Chế độ dưỡng sức sau sinh là một phần quan trọng của chế độ thai sản, giúp hỗ trợ lao động nữ phục hồi sức khỏe sau thai sản. Vậy mức tiền dưỡng sức sau sinh 2021 được quy định như thế nào?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tôi sắp hết thời gian nghỉ thai sản nhưng sức khỏe vẫn rất yếu, bác sĩ khuyên nên ở nhà thêm khoảng 01 tuần để theo dõi. Xin hỏi, thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định như thế nào? Tôi sinh mổ thì được nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng bao nhiêu tiền? - Thanh Hoa [Hải Dương].
Trả lời:
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, theo quy định trên, vì sinh mổ nên bạn có thể được nghỉ tối đa 07 ngày.
Mức tiền dưỡng sức sau sinh
Tôi nghỉ thai sản từ khoảng tháng 6/2020 đến hết ngày 10/12/2020. Hết thời gian thai sản, do sức khỏe không tốt nên tôi xin tiếp từ ngày 11 - 15/12/2020. Tôi được biết nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được hưởng tiền bảo hiểm, vậy tôi có thể được nhận bao nhiêu tiền? - Nguyễn Linh [linnguyen…@gmail.com].
Trả lời:
Tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Trong đó, năm 2021, dự kiến mức lương cơ sở tiếp tục được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng.
Theo thông tin mà bạn cung cấp, nếu nghỉ từ ngày 11/12 - 15/12, bạn sẽ có 05 ngày được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Áp dụng các quy định trên, số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn sẽ nhận được là:
1.490.000 đồng/tháng x 30% x 5 ngày = 2.235.000 đồng.
Mức tiền dưỡng sức sau sinh 2021 bao nhiêu? [Ảnh minh họa]
Làm thế nào để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh?
Hết thời gian nghỉ thai sản, vì sức khỏe kém nên tôi đã xin Công ty nghỉ thêm 05 ngày. Tôi nghe nói có thể được nhận tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh nhưng vẫn chưa rõ phải làm thế nào để được nhận tiền này. Xin hỏi: Làm thế nào để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh? - Hải Vân [Thái Bình].
Trả lời:
Điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sinh được quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, tại tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 5 Quyết định 166, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội [BHXH].
Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Trên đây là quy định về mức tiền dưỡng sức sau sinh 2021. Nếu còn thắc mắc nào khác, bạn đọc vui lòng đặt câu hỏi tại đây.
>> Chế độ thai sản dành cho lao động nam năm 2022
hieuluat.vn
Chế độ thai sản là một trong những chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Mục đích nhằm bảo vệ thu nhập, lợi ích của người lao động nữ khi mang thai, sinh con, và nuôi con nhỏ. Ngoài ra, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một phần của chế độ thai sản trong 30 ngày đầu sau khi kết thúc 6 tháng nghỉ thai sản.
Việc công ty tuyên bố giải thể có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của người lao động đang làm việc tại công ty không? Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh của người lao động nữ có được giải quyết không?
Mời bạn đọc quan tâm về vấn đề này tham khảo bài viết tư vấn giải quyết tình huống sau để biết thêm thông tin.
2. Hưởng tiền dưỡng sức sau thai sản như thế nào?
Câu hỏi:
Chào luật sư, cho em hỏi: Em nghỉ thai sản ngày 5/12/202x đến ngày 5/6/202x là hết hạn thai sản, nhưng công ty em vào ngày 1/4/202x đã tuyên bố giải thể, tất cả thủ tục giải thể, bảo hiểm công ty thực hiện đầy đủ cho người lao động đến hết tháng 3/2021. Khi hết hạn thai sản em có liên hệ bảo hiểm để hỏi có được làm thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau khi sinh không thì được trả lời là không được. Như vậy là đúng hay sai? Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Chào chị, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
- Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo đảm dù cho công ty đã bị giải thể. Đối với chế độ thai sản thì người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
>> Tư vấn về chế độ dưỡng sức sau thai sản gọi: 1900.6169
Do đó, nếu chị đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản, điều này không liên quan đến công ty giải thể. Trường hợp chị chưa được nhận chế độ thai sản trước khi công ty giải thể thì chị có thể tự nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH. Hồ sơ bao gồm giấy chứng sinh và kèm theo sổ BHXH.
- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Quy định pháp luật về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Theo đó, quy định về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là trong thời hạn trong 30 ngày đầu “làm việc” trở lại mà sức khỏe lao động nữ chưa hồi phục. Tức là khi người lao động đã kết thúc nghỉ thai sản và buộc phải quay trở lại công ty làm việc được công ty xét duyệt số ngày nghỉ phù hợp. Tuy nhiên trường hợp này công ty giải thể nên không thể quay trở lại làm việc do đó không đáp ứng điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Như vậy, trường hợp của chị sẽ chỉ được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Chị không thuộc trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh.
Trong chế độ thai sản, một phần rất quan trọng không thể thiếu là chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh giúp người lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con và phục hồi sức khỏe. Vậy quy định pháp luật năm 2021 quy định như thế nào về chề độ này, hãy cùng tìm hiểu nhé.
Theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ:
“Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Cụ thể, sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản dưới đây, lao động nữ sẽ được tính để nghỉ dưỡng sức sau sinh:
Nghỉ do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
- Thai dưới 05 tuần tuổi: nghỉ 10 ngày
- Thai từ 05 – 13 tuần tuổi: nghỉ 20 ngày
- Thai từ 13 – 25 tuần tuổi: nghỉ 40 ngày
- Thai từ 25 tuần tuổi trở lên: nghỉ 50 ngày
Xem thêm: Thai sản trọn gói
Nghỉ sinh con
Nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 06 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Nghỉ do con chết
Nếu con dưới 02 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ dưỡng sức sau sinh 04 tháng tính từ ngày sinh con.
Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ dưỡng sức sau sinh 02 tháng tính từ ngày con chết.
Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ khác nhau tùy từng trường hợp
Cũng tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể khoản 2 Điều 41, lao động nữ sẽ được hưởng mức chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:
Về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
“Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- a] Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- b] Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- c] Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Ví dụ:
Chị C đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2020 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2021 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khỏe 05 ngày.
Trong trường hợp này, thời gian nghỉ việc của chị C được được tính cho năm 2020.
Về tiền hỗ trợ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mức tiền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Thời điểm hiện tại mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thì số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động theo hồ sơ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
Có nghĩa là người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản [Danh sách 01B-HSB].
Bên cạnh đó nhiều doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động bằng việc cho phép sử dụng Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, trong vòng 10 ngày người sử dụng lao động cần lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, trong tối đa 6 ngày cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Khi tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh và nhận tiền dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi thiết thực mà người lao động được hưởng.
**Lưu ý: Những thông tin cung cấp trong bài viết của Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc mang tính chất tham khảo, không thay thế cho việc chẩn đoán hoặc điều trị y khoa. Người bệnh không được tự ý mua thuốc để điều trị. Để biết chính xác tình trạng bệnh lý, người bệnh cần tới các bệnh viện để được bác sĩ thăm khám trực tiếp, chẩn đoán và tư vấn phác đồ điều trị hợp lý.
Theo dõi fanpage của Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc để biết thêm thông tin bổ ích khác: //www.facebook.com/BenhvienHongNgoc/