Thử việc tính thuế tncn như thế nào

Theo quy định của Bộ Luật Lao động, thời hạn thử việc đối với người lao động tối đa là 60 ngày, trừ vị trí quản lý không quá 180 ngày. Vậy trong thời gian thử việc, nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân của người lao động được xác định như thế nào? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây.

• 1/ Nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân
  • Các kê khai trên tờ khai quyết toán thuế TNCN 
  • Lưu ý 1 số trường hợp sau
• 2/ Nghĩa vụ bảo hiểm xã hội bắt buộc của hợp đồng thử việc
• Căn cứ pháp lý

1/ Nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân

Nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân trong giai đoạn thử việc được tổng hợp trong bảng sau:

Các kê khai trên tờ khai quyết toán thuế TNCN 

(Theo Hướng dẫn của Tổng Cục thuế)

Nếu đến khi quyết toán thuế TNCN, cá nhân đủ điều kiện ủy quyền quyết toán cho công ty: Kê khai, tính lại toàn bộ thu nhập phát sinh theo biểu lũy tiến từng phần và kê khai trên bảng kê 05-1BK-QTT-TNCN

Nếu đến khi quyết toán thuế TNCN, cá nhân không ủy quyền quyết toán cho công ty: Kê khai riêng thu nhập phát sinh theo biểu lũy tiến từng phần trên bảng kê 05-1BK-QTT-TNCN; phần thu nhập đã khấu trừ thuế 10% được kê khai trên bảng kê 05-2BK-QTT-TNCN

Lưu ý 1 số trường hợp sau

Nếu giai đoạn thử việc là 1 phần của hợp đồng lao động (Công văn 10997/CT-TTHT)

Kê khai phần thuế đã khấu trừ trong giai đoạn thử việc (Theo công văn 6327/CT-THTT)

Trường hợp của Văn phòng theo trình bày, có ký hợp đồng thử việc với nhân viên từ ngày 03/7/2017 đến ngày 31/8/2017, Văn phòng đã khấu trừ thuế TNCN theo mức 10%, sau thời gian thử việc, Văn phòng ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ ngày 01/9/2017 đến ngày 31/8/2018) với nhân viên trên và khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần thì việc khấu trừ thuế TNCN khi chi trả thu nhập trong khoảng thời gian nêu trên là phù hợp quy định. Khi quyết toán thuế năm, nếu cá nhân không thuộc trường hợp ủy quyền quyết toán thuế thay thì Văn phòng kê khai phần thu nhập từ tiền lương, tiền công đã khấu trừ theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trên bảng kê 05-1BK-QTT-TNCN, kê khai thu nhập đã khấu trừ theo mức 10% trên bảng kê 05-2BK-QTT-TNCN của tờ khai mẫu số 05/QTT-TNCN ban hành kèm theo Thông tư số 92/2015/TT-BTC nêu trên.

Theo quan điểm cục thuế TP Hà Nội

Nếu phần thu nhập thử việc được trả vào thời điểm người lao động đã ký hợp đồng chính thức

(Theo công văn 5189/CT-THTT)

Nếu thử việc ở nhiều nơi thì được ký cam kết ở nhiều nơi – Công văn 4389/TCT-TNCN

“Căn cứ hướng dẫn nêu trên thì:

…Trường hợp, trong năm người lao động có nhiều lần thu nhập 2.000.000 đồng/lần trở lên tại nhiều tổ chức trả thu nhập mà ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân đó lập bản cam kết tại từng đơn vị chi trả thu nhập theo mẫu 02/CK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư số 92/2015/TT-BTC. Tổ chức trả thu nhập tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của cá nhân đối với từng lần chi trả trên 2 triệu đồng…”

2/ Nghĩa vụ bảo hiểm xã hội bắt buộc của hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm?

Căn cứ pháp lý

– Quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC: Điểm i, khoản 1 Điều 25:

“…i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”

Bộ Luật Lao động 2019

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

English version

The personal income tax obligation during the probationary period is summarized in the following table:

CRITERIA	RESIDENTIAL INDIVIDUAL	NON-RESIDENTIAL INDIVIDUAL
7.1 Taxable income	Income from salaries and wages during the probationary period
7.2 Deduction of personal-income tax
Probation contract ≤ 2 months	– Total income <2 million VND per payment: No deduction – Total income ≥ VND 2 million per payment: Deducted at 10% of the income before paying the individual Note, if an individual only has income subject to tax deduction at the rate stated, he/she may make Commitment 02/CK-TNCN as a basis for temporarily not to deduct tax, provided that: – Registered for tax with personal tax code at the time of making the commitment – Have a unique income in 1 place – Estimated total taxable income of the individual after deducting family circumstances is not enough to pay tax	Deducting at 20% of taxable income
No probation contract
7.3 Tax-declaration	Template 05/KK-TNCN
7.4 Tax-submission	At the tax office managing the organization of income payment

7.5 Legal basis

– Regulation at Circular 111/2013/TT-BTC

– Instructions from dispatches

[collapse]

Biên soạn: Nguyễn Bình Minh – Tư vấn viên

Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.

Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn.

Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass

Tags Thuế thu nhập cá nhân trong giai đoạn thử việcthuế TNCN