Karaoke đêm buồn tỉnh lẻ remix

Ehon Accototo [0-6 tuổi] - Bộ 4 quyển Viêc đọc truyện có tương tác hai chiều [Mẹ đọc cho con và con kể lại cho mẹ] được coi là hoạt động nâng cao trí tuệ của trẻ. Khi đọc, những cảm xúc về nội dung sẽ hòa quyện cùng cảm xúc của mẹ/ bố truyền đạt sang con. Theo dõi hoạt động của não khi đọc truyện, người ta thấy vùng thùy liên hợp đỉnh phía sau não hoạt động rất mạnh mẽ, tích cực, giống như người nghe đang được hiện diện và trải qua những hoạt động trong bối cảnh được kể. Điều thú vị là trong thời điểm này, thùy trán của trẻ lại ở trạng thái nghỉ ngơi, bởi nó đang tận hưởng sự thoải mái khi vùng khác trong não bộ phải hoạt động. Điều này có nghĩ rằng việc đọc sách sẽ làm phong phú trí tưởng tượng, làm thanh tĩnh tâm hồn trẻ; là cơ sở để nuôi dưỡng khả năng biểu đạt, hiểu biết phong phú của trẻ; là hoạt động rèn luyện để trẻ có thể nắm bắt tâm lí phức tạp của người khác. Các bố/ mẹ hãy luôn ghi nhớ đừng bao giờ lấy hoạt động đọc sách nhằm mục đích khiến cho con sớm biết nói, biết đọc hoặc để dạy chữ cho con. Xin được nhấn mạnh rằng sẽ không bao giờ là quá sớm để bắt đầu việc đọc cho con khi bạn xuất phát từ ý muốn "truyền đạt cho con nhịp điệu của từ ngữ bằng cảm xúc của người mẹ". Và ý nghĩa đích thực của đọc sách cho con là "tạo cảm hứng, niềm vui" cho con. Khi nhắc tới bộ sách Ehon Nhật Bản nổi tiếng "Ai ở sau lưng bạn thế?" đã và đang làm mưa, làm gió trên thị trường sách truyện thiếu nhi thì không thể không nhắc đến Toshio Fukuda và Akiko Fukuda - Hai tác giả nổi tiếng của bộ truyện này. "Ai ở sau lưng bạn thế?" từng nằm trong danh sách #Best_Seller đình đám của danh mục truyện thiếu nhi. Sau thành công của tác phẩm "Ai ở sau lưng bạn thế?", hai vợ chồng đa tài người Nhật Bản lại tiếp tục cho ra mắt một bộ sách Ehon cũng hấp dẫn và thú vị không kém đó là bộ sách Ehon 4 cuốn - Accototo bao gồm: + Nếu tớ lớn lên thì sao? + Ai đã giúp ai thế nhỉ? + Điều này thật tuyệt vời. + Này, bạn có biết không? ^_^_^_^_^_^ Công ty phát hành CÔNG TY CỔ PHẦN MUKI VIỆT NAM Tác giả Accototo Ngày xuất bản 05-2020 Kích thước 18 x 25 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Phụ Nữ Việt Nam Loại bìa Bìa mềm Số trang 124 trang/ Bộ 4 quyển #ehon, #flashcard, #sách-truyệnthiếunhi, #btscomic, #thẻhọcthôngminhchobé, #thẻhọcthôngminh, , #ăndặm, #bộthẻhọcthôngminh, #truyệncổtích, #ăndặmkiểunhật, #ăndặmkhôngphảilàcuộcchiến, #đểconđượcốm, , #sáchlậtmở, #sáchăndặm, #truyệntranh, #10vạncâuhỏivìsao, #báchkhoatoànthưchobé, #sáchchiếubóng, #flashcardstiếnganh, #glenndoman, #sáchnuôiconkhôngphảicuộcchiến, #flashcard, #thẻhọc, #combo, #sáchhay, #nhàsáchonl

Xem thêm

Lần đầu tiên những người làm nghề Nhân Sự tại Việt Nam không ngần ngại “kể” lại các câu chuyện xúc động, thấm đậm tình người đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề. Các câu chuyện được kể lại một cách chân thật, mộc mạc, nhưng cũng để lại những cảm nhận và nhiều bài học sâu sắc về chữ “Nhân”, chữ “Tâm” trong cuộc sống. Cuốn sách là tập hợp các bài viết hấp dẫn, sinh động của nhóm tác giả Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam – Vietnam Human Resources Association [VNHR].

Những câu chuyện được kể trong tập sách này bởi chính những người thật việc thật trong nghề, bạn đọc sẽ hiểu thêm về Nghề Nhân sự, về những con người đã chọn Nhân sự làm “nghề nghiệp” cho đời mình. Cũng như những công việc khác, họ cũng phải liên tục học hỏi trao dồi chuyên môn, chịu đựng nhiều thách thức và áp lực công việc, nhưng với lòng yêu nghề, họ luôn tìm cách vượt qua khó khăn, thử thách để sống với nghề.

Những câu chuyện được chọn giới thiệu trong tập sách này rất đa dạng và sinh động. Từ những câu chuyện mới vào nghề cho đến những câu chuyện của tác giả đã tuổi hưu đang vui thú điền viên. Những câu chuyện sâu sắc, đáng suy ngẫm của các anh chị lão làng trong nghề 20, 30 năm xen lẫn các câu chuyện để lại nhiều bài học sâu sắc của các bạn thế hệ 7x, 8x đã thành danh trong nghề. Chưa hết, các bạn còn tìm thấy những chia sẻ đáng yêu của những bạn 9x đang bước vào nghề Nhân sự với nhiều khát khao, kỳ vọng.

Các bạn cũng có thể tìm thấy trong những mẩu chuyện kể, những nghị lực vượt qua khó khăn, những sai lầm “chết người”, những quyết định mạo hiểm “có thể mất việc”, những tấm gương của những người “trồng người”. Hơn thế nữa, những người làm nghề nhân sự cũng luôn suy tư, trăn trở làm sao để có thể liên tục cập nhật kiến thức chuyên môn để có thể trở thành một “đối tác chiến lược” đáng tin cậy của các nhà quản lý doanh nghiệp, cùng với họ đưa doanh nghiệp đi tới thành công.

Các đoạn trích:

“Lần đầu tiên những người làm Nhân Sự không ngần ngại “kể” lại các câu chuyện xúc động, thấm đậm tình người đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề. Các câu chuyện được kể lại một cách chân thật, mộc mạc, nhưng cũng để lại những cảm nhận và nhiều bài học sâu sắc về chữ “Nhân”, chữ “Tâm” trong cuộc sống…”

Lê Hồng Phúc – Chủ tịch VNHR

“Trước đây, có thể đã từng có một thời, cảm nghĩ chung về ngành Nhân Sự là: ‘Ai không làm được việc gì khác thì mới làm Nhân Sự.’ Đó là suy nghĩ cũ. Tôi muốn mời tất cả chúng ta cùng thử nhìn nhận vấn đề theo hướng mới: ‘Ai giỏi nhất, thích lắm việc khó nhất để đem lại giá trị cao nhất, thì mới làm Nhân Sự’.” – Alexis Phạm, Giám đốc Khối Nhân sự [CHRO] One Mount Group

“Trong thực tế, không ít người làm Nhân Sự tự định vị hoặc để người khác định vị mình là những người hỗ trợ, hoặc như một văn phòng phụ trợ [back office]. Đợi cấp trên giao xuống rồi làm theo, lúc đó Nhân Sự gián tiếp vẽ nên một chân dung Phòng Nhân sự là “follower” [người theo sau] không hơn không kém. Thực tế đã chứng minh, khi Nhân Sự can đảm đứng lên nhận lãnh vai trò “leader” [người dẫn dắt], một mặt khẳng định được năng lực và giá trị của mình, mặt khác được thỏa chí sáng tạo đưa ra những ý tưởng và cách làm của Nhân Sự”. – Văn Thị Anh Thư, Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Công ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam

“Để có thể phát triển và trường tồn theo thời gian, doanh nghiệp cần đội ngũ lãnh đạo có “Tâm” trong việc đào tạo và phát triển con người, có “Tầm” nhìn xa trông rộng, định hướng, dẫn dắt nhân viên đi theo và hơn hết là để lại “di sản” thông qua những gì mà họ xây dựng và đóng góp cho công ty và cộng đồng …”

– Tăng Trị Trọng, Giám đốc Kinh doanh Cấp cao, Thành viên Hội đồng Quản trị của Navigos Group Việt Nam

“Nhìn lại những ngày đầu vào nghề Nhân Sự tại Price Waterhouse cho đến hành trình theo đuổi khát vọng xây dựng một thương hiệu Việt xứng tầm trong lĩnh vực Tư vấn Chiến lược và Tuyển dụng Nhân sự cấp cao, xa hơn nữa là ước mơ kết nối, nâng tầm năng lực phát triển nhân sự của Việt Nam, tôi thấy mọi chuyện đều không thể thiếu khát vọng, thiếu niềm đam mê mãnh liệt để có thể đi hết con đường mình muốn đi…”

– Tiêu Yến Trinh, Phó Chủ tịch VNHR – Tổng Giám đốc Talentnet [Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài]

Về tác giả:

Sách do nhóm tác giả thuộc Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam –Vietnam Human Resources Association [VNHR] viết. VNHR là một tổ chức nghề nghiệp về nghề Nhân sự tại Việt Nam, thành lập ngày 30 tháng 01 năm 2001, hoạt động với sứ mệnh “gắn kết và nâng tầm nguồn Nhân lực Việt”. VNHR thu hút sự tham gia của những chuyên gia nhân sự đầu ngành của Việt Nam, với hơn 1.200 thành viên chính thức.

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Tuy nhiên tuỳ vào từng loại sản phẩm hoặc phương thức, địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, …