Cách từ chối naitei
Việc nhận được naitei không đồng nghĩa với việc đã hoàn thành xong quá trình chuyển việc. Từ khi nhận được naitei cho đến khi vào công ty mới có khá nhiều việc cần phải làm. Hãy nắm chắc và làm các công tác này thật chu đáo nhé! Show Phản hồi bản thân đã nhận được thông báo naiteiThông thường các công ty Nhật sẽ gửi thông báo naitei cho ứng viên qua điện hoại hoặc email. Dù có muốn nhận công việc đó hay không đều phải gửi phải hồi lại cho phía nhân sự. Ngoài ra, mặc dù đã có naitei nhưng một số bạn ứng tuyển nhiều công ty nên muốn đợi thêm để tiến hành so sánh, lựa chọn. Hãy trả lời bằng một trong số các câu dưới đây:
Đây là cách bạn bảo lưu để có thời gian đợi và xem xét cùng với naitei khác (nếu có) ở các công ty khác mà bạn tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên, chậm nhất thì nên trả lời sau 1 đến 2 tuần. Đưa ra câu trả lời chấp thuận hay khôngViệc cần làm sau khi nhận được naitei quan trọng nhất là phải kiểm tra về các điều kiện lao động. Thông thường phía công ty sẽ gửi những giấy tờ này đến bạn bằng đường bưu điện:
Hãy kiểm tra thật kĩ các thông tin quan trọng như Ngày vào công ty (入社日 nyushabi), Hình thức lao động (雇用形態 koyokeitai), Lương (給与 kyuyo) Nếu như những thông tin này có khác với khi bạn ứng tuyển hoặc lúc phỏng vấn hãy tiến hành thương lượng lại. Từ đó bắt đầu tiến hành xem xét đến việc có nhận lời hay không. Chấp nhậnNếu chấp nhận công việc đó bạn nhất định phải nói lời cảm ơn và trình bày rõ ràng về việc chấp thuận naitei này. Ví dụ:
Từ chốiNếu như bạn cảm thấy không hài lòng với các điều kiện lao động hoặc bạn đã quyết định lựa chọn một công ty khác rồi thì cần phải thông báo về việc từ chối naitei. Mặc dù việc từ chối là khiến mọi người khá ngại ngần nhưng không được bỏ qua bước này. Ví dụ:
Công tác chuẩn bị nghỉ việc ở công ty hiện tạiVề phía công ty hiện tại:
Trên đây là những việc cần làm sau khi nhận được naitei. Trong quá trình chuyển việc, naitei có thể nói là mục tiêu, là vạch xuất phát của sự nghiệp mới. Sau khi nhận được naitei hãy hành động có kế hoạch các việc cần làm, nắm vững điều kiện lao động ở công ty mới để thực sự sẵn sàng làm việc tại môi trường mới. |