| Chương trình quốc tế về xóa bỏ lao động trẻ em | International Programme on the Elimination of Child Labour [IPEC] Created in 1992, IPEC has grown to become the biggest dedicated child labour programme in the world and the largest technical cooperation programme within the ILO. It is now operational in some 90 countries, benefiting millions of children worldwide. | ILO |
| ĐỐI THOẠI XÃ HỘI là quá trình trao đổi giữa các đối tác xã hội nhằm tăng cường việc tham vấn, chia sẻ và thương thuyết tập thể. | Social dialogue | An sinh |
| Lao động trẻ em: là bất cứ trẻ em nào làm công việc có tính chất bóc lột và gây ra tổn hại về thể chất, tâm lý, tình cảm, đạo đức và giáo dục trẻ em. Không phải mọi dạng lao động trẻ em đều là không thể chấp nhận, vì vậy cần xác định mức độ nào thì lao động trẻ em là không thể chấp nhận được [ví dụ lao động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm] và mức độ nào vẫn có thể chấp nhận được. Một vấn đề của lao động tẻ em đó là trẻ khó tiếp cận với trường học và giáo dục. Cần quan tâm đúng mức đến các chương trình giáo dục bổ sung thể tiếp cận được khi không lao động. | Child labour | BVTE |
| Người giúp việc nhà: là những người làm việc gia đình cho các hộ cá thể, thường không có điều khoản việc làm rõ ràng, không đăng ký và năm ngoài phạm vi điều chỉnh của luật lao động. Các việc có thể gồm quét dọn nhà, nấu cơm, rửa bát, giặt là, trông trẻ hay người già, người bệnh, làm vườn, trông nhà, nuôi gia súc. Trên thế giới, 83% lao động giúp việc nhà là phụ nữa. Họ thường phải đối mặt với các vấn đề như điều kiện làm việc tồi tệ, bóc lột lao động và ngược đãi quyền con người. | Domestic workers comprise a significant part of the global workforce in informal employment and are among the most vulnerable groups of workers. They work for private households, often without clear terms of employment, unregistered in any book, and excluded from the scope of labour legislation. Their work may include tasks such as cleaning the house, cooking, washing and ironing clothes, taking care of children, or elderly or sick members of a family, gardening, guarding the house, driving for the family, and even taking care of household pets. | ILO |
| Nguyên tắc ba bên: là cơ cấu kinh tế dựa trên hợp đồng ba bên giữa doanh nghiệp, lao động và chính phủ trong một nền kinh tế. Mỗi bên hành động như một đối tác xã hội thông qua hợp tác, tham vấn, đàm phán và nhân nhượng để thiết lập chính sách kinh tế. Tổ chức lao động quốc tế [ILO] là cơ quan duy nhất của Liên hiệp quốc vận hành theo nguyên tắc ba bên - dự thảo các tiêu chuẩn và công ước dựa vào thảo luận giữa ba bên gồm chính phủ, bên sử dụng lao động và bên người lao động. Năm 1976, ILO thông qua công ước tham vấn ba bên, theo đó cần tham vấn ba bên trước khi chấp thuận tiêu chuẩn, đưa vào luật quốc gia hay từ bỏ công ước nào đó. | Tripartism | QHLĐ |
| Phát triển nông thôn: các vùng nông thôn có tiềm năng đáng kể về các hoạt động sinh lời tốt và kế sinh nhai tạo ra của cải. Tuy nhiên, tiềm năng này bị hạn chế bởi thiếu đầu tư và không có việc làm tốt ở đó, đặc biệt là tình trạng thất nghiệp và bán thất nghiệp ở mức cao, điều kiện làm việc tồi tệ, thể chế yếu kém cả của người lao động lẫn người sử dụng lao động. ILO có thể đóng góp vào phát triển nông thôn dựa vào phương pháp và công cụ phù hợp, kinh nghiệm nhiều năm và mạng lưới đối tác bên ngoài. | Rural development | ILO |
| Quan hệ lao động: là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. | Industrial relation, labour relation | LĐ-VL |
| Toàn cầu hóa: Một quá trình tương tác và hội nhập giữa con người, các tập đoàn và chính phủ của các nước khác nhau; một quá trình được dẫn dắt bởi thương mại và đầu tư quốc tế, và được hỗ trợ của công nghệ thông tin. Quá trình toàn cầu hóa có những tác động đến môi trường, văn hóa, hệ thống chính trị, phát triển kinh tế và thịnh vượng, hạnh phúc của con người trong xã hội. ILO nhấn mạnh khía cạnh xã hội của toàn cầu hóa, coi đó như một quá trình hòa nhập và được kiểm soát một cách dân chủ nhằm tạo ra cơ hội và lợi ích thiết thực cho mọi người và mọi quốc gia. | Globalization | iom, ILO |
| Tổ chức Lao động Quốc tế: là một cơ quan của Liên Hiệp Quốc phụ trách các vấn đề về lao động, đặc biệt là tiêu chuẩn lao động quốc tế và việc làm tốt cho mọi người. Có 185 nước, bao gồm cả Việt nam, trong 193 quốc gia thành viên Liên Hiệp Quốc là thành viên của tổ chức ILO. Mục tiêu của ILO là phục vụ tốt hơn người lao động bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn lao động, chính sách và các chương trình trên cơ sở hợp tác ba bên - chính phủ, bên sử dụng lao động và các tổ chức của người lao động. Nhiệm vụ của ILO là làm tăng cơ hội có việc làm tốt và có thu nhập cho mọi người trong điều kiện tự do, công bằng, an toàn và đảm bảo nhân phẩm. Để thực hiện nhiệm vụ này, bốn mục tiêu chiến lược của ILO bao gồm: đưa ra các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc; tạo cơ hội lớn hơn cho mọi người nhằm đảm bảo việc làm và thu nhập tốt; tăng phạm vi và hiệu lực của bảo trợ xã hội; và tăng cường hợp tác ba bên và đối thoại xã hội. Năm 1969, Tổ chức Lao động Quốc tế được trao tặng Giải Nobel Hòa bình. Xem thêm: tiêu chuẩn lao động cơ bản; tiêu chuẩn lao động quốc tế; việc làm tốt. | International Labour Organisation | |
| Văn phòng Các hoạt động của giới sử dụng lao động: chịu trách nhiệm duy trì và phát triển quan hệ với các tổ chức của người sử dụng lao động. Các tổ chức của giới sử dụng lao động đại diện cho một tài sản then chốt trong mọi xã hội: các doanh nghiệp của những người sử dụng lao động. Các doanh nghiệp thành đạt luôn có chiến lược trọng tâm là tạo việc làm và cải thiện mức sống. Các tổ chức của giới sử dụng lao động giúp tạo điều kiện thành công cho doanh nghiệp thông qua việc tác động đến môi trường kinh doanh và cung cấp các dịch vụ nhằm cải thiện kết quả của doanh nghiệp. Vốn là một trong ba bộ phận cấu thành của ILO, các tổ chức người sử dụng lao động có một quan hệ đặc biệt với ILO. | Bureau for Employers' Activities [ACT/EMP]: Employers' organizations represent a key asset in any society: its enterprises. Successful enterprises are at the heart of any strategy to create employment and improve living standards. Employers' organizations help to create the conditions for enterprise success by influencing the environment in which they do business and by providing services that improve their individual performance. As one of the three constituents of the ILO, employers' organizations have a special relationship with the Organization. The ILO's Bureau for Employers´ Activities is responsible for the nurturing and development of that relationship. | ILO |
| Văn phòng Các hoạt động của Người lao động: là văn phòng thuộc ILO có xứ mạng tăng cường các tổ chức công đoàn có tính dân chủ, độc lập và đại diện ở tất cả các nước, tạo điều kiện để công đoàn thực sự có vai trò bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, thực sự cung cấp các dịch vụ hữu hiệu cho các thành viên công đoàn ở cấp quốc gia và quốc tế, và thúc đẩy việc thông qua và triển khai các công ước của ILO. | Bureau for Workers' Activities [ACTRAV]: The Mandate of the Bureau is to strengthen representative, independent and democratic trade unions in all countries, to enable them to play their role effectively in protecting workers' rights and interests and in providing effective services to their members at national and international levels, and to promote the ratification and implementation of ILO Conventions. | ILO |
| VIỆC LÀM TỐT [sáng kiến của ILO] bao hàm các cơ hội việc làm với thu nhập thỏa đáng, môi trường làm việc an toàn và an sinh xã hội cho gia đình; cơ hội phát triển bản thân và hòa nhập xã hội tốt hơn; mang đến quyền tự do được bày tỏ những mối quan tâm; quyền được tổ chức và tham gia vào các quyết định có ảnh hưởng đến đời sống; và sự bình đẳng giới về cơ hội và đối xử. | Decent work | An sinh |
Showing 12 items