Một số nhà tuyển dụng đang chuẩn bị một cách khôn ngoan cho nhân viên của họ để tăng khấu trừ lương. Thủ phạm khiến lương của người lao động bị giảm trong trường hợp này là do chương trình Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế [PFML] đang gặp khó khăn của tiểu bang.
Số tiền mà người lao động phải trả cho chương trình xã hội — mà nhiều người sẽ không bao giờ cần đến hoặc sử dụng — đã tăng lên trong tháng này, gấp đôi mức thuế lương được phân bổ ban đầu khi luật PFML được thông qua vào năm 2017. Thuế suất đối với người lao động và người sử dụng lao động là 0. 4 phần trăm bây giờ là 0. 8 phần trăm. Tại sao? . Nếu bạn xây dựng nó, họ sẽ đến — và công nhân đã làm.
Dự luật Thượng viện 5286, sẽ sửa đổi các chi tiết trong công thức tài trợ của thuế để giúp nó thanh toán theo cách tốt hơn trong tương lai, đang được Cơ quan lập pháp thông qua một cách đúng đắn. Công thức mới dự kiến sẽ giúp giữ cho chương trình không bị ảnh hưởng — đó là cùng với việc tăng gấp đôi đáng tiếc thuế lương và khoản cứu trợ lập pháp trị giá 350 triệu đô la gần đây từ quỹ chung. [SB 5286 mang tính lưỡng đảng và hữu ích, nhưng nó hoàn toàn không mang tính chất ăn mừng. Nó chỉ đơn giản là sắp xếp lại những chiếc ghế trên boong tàu Titanic này. ]
Nếu bạn muốn xem bạn và chủ lao động của bạn sẽ trả bao nhiêu cho chương trình này để giúp đỡ những người cần và những người không có nhu cầu — đồng thời khuyến khích người lao động không tiết kiệm cho các quyết định và trường hợp khẩn cấp trong cuộc sống mà thay vào đó dựa vào chính phủ — hãy sử dụng máy tính thanh toán này, . Người sử dụng lao động sẽ tiếp tục báo cáo tổng số tiền lương gộp của mỗi nhân viên, không bao gồm tiền boa và thu thuế lên tới mức trần An sinh xã hội là 160.200 đô la vào năm 2023.
Bạn không cần phải làm gì cả, các chuyên gia nhân sự thông báo cho nhân viên của họ — ngoài việc khóc, tôi nói
Trong thời điểm mà lạm phát đang cắn xé ngân sách gia đình một cách tàn nhẫn, nhiều người lao động có thể đã sử dụng hàng trăm đô la mỗi năm sẽ đến tay những người đôi khi có thu nhập cao hơn họ. Và thuế chăm sóc dài hạn sẽ lấy đi nhiều hơn thu nhập của người lao động trong tháng 7. Chuẩn bị.
Chúng ta làm và nên có mạng lưới an toàn cho những người có nhu cầu, ngay cả khi quyết định của chính họ và sự thiếu chuẩn bị đã đặt họ vào đó. Tuy nhiên, PFML mở rộng mạng lưới an toàn quá rộng và ảnh hưởng đến khả năng tự cung tự cấp của mọi người.
Các nhà lập pháp nên ngừng đào hố PFML, thừa nhận chương trình này gây hại cho nhiều người lao động hơn là giúp ích và để người lao động ở tiểu bang của chúng ta giữ được nhiều thu nhập hơn.
Tổng tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm nghỉ việc gia đình sẽ là 0. 8% vào năm 2023
Tổng tỷ lệ đóng góp cho chương trình bảo hiểm nghỉ phép vì lý do gia đình của tiểu bang Washington sẽ tăng lên 0. 8% từ 0. 6% hiệu lực tháng 1. vào ngày 1 tháng 10 năm 2023, bộ phận an ninh việc làm của tiểu bang đã thông báo trong một báo cáo tháng 10. 20 thông cáo báo chí
Tỷ lệ phần trăm chia cho các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động cũng sẽ thay đổi cho năm 2023. Người sử dụng lao động có ít nhất 50 nhân viên sẽ phải trả 27. 24% tổng phí bảo hiểm đến hạn, và người lao động sẽ trả 72% còn lại. 76%. Để so sánh, người sử dụng lao động phải trả 26. 78% và người lao động trả 73. 22% vào năm 2022
Người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên không được đánh giá phần phí bảo hiểm của người sử dụng lao động nhưng vẫn được yêu cầu
Tỷ lệ đóng góp của MyLeave sẽ duy trì ở mức 0. 1% mức lương thông thường cho năm dương lịch 2023
Cập nhật mới nhất. 8 tháng năm 2023
MyLeave cố gắng duy trì Tỷ lệ đóng góp thấp
Theo đánh giá hàng năm của MyLeave, Tỷ lệ đóng góp sẽ duy trì ở mức 0. 1% mức lương thông thường cho năm dương lịch 2023
Vào ngày 20 tháng 10 năm 2022, Cục An ninh Việc làm Washington [ESD] đã thông báo rằng bắt đầu từ năm 2023, họ sẽ thêm 0. 2% phụ phí khả năng thanh toán đối với phí bảo hiểm PFML hiện tại, nâng tỷ lệ phí bảo hiểm năm 2023 lên 0. số 8%. Mức phí bảo hiểm này sẽ được áp dụng cho thu nhập của nhân viên lên đến giới hạn phí bảo hiểm An sinh xã hội, vào năm 2023 sẽ là $160.200. Phí bảo hiểm tối đa có thể có vào năm 2023 sẽ là $1,281. 60
Trong số phí bảo hiểm đó, người lao động sẽ trả 72. 76% [lên đến tổng cộng $932. 49]. Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên ở Washington sẽ trả 27. 24% phí bảo hiểm [hoặc lên đến tổng cộng $349. 11]. Người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên ở Washington không bắt buộc phải trả bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào, nhưng phải khấu trừ phần phí bảo hiểm của nhân viên từ tổng lương của nhân viên [không bao gồm tiền boa]
Người sử dụng lao động không thu đúng số phí bảo hiểm từ nhân viên của họ không được phép thu hồi số tiền phí bảo hiểm chưa thu từ các khoản tiền lương trong tương lai. Thay vào đó, người sử dụng lao động phải trả số tiền mà họ không thu được
Người sử dụng lao động nên thông báo cho nhân viên của họ trước tháng 1 năm 2023 rằng tỷ lệ phí bảo hiểm PFML đang tăng lên và kết quả là các khoản khấu trừ từ lương của họ sẽ tăng lên
Hiện tại, số dư tài khoản PFML đang thâm hụt khoảng 20 triệu đô la. ESD ước tính rằng việc tăng phí bảo hiểm năm 2023 sẽ dẫn đến tài khoản PFML kết thúc năm 2023 với số dư dương 6-8 triệu đô la, giả sử cơ quan lập pháp không thực hiện thay đổi nào trong phiên họp lập pháp năm 2023. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp dự kiến sẽ ban hành các thay đổi đối với cơ cấu tỷ lệ phí bảo hiểm trong phiên họp sắp tới. Chúng tôi sẽ thông báo cho bạn về bất kỳ thay đổi pháp lý nào