Mức lương tối thiểu của Scotland năm 2023 là bao nhiêu?

Chúng tôi mang lại sự đảm bảo cho các doanh nghiệp khách sạn bằng cách cung cấp dịch vụ kiểm tra Mức sống quốc gia/Mức lương tối thiểu. Đánh giá của chúng tôi sẽ xác nhận tác động của mức tăng được đề xuất đối với doanh nghiệp của bạn, nêu ra mọi mối lo ngại mà chúng tôi có thể có và tư vấn cho bạn về các tùy chọn có sẵn để đảm bảo bạn đáp ứng các yêu cầu của HMRC.  

Nếu tổ chức của bạn vận hành chương trình tronc, thì theo yêu cầu, chúng tôi sẽ phân tích các quy trình hiện có của bạn và cung cấp báo cáo chi tiết nêu rõ liệu thỏa thuận của bạn có cung cấp chính xác miễn trừ Đóng góp Bảo hiểm Quốc gia hay không

Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một số tiền tối thiểu theo quy định của pháp luật. Đây được gọi là Mức lương tối thiểu quốc gia

Tôi được hưởng bao nhiêu?

Có nhiều mức lương tối thiểu quốc gia khác nhau, tùy thuộc vào độ tuổi của bạn và liệu bạn có phải là người học việc hay không

Mức lương tối thiểu quốc gia từ tháng 4 năm 2023

• £5.28  dành cho người học việc
• £5.28  dành cho người dưới 18 tuổi
• £7.49  dành cho thanh niên 18-20 tuổi
• £10.18  dành cho 21-22 tuổi
• £10.42  dành cho người trên 23 tuổi (được gọi là ‘mức lương đủ sống quốc gia’)

Mức lương đủ sống ở Scotland

Mức lương đủ sống ở Scotland là £10. 90 một giờ cho tất cả mọi người. Điều này khác với Mức lương tối thiểu, đôi khi có thể được gọi là 'Mức lương đủ sống quốc gia'

Mức lương đủ sống ở Scotland  là mức tự nguyện được tính toán độc lập và tăng hàng năm vào tháng 11.

Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động có Mức lương đủ sống được công nhận, bạn sẽ nhận được Mức lương đủ sống nếu bạn từ 18 tuổi trở lên

Tìm hiểu thêm thông tin trên trang web Mức lương đủ sống của người Scotland

Bạn không nhận được mức lương như mong muốn?

Đừng bỏ lỡ cơ hội được trả lương công bằng – hãy kiểm tra xem liệu lương của bạn có khớp với Mức lương tối thiểu quốc gia hay không hoặc chủ lao động của bạn có nợ bạn các khoản thanh toán từ những năm trước hay không  on the gov.uk website.

Nếu bạn đang được trả thấp hơn Mức lương tối thiểu quốc gia, hãy nói chuyện với chủ lao động của bạn nếu bạn cảm thấy thoải mái khi làm như vậy. Nếu không, hãy gọi đến đường dây trợ giúp bí mật của Acas theo số 0300 123 1100 và một thành viên trong nhóm sẽ hỗ trợ bạn đảm bảo số tiền bạn đang nợ

Mức lương tối thiểu quốc gia là số tiền hợp pháp tối thiểu mỗi giờ (£) mà một doanh nghiệp có thể trả cho nhân viên ở Vương quốc Anh. Chính phủ Anh liên tục xem xét số tiền này và điều chỉnh con số hàng năm phù hợp với chi phí sinh hoạt. Mức tăng lương tối thiểu gần đây nhất của Vương quốc Anh có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2023.  

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến mọi điều bạn cần biết về Mức lương đủ sống quốc gia năm 2023 và Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2023, bao gồm cả sự khác biệt giữa chúng

Mục lục

Mức lương tối thiểu quốc gia là gì?

Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW) là mức lương tối thiểu theo giờ mà người lao động dưới 23 tuổi được hưởng nếu họ thuộc một trong những đối tượng sau:

• Người làm việc toàn thời gian
• Nhân viên bán thời gian
• Người lao động bình thường
• Nhân viên đại lý
• Người học việc, trong một số trường hợp. (Xem bên dưới để biết thêm về điều này)

Mục tiêu của mức lương tối thiểu là bảo vệ người lao động khỏi mức lương thấp không công bằng

Mức lương đủ sống quốc gia là gì?

Mức lương đủ sống quốc gia (NLW) là mức lương tối thiểu theo giờ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động từ 23 tuổi trở lên. Ngưỡng tuổi đã giảm từ 25 xuống 23 tuổi vào năm 2021 nhưng sẽ còn giảm hơn nữa xuống còn 21 tuổi vào năm 2024, theo lời khuyên từ Ủy ban lương thấp

Mức lương đủ sống toàn quốc hiện là £10. 42 mỗi giờ

Mức lương tối thiểu hiện tại và mức lương đủ sống quốc gia là bao nhiêu?

Mức lương đủ sống và lương tối thiểu tăng từ ngày 1 tháng 4 năm 2023. Mức tăng này dựa trên lời khuyên từ Ủy ban lương thấp (LPC) và có nghĩa là một người làm việc toàn thời gian sẽ nhận được nhiều hơn gần 150 bảng mỗi tháng so với năm trước. Thu nhập bổ sung này là một tin tức đáng mừng đối với những người lao động trên khắp Vương quốc Anh, những người đang cảm thấy khó khăn trước cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Hiện tại, mức lương quốc gia theo giờ là £ 10. 42. Giá cho 21-22 tuổi là £10. 18, đối với 18-20 tuổi là £7. 49 và đối với trẻ 16-17 tuổi là £5. 28

Dưới đây là mức lương quốc gia hiện tại và mức lương tối thiểu quốc gia năm 2023 theo giờ

Biểu đồ mô tả mức lương tối thiểu mới và mức lương đủ sống ở Anh
Nguồn. Mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống cho năm 2023 – Chính phủ. Vương quốc Anh

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2024 ở Anh?

Từ tháng 4 năm 2024, Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng gần 10% lên ít nhất £11 mỗi giờ so với mức hiện tại là < . 42. £10.42. Sự thay đổi này được công bố vào tháng 10 năm 2023 nhằm mang lại lợi ích cho hơn 2 triệu người lao động có mức lương thấp trên toàn quốc. Nói về việc tăng lương, Bộ trưởng Tài chính Jeremy Hunt cho biết Đảng Bảo thủ nỗ lực “cải thiện cuộc sống của người dân lao động” bằng cách “chấm dứt tình trạng trả lương thấp”. Mức tăng này cao hơn tỷ lệ lạm phát hiện tại.

Trước đó vào năm 2023, chính phủ cũng cam kết đưa Mức lương đủ sống quốc gia bằng 2/3 thu nhập trung bình vào năm 2024 đối với người lao động từ 21 tuổi trở lên. Ngoài ra, họ cho biết độ tuổi hưởng Mức lương đủ sống quốc gia có thể giảm từ 23 xuống 21

Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương đủ sống thay đổi như thế nào vào năm 2023?

Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, mức lương tối thiểu toàn quốc đã tăng khoảng 9. 7%, 10. 8%, 9. 6% và 9. 7% (thay đổi theo độ tuổi)

Tại sao mức lương tối thiểu ở Anh tăng?

Ủy ban lương thấp (LPC) là một cơ quan độc lập tư vấn cho chính phủ về Mức lương tối thiểu quốc gia và Mức lương đủ sống quốc gia. Họ nhất trí quyết định tăng lãi suất vào năm 2023 để giúp đỡ những người lao động được trả lương thấp trên toàn quốc khi chi phí sinh hoạt tăng cao

Ai được hưởng mức lương tối thiểu quốc gia?

Mặc dù mức lương tối thiểu quốc gia được ấn định theo số tiền theo giờ, nhưng nó không chỉ giới hạn ở những nhân viên được trả lương theo giờ. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả người lao động trên khắp Vương quốc Anh, bao gồm

• Những người làm việc bán thời gian hoặc ngẫu nhiên
• Công nhân đang đào tạo
• Công nhân nước ngoài

Tỷ giá mới năm 2023 giống nhau trên khắp Scotland, Bắc Ireland, xứ Wales và Anh và sẽ có hiệu lực vào cùng ngày ở mọi nơi

Có một số nhóm người lao động không áp dụng các yêu cầu pháp lý này. Người lao động tự do, tình nguyện viên không được trả lương, giám đốc công ty và thành viên gia đình sống chung với người sử dụng lao động không được hưởng mức lương tối thiểu

Mức lương học việc tối thiểu là gì?

Để được hưởng mức lương học việc tối thiểu (£5. 28 từ tháng 4 năm 2023), người học việc phải

• Dưới 19 tuổi
• Từ 19 tuổi trở lên và đang trong năm học nghề đầu tiên

Tuy nhiên, những người học việc từ 19 tuổi trở lên và đã hoàn thành năm học nghề đầu tiên sẽ không bị áp dụng mức học việc. Trong những trường hợp này, họ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu ở độ tuổi của họ. Ví dụ: một người học nghề 20 tuổi đang học năm thứ hai sau tháng 4 năm 2023 sẽ được hưởng £7. 49 một giờ thay vì mức học việc tiêu chuẩn

Làm thế nào bạn có thể tính mức lương tối thiểu quốc gia?

Bạn có thể sử dụng giờ làm việc của nhân viên để tính mức lương chính xác của họ. Giờ làm việc được chính phủ quy định là thời gian dành cho

• Đang làm việc và có nghĩa là đang làm việc
• Đào tạo hoặc đi du lịch như một phần công việc của bạn
• Bữa trưa làm việc/kinh doanh
• Làm việc ở nước ngoài như một phần công việc của bạn
• Làm việc quá giờ (làm thêm giờ được trả lương hoặc làm thêm giờ không được trả lương theo yêu cầu của người sử dụng lao động)
• Làm việc theo yêu cầu tại nơi làm việc của bạn
• Bất kỳ 'thời gian làm việc' nào theo hợp đồng
• Thời gian đi lại (chỉ khi nơi làm việc của bạn không cố định)

Chính phủ không bao gồm

• Nghỉ không làm việc
• Thời gian dành cho các cuộc gọi không liên quan đến công việc
• Đi lại tiêu chuẩn giữa nhà và nơi làm việc cố định
• Nghỉ phép (nghỉ lễ, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản)
• Thời gian đình công hoặc đình công
• Thời gian ở nơi làm việc trong khi không làm việc hoặc không có khả năng làm việc

Để trả lương chính xác theo yêu cầu pháp lý, bạn có thể sử dụng hướng dẫn từng bước của chính phủ để tính mức lương trung bình mỗi giờ và số giờ làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể. Công cụ tính Mức lương tối thiểu quốc gia và Mức lương đủ sống của chính phủ dành cho người sử dụng lao động là một công cụ hữu ích khác để kiểm tra chính xác những nhân viên đang trả lương của bạn và trước đây chưa trả lương thấp cho họ

Mức lương đủ sống thực tế và Mức lương đủ sống ở London năm 2023 là bao nhiêu?

Có thêm một điểm chuẩn cần xem xét. Mức lương đủ sống thực tế được quyết định độc lập bởi Quỹ Mức lương đủ sống và hoàn toàn tự nguyện. Niềm tin cốt lõi của họ là nhân viên Vương quốc Anh từ 18 tuổi trở lên xứng đáng được trả lương đủ để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày của họ. Vì lý do đó, nó được tính trên rổ hàng hóa và dịch vụ gia đình và luôn cao hơn cả mức lương tối thiểu và mức đủ sống.

Hơn 11.000 công ty ở Anh hiện tham gia chương trình này, bao gồm một số công ty lớn như Nationwide và Google. Tỷ lệ của họ đã dẫn đến việc tăng lương cho 300.000 công nhân

Cùng với các mức tăng lương khác, Mức lương đủ sống thực tế đã tăng thêm 10. 1% vào năm 2023, trở thành £10. 90/giờ đối với Vương quốc Anh. Mức lương đủ sống ở London năm 2023 là £11. 95/giờ.  

Việc trả mức lương thực tế có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn như thế nào?

Mặc dù về mặt pháp lý, bạn không bắt buộc phải làm như vậy nhưng việc tăng lương cho nhân viên của bạn để đáp ứng các tiêu chuẩn này có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn theo nhiều cách.  

Đối với những người mới bắt đầu, nó sẽ cải thiện hồ sơ của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng và giúp bạn thu hút những nhân tài hàng đầu. Một cuộc khảo sát gần đây của CareerWallet cho thấy chỉ 25% nhân viên ở Anh chưa nghĩ đến việc thay đổi vai trò hoặc yêu cầu tăng lương do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Điều này nói lên tầm quan trọng ngày càng tăng của lực lượng lao động ở Anh đối với tiền lương. Gói trả lương hào phóng hơn cũng sẽ tác động tích cực đến nhân viên hiện tại của bạn, từ đó cải thiện tinh thần và giảm tỷ lệ thôi việc của bạn

Nó cũng không làm tổn thương bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng. Trả lương đủ cho nhân viên thay vì kiếm sống chỉ có thể cải thiện nhận thức về thương hiệu của bạn. Danh tiếng thương hiệu tốt hơn có thể thúc đẩy lòng trung thành của khách hàng và giúp bạn nổi bật với khách hàng tiềm năng.   

Mức lương tối thiểu quốc gia ở Anh vào năm 2022 là bao nhiêu?

Dưới đây là mức lương đủ sống quốc gia năm 2022 và mức lương tối thiểu quốc gia của Vương quốc Anh

Quản lý theo dõi thời gian và tính lương tất cả ở một nơi

Để biết liệu doanh nghiệp của bạn có đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu hay không, bạn phải biết số giờ làm việc của nhân viên và mức lương theo giờ của họ. Cách dễ nhất để làm điều này là sử dụng phần mềm theo dõi thời gian. Giải pháp nhân sự tất cả trong một của Factorial cho phép bạn

• Cá nhân hóa lịch làm việc cho nhân viên của bạn
• So sánh số giờ làm việc thực tế của họ với dự kiến
• Theo dõi giờ làm việc của nhân viên hàng ngày với tính năng bấm giờ vào và ra
• Phê duyệt hoặc từ chối bảng chấm công ngay lập tức
• Trả thêm giờ dễ dàng
• Giám sát sự vắng mặt và tham dự của nhân viên
• Tạo báo cáo thời gian tùy chỉnh

Với Factorial, bạn cũng có thể số hóa và tập trung tất cả các quy trình liên quan đến tiền lương của mình bằng phần mềm quản lý tiền lương của chúng tôi, giúp việc tính lương trở nên dễ dàng hơn. Bạn cũng có thể quản lý chi phí nhân viên và các khoản bồi thường định kỳ từ cùng một nơi

Việc kết hợp quản lý thời gian và tiền lương với phần mềm của Factorial sẽ giúp bạn có khả năng hiển thị và linh hoạt hơn, cho phép bạn cập nhật các yêu cầu về lương hợp pháp và trả cho nhân viên của mình một mức lương công bằng

Mức lương tối thiểu của Scotland là gì?

Mức lương tối thiểu ở Scotland năm 2023 trên 25 tuổi là bao nhiêu?

Mức lương đủ sống ở Glasgow 2023 là bao nhiêu?

Quốc gia nào có mức lương tối thiểu cao nhất năm 2023?