Đánh giá chế độ lương của fpt năm 2024

Sửa chữa, lắp đặt bảo trì các thiết bị của FPT mà khách hàng đang sử dụng là công việc của nhân viên kỹ thuật FPT.

Để hiểu đơn giản chi tiết hơn của nhân viên kỹ thuật triển khai và bảo trì mạng FPT thì nó thể hiện cụ thể như sau:

• Triển khai, bảo trì thiết bị thuê bao ADSL, FTTH, camera,...
• Kiểm tra và sửa chữa tín hiệu đường dây ADSL, FTTH nếu có sự cố liên quan đến tuyến cáp thuê bao và thiết bị sử dụng mạng internet trong nhà của khách hàng.
• Cài đặt các sản phẩm dịch vụ khác cho khách hàng như: truyền hình FPT, thiết bị wifi, cài đặt đường dây internet,...
• Hỗ trợ kỹ thuật trực tiếp cho khách hàng khi có có nhu cầu.

Chắc hẳn lương nhân viên kỹ thuật FPT là bao nhiêu đang khiến bạn thắc mắc tìm hiểu khi có nhu cầu ứng tuyển xin việc ở vị trí này phải không. Chi tiết được cụ thể như sau:

2.1. Về lương lậu của nhân viên kỹ thuật

Lương nhân viên kỹ thuật FPT Telecom được thể hiện tất cả qua bảng lương của bộ phận nhân sự gửi đến bạn. Trong đó có bao gồm lương chính, phụ cấp, bảo hiểm và thưởng nếu có. Thông thường mức lương của nhân viên kỹ thuật là từ 7 đến 15 triệu đồng. Mức lương cao hay thấp là tùy vào năng lực của từng người là ra sao.

Mức lương ổn định cao tại FPT sẽ giúp bạn có thu nhập tốt.

Mức lương này được đánh giá khá là ổn định so với mặt bằng chung và sự cống hiến của nhân viên đối với FPT. Với mức lương đó bạn sẽ đủ chi trả cho cuộc sống của bạn và gia đình thêm tiện nghi hơn rất nhiều. Khi đã trở thành nhân viên chính thức bạn sẽ được đào tạo bài bản các kỹ năng, nghiệp vụ, chế độ khen thưởng và hưởng đãi ngộ hấp dẫn của FPT Telecom.

2.2. Về yêu cầu công việc khi ứng tuyển

Để có thể ứng tuyển vào vị trí này thì bạn phải đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của công ty đưa ra như sau:

• Là nam giới khỏe mạnh, tuổi từ 18 - 30.
• Trình độ trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành về điện tử viễn thông, công nghệ thông tin, mạng máy tính, điện - điện công nghiệp, chuyên ngành điện tử công nghiệp và các ngành có liên quan.

2.3. Về quyền lợi được hưởng

Có rất nhiều quyền lợi đảm bảo cho bạn khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên kỹ thuật của FPT. Cụ thể như sau:

• Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung và hỗ trợ khu vực làm việc gần nhà.
• Có cơ hội được đào tạo, phát triển và được thăng tiến trong công việc lên vị trí cao hơn, với mức lương hấp dẫn hơn.
• Có chế độ tăng lương hàng năm và được tham gia vào các kỳ thi nâng phân bậc 2 lần/năm.
• Được hưởng lương tháng 13 và thưởng top nhân viên xuất sắc của năm nếu đạt chỉ tiêu.

Được nghỉ phép 12 ngày/năm, chế độ nghỉ mát, teambuilding cùng nhiều trải nghiệm với các CLB sở thích, chuyên môn, thể dục thể thao,...

Từ nay đến ngày 5/1/2020, 11.600 CBNV chính thức của FPT Software tại Việt Nam sẽ tham gia kỳ checkpoint (CHE). Kết quả của CHE là căn cứ điều chỉnh thay đổi về lương và chế độ đãi ngộ, hiệu lực bắt đầu từ ngày 1/1/2020.

Kỳ CHE (đánh giá hiệu quả công việc) được chia thành ba giai đoạn. Giai đoạn 1 bắt đầu từ ngày 2 đến 22/12, lãnh đạo Trung tâm sản xuất (BU) và người được ủy quyền thực hiện đánh giá kết quả công việc trong năm, đồng thời đề xuất đãi ngộ cho CBNV. Giai đoạn 2 từ ngày 23-28/12, bộ phận nhân sự sẽ xem xét đánh giá và đề xuất đãi ngộ. Giai đoạn 3 từ ngày 29/12 đến 4/1/2020 là thời hạn để lãnh đạo đơn vị phần mềm chiến lược phê duyệt đánh giá kết quả và đề xuất.

Hiệu quả công việc được đánh giá cao nhất trong kỳ CHE. Ảnh: Chúng ta.

Theo bảng phân bố trọng số điểm theo tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc năm do bộ phận nhân sự FPT Software công bố, tiêu chí về mục tiêu hoàn thành công việc chiếm trọng số lớn nhất - 90% đối với CBNV hưởng gói thu nhập (theo kinh nghiệm làm việc) P2, P3, P4; 80% đối với CBNV hưởng gói thu nhập từ P5 trở lên. Tiêu chí đánh giá bản thân và tiêu chí khác chiếm lần lượt 10-20%, 5-10% tùy vào gói thu nhập của mỗi CBNV. Trong đó, tiêu chí về công việc và con người chiếm tỷ trọng điểm tuyệt đối, tiêu chí khác đóng vai trò khích lệ và xác định CBNV xuất sắc.

Từ năm 2019, FPT Software tổ chức đánh giá mỗi năm một lần thay vì 2 lần như các năm trước. Cạnh đó, thời gian đánh giá hằng năm cũng có sự thay đổi so với quy định cũ. Đánh giá hiệu quả công việc thường niên sẽ được thực hiện vào tháng 12 và có hiệu lực vào tháng 1 thay vì làm vào tháng 2, 3 và hiệu lực vào tháng 4. Đây là thay đổi lớn giúp thời gian kỳ đánh giá tròn năm và áp dụng các thay đổi từ đầu năm tiếp theo.

Kỳ CHE này, FPT Software sẽ áp dụng Quy chế Đánh giá hiệu quả công việc mới ban hành. So với quy chế cũ, quy chế mới đưa ra tiêu chí, quy trình đánh giá hằng tháng đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Năm nay, Cán bộ quản lý có trách nhiệm đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của kỳ đánh giá, đề xuất thay đổi cấp bậc cán bộ, bậc chức danh công việc, thay đổi tiền lương và thu nhập cho CBNV, đồng thời thiết lập mục tiêu cho kỳ đánh giá tiếp theo.

Kết quả CHE sẽ ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, cơ hội xét tăng lương, xét thưởng quyền lợi… của nhân viên trong giai đoạn tiếp theo. CHE cũng giúp cho quản lý có cơ hội được trao đổi nói chuyện với nhân viên, giúp hiểu nhân viên hơn, để từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt nhất, giúp mọi người ổn định làm việc lâu dài.