MANILA -- Nhân viên chính phủ có thể mong đợi nhận được mức lương cao hơn khi đợt tăng lương bắt buộc thứ tư và cũng là đợt cuối cùng có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 năm 2023
Đợt thứ tư là giai đoạn cuối cùng của quá trình tăng lương bắt buộc theo Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 [“Luật Tiêu chuẩn hóa Lương năm 2019” hoặc “SSL V], loạt năm 2020
Đợt đầu tiên có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2020
Bộ trưởng Ngân sách Amenah F. Pangandaman nhấn mạnh giá trị của việc tăng lương đối với công nhân nhà nước
“Chính phủ nhận thấy vai trò không thể thiếu của các nhân viên tận tụy trong việc phục vụ đất nước thân yêu của chúng ta. Chúng tôi cam kết chắc chắn sẽ giúp đỡ họ trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng cao. Chúng tôi hy vọng lần tăng lương mới nhất này sẽ giảm bớt tác động của lạm phát,” Pangandaman nói
Thông tư hướng dẫn về ngân sách quốc gia và địa phương được ký kết
Bộ trưởng Pangandaman gần đây đã ký hai Thông tư ngân sách riêng biệt về việc thực hiện đợt thứ tư của Bảng lương cho nhân viên dân sự và công nhân của đơn vị chính quyền địa phương [LGU]
RA 11466 bao gồm tất cả các vị trí dành cho nhân viên dân sự, cho dù có tính chất thường xuyên, ngẫu nhiên hoặc theo hợp đồng, bổ nhiệm hay tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian, hiện đang tồn tại hoặc sau đó được tạo ra trong các ngành hành pháp, lập pháp và tư pháp;
SSL V cũng áp dụng cho tất cả các vị trí dành cho nhân viên LGU được trả lương, cho dù có tính chất thường xuyên, hợp đồng hay ngẫu nhiên, tự chọn hay bổ nhiệm;
Những người tham gia không có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và được tài trợ từ các khoản phân bổ/ngân sách Dịch vụ phi nhân sự [PS] sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư
Cũng bị loại trừ là quân nhân và nhân viên mặc đồng phục, GOCC theo RA 10149 và các cá nhân có dịch vụ được thực hiện thông qua đơn đặt hàng công việc, hợp đồng dịch vụ, tư vấn hoặc hợp đồng dịch vụ không có mối quan hệ giữa người lao động và chủ lao động
Nghiên cứu để có thể tăng lương
Trong khi đó, theo Đạo luật phân bổ chung [GAA] năm 2023, khoảng 48 triệu peso đã được phân bổ theo ngân sách của Ủy ban quản trị cho các GOCC [GCG] để hỗ trợ thực hiện một nghiên cứu về cơ cấu bồi thường của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia và GOCC khác nhau.
“Chủ tịch Bongbong Marcos đã chỉ đạo chúng tôi tiến hành một nghiên cứu để đảm bảo rằng mức lương của tất cả các nhân viên dân sự nhìn chung sẽ cạnh tranh với những người trong khu vực tư nhân làm những công việc tương đương để thu hút, giữ chân và động viên đội ngũ công chức có năng lực và tận tâm,” Sec Pangandaman
“Ngoài việc tiến hành nghiên cứu, DBM cũng đang tiến hành xem xét tỷ lệ phúc lợi hiện có được cung cấp cho các nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không,” Bộ trưởng Pangandaman đảm bảo.
Điều này nhằm đáp lại lời kêu gọi của một số công đoàn khu vực công nhằm tăng mức lương tối thiểu của công nhân chính phủ
Bộ Ngân sách và Quản lý [DBM] muốn lưu ý rằng đợt cuối cùng của việc sửa đổi bảng lương cho nhân viên dân sự theo Đạo luật Cộng hòa số. 11466 hay Luật Tiêu chuẩn hóa tiền lương V sẽ được thực hiện vào năm 2023. Do đó, các nhân viên chính phủ có liên quan sẽ có một đợt điều chỉnh lương khác vào năm tới
Chúng tôi cũng muốn lưu ý thêm rằng việc tăng lương cho nhân viên chính phủ được thực hiện thông qua một biện pháp lập pháp. Sau khi Dự luật Hạ viện hoặc Dự luật Thượng viện được đệ trình, DBM sẽ cung cấp nhận xét/đầu vào/đề xuất về cùng
Theo Chương trình chi tiêu quốc gia năm tài chính 2023 [NEP], DBM cũng đã cung cấp khoảng 47 triệu peso theo ngân sách của Ủy ban quản trị cho các GOCC [GCG] để hỗ trợ thực hiện một nghiên cứu về cơ cấu thù lao của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia và GOCC khác nhau, để
Song song với nỗ lực này, DBM, theo chỉ đạo của Bộ trưởng Ngân sách, cũng đang tiến hành xem xét tỷ lệ phúc lợi hiện tại được cung cấp cho nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không.
Về việc cấp tiền thưởng cho đơn đặt hàng và hợp đồng của nhân viên dịch vụ, DBM đang chuẩn bị ban hành điều hành tương ứng cho mục đích này, sẽ được xác nhận cho Văn phòng Tổng thống xem xét
Nhân viên chính phủ có thể mong đợi nhận được mức lương cao hơn khi đợt tăng lương bắt buộc thứ tư và cũng là đợt cuối cùng có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2023
Đợt thứ tư là giai đoạn cuối cùng của quá trình tăng lương bắt buộc theo Đạo luật Cộng hòa [RA] 11466 [“Luật Tiêu chuẩn hóa Lương năm 2019” hoặc “SSL V], loạt năm 2020
Đợt đầu tiên có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2020
Bộ trưởng Ngân sách Amenah F. Pangandaman nhấn mạnh giá trị của việc tăng lương đối với công nhân nhà nước
“Chính phủ nhận thấy vai trò không thể thiếu của các nhân viên tận tụy trong việc phục vụ đất nước thân yêu của chúng ta. Chúng tôi cam kết chắc chắn sẽ giúp đỡ họ trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng cao. Chúng tôi hy vọng lần tăng lương mới nhất này sẽ giảm bớt tác động của lạm phát,” Pangandaman nói
Thông tư hướng dẫn về ngân sách quốc gia và địa phương được ký kết
Bộ trưởng Pangandaman gần đây đã ký hai Thông tư ngân sách riêng biệt về việc thực hiện đợt thứ tư của Bảng lương cho nhân viên dân sự và công nhân của đơn vị chính quyền địa phương [LGU]
RA 11466 bao gồm tất cả các vị trí dành cho nhân viên dân sự, cho dù có tính chất thường xuyên, ngẫu nhiên hoặc theo hợp đồng, bổ nhiệm hay tự chọn, toàn thời gian hay bán thời gian, hiện đang tồn tại hoặc sau đó được tạo ra trong các ngành hành pháp, lập pháp và tư pháp;
SSL V cũng áp dụng cho tất cả các vị trí dành cho nhân viên LGU được trả lương, cho dù có tính chất thường xuyên, hợp đồng hay ngẫu nhiên, tự chọn hay bổ nhiệm;
Những người tham gia không có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và được tài trợ từ các khoản phân bổ/ngân sách Dịch vụ phi nhân sự [PS] sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư
Cũng bị loại trừ là quân nhân và nhân viên mặc đồng phục, GOCC theo RA 10149 và các cá nhân có dịch vụ được thực hiện thông qua đơn đặt hàng công việc, hợp đồng dịch vụ, tư vấn hoặc hợp đồng dịch vụ không có mối quan hệ giữa người lao động và chủ lao động
Nghiên cứu để có thể tăng lương
Trong khi đó, theo Đạo luật phân bổ chung [GAA] năm 2023, khoảng 48 triệu peso đã được phân bổ theo ngân sách của Ủy ban quản trị cho các GOCC [GCG] để hỗ trợ thực hiện một nghiên cứu về cơ cấu bồi thường của chính phủ của các cơ quan chính phủ quốc gia và GOCC khác nhau.
“Chủ tịch Bongbong Marcos đã chỉ đạo chúng tôi tiến hành một nghiên cứu để đảm bảo rằng mức lương của tất cả các nhân viên dân sự nhìn chung sẽ cạnh tranh với những người trong khu vực tư nhân làm những công việc tương đương để thu hút, giữ chân và động viên đội ngũ công chức có năng lực và tận tâm,” Sec Pangandaman
“Ngoài việc tiến hành nghiên cứu, DBM cũng đang tiến hành xem xét tỷ lệ phúc lợi hiện có được cung cấp cho các nhân viên chính phủ đủ tiêu chuẩn để đánh giá xem liệu những phúc lợi này có cần điều chỉnh trong tương lai hay không,” Bộ trưởng Pangandaman đảm bảo.