Mức lương của công chức ở Colombia được điều chỉnh hàng năm, theo đó một nghị định được ban hành trong đó trợ cấp cơ bản hàng tháng của công chức có liên quan theo cấp bậc và cấp bậc làm việc của họ.
Dưới đây bạn sẽ tìm thấy các nghị định về lương do Chính phủ Quốc gia ban hành trong những năm gần đây
Tài liệu quan tâm
- Nghị định tăng lương 2020
Phân công hoặc thang lương của công chức
Các tài liệu
Nghị định 1277 ngày 31/7/2023
Qua đó các biện pháp được áp dụng trong các vấn đề môi trường và phát triển bền vững trong khuôn khổ tuyên bố tình trạng khẩn cấp về kinh tế, xã hội và sinh thái ở tỉnh La Guajira.
KHÔNG. 1 Đã xuất bản. Ngày 2 tháng 8 năm 2023
Nghị định 473 năm 2022
Ngày 29 tháng 3 năm 2022 "Qua đó quy định mức thù lao đối với các công việc do viên chức thuộc Cơ quan điều hành, các Tập đoàn tự trị khu vực và Tập đoàn phát triển bền vững thực hiện và ban hành các quy định khác"
KHÔNG. 2 Đã xuất bản. Ngày 29 tháng 3 năm 2022
Nghị định 0961 năm 2021 – Điều chỉnh tiền lương năm 2021
Ngày 22 tháng 8 năm 2021, "Qua đó quy định mức thù lao cho các công việc do công chức của Cơ quan điều hành, các Tập đoàn tự trị khu vực và Phát triển bền vững thực hiện và các quy định khác được đưa ra"
KHÔNG. 3 Đã xuất bản. Ngày 4 tháng 3 năm 2022
Nghị định 0304 năm 2020 – Điều chỉnh tiền lương năm 2020
Ngày 27 tháng 2 năm 2020, "Theo đó, mức thù lao cho các công việc được thực hiện bởi các công chức của Cơ quan điều hành, các Tập đoàn tự trị khu vực và Phát triển bền vững được quy định và các quy định khác được đưa ra"
Theo đó, giới hạn mức lương tối đa của Thống đốc, Thị trưởng và công chức của các thực thể lãnh thổ được thiết lập và các điều khoản được quy định liên quan đến lợi ích.
TỔNG THỐNG CỘNG HÒA COLOIVIBIA,
Để phát triển các quyền lực theo hiến pháp và pháp lý, đặc biệt là những quyền lực được quy định trong Luật 4a năm 1992, và
XEM XÉT
Rằng trong khuôn khổ các điều khoản được quy định trong Nghị định năm 2015, việc đàm phán các tiêu chuẩn do đại diện các trung tâm công đoàn và liên đoàn viên chức đưa ra đã được tiến bộ trong năm nay.
Rằng Chính phủ Quốc gia và các liên đoàn công chức trung ương và công đoàn đã thống nhất rằng trong năm 2023, mức tăng lương phải tương ứng với mức tăng phần trăm của tổng CPI năm 2022 do DANE chứng nhận, cộng thêm một điểm năm phần trăm [1. 5%], sẽ được áp dụng kể từ ngày 10 tháng 1 năm nay
Tỷ lệ phần trăm tăng trong tổng CPI năm 2022 được DANE chứng nhận là 13,12% [13. 12%] và do đó, mức lương và phúc lợi quy định trong nghị định này sẽ được điều chỉnh thêm 14 điểm 62% [14. 62%] vào năm 2023, hồi tố từ ngày 10 tháng 1 năm nay
Đó là công đức của những điều trên,
ÁN LỆNH
ĐIỀU 1. Mức lương tối đa hàng tháng của Thống đốc và Thị trưởng. Số tiền tối đa mà Hội đồng Sở và Hội đồng Thành phố và Quận có thể ủy quyền là tiền lương hàng tháng của Thống đốc và Thị trưởng sẽ được cấu thành từ khoản trợ cấp cơ bản hàng tháng và chi phí đại diện, và trong mọi trường hợp không được vượt quá giới hạn lương tối đa hàng tháng đã được quy định. trong nghị định hiện nay
Mức lương hàng tháng của Kiểm soát viên và Thanh tra thành phố, quận không được vượt quá một trăm phần trăm [100%] mức lương hàng tháng của Thống đốc hoặc Thị trưởng
ĐIỀU 2. Mức lương tối đa hàng tháng của Thống đốc. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 và có tính đến phân loại được quy định trong Luật năm 2000, giới hạn lương hàng tháng tối đa mà Hội đồng các Sở phải tính đến để xác định mức lương hàng tháng của Thống đốc tương ứng sẽ là
LOẠI
GIỚI HẠN LƯƠNG TỐI ĐA HÀNG THÁNG
ĐẶC BIỆT
hai mươi mốt. 497. 207
ĐẦU TIÊN
18. 214. 842
THỨ HAI
17. 514. 272
NGÀY THỨ BA
mười lăm. 069. 940
MỘT PHẦN TƯ
mười lăm. 069. 940
ĐIỀU 3. Giới hạn lương hàng tháng tối đa cho Thị trưởng. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 và theo phân loại được thiết lập trong Luật năm 2000, được sửa đổi bởi Luật năm 2012, giới hạn lương hàng tháng tối đa mà Hội đồng Thành phố và Quận phải tính đến để thiết lập mức lương hàng tháng của Thị trưởng tương ứng sẽ là
LOẠI
GIỚI HẠN LƯƠNG TỐI ĐA HÀNG THÁNG
ĐẶC BIỆT
hai mươi mốt. 497. 207
ĐẦU TIÊN
18. 214. 842
THỨ HAI
13. 166. 090
NGÀY THỨ BA
10. 561. 303
MỘT PHẦN TƯ
8. 834. 972
THỨ NĂM
7. 115. 556
THỨ SÁU
5. 376. 068
ĐIỀU 4. Giới hạn lương tháng tối đa cho Thị trưởng Bogotá D. C. Giới hạn lương tháng tối đa của Thị trưởng Bogotá D. C. sẽ là hai mươi mốt triệu bốn trăm chín mươi bảy nghìn hai trăm lẻ bảy peso [$21. 497. 207] m/tháng
ĐIỀU 5. công tác phí. Giá trị và điều kiện cấp chi phí đi lại trong các ủy ban phục vụ của Thống đốc và Thị trưởng sẽ tương ứng với những gì Chính phủ Quốc gia quy định cho các công chức của Cơ quan Hành pháp của Trật tự Quốc gia. Đối với vấn đề sau, các quy định của Luật năm 1994 và các quy định khác sửa đổi hoặc điều chỉnh Luật này cũng sẽ được tính đến.
ĐOẠN VĂN. Giới hạn tối đa để ghi nhận chi phí đi lại hàng ngày cho các khoản hoa hồng trong nước của Thị trưởng các Quận và Thành phố được xếp vào loại thứ năm và thứ sáu, sẽ là giới hạn tương ứng đối với Thị trưởng của Thành phố hoặc Quận thuộc loại thứ tư , phù hợp với quy mô chi phí đi lại do Chính phủ quy định
ĐIỀU 6. Tiền thưởng chỉ đạo. Tiền thưởng quản lý dành cho Thống đốc và Thị trưởng sẽ tiếp tục được công nhận theo các điều khoản và điều kiện tương tự được đề cập trong Nghị định 2004, được sửa đổi bởi Nghị định 2008 và các quy định khác sửa đổi hoặc bổ sung chúng.
ĐIỀU 7. Mức lương tối đa hàng tháng đối với viên chức của đơn vị lãnh thổ. Mức tối đa trợ cấp cơ bản tháng của viên chức thuộc đơn vị lãnh thổ đến năm 2023 được xác định như sau
CẤP ĐỘ THỨ CẤP
HỆ THỐNG CHUNG
GIỚI HẠN TỐI ĐA
PHÂN PHỐI CƠ BẢN HÀNG THÁNG
ĐIỀU HÀNH
18. 226. 195
CỐ VẤN
14. 568. 772
CHUYÊN NGHIỆP
10. 177. 460
KỸ THUẬT
3. 772. 850
QUAN TÂM
3. 735. 415
ĐIỀU 8. Cấm nhận phụ cấp cao hơn. Không viên chức nào của các thực thể lãnh thổ được nhận trợ cấp cơ bản hàng tháng lớn hơn mức tối đa quy định tại Điều 7 của Nghị định này.
Trong mọi trường hợp, không có công chức nào của các thực thể lãnh thổ có thể kiếm được tổng tiền thù lao hàng tháng lớn hơn mức tương ứng với Thống đốc hoặc Thị trưởng tương ứng về mọi mặt.
ĐIỀU 9. công tác phí. Giá trị và điều kiện cấp chi phí đi lại cho công chức của các thực thể lãnh thổ sẽ tương ứng với quy định của Chính phủ Quốc gia dành cho công chức của Cơ quan Hành pháp của Trật tự Quốc gia.
Điều 10. trợ cấp lương thực. Trợ cấp lương thực cho công chức của các đối tượng nêu tại Nghị định này, những người có mức trợ cấp cơ bản hàng tháng không quá hai triệu ba trăm ba mươi tám nghìn một trăm chín mươi bảy peso [$2]. 338. 197] m/tháng. , sẽ là tám mươi ba nghìn ba trăm tám mươi lăm peso [$83. 385] m/tháng. , hàng tháng hoặc tỷ lệ thuận với thời gian phục vụ, do đơn vị tương ứng thanh toán, tùy thuộc vào khả năng sẵn có của ngân sách
Bạn sẽ không được hưởng khoản trợ cấp này khi nhân viên tương ứng đang đi nghỉ, nghỉ phép, bị đình chỉ thực hiện nhiệm vụ của mình hoặc khi đơn vị cung cấp thực phẩm cho những nhân viên, theo điều khoản này, được hưởng trợ cấp .
ĐIỀU 11. Lệnh cấm. Không cơ quan nào được thiết lập, sửa đổi chế độ tiền lương, ủy quyền hoặc ấn định các khoản phụ cấp cơ bản hàng tháng vượt quá mức tối đa quy định tại Nghị định này theo quy định tại Điều 10 và Điều 12 của Luật 4a năm 1992. Bất kỳ điều khoản nào trái ngược sẽ không có hiệu lực và sẽ không tạo ra các quyền có được.
Không ai có thể đồng thời đảm nhiệm nhiều hơn một công việc công hoặc nhận nhiều hơn một khoản phân bổ từ Kho bạc công hoặc từ các công ty hoặc tổ chức mà Nhà nước nắm cổ phần đa số. Các nhiệm vụ nêu tại Điều 4a năm 1992 đều được loại trừ
ĐIỀU 12. năng lực khái niệm hóa. Phòng Hành chính sự nghiệp là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các vấn đề về tiền lương và phúc lợi. Không có cơ quan nào khác có thể đảm nhận năng lực này.
ĐIỀU 13. Hiệu lực và bãi bỏ. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành, bãi bỏ những quy định trái với nó, đặc biệt là Nghị định 2022 và có hiệu lực tài chính kể từ ngày 1/1/2023, trừ những quy định tại điều 5° và 9° của Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành