THÁNG 1, MỌI NGƯỜI THAM GIA ĐÌNH CÔNG VÀ BIỂU DIỄN LIÊN DOANH

VÌ VIỆC BẢO VỆ CÔNG VỤ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC VÀ NGHIÊN CỨU
VÌ CẢI THIỆN TIỀN LƯƠNG, ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ HỌC TẬP CỦA CHÚNG TÔI
ĐỂ CHẤM DỨT SỰ Bấp bênh

Một lần nữa, bối cảnh sức khỏe đặc biệt nặng nề vào đầu năm 2022 cho thấy vai trò thiết yếu của các dịch vụ công trong xã hội của chúng ta. Nhưng sau nhiều thập kỷ thắt lưng buộc bụng, càng trở nên trầm trọng hơn trong nhiệm kỳ 5 năm này, các dịch vụ công này hiện đã cạn kiệt và việc thiếu nguồn lực cũng như tình trạng thiếu nhân viên kinh niên không còn cho phép chúng hoạt động hiệu quả. Chỉ có cam kết của các cơ quan dịch vụ công, với cái giá phải trả là làm việc quá sức, mới cho phép họ thực hiện tất cả các nhiệm vụ của mình. Nhưng sự kiệt quệ đang chờ đợi và cần phải cực kỳ cấp bách phân bổ cho họ những phương tiện thiết yếu và thể hiện sự mong đợi trong các biện pháp sẽ được thực hiện. Đọc thêm

Tin tức tháng 1 năm 2022. làm việc từ xa, bảo trợ xã hội bổ sung, các hạn chế và hình phạt, ngân sách CNRS

Làm việc từ xa trong thời Covid và "đời thường". công việc của SNTRS-CGT để cải thiện các quyền của chúng tôi

SNTRS-CGT thu được trong cuộc họp giữa HRD và các công đoàn vào ngày 12 tháng 1 năm 2022, thiết lập các cuộc đàm phán về làm việc từ xa tại CNRS, các cuộc đàm phán được quy định trong thỏa thuận khung làm việc từ xa cho dịch vụ công tháng 7 năm 2021 do CGT ký. Các cuộc đàm phán này sẽ cho phép chúng tôi làm rõ xu hướng làm việc từ xa tại hiện trường cho nhân viên CNRS. Thông tin phút chót. chúng tôi cũng đã đạt được trong cuộc họp này tính nhất quán vào ngày hôm sau của tất cả các tài liệu tham khảo trên trang Ariane. Đọc thêm

Hoàn trả một phần khoản đóng bổ sung bảo trợ xã hội. bảng lương từ tháng 3 năm 2022 đến CNRS

Mẫu "Yêu cầu hoàn trả một phần khoản đóng góp bảo trợ xã hội bổ sung nhằm trang trải chi phí y tế" đã có trên Ariane kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022

Theo Nghị định số 2021-1164 ngày 8 tháng 9 năm 2021, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, các đại lý của CNRS có thể được hoàn trả tối đa €15 mỗi tháng cho một phần đóng góp bảo trợ xã hội bổ sung nhằm trang trải sức khỏe của họ

Để được hưởng lợi từ khoản hoàn trả này, yêu cầu phải được thực hiện trên trang web Ariane, kèm theo giấy chứng nhận cung cấp bằng chứng về lợi ích trên cơ sở cá nhân hoặc với tư cách là người thụ hưởng của một hợp đồng hoặc quy định bảo trợ xã hội bổ sung có trách nhiệm và liên đới nhằm trang trải các chi phí phát sinh do thai sản, ốm đau hoặc tai nạn

Thanh toán sẽ được thực hiện từ tháng 3 đến CNRS và sẽ có hiệu lực hồi tố đến ngày 1 tháng 1 năm 2022

Đối tượng và hình phạt

SNTRS-CGT là nguồn gốc của công việc được thực hiện bởi các bộ phận nhân sự của CNRS về các ràng buộc và theo yêu cầu. Khi kết thúc công việc này, nó đã được ghi lại rằng việc thu thập các nhu cầu trong điều kiện hạn chế và nhiệm vụ theo yêu cầu sẽ được các phòng thí nghiệm gửi đến các viện nghiên cứu, để được chăm sóc đầy đủ để các đại lý có thể hưởng lợi từ khoản bồi thường liên quan đến việc này công việc. Về phần mình, các viện phải liên hệ với các phòng thí nghiệm để yêu cầu họ báo cáo các nhu cầu

Do đó, mỗi viện phải xác định tất cả các phòng thí nghiệm và tình huống việc làm có khả năng khiến các đại lý thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu hoặc khó khăn và yêu cầu họ bồi thường, sau đó đưa ra quyết định cho phép bồi thường cho những khó khăn và thanh toán tiền phạt này

SNTRS-CGT đã bị thu giữ bởi các đại lý đang gặp khó khăn trong việc đòi bồi thường cho các ràng buộc và nghĩa vụ theo yêu cầu mà các phòng thí nghiệm yêu cầu họ thực hiện. Đọc thêm

ngân sách CNRS 2022. Tờ trình SNTRS-CGT gửi Ban Giám đốc ngày 17/12/2021

Một sinh viên giỏi về chính thống ngân sách, CNRS trình bày cho chúng tôi một ngân sách hoàn toàn tuân thủ các kỳ vọng của chính sách thắt lưng buộc bụng. Nhưng thoạt nhìn, dự thảo ngân sách này có thể trông giống như "trò chơi bài" được gọi một cách hài hước là "sự khéo léo của bàn tay" của các nhà vật lý lỗi lạc, những người đã trình bày nó tại buổi lễ trao Huy chương vàng CNRS vào thứ Tư, ngày 8 tháng 12. tăng vọt ở hầu hết mọi nơi, "biện pháp tiền lương", thuế vốn lưu động khá hợp lý so với ngân sách năm 2021, thông báo tuyển dụng.. Chúng ta phàn nàn về điều gì?

HỖ TRỢ CHO CUỘC TẤN CÔNG VÀ HÀNH ĐỘNG TRONG NGÀY GIÁO DỤC QUỐC GIA NGÀY 13 THÁNG 1

Trong Giáo dục Quốc gia cũng như Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, việc thiếu nguồn lực đang trở nên không thể chịu đựng được trong tình trạng khủng hoảng sức khỏe mà chúng ta đang gặp phải.

Tại National Education, các công đoàn đang kêu gọi đoàn kết đình công và hành động vào ngày 13 tháng 1 để có được phương tiện đối phó với cuộc khủng hoảng sức khỏe, đòi hỏi sự tôn trọng đối với nhân viên và cung cấp cho các trường phương tiện để hoạt động.

Các tổ chức ký tên dưới đây đảm bảo với các đồng nghiệp của họ về Giáo dục Quốc gia về sự hỗ trợ của họ trong hành động này, những người có nhu cầu tham gia cùng chúng tôi và phản ánh tình trạng quá tải công việc và sự vô tổ chức nghiêm trọng trong ESR.

Họ thông báo cho nhân viên của Bộ phận Nghiên cứu và Giáo dục Đại học muốn tham gia vào hành động này rằng các thông báo đình công vào ngày 13 tháng 1 đã được nộp.

Ngày 11 tháng 1 năm 2022

người ký tên. SNTRS-CGT, CGT FERC SUP, CGT-INRAE, SNESUP-FSU, SNEP-FSU, SNASUB FSU, SNCS-FSU, FO ESR, SUD EDUCATION, SUD RECHERCHE EPST, UNEF, L'ALTERNATIVE, SGEN-CFDT, SNPTES, SUP NGHIÊN CỨU UNSA, A&I-UNSA, UNSA ITRF-BI-O, ĐOÀN KẾT SINH VIÊN, ANCMSP

Đối với một chủ tịch CNRS bảo vệ các quyền của chúng tôi

Vào tháng 1 năm 2022, một chủ tịch mới sẽ được bổ nhiệm đứng đầu CNRS. Nhân dịp bổ nhiệm sắp tới, SNTRS-CGT muốn nhắc lại những cam kết kiên định của mình trong việc bảo vệ quyền của phụ nữ và nam giới, giúp CNRS trở thành tổ chức nghiên cứu khoa học lớn được quốc tế công nhận, góp phần vào sự tiến bộ của mọi lĩnh vực.

Thông thường, các quyền của chúng ta bị bỏ xa so với các nhiệm vụ liên tục bị áp đặt của chúng ta, đó là đạo đức nghiên cứu là tiêu chí cuối cùng của hoạt động quản lý [thư của Giám đốc điều hành CNRS ngày 30 tháng 8 năm 2021, thư của CNRS ngày 28 tháng 9 năm 2021]. Nhưng chẳng phải ủy ban đạo đức CNRS [COMETS] đã làm rõ điều này trong các khuyến nghị của người đồng giới thiệu về "Chính sách xuất sắc trong nghiên cứu" [2014]. "Sự cạnh tranh gây ra bởi chạy đua cho sự xuất sắc có thể dẫn đến sự gia tăng các hành vi không phù hợp trong các phòng thí nghiệm". Chúng tôi bị thúc ép, chúng tôi bị cạnh tranh và thêm vào đó chúng tôi bị thuyết phục

Các quyền của chúng ta là gì, mà SNTRS-CGT chắc chắn bảo vệ về bản chất, nhưng về nguyên tắc, nhóm tổng thống đứng đầu CNRS cũng nên bảo vệ?
Đọc thêm

Lời chúc cho năm 2022 từ SNTRS-CGT

Các đồng chí thân mến,
Thay mặt văn phòng quốc gia của SNTRS-CGT, chúng tôi xin gửi đến các đồng chí và những người thân yêu lời chúc sức khỏe và hạnh phúc trong năm 2022 .
Những khó khăn liên quan đến đại dịch covid-19 đã xuất hiện trong lời chúc của chúng tôi cho năm 2021 với mong muốn rất mạnh mẽ là "thoát khỏi nó", cùng với những điều khác, để tiếp tục công việc dân quân của chúng tôi trong đồng ruộng. Thay vào đó, cuộc khủng hoảng sức khỏe vẫn tiếp diễn, tiếp tục ảnh hưởng đến các nhóm dân số vốn đã bấp bênh và dễ bị tổn thương trước tiên. Các chính phủ tiếp tục và khuếch đại các chính sách tự do của họ, đẩy thêm hàng triệu người trên thế giới vào cảnh nghèo đói. Cuộc khủng hoảng sức khỏe đặt ra một cuộc đấu tranh toàn cầu cho công lý và bình đẳng cho tất cả các dân tộc trên thế giới. Nâng cấp bằng sáng chế về vắc-xin và phương pháp điều trị chống COVID, chia sẻ công nghệ và bí quyết để biến chúng thành hàng hóa công cộng toàn cầu là một chủ đề nóng.
Các giá trị của chủ nghĩa nhân văn, chủ nghĩa quốc tế, tình đoàn kết, tình huynh đệ, công lý, bình đẳng và tự do, được nêu trong phần mở đầu của các đạo luật CGT, trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. SNTRS-CGT là công cụ thiết yếu cho công trình này mà tất cả các thành viên của nó đều là thợ thủ công.
Đại hội SNTRS-CGT vào tháng 12 năm 2021 đã cho phép chúng tôi gặp mặt trực tiếp. Chúng tôi đã thông qua một lộ trình ở đó với tinh thần chiến đấu, để dẫn dắt tất cả các đồng nghiệp của chúng tôi trong cuộc chiến chống lại các chính sách tân tự do.
Bất chấp bối cảnh sức khỏe hoặc thường xuyên, viện cớ khủng hoảng, các cuộc tấn công vào quyền và thành tựu xã hội của chúng ta vẫn nằm trong chương trình nghị sự của chính phủ, đặc biệt là trong lĩnh vực nghiên cứu với chương trình nghiên cứu luật.
Chúng ta lại một lần nữa bước vào giai đoạn khó khăn khi làm việc từ xa trong việc quản lý cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Tuy nhiên, chúng ta hãy lạc quan; .
Hãy cùng đưa hành động và yêu cầu tập thể vào hiện trường, trong phòng thí nghiệm và dịch vụ của chúng tôi.
Mạnh mẽ trong cuộc chiến bảo vệ các quyền của chúng ta, tất cả cùng nhau vào năm 2022, hãy chinh phục các quyền mới.
Chúng tôi đã gặp bạn vào ngày 27 tháng 1 cho ngày huy động đầu tiên.

Josiane Tack và Patrick Boumier
Đồng tổng thư ký của SNTRS-CGT

Tuyên bố của SNTRS-CGT và SNCS-FSU được đưa ra trong cuộc họp Hội đồng quản trị Inria vào ngày 16/12 về ngân sách ban đầu cho năm 2022

Các công đoàn SNCS-FSU và SNTRS-CGT bất đồng sâu sắc với dự thảo ngân sách năm 2022.
Việc tăng tổng thể ngân sách nghiên cứu công có trong Luật lập trình nghiên cứu không có đủ tác động đến các tổ chức nghiên cứu và về cơ bản có lợi cho ANR.

Nếu đối với Inria, sự gia tăng SCSP là có thật và đi kèm với sự gia tăng việc làm lâu dài, thì việc nhân viên tại chức có thể hỗ trợ các chương trình mới một cách hiệu quả và thanh thản là không phụ thuộc vào những gì cần thiết. thành lập một trung tâm nghiên cứu mới. Ngoài ra, các ưu đãi liên quan đến các chương trình mới này tương ứng với các mục tiêu của COP mà chúng tôi không tán thành vì chúng dẫn đến sự chuyển đổi của Inria mà chúng tôi đã nhiều lần lên án.

Cuối cùng, chúng tôi nhắc lại sự phản đối của chúng tôi đối với việc thành lập các vị trí kiểu ISFP và chức danh giáo sư cấp dưới, mặc dù các cuộc cạnh tranh trong hai năm qua đã chỉ ra rằng các ứng viên bị thu hút nhiều hơn vào các vị trí Nghiên cứu sinh

ngân sách CNRS 2022. Tờ trình SNTRS-CGT gửi Ban Giám đốc ngày 17/12/2021

Là một học sinh giỏi về chính thống ngân sách, CNRS trình bày cho chúng ta một ngân sách hoàn toàn tuân thủ các kỳ vọng của chính sách thắt lưng buộc bụng. Nhưng thoạt nhìn, dự thảo ngân sách này có thể trông giống như "trò chơi bài" được gọi một cách hài hước là "sự khéo léo của bàn tay" của các nhà vật lý lỗi lạc, những người đã trình bày nó tại buổi lễ trao Huy chương vàng CNRS vào thứ Tư, ngày 8 tháng 12. gần như tăng vọt ở khắp mọi nơi, “biện pháp tiền lương”, mức thu vốn lưu động khá hợp lý so với ngân sách năm 2021, thông báo tuyển dụng.. Chúng ta phàn nàn về điều gì?
Nhìn kỹ lại, thực tế tương ứng với sự xuống cấp mà chúng tôi trải nghiệm hàng ngày trong các phòng thí nghiệm và dịch vụ của chúng tôi. Có tổng số thiếu hụt là 90 FTE, vì vậy việc giảm quy mô vẫn tiếp tục. Việc tuyển dụng công chức biên chế luôn giống nhau, 250 nhà nghiên cứu / 310 kỹ sư và kỹ thuật viên, điều này cho phép CNRS tự đặt mình ở cấp độ [thấp] so với các EPST khác, như chúng tôi đã nói trong cuộc họp với DGDR, đã giảm số lượng người nắm giữ của họ khi CNRS tiếp tục tuyển dụng 300/300, điều này cho phép họ tiết kiệm tiền. Tiết kiệm chi phí cho chất lượng nghiên cứu và điều kiện làm việc của chúng tôi. Đọc thêm

Tiền lương trong dịch vụ công cộng. Hãy cùng nhau để làm cho chúng ta lắng nghe. Bộ trưởng từ chối mọi đánh giá lại điểm chỉ số

Chúng tôi không biết thuật ngữ nào mô tả chính xác nhất cuộc họp lương do bộ trưởng triệu tập vào ngày 9 tháng 12. tranh biếm họa, trò hề, thái độ khinh bỉ, v.v.
Tuy nhiên, điều chắc chắn là Tổng thống Cộng hòa và
chính phủ đã xác nhận việc thiếu vụ việc mà họ được tạo thành từ hơn 5 triệu đại lý làm việc hàng ngày trong ba mặt của Dịch vụ công.
Tất nhiên, những người đối thoại của chúng ta không tiếc những công thức lập sẵn và được lặp đi lặp lại không ngừng, nhằm mục đích tán dương nhân viên và sự cam kết của họ.
Phải nói là ngoài tí nước miếng ra thì không tốn kém.
Nhưng khi chuyển những từ đẹp đẽ này thành những thuật ngữ cụ thể, những chiếc mặt nạ rơi xuống và bộ mặt thật của quyền hành pháp lộ ra ánh sáng.
Mặc dù mức lương tối thiểu sẽ một lần nữa được nâng lên mức tối thiểu hợp pháp vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, nhưng Bộ trưởng đã từ chối bất kỳ sự đánh giá lại điểm chỉ số nào, bất chấp yêu cầu của tất cả các tổ chức công đoàn. Đọc thêm

Thư ngỏ từ SNTRS-CGT gửi Giám đốc điều hành của CNRS về CAP

Thưa ông Chủ tịch và Giám đốc điều hành,

SNTRS-CGT muốn thu hút sự chú ý của bạn đến các điều kiện rất không thỏa đáng cho việc chuẩn bị Ủy ban hành chính chung [CAP] mà các đại diện nhân viên gặp phải

Các thành viên CAP thường không có thời gian cần thiết để nghiên cứu sâu về hồ sơ. Thời hạn pháp lý một tháng chứng tỏ là không đủ đối với các tệp đôi khi đồ sộ và tính cấp bách hầu như không bao giờ biện minh cho việc hạn chế thời hạn pháp lý này, biết rằng đó thường là một câu hỏi về các tình huống tế nhị, được biết đến trong nhiều tháng, thậm chí nhiều năm. Đây là lý do tại sao chúng tôi yêu cầu gửi các tài liệu liên quan đến CAP cho các thành viên của CAP có liên quan ít nhất hai tháng trước khi chúng được tổ chức, ngoại trừ trong các tình huống khẩn cấp tuyệt đối. Quy định này sẽ đảm bảo công việc của các ủy ban này thanh thản và sáng suốt hơn. Đọc thêm

Kêu gọi #NOUSTOUTES tuần hành 20 tháng 11 chấm dứt phân biệt giới tính và bạo lực tình dục

Ngày 25 tháng 11, ngày quốc tế xóa bỏ bạo lực đối với phụ nữ, là cơ hội để nêu bật vấn đề bạo lực đối với phụ nữ và thách thức người sử dụng lao động và chính phủ cuối cùng yêu cầu các biện pháp cụ thể, bao gồm cả việc phê chuẩn giao ước 190

Hàng ngày, ở nước ta, phụ nữ là nạn nhân của bạo lực tâm lý, lời nói, kinh tế, hành chính, y tế, sản phụ khoa, thể xác hoặc tình dục.

• 80% phụ nữ bị phân biệt giới tính tại nơi làm việc;
• 30% phụ nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Mỗi ngày, gần 10 vụ cưỡng hiếp hoặc cố cưỡng hiếp xảy ra tại nơi làm việc
• Cứ 2 ngày lại có một phụ nữ chết do bị bạn trai hoặc bạn trai cũ sát hại.
  Tất cả những ai muốn chấm dứt nạn phân biệt giới tính và bạo lực tình dục đối với phụ nữ, hãy xuống đường vào Thứ Bảy, ngày 20 tháng 11, tại Paris và mọi nơi trên nước Pháp. Đọc thêm

Tòa kiểm toán ủng hộ sự biến mất của các tổ chức nghiên cứu quốc gia vào năm 2030

Tòa án Kiểm toán vừa công bố một ghi chú có tựa đề "Các trường đại học vào năm 2030. nhiều tự do hơn, nhiều trách nhiệm hơn". Tòa án giải thích rằng "ghi chú này là một phần của tập hợp các tác phẩm nhằm trình bày, về một số chính sách công lớn, những thách thức chính mà những người ra quyết định công sẽ phải đối mặt trong những năm tới và các đòn bẩy có thể giúp vượt qua chúng"

Tiếp theo là phần trình bày về các cải cách khác nhau mà các trường đại học cũng như các tổ chức nghiên cứu đã trải qua, mặc dù chúng không được coi là bị ảnh hưởng kể từ những năm 2000. Từ đó, Tòa án suy luận rằng việc cải cách quyền tự chủ đại học vẫn đang ở giữa chừng và đã đến lúc phải thực hiện bước thứ hai.
Tòa án, ở trang 23 trong số 27 của ghi chú, tiết lộ những gì còn lại phải làm để tăng cường trách nhiệm giải trình của các trường đại học. Theo bà, UMR [Các đơn vị nghiên cứu chung] là cấu trúc không thể đọc được, các trường đại học có thể "có sự ủy quyền quản lý đầy đủ và đầy đủ của các đơn vị này. Với suy nghĩ này, nhóm các nhà nghiên cứu trực thuộc các đơn vị này cũng nên được tích hợp và hợp nhất với nhóm các nhà nghiên cứu-giáo viên, để trường đại học trở thành nhà tuyển dụng duy nhất của họ [và do đó có thể trả phí bảo hiểm cho họ]. Do đó, những đặc vụ này sẽ được giao một nhiệm vụ giảng dạy, điều này sẽ có xu hướng tăng cường giám sát các sinh viên đăng ký vào tất cả các khóa học của trường đại học [. ]. Về phần mình, các tổ chức sẽ trở thành các cơ quan tài nguyên, chuyên về các lĩnh vực liên quan đến họ và các cơ sở khu vực của họ sẽ biến mất, do đó mang lại hiệu quả kinh tế theo quy mô đáng kể trên toàn lãnh thổ. Về lâu dài, triển vọng sáp nhập các tổ chức này với ANR có thể được nghiên cứu". Đọc thêm

Tuyên bố sơ bộ được đọc trong phiên họp toàn thể ngày 26 tháng 10 năm 2021 của CHSCT cấp Bộ về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu

Vào ngày 17 tháng 6 năm 2019, Émilie Jaumain qua đời vì bệnh Creutzfeldt-Jakob [CJD]. Cô ấy đã bị nhiễm vào năm 2010 bởi một prion truyền nhiễm [tác nhân truyền nhiễm độc đáo, ATNC] mà cô ấy đã xử lý trong quá trình nghiên cứu tại phòng thí nghiệm INRA [viện nghiên cứu quốc gia về nông nghiệp, thực phẩm đã trở thành INRAE ​​vào tháng 1 năm 2020] ở Jouy-en-Josas. Vụ tai nạn lao động
được khai báo vào năm 2010 dẫn đến sự nhiễm bẩn này đã không được trình bày với CHSCT [Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Điều kiện làm việc], cũng như không được đưa ra sau một cuộc điều tra tai nạn nghiêm trọng theo yêu cầu của quy định.

Trong hai mươi năm qua, một số nhóm ESR đã tiến hành nghiên cứu trong lĩnh vực prion truyền nhiễm. Các cơ sở nghiên cứu ESR đã không áp dụng các biện pháp phòng ngừa quyết liệt nhất đã được áp dụng để thao túng prion truyền nhiễm trong các phòng thí nghiệm giải phẫu bệnh ở người. Đọc thêm

Chính phủ phải tăng thù lao cho tất cả các sinh viên tiến sĩ ngay bây giờ

Trong báo cáo kèm theo Luật số 2020-1674 ngày 24 tháng 12 năm 2020 về lập trình nghiên cứu cho các năm 2021 đến 2030 và đặt ra các điều khoản khác nhau liên quan đến nghiên cứu và giáo dục đại học [LPR], có kế hoạch tăng thù lao cho các hợp đồng tiến sĩ tăng 30% vào năm 2023. Tuy nhiên, Bộ thậm chí không có kế hoạch tôn trọng các cam kết của Luật mà họ tự viết, vì họ đã chọn hoãn mục tiêu này đến năm 2025.

Nghị định kích hoạt định giá lại mức đầu tiên vừa được công bố. thù lao của hợp đồng tiến sĩ tăng từ 1758 € lên 1866 € gộp hàng tháng vào ngày 1 tháng 9 năm 2021. Tuy nhiên, việc đánh giá lại này chỉ liên quan đến nghiên cứu sinh mới và nghiên cứu sinh mới, thực tế tạo ra sự bất bình đẳng trong đối xử. Tương tự, chỉ những hợp đồng mới được ký từ tháng 9 năm 2022 mới được hưởng lợi từ mức định giá lại lần thứ 2 được lên lịch cho ngày này. Đọc thêm

Thư ngỏ gửi các thành viên của trường đại học HCERES

Ngày 11 tháng 10 năm 2021

bà và MM. thành viên của Hội đồng cấp cao về đánh giá giáo dục đại học và nghiên cứu

Tại một phiên họp trong tương lai của trường đại học của bạn, bạn nên đề xuất những sửa đổi sâu sắc đối với việc đánh giá các đơn vị nghiên cứu, theo các thủ tục đã được giải thích ngắn gọn cho bạn trong phiên họp1 ngày 31 tháng 5 năm 2021.

Bằng lá thư này, chúng tôi muốn thu hút sự chú ý của bạn về tầm quan trọng của những biến động mà những sửa đổi này có thể gây ra và trách nhiệm mà bạn sẽ đảm nhận để phê chuẩn chúng mà không có một cuộc tranh luận thực sự nào diễn ra trong cộng đồng khoa học. Thực sự có một câu hỏi về việc bãi bỏ chuyến thăm có hệ thống của các đơn vị nghiên cứu và việc thành lập các ủy ban gồm các chuyên gia trong hoạt động của từng đơn vị nghiên cứu. Những thay đổi này dường như được thúc đẩy bởi tiết kiệm tài chính đơn giản, với cái giá phải trả là hy sinh tính nghiêm ngặt của đánh giá khoa học. Tuy nhiên, chúng có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Đọc thêm

Kết quả bầu cử Hội đồng quản trị CNRS năm 2021 đã thách thức mọi dự đoán

SNTRS-CGT xin chúc mừng SNCS-FSU vì đã đạt được thành tích tốt, bằng cách bổ nhiệm một nhà nghiên cứu và một nhà nghiên cứu vào hai ghế trong hội đồng quản trị, củng cố vị trí lịch sử của tổ chức này với tư cách là một hiệp hội các nhà nghiên cứu.
Tất cả các công đoàn đều bị giảm điểm ngoại trừ hai. SNCS-FSU và ở mức độ thấp hơn là SNPTES [tìm công bố kết quả].

Trong bối cảnh khó khăn này, SNTRS-CGT xin chân thành cảm ơn tất cả các cử tri đã bỏ phiếu cho đại diện của mình trong cơ quan này, nhờ đó giúp họ giữ được ghế của mình. Dina Bacalexi [kỹ sư nghiên cứu] sẽ không mệt mỏi mang tiếng nói của bạn đến phiên bản cao nhất của CNRS.
Đại diện của SNTRS-CGT trong các cơ quan là những người đối thoại chất lượng, làm việc trên các tệp và do đó được tôn trọng. e. s bởi ban quản lý của cơ sở. Các giá trị được thực hiện là những giá trị được đặt ra trong các tuyên bố và lời tuyên xưng đức tin của chúng tôi. Những người đại diện không dùng ngôn ngữ gỗ và dũng cảm lên tiếng, ngay cả khi điều này đi ngược lại những ý kiến ​​​​thống trị. Đọc thêm

Chúng ta phải tăng lương Tất cả đình công và biểu tình vào ngày 5 tháng 10 năm 2021

Mức tăng giá chưa từng thấy kể từ năm 2008
Lạm phát 2,2% trong khoảng thời gian từ tháng 11 năm 2020 đến tháng 8 năm 2021 chỉ phản ánh một phần thực tế. Như vậy, cộng dồn trong hơn 1 năm, mức tăng lần lượt là 31% đối với gas, 17% đối với mặt hàng xăng dầu, 6,8% đối với mặt hàng thực phẩm tươi sống. Giá điện có thể tăng 10% vào đầu năm 2022, tức là €150 mỗi hộ gia đình và trung bình mỗi năm.
Lạm phát này phần lớn được tạo ra bởi các nhóm công nghiệp hạn chế năng lực sản xuất để đẩy giá lên cao. Chẳng hạn, nhờ giá dầu tăng 38% trong vòng 3 tháng qua, Total đã có thể báo lãi kỷ lục 3,3 tỷ USD chỉ riêng trong quý đầu tiên của năm 2021, trong khi không phải tăng sản lượng mà chỉ tăng 0,8%.
Thêm vào đó là sự gia tăng chi phí nhà ở. bất động sản đã trở thành một nguồn làm giàu cho một tầng lớp nhỏ có đặc quyền và là nguyên nhân gốc rễ của căng thẳng và bần cùng hóa cho phần còn lại của xã hội. 10% hộ nghèo nhất dành 40% thu nhập cho nhà ở.

Mọi người sẽ sớm có mặt trên Smic chứ?

Thông cáo báo chí liên đoàn ESR. BẢO VỆ CÔNG VỤ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC VÀ NGHIÊN CỨU. VÌ TIỀN LƯƠNG, CÔNG VIỆC VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC, HỌC TẬP VÀ CHỐNG BẤT BẠC CỦA CHÚNG TÔI. THAM GIA CUỘC VẬN ĐỘNG LIÊN DOANH NGHIỆP NGÀY 5 THÁNG 10

Khai giảng năm học đang diễn ra trong điều kiện tồi tệ và dẫn đến việc huy động sinh viên và nhân viên ở Rennes, Paris, v.v. Nó một lần nữa cho thấy tình trạng thiếu vốn kinh niên của các tổ chức, trong khi số lượng sinh viên tiếp tục bùng nổ, rằng nhu cầu nghiên cứu công mạnh mẽ chưa bao giờ rõ ràng đến thế. Tuy nhiên, chính phủ hiện tại vẫn kiên trì lựa chọn của mình và bỏ qua các vấn đề xã hội, nhu cầu và mong muốn của những người trẻ tuổi và các đại lý.

Chi tiêu công bình quân trên mỗi sinh viên tiếp tục giảm. Trong khi hàng nghìn bạn trẻ không đăng ký bị tước quyền học tập thì phòng ốc vẫn chật chội, dột nát. Giám sát dưới mức chỉ ngày càng tăng. Sự mệt mỏi của nhân viên, hầu như không trở lại, đã có thể cảm nhận được và các cơ sở không còn ngần ngại cho biết họ không có khả năng tài trợ cho việc tuyển dụng những người có khả năng đưa trường đại học và nghiên cứu phát triển và trở lại điều kiện làm việc đàng hoàng. Đọc thêm

sinh viên Afghanistan. Chấm dứt chính trị thù địch

Vào ngày 15 tháng 8 năm 2021, dưới con mắt kinh ngạc của cộng đồng quốc tế, Taliban đã giành quyền kiểm soát Kabul, thủ đô của Afghanistan và là trụ sở của một trường đại học gần một thế kỷ, mục tiêu liên tục của các cuộc tấn công chết người trong những năm gần đây. Mối đe dọa đối với an ninh và tự do của người Afghanistan, và đặc biệt là phụ nữ Afghanistan, đã khiến chúng tôi khiếp sợ. Do đó, với sự quan tâm đặc biệt, chúng tôi, các thành viên của cộng đồng sinh viên và trường đại học, đã đọc bức thư do Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới viết cho người đứng đầu các cơ sở vào ngày 23 tháng 8 năm 2021. Chúng tôi đã hy vọng đứng vững trước đỉnh cao của thảm họa – cũng là hy vọng của các đồng chí và đồng nghiệp, các sinh viên, các nhà giáo, các nhà nghiên cứu, các giáo sư, những người đã trốn chạy, đang trốn chạy hôm nay và sẽ tiếp tục trốn chạy chế độ mới trong ở Afghanistan, đoàn kết với tất cả những người vượt biên giới với hy vọng tìm thấy ở Pháp một nơi trú ẩn và thỏa mãn, để thực hiện lương tâm tự do và đánh giá năng lực của họ. Đọc thêm

CHIẾN THẮNG CHO CÁC NHÂN VIÊN VỆ SINH JUSSIEU

Sau 8 ngày đình công rất tích cực, trong đó phụ nữ đóng vai trò quyết định, 130 người đình công của công ty vệ sinh Arc en Ciel tại Đại học Jussieu đã trở lại làm việc vào ngày 24 tháng 9. Cùng nhau, đoàn kết và quyết tâm, họ đã hạ gục Arc en Ciel, một công ty nằm trong top 10 công ty vệ sinh;
Nhân viên có được
• Không áp dụng tính di động điều khoản, một điều khoản cho phép quản lý của họ chuyển họ đến bất kỳ nơi nào ở Ile de France
• Sự ra đi của người quản lý hoạt động bằng các phương pháp tàn bạo và không thể chịu đựng nổi
• Không sa thải,
• Không thay đổi giờ làm, nơi làm việc,
• Bỏ phương án chia giờ làm [sáng sớm làm tối]< /a>
• Thay thế số giờ vắng mặt,
• Tiền làm thêm giờ không được trả [hơn 1000 giờ], số giờ tăng thêm được trả như giờ bình thường, việc hợp pháp hóa các hợp đồng, v.v. [thật là một vụ bê bối khi phải đình công vì việc áp dụng luật lao động một cách đơn giản. ]
• Điều tra dân số về tất cả nhân viên bán thời gian muốn có thêm giờ,
• Không có biện pháp trừng phạt nào đối với việc đình công,
• Thanh toán cho một nửa số ngày đình công
Đọc thêm

Bạn có biết, vào ngày 22 tháng 9, cuộc bầu cử Hội đồng quản trị CNRS bắt đầu?

Nhân viên CNRS được mời bầu sáu đại diện của họ vào Hội đồng quản trị từ ngày 22 đến 29 tháng 9.
Cơ quan ra quyết định duy nhất của cơ sở, Hội đồng quản trị biểu quyết ngân sách, quyết định chiến lược nghiên cứu và cho phép các đại diện được chất vấn. của Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu cũng như Bộ Tài chính Công.
Lời của SNTRS-CGT được bầu chọn rất quan trọng để làm cho tiếng nói của bạn được lắng nghe [hãy đọc lời tuyên xưng đức tin của chúng tôi].
Bằng cách chọn SNTRS-CGT, bạn đang chọn thúc đẩy và bảo vệ quyết tâm của nhân viên và tổ chức trong vai trò trung tâm của nó đối với sự phát triển của nghiên cứu công. Đây là điều cực kỳ quan trọng vào thời điểm mà quyền lực chính trị muốn quản lý CNRS như một doanh nghiệp và tấn công địa vị của công chức.
Tìm hiểu thêm về ứng cử viên của chúng tôi trên blog của chúng tôi.

Bạn đã nhận được một tin nhắn vào ngày 7 tháng 9 từ noreply@elections. cnrs. fr cho bạn biết quy trình cần tuân theo và chỉ định cho bạn một mã truy cập mà bạn phải nhập vào ngày bỏ phiếu [từ 9 giờ sáng ngày 22 tháng 9] trên địa điểm bầu cử cùng với số đăng ký của bạn như được ghi trên biểu mẫu đăng ký của bạn.
Sau đó, bạn cũng sẽ phải nhập số điện thoại di động hoặc điện thoại cố định để nhận mã thứ hai, mã này sẽ cho phép bạn xác thực phiếu bầu của mình lần này.
Trong trường hợp gặp sự cố, bạn có thể liên hệ đường dây nóng 01 44 30 05 25 tất cả các ngày trong thời gian bình chọn, từ 9h00 - 18h00, kể cả thứ 7 và chủ nhật, và thông báo qua email cho bộ phận bầu cử Election@cnrs. cha.

Cải cách Bảo trợ xã hội bổ sung của các đại lý nhà nước

Chúng ta đang ở đâu?
Hoàn trả tổng €15 cho các khoản đóng góp Bảo trợ xã hội bổ sung [PSC] từ năm 2022. Đây là một biện pháp chuyển tiếp cho đến năm 2024 khi một hệ thống do Nhà nước thanh toán 50% phần đóng góp của PSC phải được áp dụng. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, công chức và thực tập sinh, đại lý hợp đồng theo luật công và luật tư, sẽ được hoàn trả một phần chi phí liên quan đến khoản đóng góp của họ cho bảo hiểm y tế bổ sung, tức là mức cố định là €15 mỗi tháng và mỗi đại lý.
Các khoản đóng góp bảo trợ xã hội bổ sung đủ điều kiện được hoàn trả phải được trả cho nhân viên với tư cách là chủ sở hữu hoặc người thụ hưởng hợp đồng với một trong các tổ chức sau.
• Quỹ tương hỗ hoặc hiệp hội trong Quyển II của Bộ luật Tương hỗ;
• Các tổ chức tiết kiệm theo Tiêu đề II của Quyển II của Bộ luật An sinh Xã hội;
• Các công ty bảo hiểm nêu tại điều L310-2 của Bộ luật Bảo hiểm.

Khoản hoàn trả cố định 15 euro này dành cho các đại lý được đặt ở một trong các vị trí hành chính sau.
• Hoạt động;
• Nghỉ biệt phái hoặc lưu động;
• Nghỉ chăm con;
• Sẵn sàng vì lý do sức khỏe, nghỉ phép không lương vì lý do sức khỏe;
• Người chăm sóc, sự hiện diện của cha mẹ hoặc nghỉ phép đoàn kết gia đình;
• Vị trí, tình huống hoặc nghỉ phép dưới bất kỳ hình thức nào làm phát sinh đối với việc trả thù lao, tiền lương, tiền công hoặc lợi ích bằng tiền do người sử dụng lao động trả.

điều kiện hoàn tiền. đại lý phải gửi yêu cầu cho chủ lao động của mình và đính kèm chứng chỉ từ tổ chức bổ sung của mình, chứng minh việc thanh toán đóng góp. Chính quyền sẽ kiểm tra tính đủ điều kiện của đại lý cho thiết bị. Đọc thêm

BẢN TIN QUỐC TẾ COVID-19 SỐ 25 "Post-". những gì ngọt ngào trong tiền tố này. Văn hóa, thể thao, trường học, đại học, giao thông, công việc, tiệc tùng bỏ lại sau đại dịch lấp lửng. Ở đối cực, chiến lược "zero COVID" bị bỏ rơi vì quá khắc nghiệt, những con người kiên nhẫn chịu đựng đang thận trọng nếm trải tự do. Tất cả nhân loại thoát ra khỏi trạng thái hôn mê của nó. Tất cả các ? . Đối với những chiếc két vẫn được niêm phong kín, những người giữ chìa khóa tích trữ một cách trơ trẽn; . Còn cơn mưa hàng tỷ “kế hoạch phục hồi”, không cân bằng quyền lực, có nguy cơ chỉ tưới cái trừu tượng gọi là “nền kinh tế” chứ không tưới vào cuộc sống cụ thể của chúng ta đang bị đại dịch hành hạ. Không cho phép mất năng lượng. Mô hình của chúng tôi? . Trong cái lạnh và bóng tối của đá, anh gom từng giọt máu để dệt nên chiếc "khăn tay carmine" của mình. Trong vết nứt của đá, ở đây nó đang nở. Giống như anh ấy, chúng ta hãy thu thập mặt trời. Tìm tất cả các chữ cái quốc tế

TRUY CẬP TRANG WEB CỦA CHÚNG TÔI VỀ COVID-19 - Câu hỏi thường gặp của CHÚNG TÔI và nhiều thông tin khác theo ý của bạn để cung cấp cho bạn câu trả lời và cung cấp cho bạn thông tin liên quan đến cuộc khủng hoảng mà chúng tôi đang trải qua

Chuyển động hỗ trợ cho nhân viên CROUS ở Grenoble ALPES

Ủy ban điều hành FERC CGT, họp vào ngày 16 và 17 tháng 9 năm 2021, đã biết về tình trạng đau khổ tại nơi làm việc và sự tức giận của nhân viên CROUS Grenoble-Alpes.
Liên minh CGT của CROUS đã cảnh báo trong vài tháng, thậm chí vài năm về những trục trặc nghiêm trọng của các dịch vụ CROUS. Anh ấy đã can thiệp nhiều lần trong mọi trường hợp bằng cách cảnh báo về những mối nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đối với nhân viên. Cho đến nay, không có phản hồi thỏa đáng đã được cung cấp.
Đối mặt với sức ì của ban lãnh đạo và sự khinh thường trước những đau khổ đã bày tỏ, cuộc họp nhân sự trong đại hội đồng không còn cách nào khác là quyết định đình công và tuyệt thực từ thứ Hai, ngày 20 tháng 9 lúc 8 giờ sáng.
Ban quản lý của FERC ủng hộ hành động của nhân viên và hiệp hội CGT của CROUS, các nhà hoạt động. Họ đoàn kết với những công nhân của CROUS đang phải chịu đau khổ bởi sự quản lý khinh thường.
Ban lãnh đạo liên bang kêu gọi tất cả các nhà hoạt động. từ CGT để hỗ trợ nhân viên. đang đấu tranh.
Sau khi các quan chức được bầu của CGT chuyển thông tin tới đại diện của Bộ tại Ủy ban Kỹ thuật cấp Bộ vào ngày 16 tháng 9, FERC hôm nay đã kêu gọi ban quản lý CNOUS và Bộ trưởng ESRI. Họ có trách nhiệm thực hiện mọi biện pháp để chấm dứt tình trạng không thể chấp nhận được này, chấm dứt tình trạng nguy hiểm cho nhân viên và người dùng trong khuôn viên CROUS Grenoble-Alpes.
Ban quản lý FERC
Montreuil, ngày 17 tháng 9 năm 2021

Đồng ý tiêm phòng COVID19 ở Pháp và trên toàn thế giới

SNTRS-CGT kêu gọi một chiến dịch tiêm chủng chủ động để đạt được mức độ bao phủ tiêm chủng ở mức cao nhất. Ngược lại, chính phủ đã ký hợp đồng phụ chiến dịch tiêm chủng cho một công ty tư nhân bất chấp bí quyết của dịch vụ công. Anh cố ý chọn chiến dịch truyền thông kiểu quảng cáo.
Theo logic tân tự do, nơi mọi người đều là "doanh nhân của chính mình", chính phủ khiến người dân cảm thấy tội lỗi, một lần nữa đề cập đến trách nhiệm cá nhân, trong khi cuộc chiến chống lại đại dịch về bản chất là công việc tập thể. Sự ủng hộ mạnh mẽ cho việc tiêm chủng chỉ có thể đạt được thông qua thuyết phục. Thẻ sức khỏe không thuyết phục, nó chia rẽ.
Một chiến dịch tiêm chủng chủ động, nhằm đưa vắc xin đến với người dân chứ không phải ngược lại, tập trung vào giáo dục phổ thông và sư phạm, được thực hiện cùng với các tác nhân trong lĩnh vực này, chắc chắn sẽ mang lại hiệu quả khơi dậy sự mua vào từ một bộ phận dân chúng mà một số người khinh thường mô tả là "miễn cưỡng". Tuy nhiên, không phải ai cũng có điều kiện sử dụng internet để đặt lịch hẹn, thậm chí là phương tiện để đến các trung tâm tiêm chủng; . đơn giản là họ thường không có khả năng gặp vắc-xin hiệu quả hoặc tiếp cận thông tin đáng tin cậy cho phép họ xoa dịu những nỗi sợ hãi nhất định.
Để nâng tầm cuộc tranh luận, cần có quan điểm quốc tế. Tiêm chủng, cách duy nhất để tránh các dạng nghiêm trọng của COVID19, nhập viện và tử vong, là "đặc quyền" của các nước giàu, những nước có thể phải trả giá do các tập đoàn tư bản dược phẩm lớn áp đặt. Đọc thêm

Tổng điều tra các tác nhân tiếp xúc với prion

Sau thông báo về trường hợp thứ hai mắc bệnh Creutzfeldt-Jakob do một nhân viên đã nghỉ hưu từ trung tâm INRAE ​​ở Toulouse phát triển, vào ngày 27 tháng 7 năm 2021, tất cả các tổ chức nghiên cứu [ANSES, CEA, CNRS, INRAE, Inserm ] những người thực hiện các thí nghiệm về prion đã tuyên bố đình chỉ công việc trong ba tháng để nghiên cứu mối liên hệ giữa trường hợp được quan sát và hoạt động nghề nghiệp của người đó, đồng thời điều chỉnh, nếu cần, các biện pháp phòng ngừa có hiệu lực trong phòng thí nghiệm. nghiên cứu.
SNTRS-CGT lưu ý về việc đình chỉ trong thời gian ba tháng đối với tất cả các công việc nghiên cứu và thử nghiệm liên quan đến bệnh prion. Nguyên tắc phòng ngừa chiếm ưu thế và việc đình chỉ này là tối thiểu.
SNTRS-CGT yêu cầu các giao thức xử lý các tác nhân truyền nhiễm phi thông thường [UTCA] thuộc loại prion được xem xét để xác định các lỗi liên quan đến việc ngăn ngừa rủi ro trên UTCA. Tăng cường phòng ngừa để không bao giờ xảy ra tai nạn lao động nữa là hết sức cần thiết, bởi căn bệnh Creutzfeldt-Jakob hiện nay là vô phương cứu chữa.
SNTRS-CGT yêu cầu tất cả những người đã làm việc với prion trong 20 năm qua, cho dù họ là đại lý được thuê, nhân viên hợp đồng hay thực tập sinh, phải được liệt kê một cách đầy đủ càng sớm càng tốt và tình trạng sức khỏe của họ được kiểm tra và theo dõi.

Chúng tôi mời tất cả các đồng nghiệp đã tiếp xúc hoặc đã làm việc với prion báo cáo với SNTRS-CGT để chúng tôi có thể bảo vệ họ và giúp họ chăm sóc và theo dõi bằng thuốc phòng ngừa.

SNTRS-CGT luôn sát cánh cùng bạn trong mọi vấn đề liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của bạn; . Chúng tôi ở đây để xem nó

Thông cáo báo chí của FERC CGT. "Chế độ bồi thường mới cho các nhà nghiên cứu và giáo viên-nhà nghiên cứu [RIPEC]. một tấm gương sơn ca rất nguy hiểm"

Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [MESR] vừa đưa ra một từ viết tắt mới. RIPEC cho "chương trình bồi thường cho cán bộ giảng dạy và nghiên cứu". Phần thưởng này là phản ứng chính của Bộ đối với lời hứa của họ, trong ba năm, tăng lương cho các nhà nghiên cứu và giáo viên-nhà nghiên cứu.
Anh ta ngoan cố từ chối đánh giá lại dù là nhỏ nhất về xử lý chỉ mục và lưới, đồng thời biến RIPEC trở thành một trong nhiều cuộc tấn công theo luật định vào luật lập trình nghiên cứu [LPR]. Đọc thêm

Lời chúc của UFSE CGT tới CSFPE ngày 9 tháng 7 năm 2021 về sắc lệnh "Chủ tịch giáo sư trẻ"

Các tổ chức đại diện từ chối vì trái với quy chế công chức thiết bị, được quy định trong nghị định "tạo hợp đồng của "Chủ tịch giáo sư cơ sở"", tuyển dụng trước hợp đồng luật công mở trên một nhiệm kỳ có thể, nhiệm kỳ này được xác nhận bởi một ủy ban đặc biệt. Việc xây dựng quy định như vậy một mặt coi thường nguyên tắc bình đẳng và mặt khác là tiếp cận bình đẳng với các công việc nhà nước lâu dài.
Mục đích của hợp đồng luật công không thể thay thế vị trí theo luật định và quy định của công chức, bao gồm cả thực tập sinh.
Việc sử dụng hệ thống tuyển dụng trước được cấu trúc bởi CDD và nhiệm kỳ trực tiếp là không thể chấp nhận được để tuyển dụng trong một cơ quan công chức được phân loại
theo thứ bậc ở cấp bậc cao hơn Một. Ngoài ra, không giống như hợp đồng PACTE, thời hạn hợp đồng của hệ thống này dài hơn nhiều [3 đến 6 năm] so với thời gian thực tập luật thông thường.
Biểu quyết ý kiến ​​của UFSE CGT về CPJ. sự nhất trí của các tổ chức công đoàn
Đọc thêm

CT-MESR ngày 5 tháng 7 năm 2021. báo cáo và tuyên bố FERC CGT – LPR. “chủ tịch giáo sư cơ sở” [CPJ], hợp đồng tiến sĩ tư nhân, hợp đồng sau tiến sĩ tư nhân và “dự án nghiên cứu hoặc hợp đồng hoạt động” trong khu vực tư nhân

Ủy ban kỹ thuật của Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CT-MESR] đã họp qua video vào ngày 5 tháng 7 năm 2021. Anh ấy có 4 mục trong chương trình nghị sự khi áp dụng LPR. Tất cả những điểm này là thông tin, không có phiếu bầu. Đối với 3 trong số 4 điểm này, FERC CGT đề xuất ý kiến ​​từ CT-MESR.
Mỗi ý kiến ​​được thông qua rộng rãi hoặc nhất trí.
Đọc thêm

Thông cáo báo chí liên đoàn ngày 29 tháng 6 năm 2021 Bộ muốn có hiệu lực để làm xáo trộn các quy chế, thù lao và sứ mệnh. Chúng tôi sẽ không buông tay

Sau LPR, Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới đã tích lũy các văn bản trong vài tháng để đặt câu hỏi về tất cả các quy chế và nhiệm vụ của nhân sự

Nó là không thể chấp nhận trên các hình thức. các cuộc họp không thể được tổ chức với sự có mặt của tất cả những người tham gia, các cuộc họp để trình bày các văn bản này đã bị hoãn hoặc hủy bỏ, các ủy ban kỹ thuật cấp bộ đang nhân lên [không dưới sáu trong một tháng. ] vội vàng và thiếu chuẩn bị [đến mức Bộ đôi khi sửa đổi các văn bản của chính mình trong phiên họp], đối với các dự án tuy nhiên có tác động mạnh mẽ đến giáo dục đại học và nghiên cứu. Việc tẩy chay ủy ban kỹ thuật cấp bộ vào ngày 18 tháng 6 bởi đại đa số các công đoàn đại diện [CGT, FSU, CFDT, Solidaires và FO] đã trừng phạt các thủ đoạn cấp bộ làm suy yếu quyền được đại diện và bảo vệ của nhân viên. Đọc thêm

Tuyên bố tẩy chay CT-MESR dành cho "Ghế giáo sư trẻ"

Ngày 18 tháng 6 năm 2021, Ủy ban Kỹ thuật của Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CT-MESR] được triệu tập để trình bày về dự thảo nghị định quy định về hợp đồng “giáo sư trẻ”.
Những người ký tên trong thông cáo báo chí này đã quyết định tẩy chay nó.
Họ muốn hành động này bị tố cáo công khai.
Một mặt là điều kiện làm việc không bền vững, xét về tốc độ giữa các cuộc họp khác nhau để trình bày các dự thảo nghị định của luật chương trình nghiên cứu. Các cuộc họp nối tiếp nhau như cuộc rượt đuổi của các ủy ban kỹ thuật kéo dài suốt tháng Sáu. Mọi thứ phải được giải quyết càng sớm càng tốt. Sự vội vàng này là vô lý và có hại. Bất kể sự không chính xác và mâu thuẫn được ghi nhận trong các văn bản của các công đoàn. Đọc thêm

Bạn có biết rằng cuộc bầu cử cho Ủy ban Nghiên cứu Khoa học Quốc gia bắt đầu vào Thứ Hai, ngày 21 tháng Sáu?

Truyền thông trong bối cảnh bầu cử CoNRS ở trường đại học C từ ngày 21 đến ngày 28 tháng 6 năm 2021

Ứng viên của chúng tôi. e. Đó là những đồng nghiệp của bạn, những người cũng giống như bạn, muốn bảo vệ ngành nghiên cứu. Để tìm hiểu chúng tôi là ai, chúng tôi làm việc ở đâu, công việc được thực hiện bởi các đại diện được bầu sắp mãn nhiệm của chúng tôi trong các bộ phận và để biết chi tiết các yêu cầu của chúng tôi, hãy tham khảo blog của chúng tôi. http. //www. conrs-sntrs. cha

Tại sao chúng ta nên bỏ phiếu trong cuộc bầu cử này?
Để bảo vệ nghiên cứu công, bằng cách củng cố tính hợp pháp của các cơ quan khoa học.

Tại sao kỹ sư, kỹ thuật viên lại gắn bó với công việc bảo vệ các cơ quan khoa học?
Vì khi làm việc cho nghiên cứu, dù ở cương vị nào, bạn cũng muốn đóng góp cho chất lượng nghiên cứu. Chúng tôi biết và cuộc khủng hoảng sức khỏe mà chúng tôi đang trải qua nhắc nhở chúng tôi về tầm quan trọng của nghiên cứu cơ bản và ứng dụng, tầm quan trọng của đội ngũ nhân viên ổn định và nguồn tài trợ định kỳ để thực hiện các dự án nghiên cứu dài hạn. Đọc thêm

123 ứng viên kỹ thuật. e. s và kỹ thuật viên. không phải. s SNTRS-CGT trong các bộ phận của ủy ban quốc gia. bảo vệ nghiên cứu bằng cách bảo vệ nhân viên của mình

Để tìm hiểu chúng tôi là ai, chúng tôi làm việc ở đâu, một số người tiền nhiệm của chúng tôi đã làm gì, các quan chức được bầu sắp mãn nhiệm trong các bộ phận và để biết chi tiết các yêu cầu của chúng tôi, hãy truy cập blog của chúng tôi. http. //www. conrs-sntrs. cha

Như bạn sẽ thấy, với chúng tôi, bạn có sự đảm bảo về việc được bảo vệ tốt. Từ ngày 21 đến 28 tháng 6, bầu chọn cho BẠN, bầu chọn SNTRS-CGT. Đọc thêm

Đơn yêu cầu CNRS trang trải các chi phí phát sinh khi làm việc từ xa

Chúng tôi mời bạn ký tên và kêu gọi những người xung quanh bạn ký tên thỉnh nguyện.

Chúng tôi đã gửi cho bạn kết quả khảo sát của chúng tôi về khoảng thời gian bị giam giữ đầu tiên vào năm 2020. Từ cuộc khảo sát này, có vẻ như nhân viên ủng hộ làm việc từ xa trung bình hai ngày một tuần và yêu cầu hỗ trợ tài chính.

Kể từ khi bắt đầu đại dịch Covid-19 và những đợt cách ly liên tiếp, chúng tôi, những đặc vụ của CNRS, đã phải đối mặt với rất nhiều khó khăn để đảm bảo tính liên tục của hoạt động nghiên cứu mà chúng tôi gắn bó sâu sắc. Chắc chắn. e. chúng tôi tiếp tục có hoạt động trực tiếp nhưng hầu hết đã được đặt. e. làm việc từ xa hoặc ASA. Điều kiện làm việc từ xa thường rất khó khăn vì chúng tôi không có đủ thiết bị máy tính, vật tư tiêu hao, thiết bị làm việc [ghế bành và bàn] cần thiết để làm việc. Nhiều người trong chúng tôi đã phải cung cấp cả công việc từ xa và chăm sóc trẻ em, không thể tự cô lập bản thân để thực hiện sứ mệnh của mình trong điều kiện tốt do điều kiện nhà chật chội. Đọc thêm

Bài viết từ thế giới. Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu bị ràng buộc về quyền công đoàn

Hội đồng Nhà nước đã tuyên một bản án vào tháng 4, mà lệnh đó đã không được tôn trọng kể từ đó.
Tác giả David Larousserie
Được xuất bản hôm nay lúc 11:05 sáng, cập nhật lúc 11:18 sáng
Vào ngày 16 tháng 4, một Hội đồng Lệnh của Nhà nước lên án Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới vì đã thực hiện "một cuộc tấn công rõ ràng là bất hợp pháp vào việc thực thi quyền công đoàn". Một tháng sau, chính bộ này vẫn không chấp hành lệnh. " Điều này rất nghiêm trọng. Nhà nước từ chối áp dụng luật. Thật vô lý," chỉ trích Josiane Tack, tổng thư ký của SNTRS-CGT, một công đoàn trực thuộc Liên đoàn Giáo dục, Nghiên cứu và Văn hóa của CGT, tổ chức đại diện thứ hai trong Bộ, và là người đưa ra khiếu nại.

Tranh chấp bắt đầu từ mùa thu năm 2020. Giữa cuộc thảo luận của quốc hội về luật lập trình nhiều năm cho nghiên cứu, ba công đoàn đại diện là SNPTES, UNSA và SGEN-CFDT đã ký một biên bản ghi nhớ vào ngày 12 tháng 10 về "thù lao và nghề nghiệp" của nhân viên từ các trường đại học và tổ chức nghiên cứu. nghiên cứu. 644 triệu euro trong bảy năm được lên kế hoạch. Một ủy ban giám sát phải đi kèm với thỏa thuận này và biến nó thành các biện pháp chi tiết.
Đọc thêm

Kết quả khảo sát do SNTRS-CGT thực hiện từ tháng 7 đến tháng 10 năm 2020

Một ngày sau lần giam giữ đầu tiên vào cuối tháng 6 năm 2020, SNTRS-CGT đã đưa ra bảng câu hỏi dành cho nhân viên của các đơn vị nghiên cứu hỗn hợp, cũng như nhân viên của các dịch vụ hành chính của CNRS.
Các chủ đề được thảo luận và các câu hỏi được đặt ra lấy cảm hứng từ nhiều phản hồi từ hiện trường về những khó khăn mà nhân viên gặp phải. Công việc của các đại diện của chúng tôi trong ủy ban sức khỏe và an toàn của các cơ sở cũng là nguồn gốc của các câu hỏi.

Một năm sau, cuộc khủng hoảng sức khỏe vẫn chưa kết thúc và phần lớn các vấn đề nêu ra trong bảng câu hỏi này vẫn chưa được giải quyết.

Các chủ đề chính của bảng câu hỏi liên quan đến các điều kiện quay lại gặp mặt trực tiếp, cảm xúc, làm việc từ xa và trẻ em

Đọc tốt

Bảo trì hàng năm là cơ hội để tăng 5% tính kỹ thuật

Mặc dù CNRS có ngân sách để tăng thêm 5% phần "kỹ năng kỹ thuật và chuyên môn" trong tiền thưởng IFSE cho tất cả nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật viên của CNRS vào năm 2021, nhưng CNRS muốn để mức tăng này tùy theo quyết định hàng năm quản lý bảo trì.
Chúng tôi từ chối cuộc thi này. SNTRS-CGT tuyên bố rằng mức tăng 5% này là thống nhất cho tất cả nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật của CNRS, đồng thời yêu cầu mở các cuộc đàm phán để tăng mức thù lao của chúng tôi.

Chiến dịch phỏng vấn, hồ sơ hàng năm và thẩm định năm 2021 cho lựa chọn thăng tiến năm 2022 được mở cho đến ngày 29 tháng 6. Các cuộc phỏng vấn hoạt động là bắt buộc đối với công chức là kỹ sư và nhân viên kỹ thuật viên, theo hợp đồng dài hạn hoặc có thời hạn trên một năm.

Chúng tôi muốn bạn chú ý đến khả năng IFSE của bạn được kiểm tra lại về mặt kỹ thuật và chuyên môn. Đọc thêm

Đối với SNTRS-CGT. sự độc đoán trong các quyết định thăng tiến lựa chọn là KHÔNG

Chiến dịch khuyến mãi chọn và chọn đang mở ra thừa nhận, trong năm thứ hai liên tiếp, sự độc quyền của ban quản lý đối với khuyến mãi chọn.
Luật chuyển đổi cơ quan công vụ ngày 6 tháng 8 năm 2019 đã tước bỏ quyền của CAP [Ủy ban hành chính chung] về mặt thăng tiến theo lựa chọn.

SNTRS-CGT nhớ lại sự phản đối của mình đối với luật này và đã làm việc để minh bạch và công bằng hơn trong việc thực hiện Nguyên tắc quản lý.
Đặc biệt, nó đã thu được việc thành lập một nhóm làm việc bao gồm các đại diện và chuyên gia của công đoàn, để xác định các tiêu chí khách quan cho việc thăng chức cho các đại lý, xây dựng khung và hài hòa các quy trình khác nhau giúp ban quản lý lựa chọn các đại lý sẽ được thăng chức.

Công đoàn đã đầu tư rất nhiều vào việc bảo vệ lợi ích của tất cả các đại lý và lên tiếng rõ ràng cho các nhân viên trong nhóm làm việc này.

Công đoàn luôn sát cánh bên bạn để bảo vệ quyền lợi của bạn và sẽ thông báo cho bạn về tiến trình đã đạt được.

Bạn cũng có thể đến văn phòng công đoàn của chúng tôi để được tư vấn

Ngày 1 tháng 5 năm 2021 sẽ là thời điểm huy động mạnh mẽ để bảo vệ các quyền của chúng ta

Mùng 1 tháng 5 không chỉ là ngày nghỉ lễ. Đó cũng là ngày quốc tế đấu tranh đòi quyền lợi của người lao động. Một lần nữa, nó diễn ra trong bối cảnh khủng hoảng sức khỏe. Sự lưu hành dai dẳng của vi rút càng trở nên đáng báo động hơn do sự thiếu hụt các phương tiện của hệ thống y tế công cộng, phương tiện vật chất và con người của chúng ta.
Kết quả không thể phủ nhận về những khó khăn trong việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc có nguyên nhân từ các lựa chọn ngân sách nhằm mục đích tiết kiệm nhiều hơn. Đã đến lúc thực hiện một kế hoạch khẩn cấp để xây dựng lại một hệ thống y tế công cộng đáp ứng nhu cầu.
Thời điểm "cuối đường hầm" được chờ đợi từ lâu cũng đang bị chậm lại do thiếu nguồn cung vắc xin. Việc thiếu các nguồn lực dành cho nghiên cứu công cộng và sản xuất thuốc không phải là không liên quan đến tình trạng thiếu hụt này. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ FERC-CGT [SNTRS-CGT, CGT FERC-SUP, CGT INRAE] và UFSE-CGT

Hội đồng Nhà nước xác nhận quyết định của tòa án hành chính ủng hộ CGT chống lại Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu

Hội đồng Nhà nước vừa quyết định. những cuộc gặp gỡ nhỏ giữa những người bạn đã kết thúc

FERC-CGT và các công đoàn của nó, UFSE-CGT, với sự hỗ trợ của các luật sư Maître Sophie Lucas và Maître Claire Waquet, vừa nhận được sự tôn trọng đối với các quyền tự do cơ bản được cấp cho bất kỳ tổ chức công đoàn đại diện nào của công chức, các quyền tự do được liệt kê trong Lời nói đầu của Hiến pháp ngày 27 tháng 10 năm 1946

Phán quyết này tuân theo phán quyết ngày 9 tháng 3 năm 2021, trong đó tòa án hành chính ra phán quyết có lợi cho CGT. Đàm phán về nghề nghiệp và thù lao thực sự là đặc quyền của tất cả các tổ chức công đoàn đại diện. Chúng không chỉ dành riêng cho các bên ký kết một thỏa thuận sẽ trao cho họ nhiệm vụ đàm phán.  . Đọc thêm
CGT và các công đoàn của nó sẽ tiếp tục bảo vệ quyền của nhân viên, không xúc phạm đến bộ trưởng và bộ của bà.

Bạn có thể tin ở chúng tôi. Để bảo vệ quyền của bạn và giành được những quyền mới, hãy tham gia CGT

Thông cáo báo chí từ các tổ chức CGT của ESR ngày 2 tháng 4 năm 2021 - Covid đo lường sự giam cầm lần thứ 3 trong ESR. không hành động và khiêu khích

Kết thúc cuộc gặp trao đổi với Bộ trưởng Frédérique Vidal ngày 1/4/2021 về tình hình sức khỏe, các tổ chức CGT FERC Sup, SNTRS – CGT, CGT-INRA và CGT-CROUS lấy làm tiếc rằng sau một năm thực hiện các biện pháp lộn xộn và vô tổ chức, điều này lần giam giữ thứ ba dường như được thực hiện trong cùng điều kiện cực kỳ khẩn cấp như những lần trước, khi nó có thể được nghĩ đến trong ít nhất hai tháng. Đối với các trường đại học, họ vẫn mở, ở chế độ xuống cấp, các quy tắc vẫn như cũ. mức 20% đối với cơ sở, 50% đối với lớp học. Nhân viên có công việc yêu cầu phải có mặt trực tiếp sẽ có thể tiếp tục làm việc trực tiếp, đặc biệt là trong nghiên cứu

Đó là lý do tại sao chúng tôi đưa ra nhận xét sau đây và đặt câu hỏi sau đây cho Bộ trưởng. Đọc thêm

Vào ngày 6 tháng 4, nhân viên của các tổ chức nghiên cứu có mọi lý do để huy động

Vào ngày 6 tháng 4, các công đoàn CGT, FSU, Solidaires và Liên đoàn tự trị đang kêu gọi đình công trong toàn bộ Dịch vụ công, để đánh giá lại tiền lương, chấm dứt cắt giảm việc làm và tạo ra các vị trí công chức mới, bảo vệ quyền công dân. tình trạng công chức, kế hoạch nhiệm kỳ cho những người lao động bấp bênh, nguồn lực cho các dịch vụ công cộng và bình đẳng giới. Những yêu cầu này liên quan đến toàn bộ Dịch vụ công cộng và các tổ chức nghiên cứu của chúng tôi. Cuộc khủng hoảng sức khỏe hiện nay chứng minh một cách sinh động nhu cầu về các dịch vụ công để đáp ứng nhu cầu của người dân và nghiên cứu công có khả năng đáp ứng những thách thức do đại dịch gây ra.

Làm việc từ xa hay không, chúng ta có quyền Đọc thêm

THỨ BA 6 THÁNG 4. HÃY VẬN ĐỘNG CHỐNG LẠI CÔNG CHỨC, CHUẨN BỊ CHO ĐẠI HỌC 2021 TRỞ LẠI

Khu vực công và dịch vụ dân sự đã và đang đóng một vai trò quan trọng trong xã hội Pháp trong việc giải quyết cuộc khủng hoảng sức khỏe và giải quyết các hậu quả xã hội nghiêm trọng của nó. Chỉ có các dịch vụ công mạnh mẽ mới có thể đáp ứng những thách thức của ngày mai và các vấn đề về công bằng xã hội. Tuy nhiên, từ chối nhận ra bản chất cơ bản của nó, chính phủ tiếp tục công việc hủy diệt.

Trong Dịch vụ công, đấu tranh chống lại sự bấp bênh và bảo vệ quyền của chúng tôi Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ các tổ chức công đoàn đại diện cho CNRS ngày 30 tháng 3 năm 2021

Ban quản lý của CNRS, do Bộ ủy quyền, có kế hoạch giảm tỷ lệ thành viên được bầu trong các bộ phận của Ủy ban Quốc gia

Các tổ chức công đoàn đại diện cho nhân viên CNRS đã được thông báo về ý định rất nghiêm túc của ban lãnh đạo CNRS liên quan đến dự án cải cách Ủy ban Nghiên cứu Khoa học Quốc gia, trong cuộc họp vào ngày 19 tháng 3 năm 2021 với A. Schuhl, Giám đốc Khoa học. Theo yêu cầu của Bộ trưởng, ban quản lý CNRS đã được giao nhiệm vụ đệ trình, vào đầu mùa hè, các đề xuất thay đổi thành phần và nhiệm vụ của
các bộ phận của Ủy ban Quốc gia. Nhân dịp này, ban lãnh đạo CNRS mong muốn giảm tỷ lệ thành viên được bầu trong các bộ phận xuống còn một nửa thay vì 2/3 như hiện tại, bằng cách giảm tỷ lệ giáo viên kiêm nhà nghiên cứu được bầu. Đọc thêm

Vào ngày 25 tháng 3, SNTRS-CGT mời các đồng nghiệp từ khu vực Paris đến cuộc biểu tình để ký gửi tại Matignon 22.000 chữ ký của bản kiến ​​​​nghị. "Chúng tôi, các học giả và nhà nghiên cứu, mạnh mẽ yêu cầu Frédérique Vidal từ chức"

Đối với SNTRS-CGT, Frédérique Vidal phải rời đi vì cô ấy đã mất hết uy tín với cộng đồng nghiên cứu và giáo dục đại học công lập [ESR]. Chúng tôi cần một. ông bộ trưởng tôn trọng nguyên tắc cơ bản về tính độc lập của nghiên cứu khoa học và là người đang giải quyết những hậu quả nghiêm trọng của cuộc khủng hoảng sức khỏe trong khuôn khổ của một chính sách khác. Sau khi đưa ra lựa chọn đầu vào đại học, tăng phí đăng ký cho sinh viên nước ngoài, hạn chế tuyển dụng thiết yếu, có thể thực hiện các thử nghiệm theo luật định chống dân chủ trong các trường đại học, tăng thắt lưng buộc bụng ngân sách và phát triển việc làm cực kỳ bấp bênh, nó tiếp tục thực hiện nghiên cứu một cách bắt buộc. luật lập trình, một luật không công bằng bị đại đa số cộng đồng ESR tố cáo như vậy.
Vào ngày 25 tháng 3, chúng ta hãy đông đảo để bảo vệ quyền tự do học thuật và nghiên cứu, chống lại việc hình sự hóa hoạt động của công đoàn, đòi các nguồn lực và vị trí cho Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, chống lại sự bấp bênh, yêu cầu mở trường đại học và chống lại sự bấp bênh của sinh viên. e. s.
Tại Paris, họp lúc 12 giờ trưa tại góc đại lộ Raspail và rue du Bac [metro Sèvres Babylone hoặc Rue du Bac].

Villejuif, ngày 22 tháng 3 năm 2021

Thưa ông Giám đốc điều hành của CNRS, hãy ra lệnh công bố ngay kết quả của ban giám khảo về tư cách hợp lệ của các cuộc thi tuyển dụng nhà nghiên cứu CNRS đã được tổ chức, với lệnh xuất hiện trên biên bản

Một số bồi thẩm đoàn đủ điều kiện đã gửi biên bản có chữ ký của họ vài ngày hoặc thậm chí một tuần trước, với thứ hạng của các ứng cử viên. e. đủ điều kiện theo các tiêu chí đánh giá được phát triển và đăng bởi từng phần, khi bắt đầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, dường như không có kết quả nào được công bố trên trang web chính thức của cuộc thi. Làm sao chúng ta có thể hành xử như thế này với các ứng cử viên. e. Những người đang chờ đợi, với hy vọng và sự không chắc chắn, để biết liệu họ có cơ hội tham gia CNRS năm nay hay không và sắp xếp cho tương lai của họ?

M. Antoine Petit, trong giai đoạn vốn đã rất lo lắng đối với những người trẻ tuổi này, có lẽ không hữu ích lắm nếu bổ sung thêm. Đừng để các bạn trẻ phải đắn đo giữa đau khổ và hy vọng, bằng cách từ chối công bố kết quả ghi trong biên bản

Việc duy trì kết quả này khẳng định mong muốn của ban quản lý CNRS giành lại quyền kiểm soát trực tiếp bảng xếp hạng, ngay cả khi điều đó có nghĩa là đi ngược lại bảng xếp hạng do ban giám khảo đủ điều kiện đưa ra, chủ yếu bao gồm các thành viên được bầu bởi các đồng nghiệp của họ. Đây là một câu hỏi về dân chủ nội bộ tại CNRS

SNTRS-CGT mong muốn tái khẳng định cam kết vững chắc của mình đối với việc công bố kết quả của các bồi thẩm đoàn về khả năng được chấp nhận theo thứ tự thành tích khoa học của các ứng cử viên. e. s trong các cuộc thi. Như một số cơ quan có thẩm quyền của CoNRS đã chỉ ra, màn hình này ghi lại một cách hoàn toàn minh bạch về vai trò của hội đồng xét xử như được định nghĩa trong điều 7 của nghị định số 84-1185 và được nhắc lại trong hướng dẫn dành cho người nộp đơn. e. s cho các cuộc thi năm 2021. Do đó, SNTRS-CGT yêu cầu công bố ngay lập tức kết quả của các bồi thẩm đoàn đủ điều kiện đã được tổ chức, với lệnh xuất hiện trên biên bản.

Villejuif, ngày 19 tháng 3 năm 2021

Thư ngỏ gửi Tổng thống Cộng hòa Pháp không thể tiếp tục hy sinh năng lực sản xuất, nghiên cứu và đổi mới

Thưa Tổng thống Cộng hòa, ông đã tuyên bố vào ngày 11 tháng 5 năm 2020 "Chúng tôi sẽ phải xây dựng lại nền độc lập về nông nghiệp, y tế, công nghiệp và công nghệ của Pháp cũng như quyền tự chủ chiến lược hơn cho châu Âu của chúng ta. Nó sẽ đi qua một kế hoạch lớn cho sức khỏe của chúng tôi, nghiên cứu của chúng tôi."

Sau đó, vào tháng 6 năm 2020, trước một địa điểm của Sanofi, bạn đã kêu gọi giành lại sự độc lập trong điều trị của đất nước chúng ta và của Châu Âu.

Hôm nay thì sao ?

Chúng tôi lưu ý rằng việc phát triển vắc-xin chống lại Covid-19 của Sanofi-Pasteur và Viện Pasteur cho đến nay đều thất bại. Đồng thời, tình trạng thiếu thuốc thiết yếu tăng lên gấp bội

Đại dịch này là dấu hiệu cho thấy các vấn đề cơ bản của nghiên cứu y tế và ngành dược phẩm

Giữa cuộc khủng hoảng sức khỏe, Sanofi vừa công bố kế hoạch tái cấu trúc mới cho R&D dược phẩm tại Pháp với gần 400 việc làm bị cắt giảm ngoài 300 việc làm bị hủy bỏ vào năm ngoái. Đọc thêm

SNTRS-CGT kêu gọi tham gia ngày toàn quốc vận động sinh viên vào ngày 16 tháng 3 năm 2021 để nêu bật tình cảnh bi đát mà sinh viên phải chịu đựng trong nhiều tháng

Thanh niên và sinh viên, những người bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi tình trạng bấp bênh, nghèo đói, tình trạng sức khỏe và thiếu phương tiện bảo vệ. Tình trạng này không thể cứu vãn được nữa.
Chúng tôi sẽ sát cánh cùng giới trẻ và yêu cầu.

• Đối với sinh viên, một kế hoạch khẩn cấp trị giá 1,5 tỷ euro chống lại sự bấp bênh của sinh viên với việc tăng ngay học bổng và APL, bảo trợ xã hội cho tất cả những người trên chuẩn nghèo
• Đối với học sinh trung học, việc bỏ quy trình tuyển chọn Parcoursup và nhiều nguồn lực hơn để hướng dẫn học sinh
• Đối với những người trẻ tuổi đang hội nhập nghề nghiệp, việc mở RSA ngay lập tức cho những người trẻ dưới 25 tuổi đang hội nhập để ngăn chặn quá nhiều người rơi vào tình trạng bấp bênh cùng cực
• Việc mở lại các trường đại học và nối lại việc giảng dạy trực tiếp với các nguồn nhân lực và kinh tế cần thiết

SNTRS-CGT ủng hộ những người trẻ tuổi về kế hoạch tuyển dụng trong tất cả các lĩnh vực, tuyển dụng theo tình trạng công chức trong dịch vụ công và tuyển dụng theo hợp đồng lâu dài cho khu vực tư nhân. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ FERC-CGT [SNTRS-CGT, CGT FERC-SUP, CGT INRAE] và UFSE-CGT. Tòa án hành chính Paris ra phán quyết ủng hộ CGT chống lại Bộ Giáo dục và Nghiên cứu Đại học

Không, Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu không có quyền loại bỏ CGT, tổ chức công đoàn đại diện thứ hai, khỏi các cuộc họp giám sát biên bản ghi nhớ liên quan đến nghề nghiệp và thù lao của nhân viên.

Bà Bộ trưởng không có quyền chọn người đối thoại trong đàm phán. Sự lựa chọn của nó rơi vào SGEN-CFDT, SNPTES và UNSA, sau các cuộc thảo luận ít nhất là không cân bằng giữa các công đoàn khác nhau và bộ, đã khiến các tổ chức công đoàn duy nhất này ký biên bản ghi nhớ " thù lao và sự nghiệp " ngày 12 tháng 10 năm 2020 tại Matignon với sự có mặt của Thủ tướng Jean Castex. Đọc thêm

Thông cáo báo chí liên đoàn ESR. "Frederique Vidal đã vượt qua lằn ranh đỏ. cô ấy phải đi"

Các tổ chức ký kết lên án mà không kháng cáo nhận xét của Frédérique Vidal về “chủ nghĩa cánh tả Hồi giáo”. Bộ trưởng không chỉ bêu xấu các đồng nghiệp và công trình nghiên cứu của họ bằng cách chỉ ra họ bị công chúng lên án bằng cách sử dụng từ vựng vay mượn từ phe cực hữu, mà theo cùng một cách, bà giáng một đòn nặng nề vào tự do học thuật bằng cách yêu cầu CNRS thực hiện một cuộc điều tra. điều tra như thể đó là vấn đề của cảnh sát thấp. Những nhận xét này là hoàn toàn vô trách nhiệm và tạo thành một sự hỗ trợ bất ngờ cho các chính phủ trên toàn thế giới đang nhân rộng các cuộc tấn công vào học thuật, tự do công cộng và nhân quyền. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. Tiêm chủng là quyền của tất cả mọi người trên thế giới. "không có lợi nhuận trên đại dịch. »

Trong khi chờ đợi sự xuất hiện của các loại vắc-xin được cho là có thể kiểm soát đại dịch, các chính phủ đã thực hiện các biện pháp hạn chế liên tiếp, bất kể hình thức, cường độ hay thời gian, mục tiêu rõ ràng là để ngăn chặn tình trạng quá tải của hệ thống y tế và nhân viên y tế. Trong giai đoạn này, quá trình tập trung của cải, gia tăng bất bình đẳng và quá trình bần cùng hóa của một bộ phận dân cư tăng nhanh. Đối mặt với sự bất mãn ngày càng tăng, các chính phủ bao gồm cả Pháp đang sử dụng cuộc khủng hoảng sức khỏe để giảm các quyền tự do công cộng.
Các chính sách thắt lưng buộc bụng và từ bỏ các dịch vụ công được thực hiện trong nhiều năm đã làm suy yếu hệ thống nghiên cứu và y tế mà đại dịch đã phơi bày một cách tàn nhẫn. Chính logic tân tự do dựa trên quan hệ đối tác công tư đã nhường chỗ cho các công ty Big Pharma, được coi là "nhà phát minh" của vắc xin đưa ra thị trường thế giới ngày nay. Nền tảng COVAX, do Tổ chức Y tế Thế giới [WHO] thành lập, được cho là cung cấp vắc xin cho các quốc gia kém phát triển nhất đang gặp khó khăn trong việc huy động vốn và hỗ trợ. Do đó, Big Pharma áp đặt quy luật lợi nhuận của mình lên dân số thế giới. Đọc thêm

Thư ngỏ gửi Chủ tịch và Giám đốc điều hành của CNRS. Nhân viên CNRS sẽ làm cái quái gì trong mớ hỗn độn này?

Thưa ông Chủ tịch và Giám đốc điều hành của CNRS, trong thông cáo báo chí ngày 17 tháng 2, ông cố gắng tạo ra sự khác biệt lớn giữa lời chỉ trích không thể nghi ngờ về nhận xét của bộ trưởng giám sát của ông và việc chấp nhận rằng CNRS đáp ứng thuận lợi yêu cầu của ông ấy ngày 14 tháng 2 và gia hạn vào ngày 16 tháng 2 trước Quốc hội

"Cái quái gì các nhà nghiên cứu. cô ấy. kỹ sư. e. s và kỹ thuật viên. không phải. của CNRS họ sẽ làm gì trong phòng trưng bày này?

Phần đầu tiên của tuyên bố của bạn là phần cuối cùng. SNTRS-CGT hoàn toàn đồng ý với đoạn văn này.
“Chủ nghĩa cánh tả Hồi giáo”, một khẩu hiệu chính trị được sử dụng trong tranh luận công khai, không tương ứng với bất kỳ thực tế khoa học nào. Thuật ngữ này với các đường viền được xác định kém, là chủ đề của nhiều vị trí, diễn đàn hoặc kiến ​​​​nghị công khai, thường là đam mê. CNRS kiên quyết lên án những người cố gắng lợi dụng nó để đặt câu hỏi về quyền tự do học thuật, điều cần thiết cho quá trình khoa học và sự tiến bộ của tri thức, hoặc bêu xấu một số cộng đồng khoa học. Đặc biệt, CNRS lên án những nỗ lực làm mất tính hợp pháp của các lĩnh vực nghiên cứu khác nhau, chẳng hạn như nghiên cứu hậu thuộc địa, nghiên cứu giao thoa hoặc nghiên cứu về thuật ngữ "chủng tộc" hoặc bất kỳ lĩnh vực kiến ​​thức nào khác. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. "Frederique Vidal đã vượt qua lằn ranh đỏ. nghiên cứu công cộng và tự do học thuật có nguy cơ. »

Trong một cuộc phỏng vấn trên Cnews vào ngày 14 tháng 2, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới đã nổi bật với những nhận xét bêu xấu cộng đồng đại học. Cô ấy thực sự đã tán thành những khẳng định của chính phủ, đặc biệt là của Bộ trưởng Bộ Giáo dục Quốc gia Jean-Michel Blanquer, và của cánh hữu, về ảnh hưởng bị cáo buộc của "chủ nghĩa cánh tả Hồi giáo" tại trường đại học. Do đó cô khẳng định. “Những gì bạn thấy ở trường đại học là mọi người có thể sử dụng danh hiệu và hào quang mà họ có. Họ thuộc thiểu số và một số làm điều đó để mang những tư tưởng cấp tiến hoặc tư tưởng chiến binh của chủ nghĩa cánh tả Hồi giáo, luôn nhìn mọi thứ qua lăng kính của mong muốn chia rẽ, rạn nứt, chỉ định kẻ thù, v.v…”. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ các công đoàn của Đại học Paris. "CHẤM DỨT CUỘC QUÁ PHẠM TẠI ĐẠI HỌC PARIS. KHÍ HẬU BẤT LỢI TRONG KHOA NGHIÊN CỨU TÂM THẦN PHẢI DỪNG LẠI

Năm 2018, Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới đã thực hiện một cuộc điều tra với Tổng Thanh tra Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [IGESR], sau khi bị Chủ tịch Đại học Paris tịch thu. Sau đó, các khiếu nại được đệ trình bởi các thành viên của Khoa Nghiên cứu Phân tâm học của UFR Institut Humanités, Science et Sociétés [IHSS], liên quan đến quấy rối tình dục và đạo đức và liên quan đến một số thành viên của bộ phận này, bao gồm cả chính giám đốc của UFR. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ SNTRS-CGT, CGT-FERC-SUP, CGT-INRAE ​​và STRP-CGT

Hãy hỗ trợ nhân viên Sanofi chống lại việc bãi bỏ các vị trí trái với logic lợi nhuận gây hại cho sức khỏe của người dân

SNTRS-CGT, CGT FERC Sup, CGT INRAE ​​và STRP-CGT cung cấp tất cả sự hỗ trợ và đoàn kết của họ cho nhân viên Sanofi trong cuộc chiến chống cắt giảm việc làm.
Sanofi vừa công bố, một ngày sau khi huy động nhân viên, lợi nhuận ròng của họ đã tăng lên 12,3 tỷ euro, tăng 340%, một phần lớn trong số đó đến từ việc bán Regeneron, một công ty công nghệ sinh học đang phát triển các kháng thể tổng hợp để điều trị COVID-19. Đọc thêm

ngày 11 tháng 2. ngày quốc tế phụ nữ và trẻ em gái trong khoa học

Henrietta Leavitt, Ada Lovelace, Rosalind Franklin, Marie Curie, Lise Meitner và Jocelyn Belle có điểm gì chung? . Nhà sử học khoa học Margaret Rossiter đã đưa ra giả thuyết về hiện tượng này là "Hiệu ứng Matilda".

Ngày nay chúng ta đang ở đâu với vị trí của phụ nữ trong nghiên cứu?

Thời gian, tiền bạc và sự độc lập

Bài đăng trên báo "l'Humanité" Thứ Hai, ngày 8 tháng 2 năm 2021

Hãy quay lại lịch sử từ những năm 2000

Vấn đề nghiên cứu họ coronavirus đã được giải quyết với dịch SARS-CoV-1 vào năm 2003. Các quốc gia đã ngừng quan tâm đến nó từ năm 2008. dịch bệnh biến mất, ngân sách nghiên cứu cạn kiệt. Vào năm 2012, sự quan tâm trở lại vì một loại coronavirus mới, MERS-CoV, đã truyền từ lạc đà sang người. Ngân sách được phát hành, nhưng chỉ từ năm 2012 đến 2014.
Các chuyên gia biết nguy cơ phát triển của đại dịch vi-rút corona. Nhưng một khi rủi ro đã được ngăn chặn, yêu cầu ngân sách của họ đối với cơ quan nghiên cứu quốc gia đã không được lắng nghe. Tài trợ thường xuyên đã trở nên lố bịch, các nhà nghiên cứu chỉ có thể tin tưởng vào các cuộc gọi cho các dự án mà sự lựa chọn rất khốc liệt và thường được định hướng theo các vấn đề của thời điểm này.
Lịch sử cho thấy rằng để chống lại đại dịch, nghiên cứu phải can thiệp tốt trước các cuộc khủng hoảng sức khỏe. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. Để đánh giá nghiên cứu của các cơ quan khoa học

Một trong những nhiệm vụ của Ủy ban Nghiên cứu Khoa học Quốc gia [CoNRS], theo nghị định hiện điều chỉnh CNRS, là đánh giá các cấu trúc nghiên cứu bên cạnh việc đánh giá các nhà nghiên cứu. Nhờ chuyên môn của mình, anh ấy đưa ra "thông báo về mức độ liên quan" để tiếp tục liên kết với CNRS hoặc sửa đổi phạm vi của chúng, thậm chí cho đến việc thành lập hoặc bãi bỏ các đơn vị. Do đó, CoNRS đã khôi phục lại vai trò trung tâm này vốn đã bị AERES [Cơ quan Đánh giá Giáo dục và Nghiên cứu Đại học], tiền thân của Hcéres, tịch thu từ nó. Đọc thêm

Thứ năm, ngày 4 tháng 2 năm 2021

Chúng ta hãy huy động để duy trì và phát triển việc làm, chống lại sự bấp bênh, để bảo vệ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu và tất cả các dịch vụ công cộng

Hậu quả về sức khỏe, kinh tế và xã hội của đại dịch càng trầm trọng hơn do các quyết định tai hại của chính phủ đối với thế giới việc làm và thanh niên.
Trong bối cảnh này, các tổ chức đã ký kết đã quyết định tham gia quá trình huy động và sáng kiến ​​vào tháng 1 và đầu tháng 2 để duy trì và phát triển việc làm và các dịch vụ công chống lại tình trạng bấp bênh và để mở cửa lại các trường đại học cho tất cả học sinh, ngoài một ngày trong tuần, với các phương tiện cần thiết. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ SNTRS-CGT và SNCS-FSU. Trách nhiệm của Bộ trưởng Frédérique Vidal trong tình trạng “sa thải” mục 36 CNRS

Tháng 10 năm ngoái, năm nhà nghiên cứu của CNRS đã mất tư cách công chức chỉ sau một đêm. Trong câu hỏi ? . Năm nhà nghiên cứu bị sa thải không liên quan gì và có giải pháp nhanh chóng tái hòa nhập họ vào nền công vụ. bỏ phiếu thông qua luật trước khi thủ tục kháng cáo do CNRS khởi xướng cuối cùng được đưa ra phán quyết, có khả năng là vào tháng 3 [Nghị viện không còn có thể can thiệp sau phán quyết cuối cùng]. Đọc thêm

Hãy cùng lắng nghe các nhà khoa học. Trung tâm bộ gen công cộng phù hợp nhất để đảm bảo giải trình tự chuyên sâu các biến thể SARS-Cov2

Ba chuyên gia [1] về bộ gen người đã đề xuất vào ngày 21 tháng 12 năm 2020 với Emmanuel Macron và Olivier Véran để tạo ra một chương trình có tên là SentiCov để giải trình tự các mẫu từ những người bị nhiễm bệnh, bằng cách huy động các trung tâm bộ gen công cộng. Họ yêu cầu chính phủ nhanh chóng thành lập một tập đoàn quốc gia để giải trình tự virus SARS-CoV-2, để xác định sự xuất hiện của các biến thể mới trên lãnh thổ quốc gia. Đọc thêm

KHÁNG CÁO TỪ HỘI ĐỒNG QUỐC GIA UFSE-CGT NGÀY 21 THÁNG 1 NĂM 2021

Tập trung tại Hội đồng Quốc gia, các tổ chức của Liên minh Công đoàn Nhà nước Liên bang CGT [UFSE-CGT] lưu ý rằng chính phủ vẫn kiên trì và ký kết thực hiện các chính sách tiếp tục nuôi dưỡng và làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng về các khía cạnh y tế, xã hội, môi trường và dân chủ. Anh ta khai thác đại dịch bằng cách tiếp tục cắt giảm số giường trong bệnh viện, để giảm các phương tiện được phân bổ cho Y tế, đồng thời dối trá khi cung cấp miễn phí khẩu trang và bây giờ là vắc xin. Đây là những cuộc tấn công mạnh mẽ vào các dịch vụ công cộng. Đọc thêm

SNCS-FSU và SNTRS-CGT hỗ trợ "thu hồi. es" của mục 36 của CNRS cho nhiệm kỳ của họ

Vào ngày 21 tháng 10, Tòa án hành chính Paris đã hủy bỏ cuộc thi năm 2019 để tuyển dụng nghiên cứu sinh tại CNRS trong phần 36. Việc hủy bỏ cuộc thi này đi kèm với việc hủy bỏ việc bổ nhiệm năm nghiên cứu sinh của CNRS sau đó được tuyển dụng, những người chỉ sau một đêm đã mất tư cách công chức. Đọc thêm

Hãy huy động vào ngày 16 và 30 tháng 1 chống lại Luật An ninh Toàn cầu và các văn bản diệt chủng khác

Sự phối hợp #Stoploicuritytoàn cầu kêu gọi tiếp tục huy động, trong vài tuần, đã tập hợp nhiều tiếng nói phản đối các văn bản hà khắc của chính phủ.
CGT cam kết tham gia cuộc chiến này và các cuộc Tuần hành Tự do được tổ chức trên toàn lãnh thổ vào Thứ Bảy ngày 16 tháng 1 và một cuộc biểu tình lớn ở Paris vào Thứ Bảy ngày 30 tháng 1.
Cuộc chiến này không chỉ liên quan đến các nhà hoạt động mà còn cả người dân và công chức nhà nước. Đọc thêm

Thông cáo báo chí liên đoàn ESR. “Việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và học tập. Bây giờ chúng ta hãy chuẩn bị cho cuộc đình công đơn nhất vào ngày 26 tháng 1

Sau nhiều tháng phản đối rất rộng rãi, luật lập trình nghiên cứu đã được ban hành vào ngày 24 tháng 12. Nó chứa đựng tất cả các yếu tố phá hoại quy chế quốc gia, sự bấp bênh, sự cạnh tranh giữa các cơ sở và nhân sự mà chúng tôi đã tố cáo. Chúng tôi sẽ tiếp tục đấu tranh để thực hiện chúng trên toàn quốc và địa phương. Từ quan điểm ngân sách, luật sẽ không chấm dứt tình trạng thiếu kinh phí thường xuyên của các tổ chức và nhóm nghiên cứu. Nó sẽ không giải quyết được gì và thậm chí có thể làm trầm trọng thêm một tình huống vốn đã rất đáng lo ngại. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ các hiệp hội CGT của ESR. “Các hiệp hội CGT [SNTRS-CGT, CGT-FERCSUP và CGT-INRAE] kêu gọi các đồng nghiệp và sinh viên. e. s của ESR sẽ đình công vào THỨ NĂM 10 THÁNG 12 và ồ ạt tham gia các cuộc diễu hành và mít tinh được tổ chức trên lãnh thổ quốc gia

Chúng tôi phản đối lệnh cấm diễu hành được lên kế hoạch cho Paris. Lệnh cấm diễu hành của trụ sở cảnh sát, vì nó tiết lộ lệnh cấm chung đối với bất kỳ đám rước hoặc diễu hành nào ở Île-de-France từ ngày 9 tháng 11, vượt quá quyền hạn được luật pháp trao cho nó. Chúng tôi gọi đồng nghiệp và sinh viên. e. s tham gia đông đảo vào cuộc tụ tập được ủy quyền tại Place Jussieu lúc 2 giờ chiều để tuân thủ các quy tắc sức khỏe bắt buộc. Đọc thêm

Vào ngày 10 tháng 12, hãy biểu tình ủng hộ việc không ban hành "luật lập trình nghiên cứu" để thu hồi "luật an ninh toàn diện" để bảo vệ các quyền và tự do học thuật của chúng ta đối với việc mở lại các trường đại học bằng các biện pháp cần thiết

Hai luật "lập trình nghiên cứu" và "an ninh toàn diện" làm suy yếu nghiêm trọng các quyền tự do thiết yếu trong một nền dân chủ.
Trong nhiều tháng, luật lập trình nghiên cứu [LPR] là chủ đề bị cộng đồng nghiên cứu và giáo dục đại học [ESR] gần như nhất trí lên án vì nhiều lý do. sa thải nhân viên, không đủ ngân sách, kêu gọi các dự án chung chung, tư nhân hóa và cạnh tranh gia tăng. Bằng cách đặt câu hỏi cho Hội đồng các trường đại học quốc gia [CNU] và do đó thúc đẩy chủ nghĩa bảo trợ địa phương, LPR đang tấn công trực diện vào vị thế của các nhà nghiên cứu-giáo viên. Đọc thêm

Để bảo vệ quyền tự do biểu tình, quyền tự do thông báo và các dịch vụ công đảm bảo mọi quyền tự do dân chủ, hãy vận động để rút bỏ luật "an ninh toàn cầu"

Các sự kiện gần đây không thể khiến chúng ta thờ ơ. Sự đàn áp của nhà nước được thực hiện trong tất cả các lĩnh vực ngày nay

Tối thứ Hai, hàng trăm người di cư đã bị manu militari trục xuất khỏi Place de la République ở Paris, bị đánh đập, bị ngạt thở, trong khi họ tụ tập ôn hòa để phản đối những điều kiện không xứng đáng mà họ đã bị giam giữ trong nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm đối với một số người. Vụ bạo lực bùng phát này, do Cảnh sát trưởng Paris ra lệnh, theo lệnh của chính sách an ninh của chính phủ, đã gây ra sự phẫn nộ, ghê tởm, tức giận trên diện rộng.

Công an bạo hành nhà sản xuất âm nhạc bị đánh dã man [video full. https. //www. vòng lặp. com/fr] là không thể chấp nhận được và cho thấy ngoài hình ảnh cảm giác không bị trừng phạt này mà một số lực lượng cảnh sát có thể cảm thấy. Kể từ các cuộc biểu tình của Áo vàng, sự đàn áp đã gia tăng đều đặn và liệu nó có được hợp pháp hóa với Dự luật An ninh Toàn cầu?

Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo đối với những hành vi bạo lực này nếu chúng không thể được quay phim?

Tại CGT, chúng tôi nói KHÔNG với dự luật này và chúng tôi sẽ xuống đường vào Thứ Bảy ngày 28 tháng 11 một cách hòa bình nhưng kiên quyết

Đọc thông cáo báo chí của CGT FP

Cơ quan Công quyền CGT kêu gọi quy mô lớn tham gia các cuộc biểu tình được tổ chức vào thứ Bảy ngày 28 tháng 11 trên khắp nước Pháp để yêu cầu rút lại luật "An ninh Toàn cầu" và yêu cầu tôn trọng các quyền biểu tình, yêu sách, thông báo, di chuyển

Các công đoàn và hiệp hội nghiên cứu và giáo dục đại học [ESR] tố cáo lệnh cấm biểu tình được lên kế hoạch ở Paris vào thứ Ba ngày 24 tháng 11 chống lại luật lập trình nghiên cứu. Họ kêu gọi, tuân thủ các quy tắc sức khỏe cần thiết, tham gia đông đảo vào cuộc biểu tình được ủy quyền ở Place Jussieu lúc 2 giờ chiều "để Luật lập trình nghiên cứu vẫn là một bức thư chết"

Sở giao thông và trật tự công cộng của quận cảnh sát Paris đã cấm cuộc biểu tình do các công đoàn và hiệp hội ESR tổ chức vào ngày 24 tháng 11, dưới hình thức một cuộc diễu hành nối từ Place Jussieu đến rue de Varennes. Cô ấy chỉ cấp phép cho một cuộc biểu tình ở Place Jussieu lúc 2 giờ chiều. Đọc thêm

Thông cáo báo chí liên đoàn ESR. "Luật lập trình nghiên cứu tấn công các quyền tự do và địa vị của nhân viên. Hãy có xu hướng huy động để nó vẫn là một bức thư chết

Vào ngày 1 tháng 2 năm 2019, chính phủ tuyên bố mong muốn thông qua một đạo luật đầy tham vọng kéo dài nhiều năm để phát triển nghiên cứu. Vào tháng 11 năm 2020, chúng ta đang chứng kiến ​​​​việc làm sáng tỏ gần hai năm "trưởng thành" của một quy luật hủy diệt đối với ESR

Nội dung của luật lập trình nghiên cứu [LPR] và các định hướng có hại của nó đã gây ra một phong trào phản đối mạnh mẽ trong nhân viên, được đánh dấu bằng một ngày hành động rất phổ biến vào ngày 5 tháng 3 năm 2020, rất nhiều cuộc họp chung và một lần nữa vào ngày hôm qua [17 tháng 11], tại giam cầm hoàn toàn, hơn 1.200 người tại Place de la Sorbonne ở Paris. Đọc thêm

Thư của SNTRS-CGT kính gửi Quý vị đại biểu

Paris, ngày 16 tháng 11 năm 2020

Sự vật. Dự luật lập trình nghiên cứu

Thưa bà phó, ông phó,

Vào ngày 9 tháng 11 năm 2020, Ủy ban hỗn hợp đã hoàn thiện văn bản của Luật lập trình nghiên cứu trong tương lai [LPR]. Trong nhiều trường hợp, chúng tôi đã giải thích lý do tại sao chúng tôi phản đối luật này. Trong phòng của bạn, các nghị sĩ đã tố cáo "luật lập kế hoạch ngân sách mà không có ngân sách"; . LPR, nếu được thông qua, sẽ là một bước tiếp theo đối với nghiên cứu độc lập và tự do cấp dưới để "đổi mới" tạo ra lợi nhuận cho một thiểu số ở một nước Pháp phi công nghiệp hóa. Chúng tôi còn rất xa so với các cam kết của Pháp về tài trợ nghiên cứu ở mức 3% GDP. Đọc thêm

Lập trình tồi tệ nhất trong thập kỷ tới. luật lập trình nghiên cứu niêm phong việc giải cấu trúc của dịch vụ công ESR

Vào ngày 9 tháng 11 năm 2020, ủy ban hỗn hợp, bao gồm các nghị sĩ từ Quốc hội và Thượng viện, đã ổn định nội dung của Luật Lập trình Nghiên cứu [LPR] trong tương lai, mang lại cho nó nội dung thụt lùi nhất có thể. Luật không thể sửa đổi và sẽ sớm được hai hội đồng biểu quyết thông qua. Tiếp tục các chính sách đã khuất phục ESR công cộng trước các ý thức hệ và lợi ích tư bản trong hơn hai thập kỷ, LPR là một bước ngoặt tiếp theo đặt nghiên cứu tự do và độc lập cho quốc gia khởi nghiệp và lợi nhuận "đổi mới" sinh ra ở một nước Pháp phi công nghiệp hóa. Đọc thêm

Ủng hộ cuộc đình công Giáo dục Quốc gia vào ngày 10 tháng 11 năm 2020

Trong giáo dục quốc dân cũng như giáo dục đại học và nghiên cứu, việc thiếu nguồn lực đang trở nên quá sức chịu đựng trong tình hình khủng hoảng y tế hiện nay.
Trong ngành Giáo dục Quốc gia, các công đoàn kêu gọi đoàn kết đình công vào ngày 10 tháng 11 để tuyển dụng nhân sự cần thiết.
Các tổ chức ký tên dưới đây đảm bảo với các đồng nghiệp của Bộ Giáo dục Quốc gia về sự hỗ trợ của họ trong hành động này, những yêu cầu phù hợp với yêu cầu của chúng tôi.
Họ thông báo cho các nhân viên nghiên cứu và giáo dục đại học muốn tham gia vào hành động này rằng thông báo đình công bao gồm ngày 10 tháng 11 đã được nộp.

người ký tên. SNTRS-CGT, CGT FERC SUP, CGT-INRAE, SNESUP-FSU, SNEP-FSU, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, FO ESR, SUD EDUCATION, SUD RECHERCHE EPST, UNEF, L'ALTERNATIVE

Hậu quả của Đạo luật lập trình nghiên cứu [LPR] và biên bản ghi nhớ về nghề nghiệp và thù lao cho các nhà nghiên cứu. e. kỹ sư. e. s và kỹ thuật viên. không phải. s của EPST

SNTRS-CGT thông báo cho bạn

SNTRS-CGT với liên đoàn của nó [FERC-CGT] chưa ký biên bản ghi nhớ vì chúng tôi đang đấu tranh để mang lại một chân trời nghề nghiệp ổn định và được trả lương cao cho thế hệ trẻ mà chúng tôi đào tạo. Đây là lý do tại sao chúng tôi từ chối sự bấp bênh và thiệt hại cho địa vị của chúng tôi mà những chiếc ghế cấp dưới [theo dõi nhiệm kỳ] và cái gọi là hợp đồng sứ mệnh khoa học sẽ gây ra. Cuộc khủng hoảng tài trợ do cuộc khủng hoảng đại dịch ở các quốc gia áp dụng các hệ thống hợp đồng bấp bênh này là một minh họa tốt cho những nguy cơ. Đây là lý do tại sao, hơn bao giờ hết, chúng tôi muốn duy trì và củng cố những đảm bảo vốn có về địa vị của dịch vụ công.

Đối với SNTRS-CGT, không thể ký giao thức và đồng thời tuyên bố phản đối luật lập trình nghiên cứu thực hiện, trong số những thứ khác, chức danh giáo sư cơ sở và hợp đồng dài hạn. Bởi vì sự tống tiền của chính phủ dựa trên một số cải thiện về tiền lương để đổi lấy việc ký kết giao thức hợp pháp hóa, dưới con mắt của chính phủ, việc thông qua luật lập trình nghiên cứu

Việc tăng lương là cần thiết vì đó là kết quả đấu tranh và đòi hỏi của chúng ta hơn 10 năm qua để đòi chế độ đãi ngộ ngang bằng với các công chức Nhà nước khác đối với cán bộ nghiên cứu và giáo dục đại học.

Chúng tôi mời bạn đọc phân tích chi tiết của chúng tôi về hậu quả của giao thức này đối với các nhà nghiên cứu. e. s và cho các kỹ sư. e. s và kỹ thuật viên. không phải. các tổ chức nghiên cứu

SNTRS-CGT luôn ở bên bạn để bảo vệ lợi ích của nhân viên nghiên cứu và tương lai của nghiên cứu công cộng

Thượng viện đã thông qua các sửa đổi làm trầm trọng thêm dự án LPR. Dự án LPR phải bỏ

Thông cáo báo chí liên đoàn ngày 6 tháng 11 năm 2020

THƯỢNG VIỆN BỎ PHIẾU VỀ CÁC SỬA ĐỔI LÀM XẤU HƠN DỰ ÁN LPR. DỰ ÁN LPR PHẢI BỊ BỎ

Việc xem xét của quốc hội về LPR vẫn tiếp tục và phe đối lập không suy yếu. Dựa trên tất cả các yếu tố quan trọng làm cơ sở cho sự phản đối của chúng tôi đối với cuộc cải cách này, nhiệm vụ của chúng tôi là tiếp tục duy trì phong trào phản kháng. Sự tức giận của chúng tôi tăng lên với việc Thượng viện thông qua một số sửa đổi. Thượng viện không chỉ xác nhận việc thực hiện các hệ thống như ghế cơ sở và hợp đồng dự án đặt câu hỏi về các đạo luật của chúng ta và củng cố sự bấp bênh, mà những sửa đổi mới còn đi xa hơn trong các cuộc tấn công chống lại các đạo luật của chúng ta và phá bỏ giáo dục đại học và nghiên cứu công cộng. Đọc thêm

Ngân sách năm 2021 dành cho các tổ chức nghiên cứu hướng nguồn lực bổ sung ít ỏi vào nghiên cứu dự án và bảo đảm việc làm

Khi công bố Luật lập trình nghiên cứu đa niên [LPPR] vào năm 2019, nay đã trở thành LPR [Đa niên đã biến mất], chính phủ đã hứa hẹn một nỗ lực chưa từng có cho nghiên cứu công, với mục tiêu cuối cùng là đạt 3% GDP [cam kết từ năm 2000] ], tức là 1% cho phần tài chính công

Nó đã được chứng minh rõ ràng trong các cuộc tranh luận tại quốc hội về luật này [được biểu quyết tại Quốc hội và Thượng viện] rằng mục tiêu này không thể đạt được vào năm 2030, ngày kết thúc chương trình này, ngay cả khi tăng cường sử dụng tài trợ từ các cơ quan quốc gia bên ngoài [tín dụng từ kế hoạch phục hồi và PIA4]. Thật vậy, việc công bố ngân sách 5 tỷ euro trong 10 năm thậm chí không thể đạt được 1% GDP cho nghiên cứu công và sẽ khiến nghiên cứu của Pháp tiếp tục suy giảm chậm chạp. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ SNCS-FSU và SNTRS CGT. Hủy bỏ cuộc thi nhà nghiên cứu phần 36 năm 2019

Vào ngày 21 tháng 10, Tòa án Hành chính Paris đã hủy bỏ cuộc thi tuyển dụng nghiên cứu sinh CNRS năm 2019 trong mục 36. Việc hủy bỏ cuộc thi này đi kèm với việc hủy bỏ việc bổ nhiệm năm nghiên cứu sinh của CNRS sau đó được tuyển dụng, những người đã mất tư cách công chức chỉ sau một đêm.
Những đồng nghiệp này hiện là nạn nhân của một quyết định không liên quan đến họ và khiến họ gặp khó khăn lớn, cả trong ngắn hạn và dài hạn, để theo đuổi sự nghiệp của họ. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ tất cả các đại diện nhân viên là thành viên của CHSCT cấp bộ, Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, ngày 2 tháng 11 năm 2020

Các đại diện nhân viên FERC-CGT, FSU, UNSA, SNPTES, Sgen-CFDT, các thành viên của CHSCT cấp bộ ESR, lưu ý với sự lo ngại rằng họ không có thông tin nào từ người sử dụng lao động về tình hình sức khỏe và việc tái cách ly trong vòng MESR, kể từ ngày 23 tháng 10 năm 2020. Trả hàng tự động
Kể từ ngày 2 tháng 11 năm 2020, đại diện nhân viên tại CHSCT MESR không phải là người nhận thông tư ban hành vào tuần trước và đã biết về thông tư này qua báo chí hoặc mạng xã hội. Họ chỉ nhận được thông tư của ngày 18 tháng 10 vào ngày 23 tháng 10 năm 2020. Đọc thêm

Ban lãnh đạo CNRS lại bị lên án. một cuộc thi nghiên cứu bị hủy bỏ bởi tư pháp hành chính

Cách đây không lâu, Tòa án hành chính phúc thẩm Paris đã hủy bỏ cuộc thi tuyển dụng Cán bộ nghiên cứu hạng bình thường [CRCN] của mục 37 của Ủy ban quốc gia với lý do việc hạ cấp ứng viên do hội đồng xét tuyển điều hành không dựa trên cơ sở khoa học. căn cứ nhưng dựa trên "một động cơ không liên quan đến giá trị của ứng cử viên". Ban quản lý đã bỏ qua việc đánh giá khoa học và tính tập thể được thực hiện trong các bộ phận của Ủy ban Quốc gia [bồi thẩm đoàn chấp nhận]. Đọc thêm

Sau khi được Quốc hội thông qua, Thượng viện sẽ quyết định về dự luật lập trình nghiên cứu [LPR] Phải hủy bỏ LPR, chúng tôi muốn có nguồn lực cho đầu năm học 2020

Chính phủ tiếp tục thông qua mạnh mẽ, như thể không có gì xảy ra bất chấp sự phản đối rất mạnh mẽ của cộng đồng Nghiên cứu và Giáo dục Đại học đối với dự luật LPR. Sự phản đối một lần nữa thể hiện trên đường phố vào ngày 13/10 khắp nơi trên nước Pháp bất chấp tình hình sức khỏe. Vừa được đổi mới, Thượng viện được yêu cầu quyết định về LPR, sau một cuộc tranh luận ngắn được cho là sẽ bắt đầu vào ngày 28 tháng 10. Đọc thêm

Vụ ám sát một giáo viên từ Yvelines. giữa kinh hoàng, buồn bã và tức giận

FERC CGT mang tất cả sự hỗ trợ của các nhân viên Giáo dục, Nghiên cứu và Văn hóa đến gia đình, người thân và đồng nghiệp của giáo sư bị sát hại ngày hôm qua. Nó tán thành biểu hiện của CGT Educ'Action

"CGT Éduc'action mong muốn, trước hết, bày tỏ sự ủng hộ sâu sắc nhất đối với những người thân yêu của nạn nhân, cũng như các đồng nghiệp và học sinh của anh ấy.

Đối với CGT Éduc'action, toàn bộ ngành nghề của chúng tôi đang để tang nhưng sẽ vẫn chiến đấu vì Trường học phải là nơi chung sống, giải phóng và phải đào tạo những công dân tự do và giác ngộ.

Nhà trường sẽ không bao giờ có thể tự mình chữa lành những rạn nứt của một xã hội bị hủy hoại bởi sự bất bình đẳng xã hội và phân biệt đối xử. Vai trò giải phóng tập thể và cá nhân của nó chỉ có thể thực sự hoàn thành khi hoạt động vì một sự chuyển đổi thực sự và sâu sắc của xã hội trên cơ sở công bằng xã hội và bình đẳng thực sự.

Trên thực địa, giáo viên, trong cuộc sống hàng ngày, phải tăng gấp đôi sự khéo léo của mình để dạy giáo dục công dân và khoa học trong khi vẫn duy trì sự tự do sư phạm của mình.

Một giáo viên phải có khả năng, trong quá trình giảng dạy của mình, tiếp cận tất cả các đối tượng của chương trình mà không sợ tính mạng của mình hoặc của người thân.

Hiện tại, đó là thời gian của sự suy ngẫm và kiềm chế chiếm ưu thế. CGT Éduc’action sẽ sát cánh cùng các đồng nghiệp, những người sẽ tiếp tục thực hiện sứ mệnh của họ một cách xứng đáng.

CGT Educ'action hỗ trợ tất cả các cuộc tụ họp tại địa phương để tri ân đồng nghiệp của chúng tôi"

Hội đồng Công đoàn Quốc gia của SNTRS-CGT họp vào ngày 16 tháng 10 năm 2020 đã bỏ phiếu nhất trí "phản đối" việc ký kết phiên bản cuối cùng của "Thỏa thuận liên quan đến việc cải thiện chế độ lương thưởng và nghề nghiệp"

Hội đồng Công đoàn Quốc gia của cuộc họp SNTRS-CGT vào ngày 16 tháng 10 đã bỏ phiếu nhất trí "phản đối" việc ký kết bản cuối cùng của "Thỏa thuận liên quan đến việc cải thiện tiền lương và sự nghiệp" gửi cho các công đoàn vào tháng 10 5, 2020.
Việc ký kết biên bản ghi nhớ “sự nghiệp và thù lao” vào ngày 12 tháng 10 tại Matignon trước sự chứng kiến ​​của Thủ tướng Chính phủ là một hành động chính trị mà các công đoàn được giới truyền thông gọi là “nhà cải cách” sẽ phải thực hiện. giả định. Đọc thêm

Thông cáo báo chí - FERC CGT từ chối LPR và giao thức được liên kết với nó. Nguồn lực ngay lập tức cho các trường đại học và nghiên cứu

FERC CGT đã nhận được "phiên bản cuối cùng" của biên bản ghi nhớ liên quan đến "thù lao và triển vọng nghề nghiệp mở ra trong khuôn khổ chương trình nghiên cứu". Chúng tôi cảm ơn Bộ trưởng đã gửi kèm theo dự án của cô ấy một lá thư giải thích ca ngợi giá trị của nó.. Chúng tôi đã yêu cầu đánh giá lại mức thù lao từ lâu và chúng tôi mong muốn Bộ trưởng không có hiệu lực đồng thời với hóa đơn nghiên cứu lập trình [LPR]. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. "Tòa án phúc thẩm hành chính Paris ra phán quyết có lợi cho một ứng cử viên bị hạ cấp một cách không công bằng cho cuộc thi nhà nghiên cứu [2019] chống lại Ban quản lý CNRS"

Nhắc nhở về sự thật. Ban quản lý CNRS đã quyết định, vào ngày 6 tháng 4 năm 2019, không tuyển dụng Maxime Menuet, nhà nghiên cứu kinh tế, được xếp hạng đầu tiên bởi ban giám khảo về tư cách của một cuộc thi tuyển dụng nghiên cứu sinh tại CNRS

Thật vậy, ban giám khảo tuyển sinh, do ban quản lý của Viện Khoa học Xã hội và Nhân văn Quốc gia làm chủ tịch, đã hạ cấp M. Minuet bằng cách xóa anh ta khỏi danh sách những người đoạt giải và danh sách bổ sung - do đó từ chối ban giám khảo về khả năng chấp nhận [từ phần 37 của Ủy ban Quốc gia] và loại bỏ mọi khả năng ứng viên này được tuyển dụng mặc dù anh ta có thứ hạng rất tốt. Đọc thêm

Thông cáo báo chí liên đoàn ESR. "Sau khi được Quốc hội thông qua, Thượng viện sẽ quyết định về dự luật lập trình nghiên cứu [LPR] LPR quay lưng lại với yêu cầu của nhân viên và sinh viên, nó phải bị từ bỏ »

Cuộc khủng hoảng sức khỏe đòi hỏi nguồn lực ngay lập tức trong giáo dục đại học và nghiên cứu

Cuộc khủng hoảng sức khỏe và sự khởi đầu lịch sử của năm học mới mà chúng ta đang trải qua càng làm sáng tỏ hơn tình trạng thiếu kinh phí thường xuyên của giáo dục đại học và nghiên cứu [ESR]. Điều cấp bách là cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên và nghiên cứu của sinh viên, hỗ trợ nghiên cứu và đào tạo và không thông qua luật phá hoại đối với dịch vụ công của ESR. Đọc thêm

Lắng nghe bàn tròn trên France Info ngày 21-9

Bạn sẽ tìm thấy ở trên cuộc phỏng vấn về luật lập trình nghiên cứu diễn ra trên France info vào ngày 21 tháng 9 với sự có mặt của Giám đốc nghiên cứu Bruno Canard tại CNRS và nhà virus học và Josiane Tack Tổng thư ký của SNTRS-CGT. Bàn tròn này diễn ra vào ngày khai mạc tranh luận tại Quốc hội

Luật lập trình nghiên cứu [LPR]

Ngân sách khẩn cấp là để hỗ trợ các nhu cầu trước mắt trong giáo dục đại học và nghiên cứu. Dự luật lập trình nghiên cứu [LPR] không đáp ứng nhu cầu của nhân viên và sinh viên, phải bỏ

Chúng tôi kêu gọi các đồng nghiệp gặp nhau trong các cuộc họp chung, tham gia các hoạt động liên ngành vào ngày 17 tháng 9 năm 2020 trên toàn lãnh thổ và tập trung đông đảo vào 2 giờ chiều ngày 21 tháng 9 trước Quốc hội ở Paris, ngày khai mạc kỳ thi văn. Đọc thêm

Thư của Công chức CGT gửi Bộ trưởng Bộ Công chức

Thưa bà Bộ trưởng,
Nghĩa vụ về sự nghiêm túc và công bằng trong đàm phán là cố hữu đối với cả khu vực dịch vụ công và khu vực tư nhân [. ].
Điều tối thiểu mà chúng tôi có thể nói là tại MESRI, không có điều kiện nào hỗ trợ tính chất nghiêm túc và trung thực của một cuộc đàm phán được đáp ứng. Đọc thêm

Tờ rơi kháng cáo FERC-CGT cho ngày huy động 17 tháng 9 năm 2020. 17 tháng 9. Huy động cho một tương lai khác

CGT kêu gọi ngày 17 tháng 9 là ngày đình công và biểu tình giữa các chuyên gia. FERC kêu gọi công nhân, người về hưu, người thất nghiệp trong lĩnh vực giáo dục, nghiên cứu và giáo dục đại học, dạy nghề, thể thao và giáo dục phổ thông tham gia cuộc vận động này. Đọc thêm

Lời kêu gọi liên đoàn dịch vụ công cộng "ngày 17 tháng 9. Được huy động trong Dịch vụ công vì tiền lương, việc làm, điều kiện làm việc, tương lai của các nhiệm vụ của chúng tôi "

Après avoir été loué·es pour leur sens de l’intérêt général et leur efficacité durant le pic de la crise épidémique, les agent·es de la Fonction publique figurent parmi les grand·es oublié·es du plan de relance gouvernemental.
Theo quyết định duy trì đóng băng giá trị của điểm chỉ số, do đó, chính phủ xác nhận mong muốn tiếp tục thực hiện các chính sách thoái lui tương tự đã được áp dụng trước khi phong tỏa. Đọc thêm

Phân tích và trình bày SNTRS-CGT của giao thức

Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu vừa trình bày với các công đoàn hệ điều hành trong khuôn khổ luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR] một dự thảo "thỏa thuận liên quan đến cải thiện thù lao và nghề nghiệp". Đọc thêm

Tuyên bố của FERC CGT trong phiên điều trần về dự thảo giao thức nghề nghiệp / thù lao LPPR

Thưa bà Bộ trưởng,
Bà đã bắt đầu bài phát biểu của mình bằng cách nói rằng "điều quan trọng là phải tiếp tục đối thoại xã hội". Trước hết, CGT do đó có ý định tố cáo những gì đã trở thành thói quen, vừa đáng ghét vừa phản dân chủ, bằng một văn bản được gửi vào tối thứ Sáu cho một cuộc họp vào thứ Hai và chữ ký được yêu cầu trong vòng 8 ngày theo dịch vụ của bạn, và mà chúng tôi yêu cầu bạn xác nhận hay không. Đọc thêm

TRUY CẬP TRANG WEB CỦA CHÚNG TÔI VỀ COVID-19 - Câu hỏi thường gặp của CHÚNG TÔI và nhiều thông tin khác theo ý của bạn để cung cấp cho bạn câu trả lời và cung cấp cho bạn thông tin liên quan đến cuộc khủng hoảng mà chúng tôi đang trải qua

BẢN TIN COVID từ SNTRS-CGT N°4
Bài phê bình báo chí khoa học, chuyến tham quan thế giới của các công đoàn về đại dịch COVID-19 và thông tin hữu ích về quyền làm việc
Tìm tất cả thư INFO-Covid từ SNTRS-CGT

THƯ QUỐC TẾ COVID-19 SỐ 11
Tái giam cầm ở Châu Âu, khi ở các cực đối cực hoặc ở Châu Á, cuộc sống đang mở cửa trở lại. Thất bại của những người muốn làm chủ thời gian và đã không tận dụng thời gian kể từ lần đầu tiên bị giam cầm; .
Tìm tất cả thư quốc tế

Giấy phép vắng mặt đặc biệt liên quan đến vai trò làm cha mẹ và các sự kiện gia đình Tìm lỗi. Dịch vụ dân sự giảm mạnh quyền chăm sóc trẻ em

Giảm quyền chăm sóc trẻ em là hoàn toàn không thể hiểu và không thể chấp nhận được

Trong một dự thảo nghị định liệt kê tất cả các trường hợp được phép vắng mặt đặc biệt liên quan đến việc làm cha mẹ và các sự kiện gia đình, một sự thụt lùi xã hội lớn đã bị che giấu giữa một số tiến bộ hợp pháp liên quan đến bình đẳng nghề nghiệp giữa phụ nữ và nam giới trong nền công vụ. Đọc thêm

Tìm tất cả các thông tin liên lạc trên LPPR

Dự thảo “Luật lập trình nghiên cứu nhiều năm” [LPPR]. Bộ [MESRI] chịu một thất bại mới

Trong khi 200 người được huy động để rút dự luật LPPR lại tập trung trước Bộ và các cuộc biểu tình được tổ chức ở các khu vực, thì Ủy ban Kỹ thuật của Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CT-MESR] ngày 25 tháng 6 đã bỏ phiếu chống lại LPPR. dự án. 7 phiếu chống [CGT, FSU, FO, SUD], 5 phiếu thuận [SNPTES, UNSA] và 3 phiếu trắng [CFDT]

Sau khi bị từ chối bởi Hội đồng Cấp cao của Dịch vụ Dân sự Nhà nước [CSFPE. đấu với. CGT, FO, FSU, cho. UNSA, phiếu trắng. CFDT], và sau khi bỏ phiếu lấy ý kiến ​​của Hội đồng Môi trường Kinh tế và Xã hội [CESE. 92 cử tri, 81 cho ý kiến ​​​​và 11 phiếu trắng], đây là một dấu hiệu mới về việc từ chối LPPR từ phía cộng đồng học thuật và nghiên cứu. Đọc thêm

Quy luật lập trình nghiên cứu hay Vượt qua giới hạn không còn giới hạn. Tuyên bố sơ bộ của CGT về LPPR trước Hội đồng Cấp trên của Cơ quan Dân sự Nhà nước vào ngày 22 tháng 6 năm 2020

phương pháp

Luật lập trình nghiên cứu phải được Hội đồng Bộ trưởng thông qua bằng mọi giá trước mùa hè. Với lý do là bước này trước khi kiểm tra luật tài chính vào mùa thu sẽ đảm bảo số tiền được phân bổ theo luật này cho ngân sách năm 2021.
Nhưng chúng ta đang nói về ngân sách nào để đảm bảo?

Tốt nhất là thêm 357 triệu euro, trong khi hậu quả của cuộc khủng hoảng đã dẫn đến sự thiếu hụt ngay lập tức 200 triệu chỉ dành cho CNOUS.
Bà Bộ trưởng đã thương lượng điều gì khi chuẩn bị dự thảo ngân sách lần thứ ba với Chính phủ? . Tất cả các nhu cầu khác sẽ được đàm phán với Bercy vào cuối năm về dự trữ ngân sách. Đọc thêm

Thông cáo báo chí ngày 20 tháng 6 năm 2020 Lễ hội hóa trang tại Bộ. Và trên đường phố giận dữ

Thứ Sáu, ngày 19 tháng 6, lúc 6:45 sáng, sau 20 giờ ngồi lại, CNESER đã đưa ra ý kiến ​​tán thành về Luật Lập trình Nghiên cứu Đa niên [LPPR] trong một căn phòng trống hầu hết các đại diện, chỉ với 55% số phiếu bầu. Mặc dù chỉ một phần ba sửa đổi đối với dự luật LPPR đã được xem xét sau cả ngày tranh luận, Bộ đã từ chối triệu tập lại CNESER vào tuần sau để hoàn thành việc kiểm tra dự luật trong điều kiện thuận lợi. Đây là một dấu hiệu nữa cho thấy sự coi thường của Frédérique Vidal đối với tham vấn xã hội và rộng hơn là đối với sinh viên và người lao động trong Giáo dục Đại học và Nghiên cứu. Nó cũng là bằng chứng, nếu cần nhiều hơn, về sự vội vàng mà MESRI đã áp đặt việc thông qua văn bản này, điều đã bị cộng đồng đại học chỉ trích rộng rãi. Đọc thêm

Scandalous CNESER – LPPR

Những gì đã xảy ra tại CNESER đêm qua là không thể chấp nhận được, không thể dung thứ đối với nền dân chủ cũng như cộng đồng nghiên cứu và giáo dục đại học

bầu của chúng tôi. Các CGT đã từ chối ngồi vào ngày 12 tháng 6, từ chối tham gia lễ hội hóa trang này. Triệu tập CNESER cho một chủ đề quan trọng như vậy tám ngày trước, truyền văn bản luật này, không thương lượng và sẽ tái cấu trúc sâu sắc ESR, chỉ 4 ngày trước đó, quên nghiên cứu tác động.. không thể chấp nhận được. Đọc thêm

Yêu cầu rút dự luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR]

Mọi người trong các cuộc tụ họp vào Thứ Năm, ngày 18 tháng 6 trên toàn lãnh thổ.
Tập hợp ở Paris trước CNESER rue Descartes vào ngày 18 tháng 6 lúc 9:30 sáng.

Chính phủ muốn bỏ phiếu về các ý kiến ​​về LPPR vào ngày 18 tháng 6 tại Hội đồng Quốc gia về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CNESER], vào ngày 19 tháng 6 tại Ủy ban Kỹ thuật cấp Bộ về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CT-MESR] và vào ngày 22 tại Ủy ban Kỹ thuật. Ủy ban Nhân viên với Tình trạng Đại học [CT-U]

Tất cả sự vội vàng này để văn bản được trình bày trước Hội đồng Bộ trưởng vào ngày 8 tháng 7. Chính phủ muốn ngăn chặn nhân viên và sinh viên nhận thức đầy đủ về hậu quả có hại của dự luật này, điều này sẽ thay đổi vĩnh viễn điều kiện làm việc của họ. Điều này là không thể chấp nhận được. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. Có cho một chương trình nghiên cứu nhiều năm thực sự

"Luật lập trình nghiên cứu nhiều năm" [LPPR] được đặt tên sai không liên quan gì đến lập trình thực. Chúng tôi đã nói và viết. những gì nghiên cứu của Pháp cần là một cái gì đó hoàn toàn khác và hầu hết thời gian thậm chí ngược lại với những gì dự luật này chứa đựng. Văn bản luật hoàn thiện các công cụ tái cấu trúc hệ thống nghiên cứu và giáo dục đại học [ESR]

Lợi dụng sự vô tổ chức và sự cô lập tương đối của các đồng nghiệp phổ biến ở khắp mọi nơi trong các tổ chức nghiên cứu và trường đại học sau khi đóng cửa các cơ sở và hoàn cảnh đặc biệt do cuộc khủng hoảng chưa từng có mà chúng ta vừa trải qua, chính phủ đã quyết định có hiệu lực đối với LPPR. Mục tiêu của anh ấy là áp đặt nó trước mùa hè. Đọc thêm

LPPR. không thể chấp nhận được cả về hình thức và nội dung

Hơn 16 tháng sau khi Thủ tướng Chính phủ khởi động dự án lập chương trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR] và trong khi Tổng thống Cộng hòa đã chỉ ra, ngay từ khi bắt đầu bị phong tỏa, rằng các cải cách về cơ cấu đã bị đình chỉ, chính phủ triệu tập khẩn cấp và vội vàng, các cơ quan có thẩm quyền về giáo dục đại học và nghiên cứu và tập hợp Hội đồng Quốc gia về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, vào thứ Sáu tuần này, ngày 12 tháng 6.
Chính phủ đã chọn công khai văn bản này vào thời điểm tồi tệ nhất. Thật vậy, trong những tháng gần đây, nhân viên trong lĩnh vực nghiên cứu và giáo dục đại học đã không tiếc công sức, trong các phòng thí nghiệm và trường đại học, trong một tình huống phức tạp đối với tất cả, để duy trì các nhiệm vụ trong điều kiện xuống cấp và khó khăn. Đọc thêm

Tuyên bố của các công đoàn sau đa phương ngày 15 tháng 6 với Bộ trưởng ESR. Chúng tôi yêu cầu rút dự luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR]

Thưa Bộ trưởng, ông dự định bỏ phiếu về các ý kiến ​​về LPPR vào ngày 18 tháng 6 tại Hội đồng Quốc gia về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CNESER], vào ngày 19 tháng 6 tại Ủy ban Kỹ thuật cấp Bộ về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CT-MESR] và 22 tại Ủy ban Ủy ban Kỹ thuật dành cho Nhân viên có Tình trạng Đại học [CT-U]. Tất cả sự vội vàng này để văn bản được trình bày trước Hội đồng Bộ trưởng vào ngày 8 tháng 7. Điều này là không thể chấp nhận được. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ công đoàn. "Cuộc biểu tình đầu tiên để yêu cầu rút dự luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR]"

Thứ Sáu, ngày 12 tháng 6, trong khi Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu, Frédérique Vidal, trình dự luật của mình cho CNESER, 400 nhân viên nghiên cứu và giáo dục đại học và sinh viên đã tập trung · ở Paris trước Sorbonne, theo lời kêu gọi chung của một liên -liên minh tập hợp CGT-INRAE, SNTRS-CGT, CGT-FERCSup, FO ESR, SUD Research-EPST, giáo dục SUD, SNESUP-FSU, SNEP-FSU, SNCS -FSU, SNASUB-FSU, Student Solidarity và UNEF, và Sự phối hợp của các trường đại học và phòng thí nghiệm trong cuộc đấu tranh. Đọc thêm

Thông cáo báo chí và cuộc gọi từ công đoàn. "Hãy vận động để thu hồi dự thảo luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR]"

Bà Vidal, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới [MESRI] muốn có ý kiến ​​về LPPR được biểu quyết vào ngày 12 tháng 6 tại Hội đồng Quốc gia về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CNESER], vào ngày 17 tháng 6 tại Ủy ban Kỹ thuật cấp Bộ về Đại học Giáo dục và Nghiên cứu [CT-MESR] và vào ngày 22 tới Ủy ban Kỹ thuật cho Nhân viên Tình trạng Đại học [CT-U]. Tất cả điều này nhằm mục đích văn bản sẽ được trình bày trước Hội đồng Bộ trưởng vào ngày 8 tháng 7. Điều này là không thể chấp nhận được

Bộ và chính phủ muốn thông qua bất chấp sự phản đối nhất trí của các tổ chức đại diện cho nhân viên và sinh viên trong giáo dục đại học và nghiên cứu [ESR]. Họ lợi dụng việc các trường đại học và trung tâm nghiên cứu đóng cửa, và cuộc khủng hoảng sức khỏe áp đặt các biện pháp hạn chế các quyền tự do, đặc biệt là quyền biểu tình. Họ muốn ngăn cản nhân viên và sinh viên nhận thức đầy đủ về hậu quả có hại của dự luật này, điều này sẽ thay đổi vĩnh viễn điều kiện làm việc của họ. Đọc thêm

Tờ rơi từ UFSE-CGT. 16/6, tất cả vì một dịch vụ y tế cộng đồng và một dịch vụ công chất lượng

Cuộc khủng hoảng sức khỏe đã làm nổi bật những tác động tàn phá của các chính sách công mà những người theo chủ nghĩa tự do theo đuổi trong nhiều thập kỷ. Nó đã đưa ra ánh sáng, sau nhiều năm thắt lưng buộc bụng về ngân sách, sự xuống cấp của các dịch vụ công cộng của chúng ta và sự dỡ bỏ vô trách nhiệm của dịch vụ y tế công cộng cũng như của tất cả các hệ thống chăm sóc và tiếp nhận của chúng ta dành cho người già, người khuyết tật hoặc người suy yếu.

Trong hơn một năm, nhân viên của các bệnh viện và cơ sở y tế xã hội, EHPADs đã được huy động để cảnh báo về sự mong manh của các dịch vụ do thiếu nguồn lực và nhân viên cũng như mối nguy hiểm sắp xảy ra đối với người dân. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ công đoàn. Luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR] Chúng tôi từ chối trình bày một việc đã rồi

Các tổ chức ký tên dưới đây ngạc nhiên phát hiện ra rằng, trong khi chúng ta sắp ra khỏi nơi phong tỏa, chính phủ muốn thông qua dự thảo văn bản LPPR cho các cơ quan có thẩm quyền vào tháng 6. Ngày 12 tháng 6 tại Hội đồng Quốc gia về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CNESER], ngày 17 tháng 6 tại Ủy ban Kỹ thuật cấp Bộ về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [CT-MESR] và ngày 22 tháng 6 tại Ủy ban Kỹ thuật về Nhân viên Tình trạng Đại học [CT-U]. Dù đã nhiều lần yêu cầu nhưng công đoàn mới nhận được văn bản dự thảo vào Chủ nhật tuần này, ngày 7/6. Đọc thêm

Luật lập trình nghiên cứu nhiều năm đi ngược lại nhu cầu của giáo dục đại học và nghiên cứu

Ngày 04/06, Giám đốc Nhân sự đã tiếp công đoàn để trao đổi về chủ đề “COVID-19” và đặc biệt là việc thực hiện chế độ thưởng “COVID” cho Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu. Các công đoàn đã nhận được ba lệnh triệu tập vào ngày 3 tháng 6, điểm duy nhất trong chương trình nghị sự liên quan đến việc kiểm tra dự luật lập trình nghiên cứu. Chuyến thăm CNESER ngày 12 tháng 6, chuyến thăm ủy ban kỹ thuật cấp bộ ngày 17 tháng 6, chuyến thăm CT-U ngày 22 tháng 6 Chúng tôi được biết trong cuộc họp này rằng Bộ trưởng sẽ tiếp các tổ chức công đoàn vào ngày 12 tháng 6. Cuối cùng, văn bản sẽ được gửi tới Hội đồng Bộ trưởng vào ngày 8 tháng 7

Giữa thời kỳ giải mã, chúng tôi phải đối mặt với nỗ lực buộc thông qua dự án LPPR, với sự tham vấn của các cơ quan chức năng chỉ vì hình thức. Thật vậy, cho đến nay, ngay cả khi chúng tôi có thông tin, đôi khi trái ngược nhau, về dự án LPPR, vẫn chưa có văn bản nào được thông báo cho các đại diện nhân viên. Điều này là không thể chấp nhận được. Đọc thêm

Tình trạng khẩn cấp về sức khỏe. các cuộc thi CNRS sẽ diễn ra trong những điều kiện nào?

Đồng nghiệp thân mến, đồng nghiệp thân mến,

Chúng ta đang ở giữa giai đoạn cạnh tranh tại CNRS.
• các cuộc thi nội bộ dành cho kỹ sư và kỹ thuật viên sẽ tổ chức các cuộc thi tuyển cho các ứng viên đủ điều kiện trong suốt tháng 6;
• các cuộc thi nghiên cứu bên ngoài sẽ tổ chức các buổi thi tuyển giữa giữa tháng 6 và cuối tháng 7.

Kể từ khi bắt đầu bị giam giữ, chúng tôi đã liên hệ với ban quản lý CNRS để yêu cầu thông tin về quy trình tổ chức các cuộc thi. Chúng tôi cũng đề nghị hoãn lại những điều này vào mùa thu. Đọc thêm

Để chống lại Covid-19, hãy thay đổi logic của chúng ta. phối hợp phải thay thế cạnh tranh

Viện Y, Dược và Thú y Quốc gia vừa công bố một thông cáo báo chí chung là đá trong ao. Đây là một quan sát rất quan trọng về cách mà chính phủ Pháp và Liên minh Châu Âu đã triển khai nghiên cứu về Covid-19 và phát triển các phương tiện chẩn đoán và điều trị thích hợp. Các vòi tài chính bị đóng cho đến gần đây đối với nghiên cứu về coronavirus đã đột ngột được mở rộng rãi thông qua vô số lời kêu gọi không phối hợp cho các dự án. Như thể phương tiện tài chính thừa nhận vội vàng sẽ bù đắp cho nhiều năm thiếu hụt

Trong khi cách tiếp cận khoa học đòi hỏi phải có phương pháp, thời gian và cả… tư duy phản biện. Ngược lại, chúng ta đã chứng kiến ​​sự vắng mặt hoàn toàn của sự phối hợp quốc gia vốn cho phép tự do kiểm soát mọi thứ và mọi thứ, đặc biệt là các thử nghiệm lâm sàng trái với các nguyên tắc đạo đức y khoa. Chỉ có một mớ hỗn độn lớn có thể thoát ra khỏi nó. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. Bộ trưởng dự định tiếp tục chính sách có hại của mình Nhân viên phải huy động để đưa yêu cầu của họ thành hiện thực

Trong bức thư ngày 13 tháng 5 năm 2020 gửi tới toàn thể nhân viên của Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới [MESRI], Bà Vidal chúc mừng "những nỗ lực", "sự đoàn kết", "sự sáng tạo" của nhân viên.. nhưng không đáp ứng được bất kỳ kỳ vọng nào của họ.
Không nói một lời nào cụ thể về việc cho nhân viên nghỉ phép từ 5 đến 10 ngày, đôi khi bao gồm cả những nhân viên không được nghỉ phép như tại Inserm, bất chấp sự lên án nhất trí của liên bộ. -liên hiệp. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ các tổ chức công đoàn trong giáo dục đại học và nghiên cứu. Khẩn trương thẩm tra dự án luật có nhiều điều khoản cấp bách khắc phục hậu quả dịch COVID 19 trình Quốc hội ngày 14/5/2020

Dự án này giải quyết các phần mở rộng của hợp đồng công trong các tổ chức nghiên cứu và giáo dục đại học

Điểm 2 g của điều 1 của dự luật cho phép.
"đối với cơ sở khoa học và công nghệ công lập, cơ sở khoa học, văn hóa, sự nghiệp công lập, cơ sở hành chính sự nghiệp giáo dục đại học và cơ sở hành chính công lập khác mà điều lệ quy định về nhiệm vụ giáo dục đại học hoặc nghiên cứu , để tiếp tục các hoạt động và công việc nghiên cứu đang được tiến hành trong thời kỳ tình trạng khẩn cấp về sức khỏe và bị ảnh hưởng trực tiếp bởi nó, để kéo dài, trong giới hạn thời gian của tình trạng khẩn cấp về sức khỏe. Đọc thêm

người ký tên. SNTRS-CGT, CGT FERC SUP, CGT-INRAE, SNESUP-FSU, SNCS-FSU, SNEP-FSU, SNASUB-FSU, FO-ESR, NGHIÊN CỨU NAM EPST-SOLIDAIRES, GIÁO DỤC NAM, ĐOÀN KẾT SINH VIÊN-E-S, UNEF Sup'Recherche -UNSA, UNSA ITRF-BI-O, A&I-UNSA, SNPTES, SGEN-CFDT RechercheEPST, SGEN-CFDT, ANCMSP, FAGE, L'ALTERNATIVE và CJC

5 câu hỏi để tự hỏi mình trước khi tiếp tục làm việc trực tiếp

Đồng nghiệp thân mến, đồng nghiệp thân mến,

Ngày 11 tháng 5, được chính phủ công bố là bắt đầu quá trình giải mã, sắp đến. Vẫn còn nhiều điều chưa biết về giao thông, việc mở trường học mà còn về việc nối lại hoạt động kinh tế. Làm việc từ xa sẽ vẫn là tiêu chuẩn trong một thời gian không xác định. Bất kể
các điều khoản của việc nối lại vào ngày 11 tháng 5 là gì, có 5 câu hỏi bạn cần tự hỏi mình trước khi tiếp tục làm việc trực tiếp.

1. bạn đã được thông báo chưa. Bạn có sẵn Kế hoạch khắc phục thảm họa [DRP] không?

2. Bạn đã được đề nghị tiếp tục hay làm việc từ xa? .
Thông báo chính thức về chủ đề này. PRA CNRS, Thư của Chủ tịch CNRS, kế hoạch giải mã MESRI

3. Thiết bị bảo hộ cá nhân [khẩu trang, gel cồn, găng tay, kính bảo hộ,. ] phù hợp với môi trường làm việc của bạn và cung cấp đủ số lượng cho bạn?

4. Nếu bạn là người "có nguy cơ*" hoặc nếu bạn có những người "có nguy cơ" trong nhà, bạn có nhận được bất kỳ khuyến nghị nào từ chủ lao động của mình và đặc biệt là liên hệ với bác sĩ phòng ngừa không? .
[*] danh sách do chính phủ đưa ra

5. Nếu bạn cần đi phương tiện giao thông công cộng, bạn có được bảo vệ không?

Nếu bạn thấy rằng một hoặc nhiều điều kiện trong số này không được đáp ứng, bạn phải khẳng định quyền của mình.
Để làm được điều này, hãy liên hệ với công đoàn càng sớm càng tốt sntrscgt@vjf. cnrs. fr hoặc đại diện nhân viên tại CHSCT trong khu vực của bạn hoặc trên toàn quốc

Đừng hành động một mình

Đối với SNTRS-CGT, việc bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của tất cả mọi người là ưu tiên hàng đầu.

Thư ngỏ liên đoàn gửi Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu Đổi mới sáng tạo Vì sao Bộ xử phạt cán bộ công chức? .
Thưa bà Bộ trưởng,
Chính phủ của bà đang lợi dụng giai đoạn khủng hoảng này để xem xét lại quyền nghỉ phép thông qua sắc lệnh. Đây có phải là cách anh ấy định cảm ơn các quan chức chính phủ và nhà thầu vì "sự đầu tư bền bỉ của họ" trong cuộc chiến chống lại đại dịch COVID-19 không?
Sắc lệnh số 2020-430 ngày 15 tháng 4 năm 2020 về cơ bản quy định hai biện pháp. đối với các đại lý được nghỉ phép đặc biệt [ASA], 5 ngày phải được trừ vào RTT của họ hoặc thời gian nghỉ phép của họ trong khoảng thời gian đầu tiên kéo dài từ ngày 16 tháng 3 đến ngày 16 tháng 4, sau đó được cộng thêm 5 ngày nghỉ phép từ ngày 17 tháng 4 đến ngày 16 tháng 4. kết thúc tình trạng khẩn cấp. Đối với các đại lý làm việc từ xa, trưởng bộ phận có khả năng yêu cầu các đại lý nghỉ RTT tổng cộng 5 ngày hoặc nghỉ từ ngày 17 tháng 4 đến khi kết thúc tình trạng khẩn cấp. Đọc thêm

Báo cáo của FERC-CGT về cuộc họp ngày 2 tháng 4 với Bộ trưởng Vidal

KHẨN CẤP ĐỐI VỚI VIRUS CORONA Ý NGHĨA KHOA HỌC LÀ GÌ?
Ý kiến ​​của Josiane Tack, Tổng thư ký của SNTRS-CGT [Nghiên cứu công cộng] và một văn bản tổng hợp

Kể từ khi xuất hiện họ virus corona như hội chứng hô hấp cấp tính nặng [Sras] hay hội chứng hô hấp Trung Đông [Mers], nghiên cứu đã được đưa ra để phát triển các phương pháp điều trị và vắc-xin. Dịch qua đi, lợi tức đầu tư coi như không đủ. Phần lớn các dự án đã bị đình trệ vì thiếu kinh phí gia hạn. Do đó, các chiến lược nghiên cứu đầy hứa hẹn đã bị gạt sang một bên khi chúng có thể giúp chống lại Covid-19 ngày nay. Ngành công nghiệp dược phẩm và các nước giàu đã đầu tư rất ít vào lĩnh vực bệnh lý do loại mầm bệnh này gây ra bởi vì nó không tạo thành một thị trường đủ lợi nhuận mà trước tiên sẽ ảnh hưởng đến dân số nghèo ở các nước đang phát triển. Đọc thêm

SNTRS-CGT yêu cầu ban quản lý các tổ chức nghiên cứu không cho nhân viên nghỉ phép

Đồng nghiệp thân mến, đồng nghiệp thân mến,

Không có ngày nghỉ bắt buộc

Trong khi chúng ta vẫn đang trong thời kỳ khủng hoảng sức khỏe, tất cả các biện pháp còn lâu mới được thực hiện để đảm bảo việc bảo vệ công dân. là và nhân viên. es, chính phủ đã ban hành một sắc lệnh để đảm bảo rằng tất cả các quan chức Nhà nước và Lãnh thổ sẽ có mặt trên cầu khi thời điểm đến, hoặc thậm chí càng sớm càng tốt, theo hình ảnh của những gì luật đã cung cấp trường hợp khẩn cấp cho khu vực tư nhân

Sắc lệnh số 2020-430 ngày 15 tháng 4 năm 2020, được thực hiện mà không có bất kỳ sự tham khảo ý kiến ​​nào và hết sức coi thường các công chức, những người đều có lương tâm nghề nghiệp cao cả, áp đặt việc giảm thời gian làm việc hoặc nghỉ phép đối với các đặc vụ được nghỉ phép đặc biệt của vắng mặt [ASA] và, nếu có, đối với những người làm việc tại nhà, trong thời gian cách ly. Đọc thêm

Hoãn các cuộc thi và chương trình khuyến mãi năm 2020 sau khi kết thúc cuộc khủng hoảng sức khỏe mà không ảnh hưởng đến các đại lý

Đồng nghiệp thân mến, đồng nghiệp thân mến,

Trong các tổ chức nghiên cứu, mùa xuân tương ứng với thời kỳ diễn ra các cuộc thi bên ngoài dành cho các nhà nghiên cứu và các cuộc thi nội bộ cũng như khởi động các chiến dịch quảng cáo cho các kỹ sư và kỹ thuật viên. Dòng trả về tự động
Mọi người sẽ hiểu rằng việc bị cách ly không mang lại điều kiện thích hợp cho các buổi thử giọng cũng như các bài kiểm tra viết của các cuộc thi nội bộ. Cũng không thể coi các cuộc phỏng vấn hàng năm là một phần của việc thăng tiến các kỹ sư và kỹ thuật viên trong giai đoạn đặc biệt này. Sự đối xử bình đẳng giữa các ứng cử viên, tính công bằng của các cuộc thi, việc soạn thảo hồ sơ nghề nghiệp, tất cả những điều này sẽ không thể đảm bảo trong những điều kiện này. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ SNTRS-CGT và CGT-INRAE ​​thu hút sự chú ý của Bà Frédérique VIDAL, Bộ trưởng MESRI, Ông Olivier VERAN, Bộ trưởng Bộ Đoàn kết và Y tế

Thưa bà Bộ trưởng, thưa ông,

Tuần trước, Tổng Giám đốc Tổ chức Y tế Thế giới đã yêu cầu tất cả các Quốc gia sàng lọc hàng loạt bệnh nhân nhiễm vi-rút corona. Chủ tịch Hội đồng Khoa học, Jean-François Delfraissy, đưa ra khuyến nghị tương tự. Như chính ông đã nói, Bộ trưởng Bộ Y tế, "Chúng tôi đang chuẩn bị tăng đáng kể số lượng xét nghiệm".
Điều này ngụ ý việc mở rộng đáng kể số lượng xét nghiệm, vốn cho đến nay chỉ dành cho người già hoặc người có nguy cơ, và phát hiện các ổ lây nhiễm mới.

Xét nghiệm sàng lọc phản ứng chuỗi polymerase [PCR] là một kỹ thuật đơn giản. Thử nghiệm này yêu cầu máy PCR, thuốc thử bao gồm enzyme Taq polymerase, vật tư tiêu hao và quy trình được thiết lập tốt, điều kiện của chúng được làm chủ bởi hàng trăm nhà nghiên cứu, kỹ sư và kỹ thuật viên từ các tổ chức nghiên cứu quốc gia. Đọc thêm

Thông Tin Liên LạcCoronavirus

Chúng ta đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng sức khỏe đặc biệt được đặc trưng bởi sự lây lan theo cấp số nhân, nghĩa là hiện tại số người bị nhiễm SARS-CoV-2 được nhân lên gấp đôi cứ sau 3 ngày. Tình trạng này, nếu không được kiểm soát, sẽ dẫn đến bão hòa hệ thống y tế của chúng ta với những hậu quả đáng kể về tỷ lệ tử vong. Tình trạng này có thể và phải được ngăn chặn bằng các biện pháp. Để ngăn chặn dịch bệnh, chúng ta phải ngăn chặn sự lây lan của nó càng sớm càng tốt. Đối với SNTRS-CGT, sức khỏe của người lao động được ưu tiên hơn lợi ích của CAC 40. Chúng ta phải khẩn trương chấm dứt tất cả các hoạt động không quan trọng và đảm bảo những hoạt động thiết yếu cho xã hội bằng cách đảm bảo cho nhân viên điều kiện sức khỏe và sự bảo vệ tốt nhất.

Chính phủ đã trì hoãn quá lâu, họ phải đưa ra các quyết định cần thiết liên quan đến sức khỏe cộng đồng và bảo vệ tất cả đồng bào của chúng ta.

Tình huống khủng hoảng này là một minh họa tốt cho các vấn đề cơ bản của nghiên cứu và sức khỏe cộng đồng. Do đó, các chính sách tự do trong những thập kỷ qua nhằm hạn chế chi tiêu công với mục đích duy nhất là ủng hộ lợi ích của các tập đoàn dược phẩm lớn hiện đang cho thấy tác hại của chúng. Đối với SNTRS-CGT, luật lập trình nghiên cứu nhiều năm phải phá vỡ logic này. Nghiên cứu cơ bản liên ngành phải được tiếp tục trong mọi lĩnh vực, chất lượng công trình và tính phù hợp khoa học phải là tiêu chí hàng đầu cho sự xuất sắc trong nghiên cứu.

Một số lời khuyên

Tất cả nhân viên đều được đặt trong tình huống được phép vắng mặt đặc biệt [ASA] hoặc làm việc từ xa trong cả hai trường hợp với sự đảm bảo duy trì mức lương bất kể tình trạng của họ.

Chúng tôi xin nhắc bạn rằng bạn có thể thực hiện quyền rút lui khỏi bất kỳ tình huống công việc nào "mà anh ấy có cơ sở hợp lý để tin rằng gây nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đối với tính mạng hoặc sức khỏe của anh ấy". Để làm như vậy, bạn phải thông báo cho đại diện nhân viên tại CHSCT về quyết định của mình, đồng thời thông báo cho cấp bậc của bạn và bác sĩ phòng ngừa.

Các CHSCT đặc biệt từ bộ và các tổ chức nghiên cứu công đã được yêu cầu bởi các đại diện của CHSCT, chúng tôi đang chờ thông tin tiếp theo sẽ được cung cấp cho các yêu cầu này.

Phong trào xã hội sẽ không dừng lại với đại dịch, nó đang tự bảo tồn và khi chúng ta ra khỏi giai đoạn này, chúng ta phải quyết tâm rút luật chương trình nghiên cứu, cải cách lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, vì sự phát triển của các dịch vụ công cộng của chúng ta, sự gia tăng chung trong tiền lương, v.v.

Trong khi chờ đợi để có thể nối lại những đòi hỏi chính đáng của chúng ta bằng mọi cách biểu đạt kể cả biểu tình, chúng ta phải thể hiện tình liên đới và tình huynh đệ.

Chúc mọi người may mắn, chăm sóc những người thân yêu của bạn

Giao tiếp SNTRS-CGT. đại dịch covid 19. hoặc nhu cầu nghiên cứu cơ bản không phải hoàn thiện
Truyền nhiễm học luôn có mối quan hệ kém với nghiên cứu trong sinh học, đặc biệt là liên quan đến bệnh lây truyền từ động vật sang người [1]. Ngành công nghiệp dược phẩm đã đầu tư rất ít vào lĩnh vực này bởi vì nó không phải là một thị trường đủ lợi nhuận. Hầu hết các bệnh lý do virus và vi khuẩn gây ra không ảnh hưởng đến các nước phát triển, chỉ ảnh hưởng đến dân số có sức mua rất thấp ở các nước đang phát triển. Kết quả là, các chính phủ chưa bao giờ khuyến khích nghiên cứu công để giải quyết các lĩnh vực nghiên cứu này.
Tình hình đã thay đổi vào những năm 1980 với AIDS. Nhưng sau khi xác nhận ba liệu pháp, sự quan tâm đến virus học đã giảm. Đại dịch cúm H5N1 cũng vậy.
Trường hợp Covid-19 là điển hình. Đọc thêm

Chúng tôi cũng cung cấp cho bạn để đọc

• Thông cáo báo chí của liên bang FERC-CGT – nắm bắt tình hình khủng hoảng sức khỏe và hành động
• Thông tin từ liên đoàn CGT – các biện pháp đối phó với cuộc khủng hoảng sức khỏe liên quan đến vi-rút corona< /a>
• Thông cáo báo chí liên bang FERC-CGT "Giáo dục và Nghiên cứu Đại học. nó là cần thiết để đảm bảo sức khỏe của nhân viên tốt nhất có thể. »
• Biên bản cuộc họp ngày 13/3 với Bộ trưởng

Tìm tất cả các thông tin liên lạc trên LPPR

Một đơn thuốc hoàn toàn không phù hợp để chẩn đoán

Nhân thời khắc đặc biệt trong đời sống của quốc gia bị đại dịch Covid-19, Tổng thống Cộng hòa và cùng với ông là Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới thông báo mà không cần bất kỳ hình thức tham vấn nào khác , việc thực hiện một loạt các biện pháp, hầu hết trong số đó đã có sẵn trong các tài liệu chuẩn bị của Luật lập trình nhiều năm cho nghiên cứu [LPPR] và đã kiếm được một lá chắn nâng đỡ thực sự từ nghề nghiệp.
Giống như các bác sĩ của Molière, những người sau khi nhân lên nhiều đợt tẩy và chảy máu, thấy rằng bệnh nhân ngày càng yếu và trong tình trạng tồi tệ, ngày nay họ lưu ý rằng nghiên cứu đang ở giai đoạn tồi tệ nhất, rằng nó cần một sự can thiệp mạnh mẽ và chưa từng có. Đọc thêm

LPPR chúng ta đang ở đâu?

Chính phủ đã công bố vào ngày 1 tháng 2 năm 2019 thông qua tiếng nói của Édouard Philippe mong muốn đề xuất một đạo luật nhiều năm đầy tham vọng để phát triển nghiên cứu. Điều ít nhất chúng ta có thể nói là những gì đang nổi lên hoàn toàn ngược lại. Hãy cùng giải mã

Tìm phân tích của chúng tôi

Kết luận của chúng tôi.
LPPR là luật định hướng nghiên cứu thông qua việc phân bổ tiền dành riêng cho các dự án tùy ý và không đồng đều. Việc làm sẽ chỉ được phát triển ở dạng vị trí bấp bênh. Các nhân viên và nhóm nghiên cứu sẽ bị giam cầm, tuân theo hệ thống phân cấp và bị hạn chế bởi các lời kêu gọi cho các dự án. Luật này cũng là một phần của chính sách trang web bằng cách đặt câu hỏi về quản lý quốc gia của các tổ chức nghiên cứu về tuyển dụng và tài trợ. Đó là đòn quyết định vào tự do học thuật đang được chuẩn bị. Bộ rõ ràng không liên quan gì đến các yêu cầu về việc làm và ngân sách nghiên cứu do cộng đồng ESR và các công đoàn của chúng tôi đưa ra.

LPPR này ở đó, chúng tôi không muốn nó. Chúng tôi kêu gọi bạn tham gia vào các cuộc họp và hành động chung hiện đang phát triển trên tất cả các trang web học thuật để từ chối nó và áp đặt các lựa chọn khác.

SNTRS-CGT kêu gọi các đồng nghiệp thảo luận về nhu cầu của họ đối với ESR và xây dựng một cuộc huy động quy mô lớn tại địa phương trước ngày 5 tháng 3, ngày sẽ đánh dấu sự khởi đầu của một cuộc đình công nghiên cứu công và trường đại học quốc gia.

TIN TỨC VẬN ĐỘNG

Để bảo vệ dịch vụ công về giáo dục đại học và nghiên cứu [ESR] Để bảo vệ các đạo luật, điều kiện làm việc của chúng tôi và để được trả thù lao phù hợp

Đại học và nghiên cứu ngừng hoạt động kể từ ngày 5 tháng 3. Mọi người đình công

Theo bà Frédérique Vidal, Bộ trưởng của chúng tôi, các nhân viên của ESR sẽ lan truyền "tin giả" về nội dung của Luật lập trình nghiên cứu nhiều năm đang chuẩn bị [LPPR]. Trong một chuyên mục đăng trên tờ Le Monde, Thứ Hai ngày 10 tháng 2 năm 2020, bà kêu gọi "một cuộc tranh luận tương xứng với những thách thức". Nhưng làm thế nào để bạn tranh luận với những người không lắng nghe bạn?

SNCS-FSU và SNTRS-CGT tố cáo các cuộc tấn công của CURIF chống lại sự tồn tại của các tổ chức nghiên cứu

Sau một nghiên cứu mang tên "Hoạt động nghiên cứu của Pháp trong bối cảnh" do công ty Siris Academic ủy quyền, trong đó liên hiệp các tổ chức nghiên cứu đã biết, CURIF [Điều phối các trường đại học nghiên cứu chuyên sâu của Pháp] đặt câu hỏi về sự tồn tại của các tổ chức nghiên cứu. Đọc thêm

Vào ngày 13 và 14 tháng 3, chúng ta sẽ cùng nhau đi bộ vì khí hậu và làm cho nhu cầu của chúng ta được lắng nghe

Thông cáo báo chí từ các tổ chức công đoàn ESR

Thứ Sáu ngày 13 tháng 3, một ngày đình công và huy động liên thế hệ do thanh niên thực hiện được lên kế hoạch ở khắp mọi nơi trên nước Pháp và nhiều quốc gia. Học sinh, sinh viên trung học và sinh viên đại học đã quyết định "không ngồi yên trước biến đổi khí hậu và sự sụp đổ của đa dạng sinh học". Họ thách thức chúng tôi thông qua một lá thư [1] mời chúng tôi tham gia cùng họ và hỗ trợ họ

Thứ bảy ngày 14 tháng 3, một năm sau cuộc tuần hành Marche du Siècle quy tụ hàng trăm nghìn người, nhiều hiệp hội, tổ chức và nhóm công dân đang kêu gọi một cuộc vận động mới trên toàn nước Pháp.

Sau thành công của ngày 5 tháng 3, các tổ chức công đoàn của các bên ký kết Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [ESR] kêu gọi sự tham gia đông đảo vào các sự kiện này. Đọc thêm

Cùng nhau đối mặt với khủng hoảng xã hội và sinh thái là cấp bách và sống còn

Chúng tôi kêu gọi tất cả các nhân viên dịch vụ công cộng tham gia các cuộc tuần hành và biểu tình vì khí hậu ở tất cả các vùng lãnh thổ vào ngày 13 và 14 tháng 3

Chúng tôi tán thành những cảnh báo của các nhà khoa học về sự nóng lên toàn cầu và thiệt hại đối với đa dạng sinh học, nguyên nhân của chúng và các phương tiện có thể ứng phó với chúng. Đọc thêm

Ngày 5 tháng 3, Đại học và nghiên cứu ngừng hoạt động kể từ ngày 5 tháng 3 Mọi người đình công

Ở Paris. Khởi hành lúc 2 giờ chiều từ Esplanade Pierre Vidal Naquet [sân trước của Đại học Paris7/Diderot]
Tàu điện ngầm RER C Bibliothèque François Mitterand về phía Sorbonne

Ngày 20 tháng 2, tất cả đình công và biểu tình

Ở Paris. Khởi hành lúc 13:30 từ Montparnasse đến Place d'Italie

Thứ năm, ngày 6 tháng 2, một ngày liên ngành mới của các cuộc đình công và biểu tình nhân dịp bắt đầu công việc của ủy ban đặc biệt của Quốc hội đang được chuẩn bị.

Huy động và vẫn như quyết tâm

Dự luật cải cách lương hưu. không được thực hiện cũng không được thực hiện theo Hội đồng Nhà nước

Theo ý kiến ​​​​được công bố vào thứ Sáu ngày 24 tháng 1, Hội đồng Nhà nước đưa ra quan điểm nghiêm khắc về dự luật cải cách lương hưu.
Nghỉ hưu. Hội đồng Nhà nước không đảm bảo "sự chắc chắn về mặt pháp lý" của cải cách và đã "được coi là không đủ" nghiên cứu tác động.

Hội đồng Nhà nước [tòa án hành chính cao nhất của Pháp] xem xét trong một ý kiến ​​​​được công bố vào ngày 24 tháng 1 năm 2020 rằng họ không có thời gian để "đảm bảo tính chắc chắn về mặt pháp lý cũng như có thể" của cải cách lương hưu. Tổ chức này cũng lấy làm tiếc về "các dự báo tài chính không đầy đủ" của chính phủ và lựa chọn sử dụng 29 sắc lệnh "làm mất tầm nhìn tổng thể"

Hội đồng Nhà nước không đánh giá cao việc chỉ có ba tuần để đưa ra ý kiến ​​về hai dự luật [hữu cơ và thông thường], mà chính phủ cũng đã sửa đổi sáu lần trong thời gian này. Đọc thêm

Không có gì được chơi. vào ngày 24 tháng 1 và hơn thế nữa, hãy cam kết, cho đến khi chiến thắng

Thứ Sáu này, ngày 24 tháng 1 là ngày trình bày trước Hội đồng Bộ trưởng dự luật cải cách lương hưu

Ngày này không có nghĩa là kết thúc quá trình huy động đang diễn ra, nó chỉ là giai đoạn đầu tiên của quy trình lập pháp. Đây là lý do tại sao huy động phải được khuếch đại

Theo mong muốn của Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu [ESR] Frédérique Vidal, vào ngày 21 tháng 1 năm 2020 tại Musée de l'Homme, một buổi họp mặt của hơn 300 người đã được tổ chức. Đại diện các tổ chức công đoàn trình bày mong muốn của mình về một luật lập trình khác

Bộ trưởng đã đưa ra các thông báo liên quan đến luật lập chương trình nghiên cứu nhiều năm, đặc biệt là liên quan đến thù lao. 26 triệu để tăng lương cho cán bộ nghiên cứu và giảng viên khi họ được tuyển dụng và 92 triệu để tăng lương cho tất cả nhân viên vào năm 2021. Bằng cách chia phong bì này cho số lượng nhân viên ESR, số tiền này tương ứng với tổng 37 € mỗi tháng và mỗi người. Cho dù “mới chỉ là bắt đầu” theo cách nói của Bộ trưởng, chặng đường còn dài mới có thể đạt được mức lương trung bình của tất cả nhân sự của nền công vụ Nhà nước. Phần còn lại của thông báo của anh ấy liên quan đến các phương pháp tuyển dụng bên ngoài quy chế, điều mà đối với chúng tôi là không thể chấp nhận được.

Đọc tuyên bố CGT trong cuộc họp đa phương với Bộ trưởng sáng 22/1

SNTRS-CGT kêu gọi tổ chức các cuộc họp và đại hội chung ở khắp mọi nơi trong phòng thí nghiệm và các phòng ban để cùng nhau thảo luận về việc tổ chức đình công và huy động ngày 24 cũng như hậu quả của nó. Chúng tôi đặc biệt đề cập đến tất cả những người theo dõi phong trào với sự đồng cảm, nhưng ngần ngại tham gia vào nó. Vâng, nếu tất cả chúng ta cùng nhau, chúng ta có thể giành chiến thắng

SỰ KIỆN ngày 14,15,16/01. Nghỉ hưu và đình chỉ tuổi quan trọng. chúng ta đừng để bị lừa

Ngay từ những dòng đầu tiên của bức thư ngày 11/01/2020, Thủ tướng đã nói rõ. "Tôi xác nhận mong muốn của chính phủ là xây dựng một hệ thống lương hưu phổ quát, theo phân phối và theo điểm bao gồm cả tuổi cân bằng. »
Nói cách khác. không nhượng bộ nào về nội dung của dự luật, thậm chí không nhượng bộ về việc thiết lập một thời đại then chốt được gọi ở đây là "thời đại cân bằng". Nó sẽ áp dụng cho tất cả mọi người kể từ khi chương trình điểm có hiệu lực.
Vậy chúng ta đang nói về sự thỏa hiệp nào?

Tại Paris tập trung vào ngày 15 tháng 1 năm 2020 lúc 12 giờ trưa.

trước Bộ Kinh tế, Công nghiệp và Việc làm, Place du Bataillon du Pacifique M°Bercy

Biểu tình ngày 16 tháng 1 năm 2020

Khởi hành lúc 13:30 từ Montparnasse đến Place d'Italie

Diễu hành liên công đoàn nghiên cứu và giáo dục đại học được đặt trong đoàn diễu hành của giới trẻ sau Đoàn kết và trước CGT

SỰ KIỆN ngày 09 và 11/01. cho các khóa tu đoàn kết của chúng tôi, chúng tôi sẽ không bỏ cuộc

Trong hơn một tháng, các cuộc huy động ở nước ta chống lại dự án cải cách lương hưu đã không suy yếu. Nhiều hoạt động diễn ra xuyên suốt giai đoạn cuối năm. không có thỏa thuận đình chiến. Nhiều ngành gia hạn đình công từ ngày 5/12, quyết tâm hoàn hảo

Người dân, bất chấp áp lực của chính phủ và truyền thông, ủng hộ mạnh mẽ phong trào xã hội. Tổ chức này thể hiện sự ủng hộ của mình bằng cách đóng góp lớn cho các quỹ đoàn kết hoặc bằng cách tham gia vào các sáng kiến ​​do các công đoàn và những người đình công khởi xướng.

Như một dấu hiệu của quyết tâm, liên đoàn kêu gọi biểu tình và đình công vào thứ Năm ngày 9 tháng 1, sau đó gia hạn vào thứ Sáu ngày 10 và biểu tình vào thứ Bảy ngày 11.
.

Tìm lời kêu gọi liên đoàn về giáo dục đại học và nghiên cứu cho ngày 9 tháng 1

Tham khảo danh sách các hành động trong khu vực của bạn
Quyền đình công. thủ công

BIỂU DIỄN NGÀY 17 THÁNG 12

PARIS

Khởi hành lúc 1:30 chiều từ Place de la République về phía Place de la Nation qua Bastille

Công đoàn duy nhất ủng hộ thông báo của Thủ tướng đưa ra vào ngày 11 tháng 12 là công đoàn của các ông chủ. MEDEF

Ông mô tả các thông báo của chính phủ là "sự cân bằng tốt"

Tìm lỗi…

Tất cả những tác động tiêu cực mà chúng tôi đã thông báo cho bạn đều được xác nhận bởi tuyên bố của Bộ trưởng thứ nhất

Chính phủ đang đẩy nhanh tiến độ thực hiện đề án, lương hưu tính theo điểm có thể bắt đầu từ năm 2022.
Đây là thời gian biểu để cải cách có hiệu lực.

• Đối với các thế hệ 2004 trở về sau, việc tham gia vào hệ thống tính điểm sẽ diễn ra từ năm 2022
• Đối với các thế hệ 1975 trở về sau, nó sẽ diễn ra vào năm 2025
• Đối với các thế hệ từ 1960 đến 1974 cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi cuộc cải cách này, bởi vì họ sẽ phải tuân theo một hệ thống có thể so sánh được với hệ thống mà CFDT, CGC và CFTC đã phát minh ra với MEDEF cho Agirc-Arrco, với thước đo độ tuổi sẽ áp dụng cho tất cả từ năm 2022
• Ngay cả khi có một sự nghiệp trọn vẹn, một điều kiện về độ tuổi mới sẽ được thiết lập từ thế hệ 1960 và người về hưu sẽ bị giảm giá nếu thanh lý lương hưu trước độ tuổi này.
  ◦ đối với thế hệ sinh năm 1960, luật sẽ xác định độ tuổi này là 62 tuổi 4 tháng [giảm trừ khi xuất cảnh 62 tuổi].
  ◦ đối với nhóm năm 1965, tuổi trục sẽ là 64 vào năm 2027.

Hệ thống điểm hay không, thế hệ 1975 hay không. bạn sẽ phải làm việc lâu hơn với mức lương hưu thấp hơn

Do đó, một khoản chiết khấu bổ sung sẽ được áp dụng cho hệ thống lương hưu dựa trên điểm vốn đã có kế hoạch giảm lương hưu từ 20 đến 40% cho nhân viên nghiên cứu và giáo dục đại học. nguy hiểm gấp đôi

Chính phủ không muốn lấy thước đo mức độ huy động và quyết tâm của người Pháp

Vào ngày 17 tháng 12, một làn sóng thủy triều phải xâm chiếm tất cả các thành phố trên toàn lãnh thổ. Các nhân viên nghiên cứu và giáo dục đại học có đủ mọi lý do để ồ ạt tham gia các đoàn diễu hành nhằm ngăn chặn việc thực hiện cải cách này

Tờ rơi kháng cáo SNTRS-CGT cho ngày 17 tháng 12
Tờ rơi liên đoàn dành cho giáo dục đại học và nghiên cứu
Các phân tích của CGT về bài phát biểu của bộ trưởng thứ nhất. các yếu tố đầu tiên, sau khi giải mã
Tờ rơi kháng cáo cho ngày 17 tháng 12 từ cơ quan dân sự CGT
Giải mã bức thư của Bộ trưởng Frédérique Vidal

Sau ngày 5 tháng 12, hãy tăng cường vận động chống lại cải cách lương hưu dựa trên điểm - Hãy đòi hỏi một chính sách việc làm khác trong nghiên cứu

Ngày hành động 5 tháng 12, mọi nơi trên lãnh thổ đã thành công rực rỡ
Lời chứng của các đồng nghiệp đình công và biểu tình lần đầu tiên trong đời đến được với chúng tôi. Một ngày hành động, ngay cả ở quy mô như chúng ta vừa trải qua, sẽ không đủ để khiến chính phủ từ bỏ cải cách lương hưu dựa trên điểm.

Chúng ta phải duy trì và tăng cường huy động trong từng lĩnh vực
Việc giảm lương hưu sẽ ảnh hưởng đến tất cả người dân Pháp và đặc biệt là những công chức nhận ít hoặc không nhận tiền thưởng, đó là trường hợp của đội ngũ giáo viên và nghiên cứu.

Một phong trào lịch sử đang hình thành trước mắt chúng ta
Trong nhiều năm, các cường quốc đã nói với chúng ta rằng đình công và biểu tình là vô ích, rằng mọi thứ đều đã qua kết luận, rằng chúng tôi không có sức mạnh để thay đổi mọi thứ. Chúng ta phải chứng minh ở đây và hôm nay rằng họ đã sai và tất cả cùng nhau chúng ta có thể đánh bại dự án xã hội này, nơi mà sự đoàn kết không còn tồn tại, nơi mà sự chiếm đoạt của cải được tạo ra bởi thành quả lao động của mọi người đã trở thành vô hạn đối với chủ sở hữu.

Tham gia các cuộc họp chung diễn ra từ hôm nay, ngày 6 tháng 12, ở mọi nơi
Hãy đến và thảo luận về cải cách lương hưu, thảo luận về những cải tiến cần thực hiện đối với hệ thống hiện tại, cũng như những chuyển đổi sâu sắc đang được thực hiện trong các dịch vụ công cộng và trong lĩnh vực nghiên cứu và giáo dục đại học.

"Kể từ ngày 5 tháng 12. Hãy huy động Đình công. »

SNTRS-CGT kêu gọi tất cả những người làm công tác nghiên cứu vận động ồ ạt chống lại dự án cải cách lương hưu dựa trên điểm của Macron-Delevoye

Mất từ ​​20 đến 40% lương hưu…

Trong lĩnh vực của chúng tôi, mô phỏng cho thấy mức lương hưu giảm từ 20 đến 40% đối với toàn bộ sự nghiệp.
Thêm vào đó là tác động của "khoảng cách" nghề nghiệp [thất nghiệp, bắt đầu làm việc muộn, nghỉ phép chăm con, làm việc bán thời gian] đặc biệt ảnh hưởng đến phụ nữ.

… sẽ cộng thêm phần giảm giá trị của điểm Đọc thêm

Bản đồ sự kiện. https. //huy động-tại-Pháp. cgt. vi/tin tức/bản đồ

.
.

Lời chúc từ Hiệp hội Nghiên cứu và Giáo dục Đại học

Khi bà Vidal, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới, gửi lời chào, chúng tôi, các tổ chức công đoàn của giáo dục đại học và nghiên cứu [ESR] - tham gia đấu tranh để rút lại dự thảo luật về lương hưu - hãy gửi những lời chúc tốt đẹp nhất cho 2020 tới toàn thể nhân viên và học viên của ESR. Chúng tôi ước rằng các cuộc đấu tranh của chúng tôi sẽ được trao vương miện với thành công để có được. Đọc thêm

Vào ngày 9 tháng 10, SNTRS-CGT đang tổ chức một ngày thông tin và tranh luận về cải cách lương hưu tại trụ sở CNRS - Hội trường Paris-Michel-Ange

ĐỂ TÌM ĐƯỢC VIDEO CỦA NGÀY NÀY

SAU KHI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG BỊ PHÁ, RỒI CỦA BỘ CÔNG CHỨC, BÂY GIỜ ĐẾN LƯỢC CỦA NGƯỜI LƯƠNG HƯU.
Cải cách hưu trí được xây dựng trên nguyên tắc trọng tâm. tỷ lệ chi lương hưu của quốc gia không được vượt quá 14% GDP bất kể nhu cầu và nhân khẩu học. Bây giờ là 13,8%. Với sự tăng trưởng về số lượng những người trên 60 tuổi, nó sẽ là 16,5% vào năm 2050, trên cơ sở tương tự. Kết quả. bằng cách giới hạn ở mức 14% GDP phần của cải sẽ được dành để tài trợ cho lương hưu hưu trí, thì phần của mỗi người sẽ giảm. Cho dù với "tuổi bản lề" của báo cáo Delevoye hay thời gian đóng góp của Tổng thống Cộng hòa, người lao động sẽ phải làm việc lâu hơn để duy trì một mức lương hưu nhất định. [đọc thêm]

Để ngăn chặn dự án Macron-Delevoye về lương hưu. hãy huy động từ ngày 5 tháng 12 để bảo vệ kế hoạch lương hưu của chúng ta, đoàn kết giữa các thế hệ và để có được các quyền mới

Dưới vỏ bọc tiêu chuẩn hóa hệ thống lương hưu, dự án Macron-Delevoye được xây dựng trên nguyên tắc trung tâm. tỷ lệ chi lương hưu của quốc gia không được vượt quá 14% GDP bất kể nhu cầu và nhân khẩu học

Dự án này phù hợp với các khuyến nghị của Ủy ban Châu Âu và Hội đồng Liên minh Châu Âu khuyến nghị cho Pháp rằng chi tiêu lương hưu "nên chiếm 13,8% vào năm 2022, trước khi phát triển trong khoảng từ 11,8% đến 13,8% vào năm 2070, tùy thuộc vào tốc độ tăng trưởng được sử dụng cho sự phát triển theo thời gian của GDP và việc làm". Tuy nhiên, với sự gia tăng số lượng người trên 60 tuổi, nếu chúng ta muốn duy trì mức trợ cấp hiện tại, tài chính cho lương hưu phải chiếm 16,5% GDP vào năm 2050. Đối với chúng tôi, lượng tài sản dành để tài trợ cho lương hưu không thể bị khóa vào một tỷ lệ phần trăm GDP được xác định trước và không liên quan đến nhu cầu bởi vì, bằng cách giới hạn tối đa ở mức 14%, thì phần của mọi người sẽ bị giảm đi. "tuổi quan trọng" của báo cáo Delevoye hoặc "thời gian đóng góp" của Tổng thống Cộng hòa. Trong một nỗ lực để duy trì một phần mức lương hưu của họ, nhân viên sẽ buộc phải cố gắng nghỉ hưu muộn hơn và muộn hơn. Đọc thêm

Thứ Năm, ngày 5 tháng 12. tất cả đang đình công và đang hành động

Các tổ chức công đoàn và thanh niên cam kết xây dựng một kế hoạch hành động chống lại dự án cải cách lương hưu dựa trên điểm và giành được sự củng cố, cải thiện hệ thống đoàn kết và lương hưu liên thế hệ hiện tại

Sự ra đời và xây dựng các cuộc đấu tranh trong các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau cho thấy nhu cầu đưa ra câu trả lời cho người lao động về việc làm, tiền lương, bình đẳng nam nữ, điều kiện làm việc, v.v. Đây đều là những chủ đề gắn liền với vấn đề hưu trí và vấn đề đó. dự án cải cách của chính phủ hiện tại sẽ làm trầm trọng thêm. Đọc thêm

TIN TIẾP THEO

Nghiên cứu công khai không nên tuân theo luật rừng

"Chúng ta cần một luật đầy tham vọng, không bình đẳng, .. vâng, không bình đẳng, một luật đạo đức và theo thuyết Darwin nhằm khuyến khích các nhà khoa học, nhóm phòng thí nghiệm, các cơ sở hoạt động hiệu quả nhất trên quy mô quốc tế, một luật huy động năng lượng". Trong bài phát biểu của mình vào ngày 26 tháng 11 nhân dịp kỷ niệm 80 năm thành lập CNRS, Giám đốc điều hành của tổ chức này đã tóm tắt rất tốt triết lý về chính sách của chính phủ. Và để thúc đẩy quan điểm về nhà, vào ngày hôm sau, ông tuyên bố với "Chuông điện thoại" của France Inter "Chúng ta phải chấp nhận rằng nghiên cứu là một hoạt động của giới tinh hoa, nơi không có chỗ cho tất cả mọi người". Do đó, Giám đốc điều hành của CNRS giả định việc thực hiện một chính sách bất bình đẳng.
Vô nghĩa khoa học.
Đọc phần còn lại của thông cáo báo chí SNTRS-CGT

SNTRS-CGT kêu gọi ký tên vào bản kiến ​​​​nghị chống lại luật nghiên cứu bất bình đẳng

Bên cạnh lời kêu gọi thỉnh nguyện, phản ứng của giới khoa học trước nhận xét của TGĐ CNRS còn rất nhiều, mời bạn đọc.

Blog của Sylvestre Huet
Bài viết từ khắp nơi trên thế giới có chữ ký của 16 nhà nghiên cứu. "Học thuyết Darwin xã hội áp dụng vào nghiên cứu là vớ vẩn"
Bài viết từ thế giới của Frédéric Restagno. "Vì vậy, tôi không phải là một nhà nghiên cứu tốt. "

Luật lập trình nghiên cứu nhiều năm [LPPR] có kế hoạch bãi bỏ quy định tuyển dụng nhân viên nghiên cứu theo một cách chủ yếu

Trong buổi lễ kỷ niệm 80 năm CNRS vào ngày 26 tháng 11, Emmanuel Macron đã chính thức công bố. “Đường mòn nhiệm kỳ” và CDI trong các dự án đối với anh ấy sẽ là giải pháp cho sự bấp bênh và thiếu tuyển dụng trong nghiên cứu và giáo dục đại học.
Nó thực sự là gì?

Bãi bỏ quy định tất cả các cách. Đường nhiệm kỳ

Xu hướng chiếm hữu có thể dịch là “con đường dẫn đến chiếm hữu” hay “nhiệm kỳ có điều kiện” đang gia tăng. Nó được đề xuất bởi cả nhóm làm việc "sự hấp dẫn của công việc và sự nghiệp khoa học" chuẩn bị Luật Lập trình Nghiên cứu Nhiều năm, cũng như bởi CNRS với Hợp đồng Mục tiêu và Hiệu suất và Inserm với Kế hoạch Chiến lược của nó. và được tiếp quản bởi E. Macron trong bài phát biểu vào ngày 26 tháng 11 tại buổi lễ kỷ niệm 80 năm CNRS. Nó sẽ được thực hiện tại Inria vào năm 2020 trên cơ sở thử nghiệm. Nó cũng được đề xuất trong các dự án của Idex và Isites. Nó đã được áp dụng tại Science Po từ năm 2009 cho các vị trí thuộc Quỹ Khoa học Chính trị Quốc gia, trong các trường kỹ thuật và trường kinh doanh cho đội ngũ giảng viên của chính họ. Đọc thêm

Dự án “CDI” hay bấp bênh vô thời hạn

Luật dịch vụ công ngày 6 tháng 8 năm 2019 tạo ra một hợp đồng dự án có thời hạn phải từ một đến 6 năm, có thể gia hạn một lần.
E. Macron trình bày hợp đồng dự án là "giải pháp" cho việc mất kiến ​​thức và bí quyết liên quan đến doanh thu của các hợp đồng có thời hạn cố định trong nghiên cứu. Thật là đạo đức giả, thật là một trò giả trang.
Địa vị của công chức cho phép tuyển dụng nhân viên nghiên cứu, duy trì và thậm chí phát triển các kỹ năng, kiến ​​thức và bí quyết của họ trong suốt sự nghiệp của họ.
Thực chất, các hợp đồng dự án này là một phần trong “công cụ” được quy định trong luật chuyển đổi chế độ công vụ để lách tình trạng công chức, làm cho cán bộ bấp bênh hơn. Đọc thêm

Các vấn đề xã hội liên quan đến vấn đề môi trường và khí hậu

Hệ sinh thái của chúng ta đang trải qua những biến đổi lớn. Sự đóng góp của hoạt động con người vào biến đổi khí hậu và sự sụp đổ liên tục của đa dạng sinh học ngày nay là chủ đề của một sự đồng thuận khoa học rất rộng rãi. Ngày nay, nhiều quan sát cho thấy hệ thống Trái đất đang trải qua một sự thay đổi mang tính hủy diệt lớn đối với một số sinh vật sống, cả động vật và thực vật, và đối với xã hội loài người.
"Mục tiêu cụ thể của công đoàn chúng tôi là bảo vệ quyền và lợi ích nghề nghiệp, đạo đức và vật chất, xã hội và kinh tế, cá nhân và tập thể của người lao động trong nghiên cứu khoa học và hành động để thực hiện chính sách Nghiên cứu khoa học phù hợp với lợi ích của nhân dân và hòa bình". Đối với SNTRS-CGT, phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa trước hết là nguồn gốc ghi dấu ấn của con người trong những biến đổi của hệ sinh thái. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. SNTRS-CGT kêu gọi đình chỉ ngay việc bán tất cả các loại thuốc trừ sâu loại SDHI ở Pháp

Vào ngày 19 tháng 11 năm 2019, ủy ban quốc gia về Đạo đức và Cảnh báo về các vấn đề sức khỏe cộng đồng và môi trường [cnDAspe] đã xác thực cảnh báo do các nhà khoa học từ Inserm, CNRS, INRA và APHP đưa ra về mức độ nguy hiểm của cả một lớp thuốc trừ sâu [chất ức chế succinate dehydrogenase, một loại enzyme liên quan đến hô hấp tế bào, SDHI] được phép sử dụng trong hơn 40 năm, nhưng được sử dụng đại trà làm thuốc diệt nấm chỉ trong vài năm.
Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. "Che giấu sự nghèo khó không thể nhìn thấy này. đàn áp quan sát quốc gia về nghèo đói và loại trừ xã ​​hội"

Thông báo bãi bỏ Cơ quan quan sát quốc gia về đói nghèo và loại trừ xã ​​hội [ONPES] từ năm 2020 lại là một sự sỉ nhục khác trong thời kỳ xã hội căng thẳng sau chính phủ chống đối xã hội, đàn áp và độc tài.
ONPES được tạo ra vào năm 1998 theo luật chống loại trừ. Nó đáp ứng yêu cầu từ các hiệp hội làm việc trong lĩnh vực này và được tạo thành từ ba trường đại học, một trong số đó bao gồm các nhà nghiên cứu và học giả. Nhiệm vụ của nó là thu thập dữ liệu, thực hiện các nghiên cứu, phổ biến thông tin và "góp phần phát triển kiến ​​thức [về nghèo đói], đặc biệt là ở những khu vực ít được nghiên cứu thống kê". Nó hợp tác chặt chẽ với Hội đồng Chính sách Quốc gia về Chống Nghèo đói và Loại trừ [CNLE]. Đọc thêm

Thông cáo báo chí từ nghiên cứu SNCS-FSU, SNTRS-CGT, SGEN-CFDT EPST, SNPTES, nghiên cứu SUD EPST

Chúng tôi vừa được biết, từ bộ phận nhân sự của CNRS, rằng chủ tịch CNRS đã quyết định giữ nguyên 250 chương trình khuyến mãi ngoài hạng dành cho nghiên cứu sinh hạng bình thường [CR] được lên kế hoạch ban đầu cho năm 2019

Chúng tôi hài lòng với quyết định này vì sự nghiệp của các CR có liên quan và chúng tôi vui mừng rằng ban quản lý CNRS đã bị thuyết phục bởi lập luận của chúng tôi là không làm giảm khả năng thăng tiến của các CR.

Chúng tôi xin cảm ơn tất cả các nhân viên CNRS đã huy động cho bản kiến ​​nghị mà chúng tôi đã đưa ra. Chúng tôi sẽ luôn cảnh giác để cải thiện sự nghiệp của tất cả các nhân viên, kỹ thuật viên, kỹ sư và nhà nghiên cứu của cơ sở và, chung của tất cả các EPST. Đọc thông tin liên lạc mới nhất của chúng tôi

thông cáo báo chí. Chính phủ từ bỏ cuộc chiến chống lại quang sai giáo phái

Chính phủ đã tuyên bố sáp nhập Phái đoàn liên bộ về cảnh giác và chống lạm dụng giáo phái [Miviludes], trong Bộ Nội vụ, với Ủy ban liên bộ về ngăn chặn tội phạm và cực đoan hóa [CIPDR]. Trong đội 15 người làm việc cho sứ mệnh, chỉ có 3 người được duy trì. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT - Ngân sách 2020. một ngân sách thắt lưng buộc bụng chuẩn bị cho tái cấu trúc lớn

Dự luật tài chính năm 2020 cho thấy 500 triệu euro và mức tăng 2% cho MESRI. Ít hơn 3 lần so với euro [và ít hơn 2 lần về tỷ lệ phần trăm] so với quân đội.
Mức tăng tích lũy kể từ khi bắt đầu nhiệm kỳ 5 năm đạt 1,7 tỷ trong 3 năm, thấp hơn rất nhiều so với 0,1% GDP.
Chính phủ nhấn mạnh sự gia tăng này là bằng chứng cho thấy họ sẵn sàng đầu tư vào giáo dục đại học và nghiên cứu. Nếu đó là một trò đùa, nó có vấn đề. Đọc thêm

Tờ rơi Luật SNTRS-CGT Sauvadet. được bộ hỗ trợ, các tổ chức nghiên cứu cố tình phá hoại nó

Đánh giá định luật Sauvadet. Các tổ chức nghiên cứu, được Bộ hỗ trợ, đã cố tình hạn chế việc áp dụng luật Sauvadet

Thị trường lao động trong ESR tiếp tục bãi bỏ quy định điên cuồng với triển vọng duy nhất cho những hợp đồng thuê mới, không gì khác ngoài hợp đồng

KHÔNG hồi quy. tính cấp bách đòi hỏi phải tạo ra các công việc công chức để phát triển nghiên cứu và dịch vụ công của giáo dục đại học và để giảm bớt sự bấp bênh. Đọc thêm

thông cáo báo chí. Tổng cục Nhà nước muốn giới hạn các tổ chức nghiên cứu quốc gia với vai trò điều hành nghiên cứu đơn giản

Hội đồng cấp cao về đánh giá nghiên cứu và giáo dục đại học [Hcéres], trong số các nhiệm vụ khác, đánh giá các cơ sở giáo dục đại học và các nhóm của họ cũng như các cơ quan nghiên cứu, ANR [Cơ quan nghiên cứu quốc gia] cũng như các đơn vị nghiên cứu theo yêu cầu của tổ chức mẹ của họ, cuối cùng Hcéres đánh giá các dự án được dán nhãn PIA [chương trình đầu tư trong tương lai]. Nhiệm vụ của nó làm cho nó trở thành công cụ cấp bộ để tái cấu trúc ESR. Đọc thêm

CGT đang huy động cho trưng cầu dân ý về sáng kiến ​​chung về ADP

RIP ADP. điểm dừng chân đầu tiên hướng tới nền dân chủ

Thủ tục yêu cầu trưng cầu dân ý về sáng kiến ​​chung [RIP] về tương lai của ADP đã được thông qua, đây là bước đầu tiên trong một quy trình phức tạp và đây là lần đầu tiên ở Pháp

Vấn đề của cuộc trưng cầu dân ý này liên quan đến một dự luật nhằm "Khẳng định tính chất dịch vụ công cộng quốc gia của hoạt động của sân bay Paris"

Nó cũng và trên hết là nhu cầu về dân chủ hơn, về khả năng công dân quyết định về tương lai của hàng hóa và của cải quốc gia, điều đã không xảy ra, ví dụ, trong quá trình tư nhân hóa đường cao tốc …

Để giành chiến thắng trong cuộc trưng cầu dân ý này, hiện tại phải có 4,7 triệu công dân yêu cầu trong vòng 9 tháng [từ ngày 13 tháng 6 năm 2019 đến ngày 13 tháng 3 năm 2020]

Ủng hộ trưng cầu dân ý về ADP [nhớ mang theo ID]

TÌNH HÌNH VÀ KẾT QUẢ KHẢO SÁT CỦA CHÚNG TÔI

Theo sau GA của các nhân viên INIST [Viện Thông tin Khoa học và Kỹ thuật] được tổ chức cách đây hơn một năm vào ngày 6 tháng 6 năm 2018 bởi SNTRS-CGT và SNCS-FSU, trong bối cảnh của một "kế hoạch xã hội" có hại tại Viện , hai công đoàn của chúng tôi đã quyết định thực hiện một bảng câu hỏi dành cho tất cả các đại lý CNRS

Được hướng dẫn bởi ý tưởng rằng việc mở rộng hoặc chuyển đổi INIST không thể thực hiện được nếu không có sự tham gia của nhân viên của viện với các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ của họ, mục đích của bảng câu hỏi này là gấp đôi.

• thông báo cho các đồng nghiệp về nhiều hoạt động của INIST vào thời điểm nhu cầu hỗ trợ về STI [Thông tin khoa học và kỹ thuật] đang tăng rất mạnh và nhanh chóng, cả vì lý do khoa học thực chất và vì lý do chính sách khoa học.
• trên cơ sở thông tin này thu thập sự đánh giá cao và đề xuất của các đồng nghiệp

Hơn 500 người đã phản hồi. Có vẻ như nhiều dịch vụ của INIST ít được các nhà nghiên cứu và CNTT của tổ chức biết đến, ngoại trừ các dịch vụ truy cập vào các tạp chí như BibCNRS. Về chất lượng công việc được cung cấp, phản hồi nhìn chung là tốt. Nhu cầu về các dịch vụ mới là mạnh mẽ, tất nhiên là về truy cập mở tới các xuất bản phẩm, nhưng cũng đặc biệt về kho dữ liệu và hỗ trợ trong việc quản lý dữ liệu nghiên cứu.

Bạn có thể đọc toàn bộ kết quả của cuộc khảo sát

Một kết luận là để cho chúng tôi. nhu cầu vô cùng lớn về IST đòi hỏi phải có đủ phương tiện và rõ ràng INIST với kinh nghiệm lâu năm của mình có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc này. Vẫn phải đặt cược vào con người, vào kỹ năng, khát vọng và giá trị của nhân sự. Đây không phải là những gì đã được thực hiện bởi ban quản lý CNRS, vốn ủng hộ việc tìm kiếm nền kinh tế của những người làm việc toàn thời gian tương đương

Chúng tôi đã cùng yêu cầu một cuộc phỏng vấn với lãnh đạo của DIST [Cục Thông tin Khoa học và Kỹ thuật] và DDGS [Tổng cục Khoa học] về điểm này.

Thay đổi và những phát triển cần thiết không thể được thực hiện dựa trên sự hỗ trợ của nhân viên và không có sự tham gia của họ.

HỌP TOÀN THỂ ỦY BAN QUỐC GIA NGÀY 4 THÁNG 7. Tụ tập từ 8 giờ sáng rue des Saints Pères

Trong 10 năm tới

Tăng gấp đôi số lượng nhân viên được thuê trong các tổ chức nghiên cứu [EPST],
Đưa nỗ lực ngân sách vào các EPST và nghiên cứu đại học lên 1% GDP, nghĩa là thêm ít nhất một tỷ euro mỗi năm cho tài trợ dài hạn.

Nằm trong chính sách cắt giảm chi tiêu công được xác định trong dự luật Cải cách công vụ, Thủ tướng Chính phủ đã công bố rõ màu sắc. tìm cách tăng năng suất bằng cách tập hợp các dịch vụ và giảm lực lượng lao động và bảng lương.
SNTRS-CGT tái khẳng định nhu cầu tiếp tục tuyển dụng ồ ạt cho các vị trí biên chế nhằm duy trì sức hấp dẫn của nghiên cứu công và giảm tình trạng bấp bênh hiện nay.

SNTRS-CGT đáp ứng các nhu cầu tức thì sau đây

• Tính đến tất cả thâm niên có được trong khu vực tư nhân, quỹ, ở nước ngoài, v.v. Tính vào thâm niên những năm làm luận án phải được coi là các khóa tiền chuyên nghiệp.
• Loại bỏ các rào cản nghề nghiệp bằng cách hợp nhất các cấp bậc để có được quân đoàn có tối đa hai cấp bậc với con đường sự nghiệp ở hai cấp bậc này như được quy định trong PPCR.
• Ngay lập tức đưa ra các kế hoạch phân loại lại đặc biệt làm giảm tình trạng do sự tắc nghẽn đáng kể trong cơ thể của các trợ lý kỹ sư, kỹ thuật viên và trợ lý kỹ thuật.
• Mở khóa các thay đổi về cấp bậc và quân hàm bằng cách áp dụng tỷ lệ thăng cấp/có thể thăng chức ít nhất 15% như thông lệ ở nhiều quân đoàn dân sự.
• Điều chỉnh thù lao của lao động hợp đồng với thù lao của công chức.
• Tăng thù lao cho nghiên cứu sinh tiến sĩ phải tương ứng với mức đầu tiên của lưới nghiên cứu sinh.

Có tiền. đọc thông cáo báo chí của chúng tôi "Tín dụng thuế nghiên cứu được sử dụng để làm gì?"
Đọc thông cáo báo chí đầy đủ "Làm cho CNRS vĩ đại trở lại. "

SNTRS-CGT kêu gọi nhân viên huy động mọi hành động để bảo vệ dịch vụ công và phát triển nghiên cứu công vì lợi ích chung

Nếu bạn đang ở Paris và khu vực của nó vào ngày 4 tháng 7, hãy đến tham gia buổi họp mặt nhân dịp diễn ra phiên họp toàn thể của ủy ban quốc gia lúc 8:15 sáng tại 45 rue des Saints Pères

YÊU CẦU VỊ TRÍ VÀ KINH PHÍ ĐỊNH KỲ ĐÁNG QUAN TRỌNG CHO CÁC PHÒNG THÍ NGHIỆM NGHIÊN CỨU

Phiên họp toàn thể của Ủy ban Quốc gia về Nghiên cứu khoa học [CoNRS] ngày 4/7 là một sự kiện quan trọng đối với toàn thể cộng đồng khoa học. Một cơ quan tập thể bao gồm hội đồng khoa học và các hội đồng khoa học của các viện CNRS, các bộ phận chuyên về từng lĩnh vực và ủy ban liên ngành, Ủy ban Quốc gia về Nghiên cứu Khoa học [CoNRS] đóng một vai trò thiết yếu trong đời sống khoa học của Pháp. Đọc thêm

CNESER BOYCOTT TUYỆT VỜI. CHÍNH PHỦ PHẢI LẮNG NGHE CỘNG ĐỒNG ĐẠI HỌC

Các công đoàn CGT, FO, FSU, UNEF đã tẩy chay CNESER đặc biệt trong ngày này và long trọng yêu cầu chính phủ rút lại bản sửa đổi sửa đổi nhiệm kỳ chủ tịch của CNESER kỷ luật. Đọc thêm

TÌM TẤT CẢ KẾT QUẢ BẦU CỬ TẠI CAES DU CNRS. Kết quả

TÌM TẤT CẢ CÁC KẾT QUẢ BẦU CỬ TẠI CNESER. Kết quả

GHI CHÚ BIỂU DIỄN VÀ CẦU NGUYỆN

Vào thời điểm mà chính phủ đang tiếp tục "cuộc tranh luận lớn" và khi ban quản lý của các tổ chức đang tiến hành các cuộc tham vấn để đóng góp cho "luật lập trình nghiên cứu" trong tương lai, SNTRS-CGT đề nghị tất cả nhân viên làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu công bày tỏ yêu sách của họ. Đối với điều này, chúng tôi gửi cho bạn một cuốn sách về các cách diễn đạt và yêu cầu cho phép tiếng nói của bạn được lắng nghe. Chúng tôi cũng mong muốn thực hiện một phản ánh tập thể sẽ cho phép chúng ta huy động cùng nhau vì tương lai của chúng ta, đó là nghiên cứu công, dịch vụ công và dịch vụ công.

Chúng ta không thể tiếp tục bị cô lập, bị choáng ngợp bởi những vấn đề và bất hạnh. Một mình chúng ta bất lực, cùng nhau, chúng ta tự cho mình phương tiện để hành động nhằm ngăn chặn những đòn giáng tồi tệ mà chính phủ giáng xuống công chức và tư nhân. Dự luật "chuyển đổi dịch vụ dân sự" do chính phủ đề xuất là một phần đặc biệt phá hoại gần đây của điều này. Nếu luật này được thông qua, nó sẽ dẫn đến sự can thiệp mạnh mẽ của công chúng ở mọi cấp độ.

Chúng tôi cung cấp cho bạn một phiên bản điện tử của sổ ghi chép này để hoàn thành trực tuyến. Một phiên bản giấy để tải xuống và thảo luận với các đồng nghiệp làm việc xung quanh bạn và quay lại nếu bạn muốn phần địa phương của SNTRS-CGT, cũng có sẵn. Chúng tôi cũng khuyến khích bạn tham gia đóng góp hoặc viết tập thể có thể diễn ra trong phòng thí nghiệm của bạn hoặc trên trang web của bạn.

SNTRS-CGT sẽ trình Bộ trưởng kết quả tham vấn này vào cuối tháng 6 năm 2019

TẤT CẢ TRONG HÀNH ĐỘNG VÀO NGÀY 9 THÁNG 5 THÔNG QUA DỊCH VỤ CÔNG

Với SNTRS-CGT, chúng tôi đang chuẩn bị lời kêu gọi đình công và biểu tình vào ngày 9 tháng 5 trên toàn bộ dịch vụ công

Dự án xóa bỏ tình trạng chung của công chức, gọi sai là "dự án chuyển đổi công vụ", nhằm triệt tiêu quyền tự do ngôn luận của các quan chức để tạo điều kiện cho tư nhân hóa các dịch vụ công.
Không, chúng tôi không ép buộc dòng bằng cách nói như thế này. Đọc dự luật không còn nghi ngờ gì nữa, đây là hai biện pháp, trong số nhiều biện pháp khác, chứng thực điều này.

• việc tạo ra một chế tài mới trong nền công vụ Nhà nước mà ngành của chúng tôi là một phần. Hệ thống phân cấp có thể sa thải một đại lý trong tối đa ba ngày mà không cần hỏi ý kiến ​​của CAP [cơ quan kỷ luật]. Sa thải có nghĩa là đại lý bị tước lương
• việc chuyển giao nhiệm vụ cho lợi ích tư nhân bằng cách thuê ngoài sẽ dẫn đến cơ chế tự động biệt phái công chức. Việc quay trở lại cơ quan dân sự vẫn là một lựa chọn khả thi khi kết thúc hợp đồng, nhưng làm thế nào chúng ta có thể đánh giá cao khả năng này khi các nhiệm vụ đã biến mất trong cơ sở của chúng ta?

Lời kêu gọi liên đoàn của ESR đối với hành động của ngày 9 tháng 5

QUYỀN CỦA CHÚNG TÔI ĐỐI VỚI TIỀN LƯƠNG CỦA CHÚNG TÔI DÀNH CHO CÔNG CHỨC

DỰ LUẬT CHUYỂN ĐỔI DỊCH VỤ CÔNG ĐƯỢC PHÁT HÀNH VÀO NGÀY 13 THÁNG 2 LÀ

CÀNG CHÍNH XÁC HƠN
Tùy tiện và thiên vị HƠN
Ít NHÂN VIÊN VÀ NGUỒN LỰC ĐỂ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA CHÚNG TÔI.

Đọc đơn kháng cáo của UFSE-CGT cho ngày 19 tháng 3

Nhân viên nghiên cứu. Để bảo vệ nghiên cứu công cộng và nhân viên của nó

Các cuộc tấn công vào nghiên cứu công và giáo dục đại học ở quy mô
chưa từng thấy trong quá khứ. Vào ngày 11 tháng 3, Bộ trưởng, bà Vidal, sẽ trình bày trước CNESER [Hội đồng Quốc gia về Giáo dục Đại học và Nghiên cứu] ba văn bản mà CGT đang đấu tranh.

• tăng phí đăng ký đại học cho công dân ngoài EU,
• câu hỏi về đào tạo giáo viên,
• dự luật lập trình nghiên cứu.
  Ngày 12/3, các tổ chức công đoàn, hội phụ huynh học sinh
  kêu gọi toàn quốc phát động phản đối tăng học phí
  Trường đại học. Họ sẽ đệ trình lên Bộ 310.000 chữ ký của bản kiến ​​nghị chống lại dự luật này và sẽ báo cáo về nhiều vị trí được đảm nhận trong hội đồng các trường đại học và EPST. Đối với CGT, các nhân viên nghiên cứu rất quan tâm đến việc tham gia phong trào này để làm cho nhu cầu của họ được lắng nghe. Đọc thêm

THÔNG CÁO BÁO CHÍ TỪ DỊCH VỤ CÔNG CGT. trường hợp dịch vụ dân sự. CGT sẽ không để điều đó xảy ra

Vào ngày 13 tháng 2, Bộ trưởng Ngoại giao phụ trách Công vụ đã triệu tập Hội đồng Chung của Công chức trong những điều kiện còn nhiều vấn đề [xem tuyên bố thống nhất của 9 tổ chức công đoàn đính kèm thông cáo báo chí này]

Trong bài phát biểu giới thiệu của mình, Ngoại trưởng đã tiếp cận đỉnh cao của sự khiêu khích và không trung thực, ca ngợi sự gắn bó của ông với đối thoại xã hội và sự tôn trọng vai trò của các đại diện nhân viên.
Thực sự là một sự mâu thuẫn khủng khiếp giữa luận điệu này và sự thật, vì không có đề xuất nào của công đoàn đưa ra trong nhiều tháng thực sự được xem xét và chính phủ xác nhận mong muốn làm cạn kiệt năng lực của các cơ quan tư vấn. Đọc thêm

HỢP ĐỒNG TRANG WEB TRONG NGHIÊN CỨU CÔNG CỘNG. CHÍNH XÁC HƠN CHO NHÂN VIÊN, BẤT ỔN HƠN CHO PHÒNG THÍ NGHIỆM

Các đại biểu của Cộng hòa đang chuyển động [LREM] đề xuất đưa vào luật PACTE một điều khoản bổ sung cho bộ luật nghiên cứu cho phép các cơ sở công cộng có tính chất công nghiệp và thương mại và một số cơ sở nhất định được công nhận là hoạt động công ích có hoạt động chính là nghiên cứu của chính phủ được thuê nhân viên hợp đồng trong suốt thời gian của một "dự án" hoặc "nhiệm vụ" bằng cách giới thiệu các hợp đồng địa điểm mở. CDIC

SNTRS-CGT yêu cầu các nghị sĩ bỏ phiếu chống lại sửa đổi LREM Đọc thêm
Đọc toàn bộ thông cáo báo chí

THÔNG CÁO BÁO CHÍ SNTRS-CGT. Hiệp ước pháp luật cho nghiên cứu Chết tiệt với đạo đức

Dự luật Pacte [Kế hoạch hành động vì tăng trưởng kinh doanh] là một văn bản sông gồm 73 điều, theo chính phủ, nhằm mục đích đơn giản hóa cuộc sống của các doanh nghiệp để giúp họ cạnh tranh hơn. Mục 41 nói rằng bà Vidal là một phần cơ bản của dự luật. Nó sẽ giúp "tạo ra nhiều cầu nối hơn giữa thế giới nghiên cứu và thế giới kinh doanh nhằm tăng cường động lực đổi mới, nguồn lực cạnh tranh cho các công ty". Đọc thêm

LOGIC HƯỞNG HÓA HÀNH ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH CÔNG MÀ CGT KÊU GỌI ĐỂ CHỐNG

Trong nền công vụ, tại sao tăng lương chung là cần thiết?

Để duy trì lưới chỉ số, để công nhận trình độ tốt hơn, cải thiện sự phát triển nghề nghiệp và tăng sức mua của công chức, do đó, việc đánh giá lại giá trị của điểm là vô cùng cần thiết.

ĐÂY LÀ NHỮNG GÌ CGT TIẾP TỤC VÀ SẼ TIẾP TỤC ĐẠT CẦU

Tăng lương và tạo việc làm. NHU CẦU CỦA CHÚNG TÔI LÀ HOÀN TOÀN CÓ THỂ TÀI TRỢ

TĂNG TRƯỞNG NHIỀU HƠN, ÍT THẤT NGHIỆP. CUỐI CÙNG, CHI TIÊU CÔNG. KHÔNG QUÁ TỆ

Đối với các nhiệm vụ công cộng, lợi ích chung, công dân, đại lý. cung cấp các tùy chọn khác

Các đầy tớ của vốn, các cơ quan công quyền hiện tại có ý định thực hiện tư nhân hóa rộng rãi nhất có thể trong tất cả các khía cạnh của hành động công. Một nguồn lợi nhuận mới cho vốn, phạm vi hành động và các chính sách công sẽ bị hạn chế hết mức có thể, việc giảm thuế và đóng góp an sinh xã hội và giảm chi tiêu công sẽ được tiếp tục, việc cắt giảm các dịch vụ công và việc làm trong nhiều năm sẽ được thực hiện. được khuếch đại hơn nữa, công dân sử dụng dịch vụ công sẽ trở thành khách hàng tiêu dùng các dịch vụ được tính thuế, các phương tiện ngân sách và phương pháp quản lý nhân sự sẽ là đối tượng của một hợp đồng chung chung, cùng với các hậu quả khác, bối cảnh tuyệt chủng và thanh lý về tình trạng chung của công chức, tăng sử dụng lao động hợp đồng. Đọc thêm

Quy chế chung phải đảm bảo tính độc lập của công chức

Trong khi tổng thư ký của Điện Élysée là mục tiêu của một cuộc điều tra về xung đột lợi ích tiềm ẩn giữa các công việc mà ông từng đảm nhiệm trong cơ quan dân sự và trong một công ty đa quốc gia, chính phủ dự định sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho « cánh cửa quay vòng ». đọc thêm

Bản kiến ​​nghị vì tương lai của Dịch vụ công
Ký tên. Làm cho cô ấy ký.
Đó là một công cụ bổ sung cho việc triển khai công đoàn của chúng tôi nhằm nâng cao sự cân bằng quyền lực cần thiết nhằm áp đặt một chính sách phá vỡ chính sách hiện đang được theo đuổi.

TỪ NGÀY 22/1 CHO ĐẾN KHI DỰ ÁN RÚT LẠI HÃY VẬN ĐỘNG HỦY BỎ VIỆC TĂNG LỆ PHÍ ĐKDT CHO SINH VIÊN NƯỚC NGOÀI NGOÀI CỘNG ĐỒNG

Ngày 19/11/2018, Thủ tướng Chính phủ công bố tăng học phí cho sinh viên. e. người lạ. e. ngoài cộng đồng. Các chi phí này sẽ tăng từ đầu năm học 2019 lên 2.770 € cho bằng cử nhân và 3.770 € cho bằng thạc sĩ và tiến sĩ.
Mức tăng này sẽ khiến sinh viên gặp khó khăn về tài chính. e. người lạ. e. Đó là một trong những điều bấp bênh nhất và có nguy cơ khiến nhiều người trong số họ phải từ bỏ việc học ở Pháp. Đọc thêm

TÌM KIẾM TẤT CẢ CÁC KẾT QUẢ BẦU CỬ TẠI CNRS CT

Kết quả bầu cử chuyên nghiệp vào Ủy ban kỹ thuật CNRS [CT]

Tất cả các kết quả trong các tổ chức nghiên cứu và tại Bộ MESR CT

Các thành viên SNTRS-CGT do bạn bầu chọn của Ủy ban Kỹ thuật CNRS [CT]

Các quan chức được bầu chọn trong SNTRS-CGT của bạn trong CAP và các đại diện SNTRS-CGT của bạn trong các CCP

XEM VIDEO CHIẾN DỊCH BẦU CỬ

LỰC LƯỢNG CỦA CHIẾN TRANH

Tài trợ nghiên cứu thông qua kêu gọi các dự án hoặc cách phá hủy nghiên cứu công

Khám phá trong vòng chưa đầy 5 phút các phân tích và tuyên bố của CGT

.
.

KỸ SƯ VÀ KỸ THUẬT VIÊN

Các kỹ sư và kỹ thuật viên, CGT quan tâm đến mối quan tâm của bạn

Trong cuộc bầu cử chuyên nghiệp năm 2018, chỉ một phiếu bầu để tiếng nói của tôi được tính

.
.

BÌNH ĐẲNG TẠI CÔNG VIỆC

CGT, với 660.000 thành viên công đoàn, là tổ chức nữ quyền hàng đầu ở Pháp

Cô ấy đi đầu trong cuộc đấu tranh vì bình đẳng giới, chống lại sự phân biệt giới tính và bạo lực tình dục cũng như chứng sợ LGBTI.

.
.

SỨC KHOẺ TẠI CÔNG VIỆC

Sức khỏe nghề nghiệp, điều kiện lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, chống bạo lực và quấy rối

.
.
.

QUẢN TRỊ CNRS MỚI HOẶC BỎ QUY ĐỊNH KHÔNG GIỚI HẠN

Phải giảm chi tiêu nhà nước, phải giảm số lượng công chức.
Chúng ta phải đổi mới dịch vụ công.
• bằng cách giới thiệu các kỹ thuật quản lý từ khu vực tư nhân
• bằng cách tuyển dụng các giám đốc điều hành từ khu vực tư nhân
• bằng cách sử dụng nhiều hơn nữa đến việc làm bấp bênh
• bằng cách cá nhân hóa chế độ đãi ngộ để thu hút nhân tài
• bằng cách thúc đẩy đối thoại xã hội bằng cách hợp nhất các CT và CHSCT và giảm vai trò của các CAP vốn sẽ không còn giải quyết vấn đề phát triển nghề nghiệp mà chỉ giải quyết các kháng cáo trong trường hợp bị trừng phạt.

Đây là những hướng dẫn được viết bởi Ủy ban liên bộ về chuyển đổi hành động công 2022 ngày 1 tháng 2 năm 2018. Đọc thêm

>https. //www. dgdr. cnrs. fr/elections/csi/results/CSI biên bản kết quả. pdf]

SNTRS-CGT, LỰC LƯỢNG BẢO VỆ BẠN VÀ MẠNG LƯỚI ĐỒNG NGHIỆP, CÁC QUAN CHỨC BẦU BÊN BÊN BẠN HÀNG NGÀY

Chiến dịch thăng tiến cho các kỹ sư và kỹ thuật viên tại CNRS [CAP]

Chiến dịch tệp Sirhus 2018 được mở cho đến ngày 22 tháng 6 năm 2018. SNTRS-CGT xin cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng về chiến dịch này và những hệ quả của nó đối với sự nghiệp của bạn. Một lần nữa, năm nay, chính sách thắt lưng buộc bụng làm giảm đáng kể khả năng thay đổi cơ quan lựa chọn, vì chúng có liên quan đến số lượng tuyển dụng công chức.
Cuộc phỏng vấn hàng năm và hồ sơ hoạt động là những yếu tố quan trọng trong quá trình theo dõi sự nghiệp của bạn. Hồ sơ của bạn sẽ theo bạn trong trường hợp thay đổi phòng thí nghiệm và rời đi khi biệt phái. Nếu bạn có thể được thăng chức, thì đó là điều cơ bản, bởi vì chính anh ta là cơ quan, dù là đặc biệt hay theo luật định [Ủy ban hành chính chung, CAP], sẽ đưa ra phán quyết của họ. [đọc thêm]

SNTRS-CGT THÔNG BÁO CHO BẠN VỀ CÁC HÀNH ĐỘNG ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO BỘ CẢI THIỆN CÁC QUYỀN CÁ NHÂN

Đối tượng và hình phạt

Kể từ tháng 1 năm 2014, SNTRS-CGT đã nỗ lực cải thiện việc xem xét các hạn chế và hạn chế của các tổ chức nghiên cứu. Chúng tôi đã nhận được từ ban quản lý của CNRS việc mở một cuộc tham vấn với đại diện của các công đoàn để nghiên cứu xem xét kỹ hơn những người dân có liên quan đến chương trình bồi thường này. Sau khi PPRS biến mất, được thay thế bằng Rifseep, một nghị định đang được chuẩn bị để xác định các điều khoản và điều kiện mới cho việc phân bổ các ràng buộc và hình phạt trong nghiên cứu. SNTRS-CGT cảnh báo cho Bộ trưởng để các quyền được bồi thường bao gồm tất cả các tình huống cũng như tất cả các loại nhân sự. [đọc thư gửi Bộ trưởng]

Trợ cấp số dặm xe đạp

SNTRS-CGT cùng với các công đoàn CGT khác của MESRI đã gửi thư chung tới Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học và Nghiên cứu và Đổi mới để yêu cầu áp dụng Trợ cấp km đi xe đạp [IKV]. [đọc thư gửi Bộ trưởng]

Quấy rối tình dục và tấn công tình dục

SNTRS-CGT theo dõi các sự kiện nghiêm trọng đã xảy ra tại phòng thí nghiệm Urmite cũ ở Marseille

SNTRS-CGT không bỏ qua các tệp mà nó theo dõi, hãy tìm thông cáo báo chí của chúng tôi về những nhận xét không phù hợp của Pr Didier Raoult trong lễ khánh thành tòa nhà IHU của Marseille

Nhân dịp khánh thành, vào ngày 28 tháng 3 năm 2018, tòa nhà IHU, hơn nữa không có bất kỳ bộ trưởng, đại diện nào của CNRS và INSERM, Giáo sư Didier Raoult đã thể hiện với một khiếu hài hước đặc biệt. Theo tờ báo La Provence và trang thông tin Marsactu, trong một cuộc phỏng vấn với báo chí, anh ta sẽ quay trở lại với những cáo buộc quấy rối và tấn công tình dục đối với một giám đốc nghiên cứu của đơn vị anh ta. Anh ta nói "Cảm ơn vì đã mô tả nơi này như một nhà thổ. Tôi đã cài đặt một hộp phân phối bao cao su.". [đọc thêm]

TỪ CHỐI CHÍNH SÁCH GIÁ CỦA CÁC NHÀ XUẤT BẢN KHOA HỌC THƯƠNG MẠI LỚN

SNTRS-CGT kêu gọi ký tên thỉnh nguyện do các nhà nghiên cứu CNRS đưa ra chống lại chính sách giá của các nhà xuất bản khoa học thương mại lớn

Tập đoàn Couperin, tập hợp các trường đại học và tổ chức nghiên cứu của Pháp về các vấn đề liên quan đến quyền truy cập vào các ấn phẩm điện tử, hiện đang tham gia vào các cuộc đàm phán khó khăn về giá với nhà xuất bản Springer. Khi các cuộc đàm phán đó bế tắc, Springer thông báo rằng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 4, họ sẽ cắt quyền truy cập vào nội dung năm 2018 của các tổ chức thành viên tập đoàn, trước khi đình chỉ quyết định đó vào ngày 4 tháng 4. Theo sáng kiến ​​của một nhóm nhỏ các nhà nghiên cứu CNRS, một bản kiến ​​nghị vừa được đưa lên mạng để công khai nói rằng chúng tôi ủng hộ lập trường của Couperin, rằng các biện pháp trả đũa có thể có của Springer không làm chúng tôi sợ hãi và chúng tôi hoan nghênh sự khởi đầu của thể chế phản kháng chính sách giá cả của các nhà xuất bản khoa học thương mại lớn

Đây là một liên kết đến kiến ​​​​nghị này. https. //www. trao đổi. org/p/sandrine-malotaux-springer-we-can-do-with-springer-we-can-do-with

Lệnh cấm trong cuộc tuần hành bắt buộc Dự án sáp nhập INRA-IRSTEA. Đàm phán ngay giữa tổ chức Công đoàn và các Bộ

Các công đoàn của chúng tôi đã họp vào ngày 29 tháng 3 để thảo luận về tình hình do thông báo sáp nhập INRA-IRSTEA do Bộ trưởng Bộ Nghiên cứu và Nông nghiệp quyết định. Bằng công văn công bố vào ngày 6 tháng 2, hai bộ trưởng giám sát đã chỉ thị cho hai giám đốc điều hành của các viện của chúng tôi "phản ánh" về "mối quan hệ hợp tác" này nhưng bằng cách đặt ra cho họ hai ràng buộc chính. một EPST duy nhất sẽ được tạo vào ngày 1 tháng 1 năm 2020 và ngân sách của nó sẽ được giới hạn bằng tổng ngân sách hiện tại của INRA và IRSTEA. Để đạt được điều này, họ [và do đó là nhân viên của họ] phải quản lý. Đọc thêm

Thông cáo báo chí SNTRS-CGT. Cuộc họp đầu tiên của SNTRS-CGT với Antoine Petit, Giám đốc điều hành của CNRS

Sáng ngày 22 tháng 2, SNTRS-CGT, với tư cách là công đoàn đại diện đầu tiên tại CNRS, đã có buổi làm việc đầu tiên do ông Antoine Petit, tân Giám đốc điều hành, tổ chức với các tổ chức công đoàn.

SNTRS-CGT đã trình bày cách tiếp cận yêu cầu của mình, lực lượng đề xuất để đạt được tiến độ cho nhân sự. Chúng tôi đã thảo luận về các vấn đề thời sự. Đọc thêm

Thông cáo báo chí của SNTRS-CGT về việc sáp nhập INRA-Irstea

Hiện đã chính thức. cuộc diễn tập lớn đã bắt đầu.
Việc sáp nhập giữa Irstea và INRA được công bố vào tháng 1 năm 2020. Bản sao phải được gửi lại trước ngày 1 tháng 7 năm 2019.

Irstea đã ở trong một tình huống tế nhị trong nhiều năm. Các chính sách ngân sách đã được áp dụng cho nó đã dẫn đến việc giảm béo, liên tục mất số lượng bài đăng [-79 FTE [làm việc toàn thời gian tương đương] dưới mức trần trong 5 năm. ] và bóp nghẹt tài chính. Trên thực tế, hơn 90% phân bổ dịch vụ công được sử dụng để trả lương cho nhân viên thường trực và nguồn lực của chính họ giảm do 85% có nguồn gốc từ khu vực công. Sự xuống cấp liên tục này hạn chế năng lực làm việc và đầu tư của tổ chức, đến mức gây nguy hiểm cho sự tồn tại của nó. Những năm gần đây ngân sách khó cân đối. Hiện trạng không còn có thể. Các nhân viên, cùng với các tổ chức công đoàn, được huy động để công khai và công nhận công việc nghiên cứu do Irstea thực hiện và yêu cầu các nguồn lực hoạt động bền vững để các nhiệm vụ này tiếp tục được thực hiện. Chẩn đoán về sự mất ổn định cấu trúc đã được xác nhận bởi cuộc kiểm toán chiến lược của các cuộc kiểm tra chung về nghiên cứu và nông nghiệp, được công bố vào tháng 2 năm 2016. Cơ quan thứ hai đề xuất bốn kịch bản phát triển khả thi, bao gồm cả kịch bản tái lập quan hệ hợp tác với INRA, vừa được các bộ giám sát thông qua. [Đọc thêm]

Bạn có hài lòng không. tiền lương tháng 1 của bạn? . ]

Biết rằng trong tháng 1 tiền lương bị tăng tỷ lệ trích lương hưu dân sự, giảm tiền thưởng và tăng CSG, vì.

Tỷ lệ khấu lưu lương hưu dân sự tăng từ 10,29% lên 10,56%
Số tiền phí bảo hiểm [IFSE] của bạn đã trả trong tháng 1 giảm so với 4 tháng trước đó [ số tiền có thể được tìm thấy trong quyết định IFSE của bạn nhận được vào tháng 9 năm 2017]*
GIPA và CIA chỉ được thanh toán một lần [vào tháng 12 đối với những người được hưởng lợi từ nó ]
Mức thuế CSG đang tăng** và sẽ được đền bù, nhưng có hiệu lực hồi tố [xem thông cáo báo chí]

Chính phủ chúc chúng ta năm mới 2018 hạnh phúc

Năm nay lương công chức sẽ giảm.
Đây là bản phân tích cam kết trong chiến dịch tranh cử của Emmanuel Macron.

"Đó là bởi vì công việc là cần thiết nên nó cũng phải được trả công bằng và đó là lý do tại sao tất cả người lao động sẽ thấy sức mua của họ tăng lên với cải cách tiền thưởng hoạt động và cải cách tài chính thất nghiệp của chúng tôi. Tất cả người lao động, dù là công chức, lao động tự do, doanh nhân, ngành nghề tự do, nhân viên, sẽ thấy sức mua của họ tăng lên "Đây là những gì ứng cử viên Macron đã tuyên bố tại Caen vào tháng 3 năm 2017. Đọc thêm

SNTRS-CGT đưa ra kiến ​​nghị về việc đánh giá lại tiền thưởng cho các nhà nghiên cứu

Số tiền THƯỞNG NGHIÊN CỨU dành cho các nhà nghiên cứu từ các tổ chức nghiên cứu công thấp một cách nực cười, điều đó là phi lý và không thể chấp nhận được.
Số tiền của nó phải được ĐÁNH GIÁ ở cấp độ kỹ sư nghiên cứu

Mức tiền thưởng cho tất cả những người làm công vụ Nhà nước, không bao gồm giáo viên, chiếm 31% tổng lương của họ, tiền thưởng nghiên cứu được trao cho tất cả các nhà nghiên cứu dao động trong khoảng từ 1% đến 3,5 % tổng lương của họ theo quy định lớp và tổ chức.
SNRTS-CGT mời bạn tham gia vào cuộc chiến này, bằng cách ký tên và nhờ mọi người ký vào bản kiến ​​nghị

Đầu tư vào giáo dục đại học và nghiên cứu. KHÔNG với thắt lưng buộc bụng, bấp bênh và chọn lọc

Các công đoàn ký tên dưới đây kêu gọi huy động vào ngày 16 tháng 11 chống lại chính sách của chính phủ

Chính phủ Macron tích lũy các biện pháp chống lại các đặc vụ. e. s của Dịch vụ công cộng và những người trẻ tuổi. đóng băng giá trị của điểm chỉ số, khôi phục ngày chờ đợi, hoãn các biện pháp chỉ số liên quan đến việc thực hiện PPCR, tăng CSG lên 1,7% mà không có bồi thường vĩnh viễn, triển vọng 120.000 việc làm dịch vụ công bị hủy bỏ. Đọc thông cáo báo chí của công đoàn

HÃY CÙNG HUY ĐỘNG VÌ TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ NGHIỆP CỦA CHÚNG TA
HÃY CÙNG ĐỘNG LỰC VÌ NHIỆM VỤ CÔNG, ĐỊA ĐIỂM VÀ SỰ NGHIỆP CỦA CHÚNG TA

Thư ngỏ gửi Bộ trưởng về CAP về vụ URMITE

Thư ngỏ của Tổng thư ký SNTRS-CGT gửi Bà Frédérique Vidal, Bộ trưởng MESRI, Bà Marlène Schiappa, Bộ trưởng Bộ Bình đẳng giữa Phụ nữ và Nam giới, Ông Gérard Darmanin Bộ trưởng Bộ Dịch vụ Công

Ngân sách Nghiên cứu 2018. thông báo tăng ở đâu?

Trong buổi trình bày dự thảo ngân sách năm 2018, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đại học, Nghiên cứu và Đổi mới đã thông báo tăng 712 triệu euro trong Dự luật Tài chính MIRES 2018, trong đó 501 triệu euro sẽ dành cho "nghiên cứu", bao gồm 87 triệu euro cho các tổ chức nghiên cứu công. đọc thêm
Đơn đặt hàng từ xa trong ESR tại Ủy ban kỹ thuật MESR ngày 5 tháng 10 năm 2017

Tương lai có hứa hẹn với những giai đoạn vô sản hóa mới không?

Hội thảo Appel des appels, ngày 13 và 14 tháng 10 năm 2017
Tại Nhà hát Le République, 23 Place de la République, 75003 PARIS
cuộc gọi điện video cuộc gọi

Tất cả tin tức tăng lương, áp dụng nghị định 2017-852 và 853

Khuyến mãi cho các nhà nghiên cứu CNRS

Gần 250 lần thăng chức lên HRCC trong hơn 3 năm
Cuối cùng cũng mở ra cơ hội nghề nghiệp của giám đốc nghiên cứu

Tiền lương trong công vụ. thắt lưng buộc bụng ở các cấp Đã đến lúc phải tiếp tục huy động

Vào ngày 16 tháng 10, Bộ trưởng Hành động và Tài khoản công đã tập hợp các công đoàn của Dịch vụ công cho một "cuộc họp về lương".
Trong phần mở đầu của cuộc họp, CGT đã đọc một tuyên bố thay mặt cho liên hiệp hội chỉ ra sức mạnh của ngày hành động vào ngày 10 tháng 10 và sự cần thiết phải đáp ứng khẩn cấp các yêu cầu chính đáng của các tác nhân về việc tăng giá trị của điểm chỉ số, công việc, phương tiện ngân sách cho các nhiệm vụ và chống lại sự phục hồi của ngày chờ đợi.
Đọc thông cáo báo chí. Tiền lương trong công vụ. Thắt lưng buộc bụng ở các cấp Đã đến lúc tiếp tục huy động.
Đọc Biên bản họp lương Công chức ngày 16/10/2017

Thư thông tin từ SNTRS-CGT. PPCR, IRHC, GIPA, các hạn chế và hình phạt

SNTRS-CGT đã yêu cầu và nhận được ứng dụng chuyển điểm thưởng [PPCR] cho các kỹ sư vật lý hạt nhân Đọc thêm
Quyền truy cập vào lựa chọn IRHC. SNTRS-CGT ở bên bạn
GIPA và sức mua. với CGT, hãy tính toán GIPA
Các khoản phải nộp phạt và tiền phạt. SNTRS CGT đang hoạt động để cải thiện các quyền

Thực trạng tăng lương cho cán bộ nghiên cứu

Ngoài các thông báo dưới dạng hài lòng, chỉ giới hạn trong việc sao chép các văn bản cấp bộ, SNTRS-CGT cung cấp cho bạn ở đây một phân tích chuyên sâu và quan trọng về việc thực hiện các nghị định 2017-852 và 2017-853 liên quan đến nghề nghiệp của cán bộ nghiên cứu. Công đoàn của chúng tôi đã đàm phán và đạt được sự thống nhất về lưới điện mới dành cho các kỹ sư thiết kế với lưới điện của các quan chức hành chính. Cuộc đàm phán này được thực hiện với Ngoại trưởng T. Mandon và Tổng cục Hành chính công. Đối với SNTRS-CGT, công việc vẫn chưa kết thúc, bây giờ chúng tôi phải đạt được sự nhất quán của tất cả các lưới dựa trên tiến độ đạt được cho các kỹ sư thiết kế. Đọc thêm

Tất cả các tin tức trên Rifseep

Mọi thứ bạn muốn biết về RIFSEEP nhưng ngại hỏi

Chúng tôi có đủ yếu tố so sánh giữa các điều khoản áp dụng RIFSEEP tại CNRS và tại các tổ chức nghiên cứu khác để khẳng định rằng việc triển khai cơ chế trả thưởng mới này tại CNRS là bất bình đẳng nhất trong tất cả.
Chúng tôi giải thích bên dưới về việc phần lớn, hơn hai phần ba số kỹ sư và kỹ thuật viên, thấy mình bị tổn hại như thế nào trong quá trình triển khai RIFSEEP. Đọc thêm

Thực hiện chương trình bồi thường mới [RIFSEEP] cho các kỹ sư và kỹ thuật viên

RIFSEEP đã được thực hiện kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2017. Tất cả các kỹ sư và kỹ thuật viên của CNRS đã nhận được quyết định thông báo số tiền được phân bổ cho họ theo RIFSEEP.
SNRS-CGT đã tiến hành kiểm kê ban đầu các loại quyết định khác nhau do CNRS ban hành. Đọc thông tin liên lạc của chúng tôi

RIFSEEP. tăng cá nhân hóa thù lao, đó là không công bằng và nguy hiểm

Thực trạng tăng phí từ tháng 1/2018
Quyết định, thông tư ngày 22/8/2017 triển khai Rifseep kể từ ngày 1/9/2017
Tổng số tiền ISFE tham chiếu [cơ sở1 + khối1] được trả cho tất cả các kỹ sư và kỹ thuật viên CNRS từ tháng 1 năm 2018
Báo cáo cuộc họp HRD/OS ngày 31 tháng 8 năm 2017 về việc triển khai Rifseep

Ứng dụng của Rifseep cho CNRS. Ban quản lý thực hiện một cuộc diễu hành bắt buộc của chính sách quản lý có lợi cho các giám đốc điều hành "của nó"

Vào ngày 27 tháng 3 năm 2017, Ủy ban Kỹ thuật CNRS đã đưa ra ý kiến ​​bất lợi về dự thảo lệnh thành viên của Rifseep cũng như về lưu ý quản lý do ban quản lý CNRS trình bày về việc thành lập Rifseep. Đọc thêm

Tại sao yêu cầu tư cách công chức trong nghiên cứu công cộng?

Chúng tôi mời bạn quay lại ngày nghiên cứu về tình trạng chung của công chức trong các tổ chức nghiên cứu diễn ra vào ngày 11 tháng 1 năm 2017 tại khán phòng của trụ sở CNRS với sự có mặt của Anicet Le Pors, Bộ trưởng Bộ Công vụ từ năm 1981 đến năm 1984