Lương 7 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu năm 2024
|
Theo báo cáo kết quả 6 năm thực hiện Luật bảo hiểm xã hội 2014 trong giai đoạn 2016-2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá công tác thu bảo hiểm xã hội phụ thuộc rất lớn vào mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm. Show Năm 2016, hơn 4,2 triệu đồng/tháng là tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đến năm 2021, tiền lương đóng bảo hiểm đã tăng lên mức gần 5,7 triệu đồng/tháng, tăng hơn 30%. Như vậy, tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động của năm 2021 bằng 86% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương và bằng 76% GDP bình quân đầu người Việt Nam năm 2021. Lý giải về việc tăng trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng, tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tăng do Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định mới là tiền lương đóng bảo hiểm phải là mức lương, phụ cấp lương theo quy định pháp luật. Mức lương đóng bảo hiểm năm 2021 là gần 5,7 triệu đồng/tháng (Ảnh: Sơn Nguyễn). Tuy nhiên, sau năm 2016, mức tiền lương làm căn cứ đóng tăng không đáng kể, chỉ tăng theo sự điều chỉnh mức tăng tiền lương tối thiểu vùng hằng năm. Trong đó, tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tại doanh nghiệp Nhà nước cũng có sự gia tăng hằng năm. Tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động năm 2021 là 6,5 triệu đồng/tháng, tăng 54,76% so với năm 2016. Mức trên đã bằng 115% so với tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nói chung. Bên cạnh đó, tiền lương đóng bảo hiểm trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng nằm trong xu thế tăng. 6,1 triệu đồng/tháng là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động năm 2021, tăng 23,29% so với năm 2016. Ngoài ra, tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh cũng có sự gia tăng hằng năm. Mức trên đã bằng 89,63% so với tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nói chung. Như vậy, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao nhất thuộc về doanh nghiệp Nhà nước, tiếp sau đó là khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cuối cùng là khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Sửa quy định mức lương đóng bảo hiểm Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) mới nhất đề xuất căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương tối thiểu vùng, cũng để phù hợp với định hướng khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ không còn mức lương cơ sở. Cụ thể, dự thảo Luật bổ sung tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố; cao nhất bằng 8 lần mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố. Tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động sẽ căn cứ vào lương tối thiểu vùng (Ảnh: Sơn Nguyễn). Đây là cơ sở quy định căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với những đối tượng không hưởng tiền lương (chủ hộ kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương...); và cũng là căn cứ để xác định trách nhiệm tham gia đối với đối tượng người lao động làm việc không trọn thời gian. Đối với khu vực ngoài Nhà nước (người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định), tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cơ bản kế thừa quy định hiện hành. Tuy nhiên, sẽ quy định cụ thể hơn theo hướng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Trên cơ sở đó, Chính phủ quy định chi tiết nhằm xác định cụ thể các khoản phải đóng, không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; việc xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp thỏa thuận trả lương theo giờ, ngày, tuần và theo sản phẩm, khoán. Nếu trường bạn trả lương (không tính các khoản trợ cấp) thấp hơn tiền lương tối thiều vùng là trái quy định. Bạn có thể khiếu nại đến hiệu trưởng hoặc phản ánh vụ việc đến Phòng LĐTBXH, LĐLĐ quận huyện nơi trường đóng trụ sở để được giải quyết. BHXH bắt buộc được thực hiện với NLĐ có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên bắt đầu từ thời điểm tháng 1.2018. Do đó, nếu bạn có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Mức đóng BHXH (bao gồm cả BHYT, BHTN) của NLĐ hiện nay là 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (bao gồm cả lương và các phụ cấp). NSDLĐ đóng là 21,5% các loại bảo hiểm. Mức lương 5 triệu đồng bảo hiểm xã hội bao nhiêu?Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 5 triệu đồng thì mức tiền đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng như sau: Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x 5 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng. Đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng thì được bao nhiêu tiền?Như vậy, trường hợp người lao động chưa đóng đủ 12 tháng BHXH thì mức hưởng BHXH một lần được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng được 7 tháng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng của bạn là: 22% x 07 tháng tiền lương đã đóng BHXH. Lương 30 triệu đồng bảo hiểm xã hội bao nhiêu?Như vậy, hợp đồng bạn 30 triệu thì mức tiền lương tháng để đóng BHXH bắt buộc cao nhất là 29.800.000 đồng. Trân trọng! 4 năm đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu tiền?
|
