Quảng cáo tuyển dụng có phải là cách tốt nhất để thu hút ứng viên

Tuyển dụng là một trong những thách thức lớn nhất mà các nhà quản lý nhân sự phải đối mặt. Khi công ty phát triển và những người tài năng với một số kỹ năng quan trọng nhất định trở nên khó tuyển dụng, cả nhà tuyển dụng và các nhà quản lý nhân sự buộc phải suy nghĩ lại về các phương pháp tuyển dụng hiệu quả và hấp dẫn hơn.

Thiết kế cẩn thận các giai đoạn của chu trình tuyển dụng, chẳng hạn như phỏng vấn và giai đoạn thử việc là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài trong tổ chức. Tuy nhiên, một điều quan trọng nhất mà hầu hết các tổ chức sai lầm là thu hút các chuyên gia tài năng thông qua một quảng cáo tuyển dụng đơn giản là tuyệt vời.
Giám đốc nhân sự nên làm gì khi một công ty cần lấp đầy một vị trí công việc trống? Hầu hết họ chỉ đơn giản là viết lại một mô tả nhanh về lời mời làm việc và vội vàng đăng và chia sẻ nó qua nhiều cổng thông tin việc làm trực tuyến và các phương tiện truyền thông in ấn. Nếu bạn nghĩ rằng cách tiếp cận phổ biến này để mời những ứng viên giỏi nhất nộp đơn cho vị trí công việc sẽ hiệu quả trong thời đại ngày nay, thì có lẽ bạn đã nhầm.

Theo Michael Overell, đồng sáng lập RecruitLoop, các công ty có thể bỏ lỡ một số ứng viên tốt nhất, nếu họ không tạo ra một quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn, lôi cuốn. Giám đốc nhân sự bắt buộc phải là một nhà tiếp thị khéo léo để hiểu liệu quảng cáo việc làm được thiết kế có thu hút các chuyên gia mục tiêu mà công ty tìm kiếm để tuyển dụng hay không trước khi thực sự chia sẻ và tuyên truyền về lời đề nghị thông qua nhiều kênh khác nhau.

Thay vì trông chờ vào một quảng cáo việc làm thông thường, hãy dành thời gian để tạo một lời mời làm việc được soạn thảo kỹ lưỡng và cẩn thận chọn nơi đăng nó. Việc đăng quảng cáo tuyệt vời như vậy không chỉ giúp bạn có được những ứng viên tốt nhất mà còn đảm bảo rằng những ứng viên đó hiểu rõ về việc làm việc trong công ty như thế nào.

Dưới đây là một số mẹo thú vị để tạo một quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn:

Trình bày cơ hội việc làm hấp dẫn

Điều quan trọng là phải nghĩ rằng tin tuyển dụng là một quảng cáo, chứ không phải là một thông báo. Đúng là trong một lời mời làm việc, công ty không bán một sản phẩm mà mọi người đều phải mua.

Tuy nhiên, điểm mấu chốt vẫn không đổi, vì nó nhằm mục đích thu hút những người đặc biệt là những tài năng lớn tham gia vào ngành. Đảm bảo rằng quảng cáo việc làm của bạn bao gồm và đề cập đến những đặc quyền tuyệt vời, không gian làm việc mát mẻ, văn hóa nơi làm việc vui vẻ và cung cấp cho ứng viên lý do chắc chắn để không bỏ lỡ việc ứng tuyển vào công ty. Đồng thời tạo cảm giác cấp bách bằng cách nêu rõ thời hạn nộp đơn vì điều này sẽ khiến họ cảm thấy rằng công ty đang quan tâm đến nhân tài và sẽ phản hồi lại đơn của họ ngay lập tức.

Cung cấp đầy đủ thông tin và súc tích

Thông báo tuyển dụng phải phác thảo các yếu tố chính của công việc để ứng viên hiểu rõ ràng, vị trí yêu cầu sau khi đọc nó. Đề cương rõ ràng thúc đẩy việc tuyển dụng hiệu quả hơn, để tự động loại bỏ những ứng viên không đủ tiêu chuẩn và chỉ giữ lại những người phù hợp nhất. Dưới đây là một số điều mà quảng cáo tuyển dụng của bạn phải bao gồm:

Loại công việc [bán thời gian, toàn thời gian, theo hợp đồng, tạm thời]
Mức lương và phúc lợi tương đối
Vị trí việc làm và giờ làm việc
Trình độ học vấn, kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm làm việc
Đảm bảo rõ ràng, không có chỗ cho các giả định mơ hồ

Quảng cáo tuyển dụng nên tránh những từ ngữ dài và phức tạp. Lời mời làm việc nên được trình bày rõ ràng bằng những từ ngữ đơn giản, vì việc sử dụng ngôn từ thừa sẽ khiến hầu hết mọi người mất hứng thú để đọc chi tiết về lời mời làm việc.

Giữ cho bài đăng ngắn gọn, súc tích và có tổ chức với từ ngữ đơn giản nhưng chuyên nghiệp. Khi quá trình hoàn thành, hãy yêu cầu một số đồng nghiệp của bạn đọc lại quảng cáo tuyển dụng và thực hiện một số chỉnh sửa nếu cần.

Tuyển dụng là một cuộc cạnh tranh nghiêm ngặt không chỉ đối với các ứng viên mà còn với các nhà tuyển dụng để tìm ra những tài năng tốt nhất, vì có một thế giới hoàn toàn mới về cơ hội việc làm. Một quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn và hiệu quả là điều bắt buộc, và là một nhà quản lý nhân sự, bạn có thể cân nhắc những điểm nêu trên để soạn một quảng cáo tuyển dụng hiệu quả cao và thu hút được những nhân tài tốt nhất trong ngành. Chúc may mắn với tìm kiếm của bạn!

Nguồn: hrinasia.com

Related Post

• Trí tuệ cảm xúc chìa khóa để nâng tầm văn hóa công sở
• Đào tạo nhân sự hiệu quả trong mùa dịch
• Chỉ trích trong công việc, mạnh mẽ đối mặt?
• Thay đổi để quản lý tốt hơn trong mùa giãn cách
• Giao tiếp là kỹ năng mềm quan trọng nhất cần phát triển

• Blog
• Nhân Sự
• recruitment

Trí tuệ cảm xúc chìa khóa để nâng tầm văn hóa công sở

Về cơ bản, trí tuệ cảm xúc là khả năng hiểu cảm xúc của những

• employer
• Nhân Sự
• recruitment
• Tuyển Dụng

Đào tạo nhân sự hiệu quả trong mùa dịch

Chúng ta đều biết rằng việc hướng dẫn và đào tạo online không chỉ khó

• employer
• Nhân Sự
• recruitment
• Uncategorized

Chỉ trích trong công việc, mạnh mẽ đối mặt?

Dù đã là một người trưởng thành, đi làm lâu năm, thì việc bạn phải

• employer
• Nhân Sự
• Uncategorized

Thay đổi để quản lý tốt hơn trong mùa giãn cách

Phương thức làm việc đã bị thay đổi một cách chóng mặt trong cơn đại

• employer
• Nhân Sự

Cách để đối phó với nhân viên tiêu cực

Nơi làm việc nào cũng có những người tiêu cực làm xói mòn tinh thần.

• Nhân Sự
• recruitment
• Uncategorized

Giao tiếp là kỹ năng mềm quan trọng nhất cần phát triển

Bạn có thể tự tin về kỹ năng chuyên môn, về tầm nhìn dài hạn,