Số tiền ít hơn bao nhiêu từ tháng 7 năm 2023?

Bất cứ ai nhận được tiền lương tháng 7 được chuyển vào tài khoản của họ đều có thể ngạc nhiên khi thấy thiếu một vài euro. Tại sao nhiều nhân viên đột nhiên nhận được ít tiền hơn trong tháng 7?

Cải cách bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng

Không, chủ lao động của bạn có thể đã không trả lương cho bạn một cách chính xác. Nhiều nhân viên trên khắp nước Đức nhận được số tiền ròng thấp hơn với mức lương tháng 7 của họ. Bối cảnh là cải cách bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng

Do chi phí chăm sóc bệnh nhân ngoại trú và nội trú ngày càng tăng, chính phủ liên bang đã quyết định cải cách bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Kể từ ngày 01. 07. Thay đổi này có hiệu lực vào năm 2023 và lần đầu tiên sẽ được chú ý vào cuối tháng 7/đầu tháng 8, khi lương tháng 7 được trả

Những người không có con phải trả nhiều tiền hơn

Đối với những nhân viên không có con, điều này có nghĩa là từ đó trở đi họ không còn phải trả 1,875% tổng tiền lương cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn mà là 2,3%.  

Tuy nhiên, nhân viên có con nhỏ được hưởng lợi từ cải cách. Tùy theo số con, mức đóng chung có thể giảm xuống còn 2,4%.  

Ngày 1. Tháng 7 năm 2023 là một ngày có nhiều thay đổi. Khi điều thứ 2 xảy ra. Giai đoạn Luật Phúc lợi công dân có hiệu lực. Đây là tin vui đối với nhiều người được hưởng trợ cấp công dân. Việc tăng lương hưu cũng sẽ giúp 20 triệu người về hưu có thêm tiền trong tài khoản của họ. Tuy nhiên, ít tin tốt ảnh hưởng đến hàng triệu nhân viên. Bạn phải chuẩn bị cho mức lương ròng thấp hơn. Điều này liên quan đến đóng góp an sinh xã hội, đặc biệt là bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng. hòa thuận. Tuy nhiên, những nhân viên khác được hưởng lợi từ sự thay đổi

Lương ròng đang giảm – hàng triệu nhân viên sẽ có ít tiền hơn trong tài khoản của họ kể từ tháng 7 năm 2023

Chính phủ liên bang đã khởi xướng cải cách chăm sóc điều dưỡng. Nó mang lại sự cải thiện cho hàng triệu người dựa vào sự chăm sóc. Nhưng việc chăm sóc phải được tài trợ. Nó được tài trợ bởi các khoản đóng góp trả cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng. Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng là một phần của bảo hiểm xã hội theo luật định

Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng cần được cải cách. Cho 1. Vào tháng 7 năm 2023, cơ sở tài chính của bảo hiểm chăm sóc dài hạn trước tiên phải được ổn định. Điều này có nghĩa là những cải tiến hiệu suất cần thiết khẩn cấp sẽ được thực hiện vào ngày 1 tháng 1. Có thể vào tháng 1 năm 2024.

Tuy nhiên, đây chỉ là bước đầu tiên. Ở bước tiếp theo, tất cả số tiền bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng sẽ được tính vào ngày 1 tháng 1. Tháng 1 năm 2025 lại tăng đáng kể. Điều này ảnh hưởng đến hàng triệu nhân viên, người có việc làm và người nghỉ hưu

Lương ròng sẽ giảm từ tháng 7/2023 do đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn

Tỷ lệ đóng góp chung cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Tháng 7/2023 tăng nhẹ 0,35 điểm phần trăm. Điều này phục vụ để đảm bảo các dịch vụ chăm sóc hiện tại

Chính phủ liên bang hy vọng điều này sẽ tạo thêm doanh thu khoảng 6,6 tỷ euro mỗi năm

Hiện tại, người lao động và người sử dụng lao động chia sẻ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Phải trả tổng cộng 3,05 phần trăm tổng thu nhập. Người sử dụng lao động và người lao động mỗi người trả 1,525 phần trăm. Những người không có con phải đóng 3,4% tiền đóng góp

Tỷ lệ đóng góp tăng thêm đối với những người không có con bao gồm tỷ lệ đóng góp cộng với phụ phí đóng góp là 0,35%. Thành viên không có con đã chết trước ngày 1 tháng 1. Sinh tháng 1 năm 1940, thành viên đến 23 tuổi. tuổi và người hưởng chế độ công dân không phải đóng phụ phí đóng này

Bảng đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng từ 1. 7. 2023

Cho 1. Từ tháng 7/2023, số lượng trẻ em cũng sẽ được tính đến khi xác định tỷ lệ đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Điều này là cần thiết vì Tòa án Hiến pháp Liên bang đã làm như vậy trong quyết định ngày 7. Tháng 4 năm 2022 quy định. Cha mẹ hiện nay thường trả ít hơn 0,6 điểm tỷ lệ đóng góp so với những người không có con

Bảng dưới đây trình bày chi tiết các khoản đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng từ ngày 1 tháng 1. 7. 2023

Tỷ lệ đóng bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng từ 1. tháng 7 năm 2023

Thành viên không có con = 4,00 phần trăm (tỷ lệ nhân viên. 2,3 phần trăm)

Người được bảo hiểm có 1 con = 3,40 phần trăm (suốt đời) (tỷ lệ nhân viên. 1,7 phần trăm)

Người được bảo hiểm có 2 con = 3,15 phần trăm (tỷ trọng của người lao động. 1,45 phần trăm)

Người được bảo hiểm có 3 con = 2,90 phần trăm (tỷ trọng của người lao động. 1,2 phần trăm)

Người được bảo hiểm có 4 con = 2,65% (tỷ lệ nhân viên là 0,95%)

Người được bảo hiểm có từ 5 con trở lên = 2,40% (tỷ lệ nhân viên là 0,7%)

Việc giảm giá, được sắp xếp theo số lượng trẻ em, áp dụng cho khoảng thời gian mà tất cả trẻ em được xem xét đều dưới 25 tuổi. Sau đó phải trả khoản khấu trừ chung 3,4%. Tuy nhiên, tỷ lệ của người sử dụng lao động luôn là 1,7%.

Mức lương ròng giảm đối với hầu hết mọi người

Từ ngày 1 tháng 1, nhân viên không có con phải. Tháng 7 năm 2023 sẽ phải đóng 2,3% tiền đóng bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Đó là nhiều hơn 0,425 phần trăm so với trước đây

Nhân viên có con nhỏ phải. Tháng 7 năm 2023 trả 1,7 phần trăm. Đó là nhiều hơn 1,75 phần trăm so với trước đây. quá hạn

Mặt khác, những người lao động có nhiều hơn một con sẽ phải đóng góp ít hơn. Lương ròng của bạn tăng lên

Tại sao tôi sẽ kiếm được ít tiền hơn kể từ tháng 7 năm 2023?

Còn lại bao nhiêu mạng vào năm 2023?

Bao nhiêu tiền nhiều hơn từ tháng Bảy?

Tổng cộng 200 € là bao nhiêu?