Cách tính lương thử việc 85
|
Cách tính lương thử việc? Ngày đăng: 24/05/2010Anh A đi làm từ ngày mồng 10 tháng 6/2008 (thời gian thử việc là 2 tháng kể từ ngày đi làm như trên). Vậy trong tháng 6 đó lương của anh A tính như thế nào? Biết rằng lương thử việc là 80% lương chính thức là 4tr/tháng. Lương cơ bản là 2,4 triệu/tháng (theo mức lương thử việc).
Có phải được tính như sau không: Cách 1: số ngày đi làm thực của anh A (không tính ngày nghĩ cuối tuần, lễ* số tiền công một ngày của anh A tháng 6 là 18 ngày). Như trên, lương anh A là 4tr. Tháng 6 có 22 ngày phải đi làm, như vậy tiền công anh A/1 ngày là 4tr/22 ngày = 182 ngàn/ngày. Do đó anh A được nhận 182000* 18= 3,2triệu Cách 2: cách khác? Tính thêm khoản những ngày chưa đi làm theo lương cơ bản. Tức là 4ngày*2,4tr/22ngày = 400ngàn. Vậy anh A nhận 400ngàn + 3,2 triệu = 3,6 triệu. Hỏi: lương thử việc có tính lương cơ bản cho những ngày chưa đi làm không? Như vậy cách tính nào đúng? Ngoài ra còn có cách tính nào khác không? Ai biết vui lòng giúp mình với. Chân thành cảm ơn! BRs Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
24. Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty. (Theo khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14) Như vậy: ------------------------------------------------------------------
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
 ------------------------------------------------------------------------------------------ Quy định về mức lương thử việc tối thiểu:Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định về Tiền lương thử việc - Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH không? Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: => Như vậy đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không gồm hợp đồng thử việc. Căn cứ theo Công văn số 1734/BHXH-QLT ngày 16/8/2017 của BHXH TP.HCM Như vậy: Hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo Công văn Số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011 của Bộ LĐTBXH 3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
Nội dung câu hỏi: Trả lời bởi:Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời 1. Căn cứ quy định tại, khoản 2 Điều 24 Bộ Luật lao động năm 2019, điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; thời gian thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc. ----------------------------------------------------------- Tham khảo thêm trên trang hệ thống thông tin Bộ với người dân và Doanh nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hướng dẫn: Về hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 và Khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc” và “Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Mặt khác, theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Như vậy, trường hợp trong tháng vừa có thời gian thử việc, vừa có thời gian làm việc theo hợp đồng lao động mà tổng số thời gian không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. |
