Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2024 ở Maryland?

Vào năm 2019, Maryland đã thông qua luật tăng dần mức lương tối thiểu từ $11. 00 mỗi giờ đến $15 mỗi giờ trước ngày 1 tháng 1 năm 2025. Trong phiên họp Đại hội đồng năm 2023, cơ quan lập pháp đã thông qua Đạo luật Tiền lương Công bằng năm 2023, đẩy nhanh tiến độ để mức lương tối thiểu hiện tại là 15 đô la có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Các ngoại lệ duy nhất đối với mức lương tối thiểu $15 là dành cho trẻ vị thành niên (công nhân dưới 18 tuổi) và nhân viên khuyết tật làm việc cho các trung tâm hoặc xưởng có chứng chỉ liên bang

Maryland Nhân viên lương thấp Lệnh cấm không cạnh tranh ràng buộc với mức lương tối thiểu

Bắt đầu từ tháng 10 năm 2019, người sử dụng lao động ở Maryland bị cấm thực thi các điều khoản về thỏa thuận không cạnh tranh hoặc xung đột lợi ích nhằm hạn chế khả năng nhân viên tham gia làm việc với người sử dụng lao động mới hoặc tự làm chủ trong cùng một doanh nghiệp hoặc hoạt động kinh doanh hoặc thương mại tương tự nếu

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, những khoản tiền đó sẽ được thay thế bằng một công thức gắn liền với mức tăng lương tối thiểu. Dự luật Thượng viện 591 làm cho các điều khoản không cạnh tranh và xung đột lợi ích như vậy không thể thực thi đối với những nhân viên kiếm được ít hơn 150% mức lương tối thiểu của Tiểu bang

Luật Việc làm mới ở Maryland – Tăng lương tối thiểu nhanh, các thay đổi đối với nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương, v.v. (và một hội thảo trực tuyến. )

Bởi Fiona W. Ong

TRONG

Luật việc làm mới ở Maryland – Tăng lương tối thiểu nhanh, thay đổi đối với nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương, v.v. (và một hội thảo trực tuyến. )2023-04-122023-04-12https. // khăn choàng. com/wp-content/uploads/2017/08/logo. pngShawe Rosenthal LLPhttps. // khăn choàng. com/wp-content/uploads/2017/08/logo. png200px200px

Phiên họp năm 2023 của Đại hội đồng Maryland đã kết thúc vào lúc nửa đêm Thứ Hai, ngày 10 tháng Tư. Mặc dù có ít dự luật việc làm được thông qua trong năm nay so với những năm gần đây, nhưng một số dự luật trong số đó sẽ có tác động đáng kể đến người sử dụng lao động, bao gồm việc tăng nhanh mức lương tối thiểu và một số giải thích xung quanh cũng như việc trì hoãn các khoản trợ cấp nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế mới được trả lương. . Ngoài ra còn có sự mở rộng đối với lệnh cấm không cạnh tranh, cũng như thẩm quyền mới cho Tổng chưởng lý Maryland để theo đuổi các khiếu nại phân biệt đối xử đối với người sử dụng lao động. Cuối cùng, mặc dù dự luật cải cách cần sa không nói trực tiếp đến tác động chung tại nơi làm việc, nhưng có những sự phát triển mà người sử dụng lao động nên biết. Chúng tôi sẽ tổ chức hội thảo trực tuyến với Phòng Thương mại Maryland vào trưa ngày 3 tháng 5 năm 2023 để cung cấp hướng dẫn về việc tuân thủ các luật mới này

Tại thời điểm này, tất cả các dự luật này đã được chuyển đến Thống đốc, người có thể ký thành luật, phủ quyết hoặc cho phép chúng trở thành luật mà không cần chữ ký của ông. Anh ấy đã ký dự luật tiền lương tối thiểu. Đối với phần còn lại, do chúng ta hiện có một Thống đốc Dân chủ làm việc với Đại hội đồng Dân chủ chiếm đa số, nên sẽ không có quyền phủ quyết. Một khi chúng trở thành luật (tôi. e. được ban hành), hầu hết các luật mới thường có ngày hiệu lực là ngày 1 tháng 10 cùng năm;

A. Tăng lương tối thiểu (SB 555)

Mua mang về. Mức lương tối thiểu sẽ tăng lên $15. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2024

Nhiều người trong số các bạn có thể sẽ nhớ lại, một đạo luật đã được thông qua vào năm 2019 đã tăng mức lương tối thiểu cho những người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên theo mức tăng từ mức hiện hành lúc đó là 10 đô la. 10, đến $15. 00 trước ngày 1 tháng 1 năm 2025. Một lịch trình bị trì hoãn được áp dụng cho những người sử dụng lao động nhỏ hơn, những người sẽ đạt được 15 đô la. 00 trước ngày 1 tháng 7 năm 2026. Tỷ lệ hiện tại cho các nhà tuyển dụng lớn hơn là $13. 25, và đối với các hãng sở nhỏ hơn là $12. 80

Tuy nhiên, khi nhậm chức vào tháng 1 này, Thống đốc Moore đã coi việc đẩy nhanh mức tăng lên 15 đô la là một trong những ưu tiên lập pháp của ông. 00. Sự gia tăng này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2024

Trong quá trình lập pháp, mối quan tâm đã được bày tỏ về tác động đối với các chủ lao động nhỏ hơn, những người sẽ phải chịu mức tăng lớn hơn về tỷ lệ và những người thường chịu tác động tương đối lớn hơn đối với hoạt động của họ do các loại nhiệm vụ tại nơi làm việc này. Tuy nhiên, đề xuất trì hoãn việc tăng lương cho những người sử dụng lao động này cuối cùng đã bị từ chối và khoản tiền 15 đô la. 00 mức lương tối thiểu sẽ áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng bất kể quy mô

B. Các sửa đổi đối với Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương (SB 828/HB 988)

Mua mang về. Việc thực hiện bị trì hoãn trong một năm, tổng đóng góp được giới hạn ở mức 1. 2% tiền lương, và khoản đóng góp sẽ được chia 50-50 giữa người sử dụng lao động và người lao động

Như hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết, năm ngoái, Đại hội đồng đã thông qua một đạo luật, vượt qua quyền phủ quyết của Thống đốc Hogan lúc bấy giờ, thiết lập một chương trình bảo hiểm nghỉ phép y tế và gia đình có trả lương. Chương trình sẽ áp dụng cho tất cả các hãng sở có nhân viên ở Maryland. Nó sẽ cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện 12 tuần nghỉ phép có lương vì lý do gia đình và y tế, với khả năng có thêm 12 tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ (tổng cộng có thể là 24 tuần nghỉ phép có lương). $1 này. Chương trình trị giá 6 tỷ sẽ do Nhà nước quản lý và được tài trợ bởi sự đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Các khoản đóng góp sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, với các khoản trợ cấp bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Bộ Lao động Maryland được chỉ đạo tiến hành nghiên cứu và ban hành các quy định để thực hiện các quy định của pháp luật

Năm ngoái, chúng tôi đã tóm tắt các điều khoản sâu rộng của luật mới trong Thông báo điện tử ngày 12 tháng 4 năm 2022 và xác định nhiều mối lo ngại do luật được thông qua vội vàng và có cấu trúc kém trong Thông báo điện tử ngày 6 tháng 4 năm 2022 của chúng tôi. Nhận thấy có vô số vấn đề với luật, Đại hội đồng đã thông qua một dự luật sửa đổi luật ở một mức độ nào đó – mặc dù nó vẫn để lại nhiều câu hỏi và mối quan tâm chưa được giải quyết. Trong số những điều quan trọng hơn mà dự luật làm

• Ngày thực hiện bị trì hoãn một năm. Đóng góp hiện sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 10 năm 2024 và lợi ích sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 2026. Bộ trưởng Lao động đã được chỉ đạo ban hành các quy định thực hiện chương trình trước ngày 1 tháng 1 năm 2024
• Tổng tỷ lệ đóng góp được giới hạn ở mức 1. 2% tiền lương của nhân viên, tối đa và bao gồm cả mức lương cơ bản của An sinh xã hội. (An sinh xã hội giới hạn số tiền thu nhập chịu thuế trong một năm nhất định; cho năm 2023, mức lương cơ sở này là $160.200. ) Theo luật hiện hành, số tiền này đã được giao cho Bộ Lao động Maryland xác định mà không có bất kỳ giới hạn nào. Tại thời điểm này, dựa trên các nghiên cứu cần thiết, MDOL đã xác định rằng tỷ lệ đóng góp ban đầu thực tế sẽ rơi vào khoảng giữa. 91% và 1. 15%
• Tổng tỷ lệ đóng góp sẽ được Bộ trưởng Lao động điều chỉnh hàng năm, thay vì hai năm một lần như quy định trong luật gốc
• Khoản đóng góp sẽ được chia 50-50 giữa người sử dụng lao động và người lao động, mặc dù người sử dụng lao động có thể chọn trả nhiều hơn. Luật ban đầu quy định rằng khoản đóng góp của mỗi bên sẽ nằm trong khoảng từ 25-75% tổng số tiền, với MDOL xác định phần chia thực tế. Xin nhắc lại, những người sử dụng lao động có ít hơn 15 nhân viên sẽ không phải đóng góp cho người sử dụng lao động;
• Nếu một nhân viên từ chối nộp đơn xin trợ cấp theo chương trình này trong khi nghỉ phép được chỉ định theo Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế của liên bang, thời gian nghỉ phép FMLA sẽ vẫn được tính vào quyền lợi trong 12 tuần của nhân viên đó
• Không thể yêu cầu nhân viên sử dụng một số ngày nghỉ có lương nhất định - bao gồm cả kỳ nghỉ, nghỉ ốm hoặc PTO - trước hoặc trong khi nhận trợ cấp của chương trình. Người sử dụng lao động và nhân viên có thể đồng ý cho phép sử dụng thời gian nghỉ phép có lương để thu hẹp khoản chênh lệch giữa số tiền phúc lợi của chương trình và 100% tiền lương
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu các lợi ích của chương trình được phối hợp với các chế độ nghỉ phép hoặc trợ cấp do người sử dụng lao động cung cấp để chăm sóc cha mẹ, chăm sóc gia đình, nghỉ phép quân sự hoặc khuyết tật
• “Đối tác trong nước” được thêm vào danh sách các thành viên gia đình mà nhân viên có thể nghỉ việc để chăm sóc. Như chúng tôi đã lưu ý trước đây, danh sách này đã bao gồm một số người thân ngoài những người được quy định trong Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế của liên bang (vợ/chồng, cha mẹ và con dưới 18 tuổi). ông bà, cháu và anh chị em
• Nó thêm một định nghĩa về tiền lương để bao gồm. lương theo giờ hoặc tiền công;
• Ban đầu, Tiểu bang phải thông báo cho người sử dụng lao động trong vòng 5 ngày làm việc sau khi nhân viên nộp đơn yêu cầu trợ cấp. Dự luật hiện bổ sung các sự kiện khác mà Nhà nước cần thông báo cho người sử dụng lao động. khi một quyết định liên quan đến khiếu nại được đưa ra;
• Nhân viên có thể nộp đơn xin trợ cấp tối đa 60 ngày trước và tối đa 60 ngày sau khi dự kiến ​​bắt đầu nghỉ phép có bảo hiểm. Tuy nhiên, thời hạn này có thể được miễn nếu có lý do chính đáng.
• Luật ban đầu yêu cầu Tiểu bang thanh toán phần đóng góp của chủ lao động cho các cơ quan hoặc chương trình dựa vào cộng đồng được tài trợ bởi Cơ quan Quản lý Sức khỏe Hành vi, Cơ quan Quản lý Khuyết tật Phát triển hoặc Cơ quan Quản lý Chương trình Chăm sóc Y tế để phục vụ những người bị rối loạn tâm thần, rối loạn liên quan đến chất gây nghiện . Dự luật hiện quy định các mức hoàn trả khác nhau của Tiểu bang đối với khoản đóng góp của người sử dụng lao động cho các loại cơ quan hoặc chương trình dựa vào cộng đồng khác nhau

Vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết – hy vọng theo quy định bắt buộc. Đối với việc triển khai thực tế chương trình, có vẻ như Bộ Lao động, nơi thiếu nhân lực và nguồn lực, đang xem xét việc thuê bên thứ ba thuê ngoài. Cũng sẽ không ngạc nhiên nếu chương trình được sửa đổi thêm trong phiên họp Đại hội đồng tiếp theo

Luật này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6 năm 2023

C. Mở rộng lệnh cấm không cạnh tranh (SB 591)

Mua mang về. Không cạnh tranh bị cấm đối với nhân viên kiếm được ít hơn 150% mức lương tối thiểu

Theo luật năm 2019, người sử dụng lao động bị cấm đưa điều khoản không cạnh tranh hoặc xung đột lợi ích vào hợp đồng lao động với nhân viên kiếm được 15 đô la trở xuống mỗi giờ hoặc 31.200 đô la trở xuống hàng năm. Theo luật, những điều khoản hạn chế khả năng của nhân viên làm việc cho người sử dụng lao động mới hoặc trở thành người tự làm chủ trong cùng một doanh nghiệp hoặc hoạt động kinh doanh hoặc thương mại tương tự, là vô hiệu vì trái với chính sách công

Kỳ họp này, luật sửa đổi tăng mức lương tối thiểu vùng lên 150%. Với mức lương tối thiểu hiện tại là $13. 25 đối với hãng sở có từ 15 nhân viên trở lên, điều này có nghĩa là nhân viên kiếm được $19. 88 mỗi giờ. Đối với các nhà tuyển dụng nhỏ hơn ở mức 12 đô la. 80, mức giới hạn áp dụng sẽ là $19. 20 mỗi giờ. Điều này sẽ tăng lên đến $22. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2024, khi mức tăng lương tối thiểu đã thảo luận ở trên có hiệu lực. Việc tăng tỷ lệ áp dụng có nghĩa là nhiều nhân viên sẽ phải chịu lệnh cấm không cạnh tranh hơn. Tuy nhiên, luật hiện hành quy định cụ thể rằng người sử dụng lao động vẫn có thể cấm những nhân viên đó lấy danh sách khách hàng hoặc thông tin độc quyền khác liên quan đến khách hàng

Sau khi ban hành, các sửa đổi của luật sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2023

D. Cơ Quan Thi Hành Quyền Dân Sự của Tổng Chưởng Lý (SB 540)

Mua mang về. Tổng chưởng lý Maryland giờ đây sẽ có thể điều tra và đưa ra vụ kiện chống lại người sử dụng lao động vì vi phạm luật chống phân biệt đối xử của Maryland – và thu hồi chi phí cho việc này từ người sử dụng lao động

Trong phiên họp lập pháp này, Tổng chưởng lý Maryland đã tìm kiếm và nhận được quyền điều tra, truy tố và khắc phục các vi phạm dân quyền, đặc biệt bao gồm các hành vi phân biệt đối xử theo luật Maryland. Điều này có nghĩa là Tổng chưởng lý có thể điều tra và đệ đơn kiện chủ lao động vì vi phạm luật chống phân biệt đối xử của Tiểu bang. Tổng chưởng lý đã tuyên bố rằng ông có ý định truy quét những người sử dụng lao động có hình thức hoặc hành vi phân biệt đối xử với nhiều nhân viên

Dự luật này gây ra một số lo ngại đáng kể cho người sử dụng lao động. Đầu tiên, theo quy trình được thiết lập tốt để khẳng định các khiếu nại về phân biệt đối xử và quấy rối trong tuyển dụng theo luật Tiểu bang, trước tiên nhân viên phải nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử với Ủy ban Dân quyền Maryland trước khi họ có thể nộp đơn kiện. Bất kỳ khiếu nại nào như vậy phải được nộp cho MCCR trong vòng 300 ngày kể từ khi hành động bị cáo buộc là sai trái. Tuy nhiên, Tổng chưởng lý không cần phải tuân theo quy trình đó và có thể bắt đầu hành động trong vòng 3 năm sau khi xảy ra sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối

Ngoài ra, dự luật trao cho Tổng chưởng lý quyền tìm kiếm biện pháp cứu trợ theo lệnh (cấm tiếp tục hành động sai trái) mà không đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn cho biện pháp cứu trợ đó. Thông thường, bên tìm kiếm lệnh cấm phải chứng minh rằng không có biện pháp khắc phục thích hợp theo luật và họ sẽ bị tổn thương không thể khắc phục nếu không có biện pháp khắc phục đó. Tuy nhiên, Bộ trưởng Tư pháp sẽ không bắt buộc phải trình bày như vậy.

Nếu có vi phạm, Tổng chưởng lý có thể nhận được biện pháp khắc phục công bằng, bao gồm các lệnh cấm cũng như “bất kỳ hành động thích hợp nào. ” Các biện pháp khắc phục bổ sung rõ ràng bao gồm thiệt hại kinh tế. Tổng chưởng lý cũng có thể bị phạt dân sự, lên tới 10.000 đô la cho lần vi phạm đầu tiên và 25.000 đô la cho những lần tiếp theo

Nhưng mối quan tâm lớn nhất, Tổng chưởng lý có thể nhận được khoản bồi hoàn chi phí điều tra và kiện tụng từ người sử dụng lao động – một biện pháp khắc phục chưa từng có của Nhà nước

Sau khi được ban hành, luật sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2023

E. Cải cách Cần sa – Tác động đến Nơi làm việc?

Mua mang về. Mặc dù dự luật không đề cập đến tác động của cần sa giải trí tại nơi làm việc nói chung, Tổng chưởng lý tin rằng người sử dụng lao động có thể thực hiện hành động tuyển dụng dựa trên kết quả xét nghiệm dương tính với ma túy. Có các điều khoản lao động áp dụng cho người trồng cần sa

Với việc hợp pháp hóa cần sa giải trí hoặc cần sa, nhiều người sử dụng lao động lo ngại về khả năng kiểm tra và kỷ luật đối với việc sử dụng cần sa của nhân viên và họ hy vọng sẽ được làm rõ trong dự luật cải cách lớn về cần sa. Thật không may, dự luật không có bất kỳ điều khoản nào về nơi làm việc áp dụng cho người sử dụng lao động nói chung

Theo dự thảo ban đầu, dự luật có nội dung ủy quyền cụ thể cho người sử dụng lao động thực hiện hành động kỷ luật dựa trên kết quả xét nghiệm dương tính. Ngôn ngữ đó đã bị xóa trong quá trình lập pháp. Tuy nhiên, liên quan đến việc loại bỏ ngôn ngữ đó, Tổng chưởng lý Maryland khẳng định rằng luật kiểm tra ma túy hiện hành ở Maryland đã cung cấp quyền đó cho người sử dụng lao động. Theo Phòng Thương mại Maryland, một lá thư ý kiến ​​​​chính thức về hiệu ứng đó đã được yêu cầu từ Tổng chưởng lý. Một lá thư nêu ý kiến ​​như vậy sẽ rất hữu ích cho cộng đồng người sử dụng lao động – mặc dù không phải là luật, nhưng nó sẽ là cách giải thích mạnh mẽ của luật sư hàng đầu của Bang về cách áp dụng luật

Chúng tôi lưu ý thêm rằng, tại thời điểm này, liên quan đến việc sử dụng cần sa y tế, Ủy ban Cần sa Y tế Maryland tuyên bố công khai trong Câu hỏi thường gặp về Bệnh nhân của mình rằng “Luật pháp Maryland không ngăn cản chủ lao động thử nghiệm việc sử dụng cần sa (vì bất kỳ lý do gì) hoặc . ”

Dự luật cải cách cần sa bao gồm một số điều khoản liên quan đến lao động dành riêng cho những người trồng cần sa được cấp phép. Nó đòi hỏi như một điều kiện để được cấp phép rằng những người trồng trọt được cấp phép phải ký kết một thỏa thuận hòa bình lao động (LPA) với một công đoàn. Tóm lại, LPA là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công đoàn, theo đó người sử dụng lao động cam kết giữ trung lập trong các nỗ lực tổ chức của công đoàn – và thường cho phép công đoàn tiếp cận với nhân viên của mình – để đổi lấy việc công đoàn từ bỏ quyền tham gia vào một số hoạt động kinh tế nhất định. . g. , đình công), tẩy chay và đứng cản giữa các hoạt động khác. Trước ngày 1 tháng 7 năm 2024, Cơ quan Quản lý Cần sa Maryland mới thành lập sẽ áp dụng các tiêu chuẩn để đưa vào LPA. Dự luật này đảm bảo rằng các quy định sắp tới của MCA sẽ cấm công đoàn “tham gia vào việc cản trở, đình công, tẩy chay hoặc bất kỳ sự can thiệp kinh tế nào khác vào hoạt động” của một người trồng trọt được cấp phép. Nó có thể sẽ được xác định bởi các quy định này trong bao lâu một lệnh cấm như vậy sẽ có hiệu lực. Như một điểm tham chiếu, trong ngành cá cược thể thao, việc Nhà nước cấm các công đoàn tham gia vào hoạt động đó kéo dài trong 5 năm kể từ ngày cấp giấy phép cá cược thể thao do Nhà nước cấp

Đáng chú ý, dự luật này không yêu cầu các trạm xá phải tham gia LPA với công đoàn như một điều kiện để có được giấy phép sử dụng cho người lớn. (Mọi thứ có thể thay đổi trong tương lai, tất nhiên. )

Dự luật đã được chỉ định là "luật khẩn cấp", có nghĩa là nó sẽ có hiệu lực ngay khi có chữ ký của Thống đốc, người đã tuyên bố rằng ông sẽ ký vào dự luật

F. Hội thảo trực tuyến. Tuân thủ Luật Việc làm Mới của Maryland – 2023

Chúng tôi, hợp tác với Phòng Thương mại Maryland, sẽ tổ chức hội thảo trực tuyến miễn phí vào Thứ Tư, ngày 3 tháng 5 năm 2023, vào buổi trưa Miền Đông. Phó chủ tịch cấp cao phụ trách các vấn đề chính phủ Andrew Griffin và các đối tác của Shawe Rosenthal là Fiona Ong, Lindsey White và Chad Horton sẽ giải thích thêm về các nghĩa vụ và yêu cầu của các luật mới này, đồng thời sẽ cung cấp hướng dẫn về việc tuân thủ. Bạn có thể đăng ký hội thảo trên web

hi mức lương tối thiểu 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu của Maryland sẽ là bao nhiêu theo thời gian?

Mức lương tối thiểu ở Bethesda Maryland 2023 là bao nhiêu?

Mức lương đủ sống ở Maryland là bao nhiêu?