Trường mầm non Điền Hạ, xã Điền Hạ, huyện miền núi Bá Thước, tỉnh Thanh Hóa. [Ảnh: Nguyễn Nam/TTXVN]
Theo rà soát của ngành Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa, nếu tính theo định mức Bộ Giáo dục và Đào tạo giao, tỉnh đang thiếu khoảng 16.000 giáo viên; nếu tính theo định mức của tỉnh, thiếu khoảng 9.000 giáo viên ở cả 3 cấp học.
Trước thực trạng thiếu giáo viên, để đáp ứng nhu cầu dạy và học trong tình hình mới, ngành Giáo dục Thanh Hóa đã xây dựng kế hoạch, lộ trình tuyển dụng khoảng 10.000 biên chế giáo viên các cấp thời gian tới.
Đến thời điểm hiện tại, trên địa bàn tỉnh đã có 11 huyện, thị xã, thành phố xây dựng xong kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo năm 2021 và đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh Thanh Hóa chấp thuận, phê duyệt.
Đến tháng 11/2021 sẽ có khoảng 1.000 giáo viên ở 3 cấp học mầm non, tiểu học và trung học cơ sở được tuyển dụng ở 11 huyện, thị xã. Trong đó, một số địa phương có số lượng giáo viên thiếu hụt nhiều, đặc biệt là ở các huyện miền núi đã được quan tâm và được bổ sung kịp thời biên chế trong năm 2021.
Cụ thể, Ủy ban Nhân dân tỉnh Thanh Hóa đã chấp thuận kế hoạch tuyển dụng 202 giáo viên trong năm 2021 cho huyện Thạch Thành; huyện Hậu Lộc được bổ sung 118 biên chế; huyện Như Xuân được 93 giáo viên; huyện Bá Thước 86 giáo viên; huyện Cẩm Thủy 85 giáo viên…
[Giáo viên tăng cường phối hợp với phụ huynh trong học trực tuyến]
Hiện, vẫn còn 5 huyện, thị xã, thành phố gồm Sầm Sơn, Đông Sơn, Quảng Xương, Triệu Sơn, Thọ Xuân đã xây dựng xong kế hoạch tuyển dụng và trình Ủy ban Nhân dân tỉnh phê duyệt cho gần 500 biên chế giáo viên ở cả ba cấp học mầm non, tiểu học và trung học cơ sở.
Đối với bậc trung học phổ thông, theo thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo, hiện trên địa bàn tỉnh còn thiếu 336 giáo viên đứng lớp.
Theo dự báo thời gian tới, số lượng học sinh không ngừng tăng thêm, số lượng giáo viên đến tuổi nghỉ hưu tương đối nhiều, để kịp thời giải quyết bài toán thiếu giáo viên, năm 2021, Sở Giáo dục và Đào tạo đã xây dựng kế hoạch trình Ủy ban Nhân dân tỉnh xem xét, chấp thuận về việc tuyển dụng giáo viên ở cấp trung học phổ thông. Theo đó, đợt này sẽ có 200 giáo viên bậc Trung học Phổ thông được tuyển dụng.
Ông Tạ Hồng Lựu, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết, quan điểm của ngành về việc tuyển dụng viên chức giáo viên bổ sung cho các địa phương còn thiếu là sẽ ưu tiên các địa phương thuộc khu vực miền núi, bãi ngang, vùng khó khăn, nhằm nâng cao chất lượng dạy và học tại những khu vực này.
Bên cạnh đó, ngành tham mưu cho Ủy ban Nhân dân tỉnh tiếp tục thực hiện Nghị quyết 102/NQ-CP của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế. Theo đó, trao quyền tự chủ cho các trường, địa phương thiếu nhiều giáo viên tự bảo đảm một phần chi thường xuyên để ký hợp đồng đối với các vị trí việc làm là giáo viên để đảm bảo mục tiêu “có học sinh phải có giáo viên đứng lớp.”
Trước thực trạng thiếu giáo viên ở các cấp học, các địa phương trong tỉnh đang điều chỉnh giáo viên dạy thêm giờ, đồng thời tìm nguồn để tuyển hợp đồng. Bên cạnh đó, các huyện đang đề nghị tỉnh cho cơ chế để trả lương cho giáo viên hợp đồng…
Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa cũng đã đề nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo rà soát sửa đổi định mức giáo viên/lớp, định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập, để các địa phương xây dựng kế hoạch, có phương án bố trí, sắp xếp, tuyển dụng phù hợp…/.
Khiếu Tư [TTXVN/Vietnam+]
Có hay không việc lộ, lọt đề khảo sát chất lượng học sinh lớp 9 ở Thanh Hóa?
Người mẹ nuốt nước mắt dẫn con gái 13 tuổi đi cai nghiện ma túy
Sốt đất ở Thanh Hoá: Cò mua bán sang tay bằng cọc, thu chênh nhanh 50% chỉ nửa tháng
Khởi tố, bắt tạm giam đối tượng giả danh cán bộ Sở tài nguyên và môi trường tỉnh Thanh Hóa để lừa đảo chiếm đoạt tài sản
Công bố quyết định chức danh tư pháp Thủ trưởng Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Thanh Hoá
Tỷ lệ học sinh quan hệ tình dục trước 14 tuổi tăng gấp đôi
Hàng trăm người dân đổ xô đến check-in “Phố cổ Hội An” giữa lòng xứ Thanh
Đảm bảo tiến độ GPMB đối với dự án đường từ trung tâm TP. Thanh Hoá đến cảng hàng không Thọ Xuân
Các trường hợp tinh giản biên chế công chức, viên chức 2022
Như Thanh [Thanh Hóa]: Xe tải chở đất “băm nát” đường tỉnh 514
Nhiều khả năng sẽ có áp thấp nhiệt đới, mưa lớn trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5
5 thí sinh nổi bật nhất chung khảo Miss World Việt Nam 2022
Hơn 14 năm tù cho 3 đối tượng đánh bạn chấn thương sọ não
Thời tiết diễn biến xấu ở nhiều nơi trong dịp lễ 30/4
Thanh Hóa: Điều tra 6 nam sinh xâm hại một nữ sinh lớp 9
Miền Bắc sắp đón đợt nắng nóng diện rộng đầu tiên trong năm 2022
Thành lập tổ kiểm soát liên ngành kiểm soát tải trọng xe trên địa bàn xã Tượng Sơn, huyện Nông Cống
Dồn lực thi công cao tốc qua Thanh Hóa-Nghệ An
Đến bao giờ giá bất động sản mới dừng tăng?
Dự báo diễn biến thời tiết đáng chú ý nhất trong một tháng tới
Dự án bất động 7 năm, 2,2ha đất vàng của Nguyễn Kim Thanh Hóa bị thu hồi
Liệu có chặn được đầu cơ bất động sản?
Cảnh giác với chiêu trò lừa đảo ”chuyển nhầm” tiền vào tài khoản, thực hiện các việc sau để không bị quy vào tội chiếm đoạt tài sản
Thanh Hóa: Hai cháu bé gặp nạn khi ra bờ sông Mã chơi
Thí sinh Miss World Việt Nam 2022: “Thần tiên tỷ tỷ”, được dự đoán top 3
Công an huyện Như Xuân bắt đối tượng mua bán trái phép chất ma tuý
Sau đợt nắng nóng, miền Bắc lại đón gió mùa đông bắc vào cuối tuần
Không trả tiền chuyển khoản nhầm có thể bị phạt cải tạo tới 2 năm
2 học sinh đuối nước thương tâm ở Thanh Hoá
Trải nghiệm chèo bè trên suối Nủa
–Thanh Hóa
Trường Trung cấp nghề GTVT Thanh Hóa thông báo tuyển dụng viên chức năm 2021 như sau: 1. Nhu cầu tuyển dụng 1.1. Số lượng cần tuyển: 130 người. 1.2. Vị trí…
Vinschool–Thanh Hóa
Quản lý và lưu trữ hồ sơ sổ sách chuyên môn: Hồ sơ Giáo viên, hồ sơ tổ chuyên môn, hồ sơ chuyên môn của CBQL, hồ sơ quản lý chung của nhà trường. – Thực…
–Nghi Sơn, Thanh Hóa
UBND thị xã Nghi Sơn, Thanh Hóa tuyển dụng giáo viên các cấp năm 2021 như sau: 1. Số lượng tuyển dụng: 67 chỉ tiêu 2. Hình thức tuyển dụng:Xét tuyển *****Chi…
–Huyện Nông Cống, Thanh Hóa
Căn cứ Công văn số 3466/UBND-THKH ngày 16/3/2022 của UBND tỉnh về việc chấp thuận Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo huyện Nông Cống. Ủy…
Không bỏ lỡ việc làm nào. Nhận việc làm mới hằng ngày.
| |
Theo đó, phê duyệt kết quả trúng tuyển viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Hậu Lộc đối với 152 người.
Giao Chủ tịch UBND huyện Hậu Lộc quyết định tuyển dụng, xếp hạng chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương, ký hợp đồng làm việc và quản lý, sử dụng viên chức đảm bảo theo quy định hiện hành, giải quyết khiếu nại, tố 2 cáo có liên quan đến việc tuyển dụng các viên chức được phê duyệt trong Quyết định này [nếu có] theo quy định của pháp luật.
Xem chi tiết quyết định tại đây
Nguồn: Cổng thông tin điện tử Thanh Hóa
UBND huyện Hậu Lộc cần tuyển 152 viên chức làm việc ở các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Hậu Lộc.
1. Số lượng, vị trí việc làm cần tuyển dụng.
1.1. Số lượng cần tuyển dụng: 152 người.
1.2. Vị trí việc làm cần tuyển:
- Bậc Mầm non: 124 giáo viên Mầm non; 13 nhân viên hành chính kiêm kế toán.
- Bậc Tiểu học: 11 giáo viên Tiếng Anh.
- Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên: 01 Giáo viên dạy nghề Trồng trọt, bảo vệ thực vật; 01 Giáo viên dạy nghề Điện dân dụng, công nghiệp; 01 Giáo viên dạy nghề kiêm sản xuất dịch vụ.
- Trung tâm văn hóa thông tin thể thao và du lịch: 01 viên chức phụ trách thông tin lưu động.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển.
a] Đảm bảo theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Điều 4 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
b] Yêu cầu về trình độ chuyên môn:
- Đối với vị trí giáo viên mầm non: Đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non theo quy định tại Thông tư Liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 14/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non công lập. Trong đó, trình độ chuyên môn yêu cầu tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm mầm non, Đại học sư phạm mầm non.
- Đối với vị trí giáo viên Tiếng Anh tiểu học: Đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học theo quy định tại Thông tư Liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học công lập. Trong đó, yêu cầu về trình độ chuyên môn yêu cầu tốt nghiệp Đại học ngành sư phạm Tiếng Anh.
- Đối với vị trí giáo viên Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên: Đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp theo Thông tư số 03/2018/TT-BLĐTBXH ngày 15/6/2018 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong đó:
+ Giáo viên dạy nghề trồng trọt, bảo vệ thực vật: Yêu cầu tốt nghiệp Đại học sư phạm hoặc Đại học ngành Khoa học cây trồng, có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
+ Giáo viên dạy nghề điện dân dụng, công nghiệp: Yêu cầu tốt nghiệp Đại học sư phạm hoặc Đại học ngành Công nghệ kỹ thuật điện, có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
+ Giáo viên dạy nghề kiếm sản xuất dịch vụ:Yêu cầu tốt nghiệp Đại học ngành sư phạm kỹ thuật.
- Đối với vị trí nhân viên hành chính kiêm kế toán mầm non: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành: Kế toán, Tài chính, Quản trị kinh doanh [riêng đối với ngành quản trị kinh doanh phải có chứng chỉ thực hành kế toán].
- Đối với vị trí viên chức Trung tâm VHTTTT&DL: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản lý văn hóa.
3. Nội dung xét tuyển và cách xác định người trúng tuyển.
- Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển;
- Nội dung sát hạch, phỏng vấn gồm kiến thức chung và kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển.
4. Cách tính điểm và cách xác định người trúng tuyển.
1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a] Có kết quả điểm phỏng vấn đạt từ 50 điểm trở lên;
b] Điểm sử dụng để thực hiện xét tuyển là điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức [nếu có].
c] Thứ tự ưu tiên trong xét tuyển
- Đối với giáo viên Mầm non
+ Ưu tiên xét tuyển trước đối với người đang hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập, đã có thời gian ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội làm công việc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn huyện. trước ngày 31/12/2015, trong chỉ tiêu biên chế và người đang hợp đồng lao động theo Quyết định 60/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Nghị định số 06/2016/NĐ-CP của Chính phủ; có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, trong 03 năm liên tục gần nhất hợp đồng làm giáo viên được Thủ trưởng các đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+ Trường hợp còn chỉ tiêu thì xét tuyển các đối tượng còn lại theo kết quả điểm xét tuyển theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
- Đối với giáo viên tiểu học và Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên:
+ Ưu tiên xét tuyển trước đối với người đang hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập, đã có thời gian ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội làm công việc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn trước ngày 31/12/2015, trong chỉ tiêu biên chế; có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, trong 03 năm liên tục gần nhất hợp đồng làm giáo viên được Thủ trưởng các đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+ Trường hợp còn chỉ tiêu thì xét tuyển các đối tượng còn lại theo kết quả điểm xét tuyển theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
- Đối với nhân viên hành chính kiêm kế toán khối mầm non:
+ Xét tuyển các đối tượng theo thứ tự từ cao đến thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của vị trí việc làm.
- Đối với viên chức Trung tâm VHTTTT&DL:
+ Xét tuyển các đối tượng theo thứ tự từ cao đến thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn này cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
3. Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 theo quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.”
5. Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Người đăng ký dự tuyển trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển và 01 bộ hồ sơ tại bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả huyện Hậu Lộc, Thành phần hồ sơ bao gồm:
Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu
Bản sơ yếu lý lịch tự thuật theo mẫu có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền theo quy định; Giấy khám sức khỏe.
Bản phô tô các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt;
Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức [nếu có] được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực.
Giấy tờ chứng minh; hợp đồng lao động [nếu có], đánh giá phân loại 03 năm gần nhất của đối tượng ưu tiên trong thứ tự xét tuyển.
Lệ phí xét tuyển.
Theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính: 400.000 đồng/người.
Lưu ý:
- Toàn bộ các thành phần hồ sơ nêu trên được sắp xếp, ghim theo thứ tự từ 6.1 đến 6.6 và đựng trong phong bì hồ sơ; ngoài bì hồ sơ ghi rõ họ, tên và các thông tin hồ sơ theo yêu cầu.
- Hồ sơ thí sinh nộp dự xét tuyển không trả lại nếu không trúng tuyển.
- Không tiếp nhận hồ sơ bị tẩy xóa, không ghi đầy đủ theo quy định.
- Các thí sinh đăng ký dự xét tuyển phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hồ sơ của mình; trường hợp khai man hồ sơ, giả mạo văn bằng, chứng chỉ sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và bị hủy bỏ kết quả xét tuyển; trường hợp đã có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
6. Thời gian thu hồ sơ và tổ chức xét tuyển.
- Thu hồ sơ:30 ngày làm việc,từ ngày 04/5/2020 đến hết ngày 03/6/2020.
- Thời gian Thông báo danh mục tài liệu ôn tập, triệu tập thí sinh và tổ chức phỏng vấn: Dự kiến từ ngày 04/6/2020 đến ngày 14/6/2020.
Hồ sơ nộp về bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả huyện Hậu Lộc; địa chỉ: Khu 1 thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa; SĐT liên hệ: 0237.383.686./.
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển.