Thế nào là làm việc 8 giờ liên tục năm 2024
|
Ở Việt Nam, giờ làm việc và ngày làm việc giữa các doanh nghiệp có nhiều khác biệt. Nhiều người lao động làm việc bình thường 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần nhưng cũng có một số lượng lớn người lao động làm việc 10 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Số giờ và ngày làm việc có thể khác nhau tương đối nhiều giữa các doanh nghiệp. Vậy, quy định về thời giờ làm việc tại Việt Nam là như thế nào? Show Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.“ Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động tại Việt Nam không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể quy định rằng người lao động làm việc 8 giờ một ngày trong 6 ngày một tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cũng có thể hiểu rằng lịch làm việc bình thường từ thứ Hai đến thứ Sáu (5 ngày trong tuần) của hầu hết người lao động tại Việt Nam không phải là số ngày làm việc tối đa theo luật định. Thực tế, số ngày làm việc tối đa trong tuần là 6 ngày, từ thứ Hai đến thứ Bảy. Tuy nhiên, Chính phủ Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện chế độ làm việc 40 giờ một tuần hoặc 5 ngày một tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu cho người lao động. Một người lao động có thể làm việc quá 8 giờ một ngày ở Việt Nam không?Luật quy định thời giờ làm việc bình thường trong ngày là 8 giờ. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là 8 giờ là số giờ làm việc tối đa mà người lao động có thể làm. Khi có vấn đề phát sinh mà người sử dụng lao động cần người lao động giải quyết và thời gian giải quyết cần thiết vượt quá 8 giờ làm việc bình thường thì người lao động hiện đang làm thêm giờ và người sử dụng lao động cần trả lương làm thêm giờ tương ứng. Trong hợp đồng lao động và nội quy làm việc của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền xác định thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải báo trước cho người lao động biết.
Tuy nhiên, không phụ thuộc vào chế độ làm việc, cả 2 cách quy định thời giờ làm việc trên đều không được vượt quá 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, có hại theo đúng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và quy định của pháp luật có liên quan. Người lao động làm việc ngoài giờ được xác định là thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động thì được tính là làm thêm giờ. Việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động sẽ làm việc 8 giờ một ngày và/hoặc có thể hiểu là người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm việc quá giờ làm việc bình thường nếu và chỉ khi đáp ứng các điều kiện sau: Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng (TP. Hải Phòng) về thời giờ làm việc, thời gian giờ nghỉ ngơi đối với người lao động như sau: Thuật ngữ “Làm việc liên tục 8 giờ” được hiểu là làm việc trong 8 giờ liên tục về mặt thời gian (bao gồm cả thời gian nghỉ trong ca được tính là thời giờ làm việc). Theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn, vệ sinh lao động thì nghỉ trong giờ làm việc được áp dụng khi tổ chức làm việc trong ca liên tục (3 ca, mỗi ca 8 giờ; 4 ca, mỗi ca 6 giờ). Về thời gian bắt đầu và kết thúc của ca sáng, ca chiều: Pháp luật hiện hành chỉ quy định về giới hạn thời giờ làm việc, không quy định thời điểm bắt đầu ca làm việc. Thời điểm bắt đầu ca làm việc do doanh nghiệp quy định trong nội quy lao động. Về trường hợp cụ thể của Công ty nêu, Công ty bố trí ca sản xuất mới thành 2 ca: Ca 1 từ 6 giờ đến 15 giờ, ca 2 từ 11 giờ đến 20 giờ, nghỉ giải lao 1 giờ không tính vào giờ làm việc là đúng với quy định của Bộ luật Lao động 2012. Pháp luật hiện hành không quy định tính thời gian nghỉ ăn trưa vào giờ làm việc, chỉ quy định trong ca làm việc liên tục phải có ít nhất 30 phút nghỉ giữa giờ đối với ca ngày và nghỉ giữa giờ 45 phút đối với ca đêm. Thời gian nghỉ giữa giờ này được tính vào thời giờ làm việc. 1 tuần làm việc tối đa bảo nhiêu giờ?“ Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động tại Việt Nam không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. 1 ca làm việc bảo nhiêu tiếng?Thời giờ làm việc bình thường trong một ca làm việc Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường trong một ca làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày (trường hợp quy định thời giờ làm việc theo ngày) hoặc không quá 10 giờ trong 01 ngày (trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần). Cả 8 tiếng là gì?“Ca xoay là thời gian làm việc luân phiên cố định của một nhân viên, có thể là làm fulltime 8 tiếng hoặc làm part time 4 tiếng. Khái niệm này sử dụng nhiều nhất trong các cửa hàng ăn uống, cafe, nhà hàng hay khách sạn.” Hình thức làm việc xoay ca thường phổ biến tại các của hàng ăn uống, nhà hàng, khách sạn,… Tiền lương của người lao động được trả như thế nào?Tiền lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động. |
