Hẳn các bạn đã biết khi lập dự toán hoặc lập dự thầu với công trình có nguồn vốn chịu sự chi phối bởi các văn bản pháp lý hiện hành về lĩnh vực này, việc tính toán đơn giá nhân công luôn là bài toán khá dễ dàng bởi sự linh hoạt, mạnh mẽ của hệ thống phần mềm hiện nay.
Tuy nhiên, nhiều người “quen” làm dự toán thì luôn cho rằng việc tính toán đơn giá nhân công để đưa vào hồ sơ của mình [HS dự toán] căn cứ vào bảng giá nhân công do địa phương xây dựng công trình công bố. Mặt khác, nhiều người “quen” làm giá dự thầu trong HSDT cũng thường xuyên lấy đơn giá NC do địa phương công bố [làm giống ông dự toán] và mặc định rằng “phải” lấy như vậy… Tại sao? dự toán – dự thầu hoàn toàn khác nhau về giai đoạn quản lý, tư duy tính toán.. nhưng chúng ta lại tính bài toán này như nhau và luôn mặc định trong đầu rằng “phải” tính như thế. Điều này khiến các bạn mới bước vào lĩnh vực dự toán – dự thầu cũng mặc định theo mà không lý giải được.
Nào chúng ta cùng phân tích nhé trên quan điểm đi tìm hiểu các cơ sở pháp lý để tự đưa ra quan điểm cho chính mình.
1. Thông tư 05/2016/TT-BXD Về hướng dẫn xác định đơn giá nhân công
Trong văn bản này cũng nêu rõ các nội dung như sau:
- Điều 2 – khoản 1 – Đối tượng áp dụng đã nêu rõ như sau: “Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến quản lý chi phí đầu tư xây dựng các DA ĐTXD sử dụng vốn ngân sách NN, vốn NN ngoài ngân sách và các DA đầu tư theo hình thức đối tác công tư áp dụng các quy định của Thông tư này”. Như vậy rằng bạn đang làm công việc của mình có thuộc đối tượng này không ? Ví dụ, bạn đang lập dự toán thiết kế [đơn vị tư vấn] hoặc đang lập giá dự thầu [là nhà thầu thi công], bạn có thuộc đối tượng của văn bản này không? Để trả lời câu hỏi này, ta xem xét tiếp nhé…
- Điều 5 – khoản 1 – Tổ chức thực hiện, có nêu như sau: “Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ hướng dẫn của Thông tư này chỉ đạo Sở XD chủ trì phối hợp với các cơ quan có liên quan điều tra, khảo sát, xác định và công bố đơn giá NC xây dựng làm cơ sở lập, quản lý chi phí đầu tư xây dựng trên địa bàn”.
Ồ, đến đây bạn thấy đấy, nếu bạn đang là nhà thầu thiết kế [lập dự toán] -> thì theo điều 5 này bạn thuộc đối tượng “lập” rồi, còn CĐT thuộc đối tượng “quản lý chi phí rồi“.. nhưng mà 2 đối tượng này lại lấy cơ sở của công bố đơn giá NC do địa phương công bố rồi. Tóm lại: bạn đang là người lập dự toán, bạn không thuộc đối tượng trực tiếp áp dụng Thông tư 05 rồi, mà là UBND các tỉnh, TP cơ mà, họ làm theo điều 5 này để “công bố” cho bạn áp dụng vào hồ sơ dự toán của bạn rồi. Vấn đề này cũng được nói đến trong các cuốn sách về dự toán tại đây như cuốn tập 1 về lý thuyết bài toán Nhân công hay cuốn tập 2 ứng dụng thực tế vào 1 công trình cụ thể.
Tiếp nhỉ, bạn đang lập giá dự thầu [là nhà thầu thi công]… ồ, bạn thấy đấy bạn đâu có thuộc đối tượng của các quy định trên vì nhà thầu thi công đâu phải đối tượng “lập” hay “quản lý chi phí” nhỉ…
2. Nghị định mức lương tối thiểu vùng – đơn giá nhân công của doanh nghiệp:
Nếu nhà thầu không thuộc đối tượng áp dụng đơn giá nhân công do địa phương công bố… vậy họ thuộc đối tượng của văn bản nào? không lẽ họ thích chào giá nhân công thế nào thì chao sao? Không bạn à.. nhà thầu thi công là một doanh nghiệp có thuê mướn lao động, họ bán sản phẩm do họ làm ra chứ không phải họ là người “lập và quản lý chi phí” -> họ lại chịu sự chi phối của Nghị định mức lương tối thiểu vùng cơ.. Ví dụ hiện nay là NĐ 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong điều 2 NĐ này nêu rõ: “Đối tượng áp dụng là người lao động… là Doanh nghiệp, tổ chức… hoạt động theo Luật doanh nghiệp…v.v….” -> Như vậy, nếu chúng ta là nhà thầu thi công, chúng ta thuộc đối tượng của NĐ này cơ mà… Tuy nhiên, trong phần đầu đã nêu thực tế nhiều nơi các cán bộ nhà thầu vẫn mang đơn giá nhân công của địa phương để chào thầu [làm đúng như dự toán đang tính], chứ không phải là họ tự chào giá nhân công theo đơn vị họ tính toán… Tại sao lại thế, đúng là nghe có vẻ không ổn lắm.. song thực tế họ vẫn làm như thế…
Nào thử đoán xem: Phải chăng nhà thầu này họ “ngại” đưa ra đơn giá nhân công do họ khảo sát tính toán để chào để rồi sau đó lại phải đi giải thích…v..v… thay vào đó họ chào luôn đơn giá nhân công theo công bố của UBND tỉnh đã công bố [cơ quan quản lý nhà nước công bố thì đủ cơ sở quá rồi], có nguồn gốc, cơ sở rõ ràng để sau này khỏi lo giải thích, giải trình…
Và ngày này qua ngày khác, hết công trình này đến công trình khác nhà ta vẫn chào thế thấy ok không ai bắt bẻ được gì -> lâu ngày thành thói quen thôi mà. Trên góc độ đấu thầu 1 chút các bạn thấy đấy, nhà thầu nào cũng chào như thế và đều giống với dự toán lập -> bản chất của “đấu thầu” có lẽ không được phù hợp lắm nhỉ..
Thông qua chủ đề này chúng ta cùng suy ngẫm nhé.
Công ty Hóa Chất Xây Dựng Phương Nam Add: 131 Nguyễn thái sơn, Phường 7, Quận Gò vấp, Tp.HCM Hotline: 0898 864 068 - Kts Hòa Tell: 028 35886184 TGĐ: Lê Hoàng Nam Phone: 0964 861 479
Email:
Tính giá nhân công trên Dự toán Eta theo hướng dẫn của Thông tư số 05/2016/TT-BXD ngày 10/3/2016 của Bộ Xây dựng. Hiện nay các tỉnh, thành phố đã công bố văn bản quyết định xác định đơn giá nhân công theo hướng dẫn TT 05/2016/TT-BXD
Áp dụng tính giá nhân công trên Dự toán Eta theo Thông tư 05/2016/TT-BXD
Để áp dụng văn bản hướng dẫn xác định đơn giá nhân công trên dự toán Eta. Bạn thao tác các bước như sau
Bước 1: Vào Sheet Nhân công chọn phương pháp tính trực tiếp
Bước 2: Chọn mức lương nhân công đầu vào phù hợp theo vùng
Ví dụ : Áp giá nhân công xây dựng trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh trên Dự toán Eta
Ngày 22/9/2016 UBND tỉnh Bắc Ninh công bố Quyết định số 1155/QĐ-UBND. Hướng dẫn xác định đơn giá nhân công xây dựng trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh theo 2 vùng
- Mức lương đầu vào vùng II là Lnc = 2.250.000 đồng/tháng. Gồm : TP Bắc Ninh, Thị xã Từ Sơn, huyện Quế Võ, huyện Tiên Du, huyện Yên Phong, huyện Thuận Thành
- Mức lương đầu vào vùng III là Lnc = 2.100.000 đồng/tháng gồm huyện Gia Bình, huyện Lương Tài
Hình ảnh hướng dẫn áp giá nhân công tỉnh Bắc Ninh trên phần mềm dự toán Eta
Thông tư số 05/2016/TT-BXD ngày 10/3/2016 của Bộ Xây dựng
Đơn giá nhân công của công nhân trực tiếp sản xuất xây dựng được xác định theo công thức sau
Gnc = Lnc * Hcb * 1/t
Trong đó:
- – Gnc : đơn giá nhân công tính cho một ngày công theo cấp bậc của nhân công trực tiếp sản xuất
- – Lnc : Mức lương cơ sở đầu vào theo tháng để xác định đơn giá nhân công đã bao gồm các khoản phụ cấp lương theo đặc điểm, tính chất của sản xuất. Lương nhân công đã tính đến yếu tố thị trường, các khoản bảo hiểm người lao động phải trả theo quy định. [ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ]
- – Hcb : hệ số lương theo cấp bậc của nhân công trực tiếp sản xuất
- – t : 26 ngày làm việc trong tháng
Mức lương cơ sở đầu vào để xác định đơn giá nhân công xây dựng [ Lnc ]
- Vùng I : 2.350.000 đồng – 2.530.000 đồng
- Vùng II : 2.150.000 đồng – 2.320.000 đồng
- Vùng III : 2.000.000 đồng – 2.154.000 đồng
- Vùng IV : 1.900.000 đồng – 2.050.000 đồng
Cấp bậc hệ số lương nhân công theo Thông tư số 05/2016/TT-BXD
Bảng chi tiết hệ số lương nhân công theo các cấp bậc chẵn như sau. Nếu muốn tính các lương cấp bậc lẻ thì tính như sau
Ví dụ hệ sói lương nhân công bậc 3,5/7 thì tính bạn tính trung bình [ nhân công bậc 3 + nhân công bậc 4 ]
| Cấp bậc nhân công xây dựng | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Hệ số lương Nhóm I | 1,55 | 1,83 | 2,16 | 2,55 | 3,01 | 3,56 | 4,20 |
| Hệ số lương Nhóm II | 1,76 | 2,07 | 2,44 | 2,86 | 3,37 | 3,96 | 4,65 |
Trên đây là hướng dẫn tính giá nhân công trên Dự toán Eta theo hướng dẫn Thông tư 05/2016/TT-BXD. Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ trực tuyến
Số điện thoại tư vấn hỗ trợ và đặt mua dự toán Eta Hotline 0965635638
Video hướng dẫn tính giá nhân công trên phần mềm dự toán Eta Youtube://PhanmemdutoanEta