Nhân lực là gì và cách tiếp cận nhân lực năm 2024
Nhân sự có nhiều chức năng quan trọng trong tổ chức, bao gồm: Tuyển dụng, Quản lý hiệu suất, L&D, v.v… Tổng cộng, có 12 chức năng chính của Quản trị nguồn nhân lực.Nếu chúng ta muốn hiểu các chức năng của Nhân sự, cần hiểu Quản trị nguồn Nhân lực (HRM) là gì trước tiên.Theo Storey (1995), Quản trị nguồn Nhân lực (HRM) là một trong những cách tiếp cận đặc biệt để quản lý việc làm nhằm đạt được lợi thế cạnh tranh thông qua việc triển khai chiến lược đối với lực lượng lao động có năng lực và có sự cam kết cao bằng cách sử dụng một loạt các kỹ thuật nhân sự, cấu trúc và văn hóa tích hợp.Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 12 chức năng của bộ phận Nhân sự và giải thích cách chúng giúp đưa tổ chức phát triển mạnh mẽ hơn cùng mục tiêu chiến lược. Các chức năng này gồm:
|