Bảng đánh giá năng lực nhân viên thử việc năm 2024
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc chuẩn dành cho nhân viên rất cần thiết cho các công ty trong giai đoạn hiện nay. Bởi khi “chấm điểm” nhân viên một cách khách quan, đúng đắn sẽ giúp doanh nghiệp tuyển chọn đúng nhân tài. Vậy làm thế nào để xây dựng được một bảng nhận xét đánh giá sau thử việc đo lường chính xác? Hãy cùng khám phá chủ đề này với 1Office qua bài tổng hợp sau đây. Show
Xem thêm
Mục lục Quá trình thử việc có thể ví như thời gian “sống thử” giữa doanh nghiệp và ứng viên. Đây cũng là giai đoạn để hai bên tìm hiểu và quyết định tiến đến lâu dài. Quá trình thử việc còn giúp người lao động tìm hiểu môi trường, thể hiện bản thân mình và xác định khả năng gắn bó của họ với doanh nghiệp. Về phía công ty, đây cũng là thời gian để các thành viên cũ làm quen với nhân viên mới. Nhà quản lý sẽ theo dõi, nhận xét đánh giá sau thử việc để quyết định ứng viên có thật sự phù hợp với công việc và doanh nghiệp hay không. Khi thời gian thử việc kết thúc, công ty cần đánh giá kết quả quá trình thử việc của ứng viên để đưa ra quyết định ký kết hợp đồng lao động. Do đó, đánh giá nhân viên thử việc là một trong những quy trình quan trọng trong tuyển dụng. Nếu đánh giá ứng viên không đúng với năng lực thực tế sẽ gây lãng phí tiền bạc, nguồn lực, công sức của hai bên. Xem thêm: MBTI là gì? Ứng dụng test trắc nhiệm tính cách để đánh giá nhân sự, ứng viên 2. Tiêu chí cần có trong mẫu đánh giá nhân viên thử việcTùy thuộc vào đặc thù mỗi doanh nghiệp và tình hình thực tế, bộ khung đánh giá nhân sự có thể khác nhau. Một trong những phương pháp lượng hóa năng lực nhân sự và đo lường phổ biến nhất hiện nay đó là mô hình ASK (viết tắt của Attitude – Skill – Knowledge). Mô hình này đánh giá nhân viên dựa trên ba tiêu chí: Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ. Nội dung của mẫu nhận xét đánh giá nhân viên sau thử việc2.1 Ba tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc quan trọng
Để đảm bảo tính khách quan, công bằng, người lãnh đạo nên thu thập đánh giá quá trình thử việc từ Trưởng Bộ phận, Giám đốc và bản thân người thử việc. Bạn cũng có thể xem xét những nhận xét từ các nhân viên cùng bộ phận/ vị trí,… 2.2 Một số tiêu chí đánh giá ứng viên phổ biến trong mẫu đánh giá quá trình thử việc
Xem thêm: Phần mềm đánh giá nhân viên hiệu quả nhất 2022 3. Tải mẫu đánh giá nhân viên thử việc đầy đủBạn có thể tải mẫu đánh giá nhân viên thử việc miễn phí (phiên bản Tiếng Việt và Tiếng Anh) trong sau. Chúc các nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng giải pháp phần mềm quản lý nhân sự 1Office để gia tăng hiệu quả và sự chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng. 4. Quy trình đánh giá thử việc tiêu chuẩn trong doanh nghiệpSau quá trình thử việc, phía doanh nghiệp sẽ có một bản đánh giá nhân viên thử việc để làm căn cứ có tiếp tục hợp tác với nhân sự đó không. Sau khí phía công ty thông qua đánh giá năng lực nhân viên thì các bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng có thể được tóm tắt như sau:
5. Quy định cần lưu ý về thời gian thử việc và mức lương thử việcNhà tuyển dụng và ứng viên nên lưu ý về thời gian thử việc, mức lương thử việc để tránh sai sót không đáng có. Quy định về các chính sách thử việc của nhân viên5.1 Thời gian thử việc tối đaThời gian thử việc có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
5.2 Kết thúc thời gian thử việc
5.3 Thông báo đánh giá quá trình thử việc
5.4 Mức lương thử việcTiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Đặc biệt, ứng viên cần nhớ mức lương không được ít hơn 85%. Một số mẫu quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp sẽ Tại sao phải đánh giá năng lực làm việc của nhân viên?Đánh giá năng lực giúp xác định những điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, từ đó có thể đưa ra các biện pháp để tăng cường điểm mạnh và khắc phục điểm yếu. Điều này giúp định hướng năng lực của nhân viên và phát triển họ theo hướng phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Đánh giá năng lực làm việc là gì?Đánh giá năng lực là gì? Đánh giá năng lực là đánh giá các khía cạnh về thái độ, kỹ năng, kiến thức làm việc và những giá trị tiềm ẩn bên trong nhân viên. Nếu một nhân viên có năng lực làm việc tốt, được đặt đúng vị trí, yêu cầu công việc với điều kiện làm việc phù hợp thì sẽ có hiệu quả công việc cao. Có bao nhiêu tiêu chí đánh giá nhân viên?Các tiêu chí cơ bản để đánh giá nhân viên. 1.1. Đánh giá kỷ luật và chuyên cần. ... . 1.2. Đánh giá kỹ năng. ... . 1.3. Đánh giá mức độ hoàn thành chỉ tiêu. ... . 1.4. Đánh giá tiến độ công việc. ... . 1.5. Đánh giá chất lượng công việc. ... . 1.6. Đánh giá tinh thần làm việc nhóm. ... . 1.7. Đánh giá tư duy phản biện. ... . 1.8. Đánh giá năng lực sáng tạo.. Đánh giá nhân viên để làm gì?Đánh giá nhân sự là hoạt động định kỳ đánh giá hiệu suất của nhân viên bởi quản lý, dựa trên những tiêu chí như hiệu quả công việc, thái độ, kỷ luật, kỹ năng, sự tiến bộ,... Nhằm biết được chính xác năng lực nhân viên, từ đó có thể đưa ra định hướng phát triển cho mỗi cá nhân, chế độ khen thưởng và xử phạt phù hợp. |